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- 2021-04-22 发布
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2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创
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销售工作总结与计划模板
销售的定义是能够找出商品所能提供的特殊利益, 满足客户的特殊
需求。 今天给大家为您整理了销售工作总结与计划模板, 希望对大家
有所帮助。
销售工作总结与计划模板作为“金鹏人” 、“广告人”有种深厚而浓
烈的感情。
我于 20xx 年 8 月份到公司, xx 年下半年按照领导的指示负责金鹏
图语广告公司的业务发展部的工作,任部门经理。六个月以来,在领
导的帮助和同仁的支持下,工作上取的了一定的成绩。在此将 20xx
年主要的工作情况述职如下:
一、计划完成情况:
金鹏图语广告全年计划完成销售额 1000000 元 ; 实际完成 176194.4
元,未完成全年销售计划。
二、加强自身的业务素质和管理能力,在不断的学习、实践中做好
一个部门经理的基本知道和技巧。
xx 年,广告公司的工作是“以天鸿项目为主,积极拓展新的营销
业务工作” 。在天鸿项目上,业务发展部协助公司完成天鸿项目二期
的各项工作,主要有:天鸿二期的认筹、天鸿凯旋城“理查德·克莱
德曼” 演奏会、天鸿房展会、 天鸿上海展会、 天鸿招远分销处等工作。
其他项目工作主要有:招商银行离岸业务推介会等各项工作,东山、
向阳办事处图册的设计、 区政府图册的设计与制作、 酒业公司经销商
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会、海尔纽约人寿 20xx 年颁奖晚会、百年电力手提袋、区政府软件
发布会、职业学院图册、蓬莱海关关庆十周年、山海云天开盘等。同
时积极参加集团及公司组织的培训,对管理大纲、公司规章制度、房
地产基本知识、电话营销、 媒介营销、商务礼仪等有了较深刻的理解
和掌握,从而提升了工作能力,丰富了经验,开阔了视野,对公司的
企业文化及经营理念有了更进一步的认识。
xx 年,我在日常工作中逐渐的掌握了各种活动的组织、操作流程
及现场布置, 以及活动所能涉及的每一个细节, 提高了在活动方面专
业知识和有效经验,也真正的体会到“为客户创造价值”的分量,但
是, 作为业务发展部的经理, 所需要掌握的知识面和操作经验既广且
杂,这是我自身存在的不足, 需要继续强化学习力和积累管理工作经
验。
三、坚持“为客户创造价值”的理念,不断更新服务手段 ; 巩固老
客户,吸纳新客源。
广告公司在烟台是一竞争激烈而且不成熟的行业, 存在操作透明度
高、价格竞争的初级市场状况,对于我司的业务产生了较大影响。
xx 年,业务发展部在拓宽外协单位的同时,不断提升自己的专业
水平及对客户服务的产品质量,并建立并执行“提醒式”服务系统,
在一定的程度上,有效的遏制价格竞争的趋势。但是,在广告业业务
和操作透明度越来越高的前提下,公司多次出现活动方案被“套”的
现象和丢单的现场, 由此我加强学习关于印刷及活动的相关知识, 尽
可能的了解这个领域的所有问题, 完善自身的素质, 在专业知识上领
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先于其他的广告公司,为公司树立良好的企业形象。
四、形成“总结问题,提高自己”的内部沟通机制。以市场需求为
导向,提高工作效率。
广告公司的工作比较复杂,特别是活动方面,需要协调、联系的工
作比较多, 在这些工作中我注重与设计、 各个外协单位的建立融洽的
关系,以便于开展工作。加强自身的执行力,提高工作效率。作为业
