2020年企业工会学习总结(2) 7页

企业工会学习总结 (2) 学习， 是提高修养的必要前提。 对于机关领导干部来说， 学习， 是加强思想政治建设， 运用理论指导实践， 不断提高政治素养的重要 形式， 是提高政治水平、 理论水平、 决策水平、 服务水平的重要途径。 坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也 是做好工会工作的根本保证。要坚持党的领导，就必须在政治上、思 想上、行动上同党保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策； 要坚持党的领导， 就必须在同级党组织的领导下， 定期向党委请示汇 报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以的 努力帮助职工解决工作和生活上的困难。 即要善于为党分忧， 又要敢 于为群众解难。 我在深圳分行从事工会工作体会最深的一点，就是工会要协调 好与党政的关系。 工会推动的每一项工作和开展的每一项活动， 都要 围绕分行的中心任务进行， 要以“是否对分行改革发展起到促进作用、 是否对提高职工综合素质起到促进作用、是否对调动职工的积极性、 创造性起到促进作用” 三点标准作为衡量工会工作好坏的标准。 凡是 工会组织开展的活动，我们都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少 的成本投入获得的效果，所以，党委对工会工作很支持，各部门也很 配合，广大职工也非常拥护。 社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。工会 履行基本职责的着力点就是协调劳动关系， 目前，随着国家经济体制 改革的深入， 国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快， 银行内 部的就业方式、 分配形式和各种利益关系日趋多样化， 劳动关系也日 益复杂化， 在劳动关系发生变化的新形势下， 工会工作遇到许多新情 况、新问题。在推进改革的过程中，企业和群众的利益总有不同的着 重点， 这就需要工会像 “称砣” 一样游走，维护好上下间的利益均衡。 （一）要推动工会干部的“自身建设工程”。“打铁还须自身 硬”。面对新时期、新变化和新任务，工会干部必须适应形势，提高 素质，研究问题，转变形象。 第一、工会干部必须要勤奋学习，提高自己的综合素质，这是 我们做好劳动关系协调工作的前提。 如果工会干部单凭一股工作热情， 没有良好的综合素质，没有坚定的信念和目标，没有政治意识，大局 意识， 责任意识， 没有深刻的洞察力， 清析的分辨力， 准确的判断力， 协调劳动关系只能是一句空话， 只有具备良好的综合素质， 才有能力 协调好劳动关系。 第二、协调劳动关系需要工会干部有一种 “积极进娶百折不挠、 奋发向上、有所作为”的精神。这种昂扬的精神状态要表现在我们对 工作以及对处理职工群众利益问题的态度上。 第三、工会干部处理劳动关系，必须公正公平，无偏无私。公 正对来说是一种道德需求和品质， 只有公正才能明察， 只有出自公心， 决策才不会有误。 工会干部在处理劳动关系问题上， 必须讲究方式方 法，对职工要有深厚的阶级感情，明察事物，客观公正。只要坚持以 礼待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都会处理好。 （二）要推动“民心工程”建设。群众工作是党的工作的重要 组成部分， 抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要 矛盾。 第一、推动“素质工程”。目前市场竞争激烈，新产品新技术 不断推陈出新，就要求我们不断提升职工素质。为此，我们结合职工 个人职业生涯发展，以“创建学习型银行，争做知识型职工”为有效 载体，引导职工增强学习意识，改善知识结构，提高技能水平，把学 习当作工作来做，全面推进素质工程，全行有 70%以上的职工和 90% 以上的支行网点参加了这项活动。 第二、推动“温暖工程”。要坚持做实事、求实效，使送温暖 工作经常化和制度化。 工会在开办热线电话、 帮助职工解决困难的同 时，尽可能对他们的“成长”给予更多的关心和爱护，引导他们自强 自立、以乐观的心态面对困难。 第三、推动“疏导工程”。构建现代金融企业制度是事关全局 和长远发展的一次全新改革。 改革必然涉及到职工利益的调整， 可能 会给职工的思想带来波动， 队伍的稳定也可能会受到影响。 这就要求 工会要正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整， 把握好金融工作的方针政策，吃透“两头”，在改革中找准切入点和 结合点，有效地发挥工会组织的政治优势和自身价值。为此，一方面 要引导员工识大体、顾大局，理解和支持各项改革，把全行职工引导 到建设现代金融企业这个目标上来； 另一方面， 要配合党政做好思想 政治工作，深入群众，和他们谈心、交朋友，准确把握思想工作的重 点难点。 对职工的疑惑及时给予解释， 对发现的问题或不稳定因素及 时向党政汇报。 20xx 年×月×日至×日，在××工会的组织下，我有幸参加了 在××工会干部培训班的学习。 这次培训是一次规格档次高， 教学水 平高，培训时间适中的一次培训。 一是想不到领导这么重视。