领导干部政绩考核工作心得体会范文5篇 12页

领导干部政绩考核工作心得体会范文五篇篇一近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门结合实际认真抓好贯彻落实。《通知》内涵丰富、立意深远，为领导干部政绩考核立了鲜明的“风向标”，能够有力助推领导干部树立正确的政绩观，提高新发展理念能力和水平，要高质推动领导干部考核工作。把稳思想“定盘星”，突出考核“政治性”。政治关是首关，首关不过，余关不论。讲政治是领导干部的基本原则和底线，政绩考核就要突出鲜明的政治性。《通知》指出要将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为评价领导干部政绩考核的基本依据，深刻阐明了讲政治不是空泛化、口号化。考核就要着重突出领导干部是否在党言党、忧党为党，自觉在思想上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致；能否从讲政治的高度来深刻理解政绩内涵，保证有力贯彻党中央各项决策部署；是否存在“上有对策、下有对策”，“有令不行、有禁不止”的情况，进而敦促领导干部努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。瞄准政绩“度量衡”，突出考核“针对性”。领导干部政绩考核不能漫无目的、眉毛胡子一把抓，要盯紧要点、突出重点，有效挤 掉“水分”，保证考核的真实性。《通知》强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部高质量发展政绩的重要标准，这就为考核指明了方向，提供了遵循。领导干部要坚持以民生为中心的政绩发展理念，解人民之所急，谋人民之所需，用心用情用力解决群众关切的实际问题，落实好就业、就医、就学等各项重点任务，而不是大搞“面子工程”和“盆景工程”，要将这种务实“硬作为”当成考核“硬杠杠”，以此推动各项民生事业的稳定发展，确保群众能够安居乐业、幸福生活。综合方式“多样化”，突出考核“科学性”。考核方式如何决定考核成果，考核模式要从“单边桥”到“立交桥”，注重多角度、全方位、立体化的进行考核，让领导干部的政绩考核“无死角”。《通知》也要求坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。对待领导干部的政绩考核，坚决不能以点带面，而要多管齐下。将年终考核同平时考核相结合，把关键时刻表现和平常时刻表现相结合，通过从人中识人、从事中知人、从物中察人，通盘全局的综合，定型定量的分析，客观公正的评判，让领导干部的成绩不会“多一分”，也不会“降一厘”，切实体现考核的公正性和科学性。树立奖惩“风向标”，突出考核“先进性”。搅动活力的“一池水”，唯有突出奖惩的“生命力”，广泛激起领导干部干事创业、勇于进取的热情。《通知》指出领导干部考核就是要推动形成能者上、优 者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导领导干部不断贯彻新发展理念，提升基层治理能力水平。因此，要坚持实绩导向、奖惩导向，以工作成绩论英雄，不以论资排辈讲先后，让有能力、有魄力、有实力的人挑担子、担大梁，让愿干事、会干事、敢干事的人摘果实、得实惠，对待“占着茅坑不拉屎”的碌碌无为者就要严以待之、不讲人情，轻则处分调整，重则降级免职，切实把奖惩“利剑”树立在领导干部头顶。篇二近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求以全面深化考核工作推动各项高质量发展目标任务。政绩考核是识别干部、考察干部的有效手段，要加强合理运用，考出“灵魂”，核出“实效”，注重奖惩并重，让有为者有位，让无为者敬畏，维护健康长效的选人用人机制，以科学政绩观高筑美丽中国梦。首看政治表现，淬炼明晰辨理的“火眼金睛”。要站在政治的高度考察干部、审视工作，挥舞好政绩考核这根“指挥棒”，引导广大干部深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵，将高质量推动各领域工作作为践行“两个维护”的根本标准，深入检视扶贫、民生、人才、科技、经济、党建等各领域工作是否取得实效，严厉杜绝虚假政绩工程，防止劳民伤财、不利于百姓休养生息的情况发生。