人社局2020年工作总结和2021年工作计划报告 6页

人社局 2020 年工作总结和 2021 年工作 计划报告 2020 年以来，xx 市人社局对照重点工作目标，坚持以人民 为中心的发展理念，全力推动人力资源和社会保障事业健康发展。 现将有关情况报告如下： 一、2019 年工作完成情况 （一）就业创业指标超额完成。帮助企业招工 9108 人，占 目标 7000 人的 130%。xx 帮扶工作经验做法被滁州市就业工作领 导小组办公室以文件形式转发滁州市各县市区进行推广。牵头组 织申报 xx 市电子商务农民工返乡创业示范园项目获省人社厅“省 级农民工返乡创业园”备案。实现城镇新增就业 x 人占目标 142%， 提前完成全年目标。城镇登记失业率为 2.82%，低于 4.4%目标。 完成技工大省企业新录用员工培训 40 期，培训合格 2029 人占目 标 x％。发放创业担保贷款 x 万元。安置高校毕业生就业见习 x 人，位于滁州市前列。三季度城镇常住居民人均可支配收入增速 9.5%，总量为 x 元。 （二）人事人才工作稳步开展。2019 年计划公开招聘事业 单位人员 145 人。目前 119 名新聘用人员已上岗，递补 20 人即 将上岗。审核卫生系统、教育系统招聘方案并经核准后招聘 286 人，实际到岗 237 人。积极组织申报市交通局胡炜同志记功奖励 并于 2019 年 4 月获批。新引进、签约 7 名博士来明创新创业。 新获批设立博士后科研工作站省级 1 家，滁州市级 4 家，总数在 滁州市排名第一。 （三）就业脱贫工作扎实推进。完成贫困劳动者技能脱贫培 训 4 期 250 人，发放驾驶员培训补贴 x 人 x 万元；按月落实辅助 性岗位补贴累计 x 万元；发放居家就业补贴 x 人 x 万元；外出务 工交通补贴 x 人 x 万元；建设就业扶贫驿站 1 家、扶贫车间 1 家， 招募扶贫基地 1 家。 （四）社会保障事业稳中有进。提前近半年完成城乡居民养 老保险参保缴费 x 万人占任务的 x%，保费收入 x 万元。提档工 作效果明显，三档及以上参保缴费提档率为 69%；人均缴费 382 元，增幅达 151%，位于滁州市首位。11 月 29 日，滁州市城乡 居保民生工程暨社保扶贫现场会在 xx 召开，向全市推广 xx 社保 扶贫工作经验。 创新社保卡代扣代缴，7 月份至今灵活就业人员签订代扣协 议 5000 余份，扣款 3.8 万余人次，金额 x 余万元。截至目前城 镇职工基本养老保险参保 57718 人，完成 104%；基本医疗保险 x 人，完成 101.2%；失业保险参保 x 人，完成 126%；工伤保险 参保 x 人，完成 95.3%；生育保险参保 x 人，完成 x%。依托“金 保工程”信息系统高效办理社会保险关系转移接续工作。9 月 20 日，滁州市部分退役士兵社保接续转移工作现场会在 xx 召开， 推广“xx 工作经验”。 （五）和谐劳动关系健康发展。全力做好农民工工资治欠保 支工作，实现欠薪案件数、涉及人数、涉及金额较去年同期分别 下降 65%、59%、53%。xx 市农民工工资治欠保支典型做法在滁 州市人社系统工作会议上作经验介绍，中期检查评估时被评为滁 州市 A 级。滁州市委通过专题调研农民工工资专户和建筑领域实 名制信息化系统，形成专题报告作为滁州市创新典型上报至省委。 二、工作中存在的问题和不足 1.就业创业工作存在短板。一是高校毕业生就业工作跟踪有 待进一步加强。二是部分企业劳动时间过长，影响了返乡务工人 员就业的积极性，到长三角等地区就业的习惯短时间内难以根本 转变。三是因劳动者就业技能偏低，困难群体就业竞争力弱。四 是小额创业担保贷款工作受担保基金不足和新的贴息政策影响， 支持创业成效受限。 2.养老保险基金赤字短时期难以根本扭转。我市基金缺口呈 逐年拉大趋势，主要是私营企业和职工法律意识淡薄，企业职工 参保率偏低。“降费调基”存在社保征收、支付压力增大、灵活 就业人员缴费负担仍然较重等问题。 3.事业单位管理需要进一步加强。部分事业单位人员到岗后 未能按要求签订聘用合同，人员管理不规范等现象仍然存在，需 要进一步加强对事业单位人事管理的督促和指导。 三、2020 年重点工作计划 （一）精准抓好脱贫攻坚 一是继续做好就业扶贫，开展大规模精准有效的职业技能培 训，推动就地就近就业和转移就业。二是有效推进社保扶贫，落 实代缴养老保险费政策，完善扶贫措施。 (二)全力稳定就业创业 一是大力加强公共就业服务，确保城镇登记失业率保持控制 在上级下达指标以内。二是积极落实就业创业相关政策，全面落 实社保补贴、岗位补贴等扶持政策。三是加大企业招工帮扶力度， 解决企业用工需求。四是加强技能人才培养，突出做好专项技能 提升行动。 （三）推进社会保障体系建设 一是做好城乡居保民生工程工作，鼓励有条件的参保群众选 择更高档次缴费。二是配合税务部门强化社保征缴扩面工作，不 断提高基金征缴率。三是及时足额做好各类养老金待遇发放工作， 按国家政策圆满完成基本养老金调待。 （四）加快人事人才建设 一是稳步开展事业单位招聘工作。做好事业单位公开招聘工 作人员组织实施工作。二是完善岗位设置和聘任管理工作。逐步 完善岗位聘用基础信息建设，提高事业单位人事管理质量。三是 健全事业单位人员和“三支一扶”人员管理服务体系，落实相关 优惠政策。四是深入实施“博士引进行动”，激发各类人才创新 创业活力，推进专业技术人才队伍建设。 （五）促进和谐劳动关系 一是全力以赴做好春节前保障农民工工资支付工作。做到 “两个清零”，确保 2020 年底基本无欠薪目标初步实现。二是完 善劳动人事争议多元处理机制，扎实推进劳动人事争议“互联网 +调解”服务平台建设，加强基层调解组织建设。