我接到培训通知后，认为是××工 会对工会干部的一次例行培训而已， 无非是请一些人员给讲一讲工会 工作的有关知识，有关领导礼节性的“点个冒”。想不到××工会主 席也在百忙之中参加培训班的开班典礼，为参加培训的学员提要求。 人生最关键的是学习，企业对员工的奖励是学习，知识改变命运，技 术精彩人生。 这次培训使我倍感温暖， 这在我所参加的任何培训班所 没有的。 ××公司工会宣传部××部长、 ××厂党总支书记的精心备 课，专门为学员讲授业务知识，又使我倍感领导的用心良苦。在学习 中我也体会到××工会对基层分工会干部培训十分重视， 精心地作了 安排， 对培训学习期间作了具体的要求。 我想不到为我们授课的都是 具有丰富理论和实践经验的部长们、 书记； 更想不到××的党委书记 也亲自为我们授课。短暂的两天理论学习，我聆听了各位部长、书记 的生动、详实的讲解，特别是××书记那铿锵有力的语言、××部长 那诙谐的论述、 ×××书记那丰富的实践经验， 把枯燥的理论讲得娓 娓动听，给我留下了难以磨灭的记忆。 二是想不到培训安排这么周密、丰富。××工会的领导为了让 大家坐下来、静下心、学进去，专门把我们从基层一线拉到××进行 脱产式的培训。本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间 安排等方面都作了精心细致的安排， 使全体学员有了一个较好的学习 环境。在培训结束的时候， 又组织大家到山清水秀的××进行了考察， 开阔了视野，陶冶了情操，交流了经验，增进了友谊。 三是想不到收获这么多。参加培训班前自己心想“通过两天的 学习还能取到真经？”，但通过两天的学习，使我改变了最初错误的 想法。 通过学习使我了解了我国工会发展历史， 进一步明确了加强基 层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》 《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理 解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。在理论学习 的最后半天， 又使我学到了具体的业务知识及对××公司的深入了解。 通过学习更加深刻体会到××工会对工会干部的关心、期望和要求， 更加体会到工会在构建和谐环境中的作用。 通过部长们及书记们的讲授和自身的学习，使我充分认识了新 形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。 随着企业改革的 不断深入， ××公司的经济关系劳动关系发生了深刻变化， ××公司 组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益 关系更加复杂，对××工会工作提出了新的更高的要求。同时，更加 明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益， 调动职工投身企业发 展的积极性和创造性重要性， 以及坚持健全维权机制， 建立和谐企业 的新型劳动关系， 同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众， 为职工 办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护。 四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易。以前认为，工 会就是“吹拉弹唱，打球照相，党政开会，布置会场”，当工会干部 用不着学那么多知识，把这些事情组织好很容易。但通过学习，对× ×党总支书记、 “怎样当好基层工会主席”有了进一步的理解。在企 业尤其是在改制企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益， 协调 劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求 工会干部有较高的理论水平， 会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么； 要熟悉国家、 地方政府的法律法规和政策， 善于用法律法规和有关政 策解决在维护职工权益中的问题； 要学会与职工交流与沟通， 真正使 自己成为职工的“铁哥儿们” “贴心人”，职工有什么话都愿意和自 己讲，而且在当今机制下， 工会干部更要学会保护自己，讲究工作方 法和艺术，这一切都需要认真的学习。 作为一名改制企业的工会干部，我认为要发挥工会优势，做好 答疑解惑，配合党政做好改革方针的宣传教育和职工思想政治工作， 使全体职工统一思想，明确方向，坚定企业改革的信心，坚定××集 团公司事业发展的信心，积极支持改革，投身改革，推进改革。要把 握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法维护职工的 合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌 握职工思想状况， 及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难 点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。 内容仅供参考