要将政治标准作为最大的标准考核干部， 让党的科学发展理念深植于心，切实强化宗旨观念，把政治品德高、政治素养好、政治能力强、政治纪律严的干部发掘出来，进一步培养使用，将作风虚浮、信念缺失、思想腐败的干部树为反面典型，奖惩并重，以清明政风带清朗作风，推动党和人民的事业高质量发展。常看平时状态，定好干事创业的“基准调”。功在当代，利在千秋。任何成功的事物都无法一蹴而就，只有在历尽千帆之后才可能取得“柳暗花明又一村”的喜悦和“船到桥头自然直”的成功。科学的政绩观应当秉持实事求是的思想路线，政绩考核必须考准、考实，多看干部的平时表现，通过实地调研、随机抽查、个别群众访谈等多种形式结合，考实绩、核实效，树立正确干事创业导向，让广大干部把工作做在日常、把功夫下在平时。要引导激励干部培养塑造“功成不必在我、成功必定有我”的博大胸怀，以“我将无我”的高尚情怀真正服务于民，只有这样，才能根本消除官僚主义、形式主义、利己主义等事业发展不利因素滋生的土壤，维护健康长效的生态环境。重看战时担当，选拔能打胜仗的“英雄队伍”。身处百年未有之大变局，在这个大有所为的时代，又如何谱写新时代发展篇章？身在局中，就要必须有破局的决心和勇气。正值脱贫攻坚决胜收官之际，“时代楷模”黄诗燕同志却与世长辞，“他为脱贫而来，也为脱贫而去”是对他的真实写照，鞠躬尽瘁、死而后已，他用生命为我们诠释了一名共产党员的责任担当！还有许多像黄诗燕同志 这样的党员干部，冲锋在“三大攻坚战”、疫情防控、征地拆迁、经济社会发展等各条战役一线，他们默默无闻，却以办公室为家，加班熬夜成为常态。要通过政绩考核推动各项工作向纵深发展，必须为担当者站台、为实干者撑腰，真正选拔出令百姓称赞的好干部，加强考核成果运用，以时代担当引领“时代之干”。篇三为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）。用好政绩考核“指挥棒”，当以政治标准为“关键点”，以人民为“立足点”，以综合考核方式为“结合点”，做到精准识别、“多维度”考察，方可形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，进而打造出一支“想干事、能干事、干成事”的高素质优秀干部队伍。突出“关键点”，坚持把政治标准放在首位，强调自身立场，坚定安身立命之本。“万山磅礴，必有主峰”，党是我们各项事业的领导核心，没有党的领导就不会有千人同心、万人聚力，就不会有六合同风、九州共贯。对党忠诚是党员干部首要的政治品质，坚定的信念是共产党人的政治灵魂，旗帜鲜明讲政治，是我们党的根本要求，抓好政绩考核，首要标准是政治标准。突出政治过硬，就是强调要深入考察党员干部的政治立场、政治方向、政治原则是否正确且坚定，是否做到不断增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”；政治过硬，就是强调党员干部要始终把人民放在心中最高位置，就是要坚持“人民至上”的服务思想，想人民群众所想、盼人民群众所盼、急人民群众所急，努力创造经得起实践、人民、历史检验的成绩。立足“出发点”，坚持人民至上的价值理念，突出工作实效，践行党的根本宗旨。中国共产党根基在人民，血脉在人民。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。今年是实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年，我们更要去感知人民群众的所急所忧、所思所盼。注重考核民生保障目标任务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。放下“官架子”，成为“贴心人”，深入了解贫困地区贫困户的最迫切渴望，对美好生活的向往，因户因地制定有针对性的帮扶措施，巩固脱贫成果，助力脱贫致富。要力戒形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。