务发展部经理,由于对外合作的工作较多,接触的事务比较复杂,要
顺利完成工作, 提高工作效率, 就必须坚守工作流程和公司的各项规
定,违反制度的事情坚持不做,只要做到这一点,才能称得上是为公
司负责、为部门负责,更是为自己负责。
五、存在的问题及下步工作打算
回顾这半年的工作中自己发现还有很多的不足与缺憾: 首先, 在工
作中由于经验不足, 工作方法过于简单, 在处理一些问题上不够冷静、
沉着。其次,在业务理论水平和管理能力上还有待于进一步提高。再
次,广告专业知识方面,需要大量的学习的充实完善自己的知识库。
这些不足, 有待于下步的工作中加以改进和学习。 在 xx 年的工作中,
我决心做到:首先,我要加强学习专业知识,学习工作和管理经验,
不断提高业务素质和管理水平,使自己的全面素质上升一个新的层
次。其次,加强责任与危机意识,提高完成工作的标准。为公司的新
年度的工作再上新台阶,更上一层楼贡献自己的力量。再次,广告公
司的业务发展的主流方向, 一直悬而未决, 成为业务发展的一个桎梏,
解决广告公司发展方向是 20xx 年工作的重中之中。这也将是完成公
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司全年计划利润指标的完成的大前提, 寻找自有媒体, 以创意指导制
作,有效地与其他兄弟公司进行整合,将是我努力的方向。
总结:
市场是最坏的教练, 还没有等我们热身就已经开始竞赛, 竞赛结果
的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和主观能动性。
同时, 市场也是最好的教练, 不需训练就能教会我们技能和发展的
契机,关键的是市场参与者的眼光是否长远、品格是否经得起考验。
销售工作总结与计划模板电白供电局和一家房地产公司。 整个过程
我一直在观摩学习黄经理和许经理怎样与客户建立良好的合作关系。
同时,我发现,要想让客户信任你,必须要精通自己所作的业务,而
不仅仅是熟悉。也就是说, 一定要做一个专业的行销人员。而要想专
业,还得必须努力练好基本功。此外,我还跟黄经理去了储运公司,
体验了我公司和合作伙伴光大银行的讲标的过程。
3 、通过启航培训,学习了电话行销和面见客户的基本知识
培训课程中,给我印象最深刻的就是 28 号下午的通关考试,考试
有三个环节组成:一、给定一个企业,通过前台找到人事部负责员工
福利的经理 ; 二、通过电话给人事部员工福利经理约到见面 ; 三、 通过
首次见面约到第二次见面。
这天的通关考试从中午午饭过后一直到凌晨零点多, 最后通关老师
让我们都过了,但我觉得我表现得不是很好,没有发挥出最好水平。
电话话术不停地练,一次次地通关,一次次地被拒绝⋯⋯到了半夜,
上下眼皮开始打架, 注意力精力都集中不起来, 回到宿舍洗把脸继续
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回来通关⋯⋯最后终于过了。
通过培训, 感觉自己在销售话术和能力上有了一个质的飞跃。 整个
培训下来,我认识到自己的不足:一、见到客户信心不满 ; 二、和客
户面谈不会用生动的方式表达专业的东西 ; 三、对产品和年金相关知
识掌握不够 ; 四、 寒暄问候及礼节性的东西有待于不断改进 ; 五、 平时
工作不够用心,表现在销售流程中就是自己业务的不专业。
4 、打电话找客户的过程,让我更接近市场,听到了不少市场的声
音
通过打一批 (已打 30 个) 曾经有做企业年金移交工作的企业电话,
了解到市场上企业年金移交的工作进程: 一部分企业年金移交工作已
做 ; 一部分企业年金计划暂时搁浅,原因不一而足,但大部分是因为
经济问题。 当然, 大家都知道, 电话过程中什么客户都会遇到, 其中,
有五家客户不拒绝了解我公司, 也答应可以去送资料, 因为是在珠海,
所以没有约具体时间 ; 还有的公司已倒闭,也有在平安、国寿做了
