精编人力资源部个人年度总结 19页

人力资源部个人年度总结 精品文档，仅供参考 人力资源部个人年度总结 人力资源部个人年度总结随着我的建章立制工作的进 一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的 关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制 度改革工作、职称评定工作、文秘工作等。以下是小编和大 家分享的人力资源部个人年度总结资料，提供参考。人力资 源部个人年度总结一 20__年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的 正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、 全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随 着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各 项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下， 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘 工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一 年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上 半年的一项重大举措，我根据中心部署，自 2004 年 1 月开 始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办 人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、 岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分 配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度 改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方 案，制定出切实可行的改革方案。 为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要 意义，不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵 权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中 心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法 进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从 思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学 xxx 取性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制， 二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改 革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法， 人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。 为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》 和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人 员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民 主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣 的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两 年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日 我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度 3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项 规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 2004 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问 题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方 的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。 围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、 岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制 度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考 勤办法》等。 4、整理基建档案 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利 完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、 建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规 定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、 资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册， 1007 份。其中：工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括 建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设 审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装 修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告; 监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术 资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术 资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料; 监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资 标准等项工作，2004 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理 了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到 批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以 及职称的评定工作。经过今年 7 月份的中心人事干部培训班、 8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作 的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质 量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国 家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对 文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全 体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的 切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完 成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、 提高政治修养，做到使每名职工满意。人力资源部个人年度 总结二 转眼间，来到“__公司”已经半年多了。在经过了一段 时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公 司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结 构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事 专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下， 我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作 的熟练掌握，让我有感而发写下工作总结，既是对我这样一 个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以 后能够更好的展开工作供给帮忙，同时以此来鞭笞自我，让 自我更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到 我想做好这份工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一 段时间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。 作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部 主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、 协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要 负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合 相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人 力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人才保障。 一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结 1、招聘工作 结合今年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实 际需求，经过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀 员工以配备各岗位;今年行政人事部共参加了多次招聘会 (其中包括毕业院校双选会)，吸引了很多人才前来应聘，并 最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档 案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、 照片等信息)，并为其发放《员工手册》，今年公司新入职职 工人数为若干人;协助部门主管及时为贴合转正条件的员工 办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品工作 交接的顺利完成，今年公司离职员工人数为若干人;参与收 集整理今年年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及 种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子 档案，方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进 行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人 事部共组织开展了多次针对入职职工的培训课，培训资料主 要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理 社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险;及时与贴合条件(经过公司考核)的员 工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，今年与 公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为若干人;及时办 理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减 少工作，今年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为 若干人。 5、值日及值班工作的综合管理 及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排 检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从 我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了多个节假 日的放假通知及值班安排工作。 6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开 展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工 作。 二、下头是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断 地去学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的 工作，在这个相对陌生的领域，更应当经过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮忙 毕业之后我在其他公司从事过人力专员的工作，其业务 范围与“__公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快 的了解公司的各种情景及行业情景;同时人力专员工作使我 熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始 从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的 更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入团体 进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏 实肯干，进取和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业 上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从 领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作 手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也 是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的 报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职 尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足 由于今年才入职，当工作中应对一些突发情景时，应变 本事不够快，还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时 忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以 后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作 的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够 认真，导致工作的完成情景不够梦想，在明年里，我将以的 工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。 三、明年工作计划 在今年的工作基础上，在明年里，我除了要做好基本的 日常工作外，明年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目 录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的 归属感，减少员工的离职率。 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质 上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专 员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人 际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参与部门各类 知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业 本事。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努 力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善， 能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理， 需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。人力资源部个人年度 总结三 20__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工 作，在那里感激领导对我的精心培养，给予我工作上的支持， 我将更加认真的对待 20__年的工作，目前所负责工作范围涉 及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工 作的几个方面及以后的工作计划。 人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有 员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份 就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从 人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地 招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、 调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出 补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。 对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办 公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤 安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情景;排解员工 之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统 计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月 的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问 题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源 的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，进取告 诉他们作出改整。 对于 20__年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、 协调方面还有所的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查 力度待提高;进取对公司企业文化及工作氛围的建设; 提议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动 人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 20__ 年继续完善公司制度，异常是在日常行政管理和人事管理方 面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等 制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训， 便于在实际工作的正常操作，需根据实际情景制定培训计划， 使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员 工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事 管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提 升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现 代人力资源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业 有良好的认同感和归属感。 20__年人事行政工作虽不算太梦想，但我们会继续努力， 加强学习，进取配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大 的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人力资源部个人年 度总结四 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20__年。回望 20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人 这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边 的同事也都在不断提高着，朝着同一个目标奋斗着。新的一 年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来 迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的 努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今日的成熟。自 20__年以来，人力资源部的 队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的 提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐 得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资 源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人 力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正 的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公 司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一向在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后 的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机 密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续; 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资 源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人 员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不 一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的 交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”， 照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十 人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自 身的错误。 五、今年以来，公司充分研究员工的福利，各项福利制 度正逐渐开始实施。比如以往仅有市场推广，每月协助行政 部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余 生活;研究到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购 买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不 慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的 理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工 的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人 力资源部正接手促销人员的管理工作，经过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现许多市场并没有 严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销 人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫 在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并 严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体 素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情景等; 八、帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮 忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制 度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司 “以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。20__年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部 必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩 来说话。 最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人力资源部个人年度总结五 今年，我经过人才招聘，在__公司得到了自我的第一份 工作，带着对事业的活力和对新生活懵懂的情愫，我走上了 公司人事专员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专 业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都 是陌生而新鲜的。工作中，我一向虚心求教，恪尽职守，努 力做好本职工作。 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历 了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求提高的人来说， 都免不了会在年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对 自我的一种鞭策。现就近一年来的工作情景做一个总结。 一、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公 司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公 司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的 政策安排，尽可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计 数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保 障工作。 二、归档人事档案 我明白，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资 料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，所以我从未把 人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来 对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体 员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息 复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。 三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保 及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积 金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序能 够说完全不熟悉。应对每个月的报表和一年里频繁的人事增 减变动，我明白仅有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能 胜任这项工作。 社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接 关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣 以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足 轻重的工作交给我，是对我工作本事的信任和考验。为了不 辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人 事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮忙。 此外，我自我也常常浏览相关部门的官方网站或经过现 场请教办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今， 我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这 三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地进取配合 和热心帮忙分不开的。 四、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进 行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自我 有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点， 以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优 录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真 的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对 待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 作为人事专员，我充分认识到自我既是一个管理者，更 是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。 要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常 有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任 怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自我、抓住每 一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余 时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最终，以主人翁 的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。