要积极引导领导干部发扬“不采华名、不兴伪事”的务实精神，让群众看到变化，得到实惠，不断增强人民群众的获得感和幸福感。抓好“结合点”，坚持综合运用的考核方式，凸显全局意识，保持整体性、多维性。治本在得人，得人在审举，审举在核真。高质量的政绩考核方式是风向标，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以平时考核为基础，年度考核、任期考核为重 点，专项考核为补充的综合考核方式，运用政府督查、巡视巡察、审计、**等成果，注重深入工作一线实地查核，并不断充实考核指标。要加大对各级领导推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的重点问题的工作态度、工作能力、实际成效等的考核。加强综合分析研判，通过多渠道，多层次，多侧面考察，建立运用干部考核数据管理系统，注重采用高质量发展综合绩效评价结果等数据，防止吃政绩“大锅饭”。治国重在治吏，治吏重在考核。展望十四五，用好政绩考核“指挥棒”，引导各级领导干部不断提升贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力和水平，不断推进中国经济社会高质量发展！篇四近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。一、破除形式主义“枷锁”，政绩考核要讲“真”贵州独山县盲目跟风举债近两亿元打造“天下第一水司楼”“世界最高硫璃陶工程建筑”等面子工程、政绩工程项目；湖北荆州高达57.3米的巨型关公雕像，破坏了工程风貌和历史文脉；贵州剑河县斥资数千万元打造的世界最大苗族“女神”仰阿莎雕塑……这些扯着“文化项目”“旅游项目”“民生项目”的大旗，斥巨资打造的“ 大手笔”“大项目”“大政绩”，背后却是华而不实、不切实际、劳民伤财，是送给上级领导和人民群众的“空盒子”。各级组织部门要引导领导干部树立正确的政绩观，明白成绩和政绩是脚踏实地做出来的，而不是靠“烧钱”烧出来的。要真正做出政绩，需要有真抓实干的工作作风，脚踏实地、兢兢业业的工作态度，真真切切为人民办事，为国家发展做出贡献，用群众幸福感、满意度将“盒子”填满，交出一份满意答卷。二、甩掉形式主义“包袱”，政绩考核要讲“心”有的地方通过递交书面材料看一看或是召开座谈会讲一讲的形式进行政绩考核，没有真正深入到群众中去了解真实情况，这样的考核未免过于搪塞、敷衍。有的领导干部为应付考核，临时拍脑袋“写”行动，赶材料“借”数据；有的秉持“上有政策下有对策”心态，学习上减时间、执行上减分寸、落实上减力度；有的一心“争”面子，一味加大数字，夸大成效……这些看似平常的“小事情”，映射出的却是在政绩考核中存在的“大问题”——形式主义。各级组织部门在进行政绩考核时，要创新考核方式，加大群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受和群众评价，走出办公室到群众中深入了解领导干部的形象、口碑、作风、履职等情况，以群众满意度为评价标准，考核出一批为民做实事的领导干部，用考核来倒逼领导干部强化“为民服务”。三、打破形式主义“牢笼”，政绩考核要讲“分”有的地方政绩考核时，存在“老好人”思想，不愿意指名道姓 得罪人，对政绩有问题者蜻蜓点水跳过、有过错者轻描淡写略过，大家一起装聋作哑，“大考”结束后一切恢复原样。政绩考核并不是形式上“做样子”“走流程”，而是要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，要“一把尺子量到底”，对领导干部考核一视同仁，执行一样的标准进行量化考核打分，不因远近亲疏有所区别。运用好考核结果，制定分数线，对高分者及时奖励、低分者及时淘汰、有能力者及时给位置、无能力及时退位让贤，以考核结果推动日常工作提质增效，切实为民造福、谋福。金杯银杯，不如百姓的口碑；金奖银奖，不如百姓的夸奖。政绩考核要讲“真”“心”“分”，合理运用考核结果，选拔出一批保持真抓实干作风为民谋福造福的领导干部。篇五年轻人对标准答案总带着几分不忿。