2020年国企上半年总结范文 5页

‎2020年国企上半年总结范文 ‎　　2020年国企上半年总结 ‎　　为了理顺过去半年里本人所做过的重要工作，也为促进自己的进步、更好地完成自己的本职工作，创造更高的利益。为此，我现将这半年来本人的工作情况进行了一个半年总结，希望你我共同分享，彼此监督，一起进步!‎ ‎　　一、办公室的日常管理工作。‎ ‎　　说实话，办公室对我来说几乎是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、协调左右、沟通内外、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有档案管理、文件批转、文书处理、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。‎ ‎　　1、努力做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。‎ ‎　　2、及时了解本公司与其他相关行业的情况，为领导决策提供依据。作为XXXXX企业，土地交付是重中之重。由于XXX的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到XX、XX拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了XXXXXX及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。‎ ‎　　3、认真落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。‎ ‎　　4、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。‎ ‎　　5、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在XXXX召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。‎ ‎　　6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在X月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。‎ ‎　　7、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(0X号办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如XX，XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售情况。就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。‎ ‎　　二、加强自身学习，提高业务水平 ‎　　进入办公室当负责人以来，我一直感到自己身上的担子很重，但自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，庆幸的是，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。‎ ‎　　三、存在的问题和今后努力方向 ‎　　半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：‎ ‎　　第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;‎ ‎　　第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;‎ ‎　　第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。‎ ‎　　在下半年里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：‎ ‎　　第一，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩;‎ ‎　　第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;‎ ‎　　第三，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。‎ ‎　　我将严格按照自己的工作计划来完善自己，希望各位领导和同仁帮助我、督促我，让我成为更适应时代、更适合本公司的人!‎ ‎　　20xx年上半年工作总结及下半年工作计划(中型国企)‎ ‎　　入职两年，主要负责人事管理和培训工作，下面是我今年上半年的主要工作总结及下半年重点工作安排，请各位多指教。‎ ‎　　上半年总结：‎ ‎　　一、做好201x年年度员工考核工作。‎ ‎　　为进一步加强员工队伍建设，全面考核公司员工2020年度一年来履行职责情况，以促进员工整体素质的提高和推动公司各项工作的开展。公司于20xx年年初针对全体在职员工组织开展了员工年度考核工作。‎ ‎　　二、做好中基层领导人员任期考核工作。‎ ‎　　根据总部干部管理和《化工销售中层领导人员任期考核实施方案》的要求，结合公司干部任期期满实际，组织开展了中基层领导人员任期考核工作，公司干部考核组会同化工销售干部考核组通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方法，广泛深入了解中层领导人员任期内表现情况，形成中层领导人员任期考核材料，并分别于20xx年5月12日和5月28日两次向公司党委会汇报，根据公司党委会讨论通过结果形成报告报化工销售有限公司。‎ ‎　　三、做好领导干部个人有关事项报告表填报工作。‎ ‎　　按照集团公司《关于做好20xx年领导干部报告个人有关事项工作的通知》文件精神下发了领导干部个人有关事项报告表填报通知，已收齐36位领导干部的个人事项报告表，并录入系统上报人事部。‎ ‎　　四、组织开展产品知识集中授课，全面铺开产品知识培训。‎ ‎　　为全面提高业务人员的产品知识水平，增强销售服务能力，以适应日益激烈的化工产品市场竞争和化工板块面临的严峻挑战，去年华南分公司启动了产品知识培训教材编写工作，在总部的大力支持和有关方面配合下，产品知识培训教材已出版并交付使用。公司已于4月份将产品知识培训教材发给每位员工进行学习，为便于大家更加深入学习，进一步加强学习效果，公司于20xx年5月-6月,分两期组织开展了产品知识培训集中授课，累积培训人次197人。后期，将组织授课老师专门录制视频学习课件挂于网上，方便员工反复学习使用。‎ ‎　　五、做好20xx年高校应届毕业生引进工作，为公司增添新鲜血液，注入活力。‎ ‎　　根据人力资源处的统一部署和工作安排，华南分公司20xx年共接收引进8名高校应届毕业生，三女五男。高校应届毕业生的引进为公司带来了新鲜血液。‎ ‎　　六、完成20xx年公司培训计划的编制下发工作，落实培训项目实施方案。‎ ‎　　根据集团公司和化工销售有限公司20xx年培训工作安排，围绕公司年度经营目标，以“提质增效”主题为导向，突出重点，以“紧贴实际，学用结合;统筹安排，分步实施;优化配置，降耗提效”为原则编制培训计划。20xx年的培训工作致力于实现以下三个目标：1.建立并不断完善公司培训组织体系和业务流程，确保培训工作高效、正常运作,提高培训质量。2.推动员工知识能力培训考核体系建设规划,重点推进业务人员应知应会产品知识培训和考核工作。3.年度员工培训覆盖率100%，重点培训项目完成率90%以上。‎ ‎　　下半年工作计划：‎ ‎　　一、做好20xx年新进大学生报到、实习相关工作。‎ ‎　　落实好20xx年新引进大学生报到、培训、房屋租赁、茂名实习安排等相关事宜。‎ ‎　　二、积极落实职称评审申报工作，为员工职称申报创造条件，拓宽人才成长渠道。‎ ‎　　根据国家和集团公司有关通知，了解掌握职称评审变化的相关规定和化工销售职称评审的要求，及时在各层级会议上解读有关政策，动员大家积极报名。‎ ‎　　三、做好产品知识培训后续工作。‎ ‎　　根据产品知识培训实施方案，跟踪产品知识题库及考试平台应用情况，组织安排业务人员应知应会考核工作。‎ ‎　　四、做好下半年培训计划的实施跟踪工作。‎ ‎　　跟踪落实20xx年下半年培训计划实施情况，及时维护培训台账，做好相关培训考核工作。‎