的⋯⋯
总之, 电话工作现在还在继续进行。 其中我有做的不好的地方就是
没有对客户进行总结归类,会在这周内把这项工作完成。
5 、其他相关工作。比如搜集 XX市政、供水、电力等企业客户名单
资料等
总结本月工作, 觉得自己不够积极 ; 一些学习、 工作进展速度缓慢,
决定十月份从头赶上。
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一、适应市场需求升级改造,整体经营布局调整合理,品牌结构日
趋成熟,经营成果喜人。
服装商场全年计划任务 4400 万,实际完成万元 ; 毛利计划 330 万,
实际完成万元,费用。
今年新增收了新品费、 广告费、 装修管理费和其他收入累计上缴纯
利 7 万余元。取得良好的经营业绩,我们采取了如下做法:
1 、紧跟商厦各种大规模促销活动,不放过任何销售机会。
根据商厦总体部署,在多次大型促销活动中, 我商场都能围绕活动
主题,积极配合,以活动和节日促进销售。在新发周年店庆、集团店
庆、黄金周等重要促销时段,取得了良好的销售业绩和经济效益,最
高日销超百万。配合商厦的活动,我们做了大量的准备工作,积极与
厂家联系货源,增加适销品种,灵活促销,保底扣点,力保双赢。
2 、扩大经营面积,合理利用平效,提升经营品牌。
品牌经营采取抓大放小的原则,调整引进了大小品牌 80 余个,年
销售超百万的专柜有 10 余家。确保了我商厦经营定位的提升。
升级改造时, 冯总带领商场班子成员及有关部门反复分析研究、 精
心策划,扩大了男装和运动休闲的经营面积, 将原有服装商场的二层
半楼拓展至三层半楼, 整个男装和运动休闲的经营面积及经营品牌同
步升级。男装由原有品牌 20 多家发展至 61 家,引进了培罗成、雅戈
尔、九牧王、花花公子、哈雷纳·金狐狸等知名男装品牌 30 余家,
国际运动品牌匡威、 kappa 入驻我商场 ; 并引进了七匹狼、匹克、康
踏、哥仑布、贵人鸟、豪健等国内运动休闲品牌及威鹏、佩吉、劲都
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人、旗牌王、伊韵儿等中性休闲品牌 20 余家,顺利完成了今年升级
改造任务,受到了商业同仁及消费者的一致好评。
升级改造后,男装、运动调整扣点,平均增长了 2﹪--3 ﹪。租金、
管理费、人员工资等增加纯利润 11 万余元,为提高销售业绩打下了
良好的基础。
为适应商厦整体形象发展的需要, 在兼顾本次经营布局调整重点的
同时, 采用末位淘汰制先后淘汰了销售业绩不好的女装品牌 10 余个,
并引进了卡琪露茜、雅诺、芙奈尔、蒂澌凯瑞、热度、切可利用的空
间出平效, 服饰区进行了小规模的调整, 新引进了嘉得利、 金鑫饰品、
金雨绮、美甲、傲诗曼时尚女包等专柜,商场的年利
润增加了 14 万余元。由于利用空间合理,得到了供应商和顾客的
一致好评。
3 、管理上精益求精,查找自身管理工作存在的不足,拟定工作细
节的补充计划和实施方案。
我们将实际工作中遇到的问题进行讨论,寻求解决方法并予以实
施,逐步完善了商场的管理制度。今年升级改造后,商厦为集聚人气
举办了多次大规模的促销活动。 在工作中我们发现, 每天中午和晚上
5:00 之后是双休日外的销售小高峰。针对这一情况,我们调整了收
银员和导购员的作息时间, 将早班下班时间由原来的下午 1:30 分调
整至 12:30。要求早班员工 12:30 分后去吃午饭,杜绝了因吃饭空
岗现象。 既避免了中午顾客购物交不上款, 又因下午着急上班而跑单
的现象,又避免了顾客购物时没有营业员接待而对商厦有不满现象,
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进而提高销售业绩。
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