一提标准答案脑海里就浮现出那些年高考场上被扣掉的分数，后悔莫及却又无可奈何；就想到“一个星期可以吃几次肉”的程式化答案，简直“不可理喻”；就想到“一刀切”“一锅煮”，生搬硬套、迂腐走样。标准答案备受诟病，等同于形式主义、教条主义的“形象代言人”。殊不知，这样将标准答案妖魔化，对它一概否定，又何尝不是另一种形式主义呢。笔者坚决反对认为政绩考核要摈弃标准答案以适应实际情况的看法，“标准答案”绝非“多余”，不但应有，还得清晰明了、严谨细致，否则就达不到激励担当、促进发展的作用。 “标准答案”是稳住工作的重心。新时代要落实新发展理念，推动经济社会高质量发展，必然牵涉一些工作方式方法的创新变化，但增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以造福人民为最大政绩始终是所有工作围绕的重心所在，容不得一丝半点的“变化”。这个标准答案只能是“1”，绝不能为“0”。这就好比孙悟空用金箍棒划出来的那个“圈圈”，一切工作开展都必须在圈内进行，出圈就意味着妖风迷雾、飞沙走石，危及性命。秉纲而目自张，执本而末自从。领导干部必须把稳这个工作的重心，保持不偏不倚，不蔓不枝，以坚强的意志，十足的劲头稳住事业发展的定海神针。唯有重心稳了，才能在面对风浪考验时不左右摇摆做到百炼成钢，才能在面对威逼利诱时不心思荡漾做到心志如磐，也唯有如此才能够背负起历史和人民赋予的责任，承载起复兴路上的风雨兼程，在负重前行中追赶跨越。“标准答案”是指引发展的方向。企业家马云说：“要是成功的方向错了，做得越多，死得越快。”企业发展如此，地方发展也是如此。如果没有正确方向指引各级领导干部担当作为，那就会导致顶层设计出现缺失，极易引发抓不准重点、“拍脑袋决策”“想一出是一出”，与地方实际发展不相符，严重的甚至会出现与党中央期望相背离的情况。这样缺乏统筹、各行其是的发展可能带来公共资源的浪费和人民群众的反感，与发展的初衷背道而驰。要把准方向才能“扶摇直上”。高质量发展的关键性和指引性指标这个“标准答案”就是指引发展方向的明灯，高质量发展指标的设定就 是全年工作思路的基本方向，领导干部须以此为依据开展工作实践。发展方向确定了，工作才有重心，才能寻求到地方发展的最优解，做到有的放矢，集中力量干大事，干成事，进而在正确的方向创造经得起检验的工作实绩。“标准答案”是立好考核的标尺。知事识人，重在考核。考核干部就好像对产品进行质量检测一样，合格不合格，必须有相应的标准与之对应。产品检测有国家标准、行业标准、企业标准，要求依次提高，干部考核也需要这样的“标准答案”来明确等级，立好区分优劣的标尺。要科学合理设置考核指标，突出高质量发展综合绩效评价，既有加分项也有减分项，明确担当作为、懒政怠政的具体情形和评价标准，做到工作可量化，指标可量化，总体得分可量化。要科学设定分级标准，经过调查研讨、多方验证，以理服人。标准设定要细致，杜绝牛栏关猫；要精准，杜绝滥竽充数；要全面，杜绝一叶障目。要参照考核标准考实考准干部，严格按照分级标准区分优劣等级，不能随意搞变通，凭个人喜好对考核结果进行更改，做到公道正派，公开透明，以分论人，以分服人。“标准答案”是激励担当的指挥棒。考核不是最终目的，优劣已分，如何运用结果，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向才是最关键的一步。奖惩需要“标准答案”来分层分类明确具体使用范围和奖惩方式，形成制度体系，让结果运用循规而行，才能充分发挥考核指挥棒的作用。对优秀者要将奖励落 到实处，就如比赛设置一、二、三等奖一样，考核奖励也要精准设置。物质奖励、精神奖励、教育培养、提拔重用，哪一个层次得哪一个奖励应该清清楚楚、明明白白，让获奖者安心，让人民群众放心。同理，对落后者要将惩罚落到实处，约谈、通报、整改、调整，落后多少，该受什么样的惩罚，要罗列清晰，有理有据，让受罚者服气，让人民群众信服。同时要落实“三个区分开来”要求，明确标准界定“失误”和“错误”，既为干事创业的干部保驾护航，也要防止投机取巧的人钻空子。不以规矩，不能成方圆。政绩考核“标准答案”就是方的角、圆的圈，各级领导干部必须牢牢抓住这个牛鼻子，扛重活，打硬仗，才能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。