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关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，高质量发展的 政绩考核是贯彻落实新时代党的组织路线，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展 的重要环节。领导干部，政绩考核的“三张考卷”你的答案是否让自己、让人民群众满意？ 考卷一：干部政绩“大统考”，考出推动高质量发展的实效政绩 “万物得其本者生，百事得其道者成”。政绩考核的第一考即考核是否把政治标准摆在首位、 贯穿始终？是否贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署？是否贯彻新 发展理念、推动高质量发展？当前，个别干部只顾眼前政绩、注重片面数量增长“短、平、 快”的错误政绩观依然存在，这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协调发展、可持续发展的阻力， 造成一任“政绩”、几代“包袱”。政绩考核的“大统考”就要精准识别干部政绩观，激励领 导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，引导干部发扬“功成不必在我”的精神，在工作中多 积累“实绩”，少夸大“显绩”，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、 人民、历史检验的实绩。 考卷二：干部政绩“指标考”，考出尽责担当的实干政绩 政绩考核对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，既要全面考 核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设，又要按照职能职责、业 务领域、服务对象等对工作实绩突出重点，实施差异化考核，防止吃政绩“大锅饭”。对照 考核指标，拉出“时间表”，建立高质量、专业化、精细化的政绩考评结构，把真干假干、 干多干少、干好干坏辨别出来，对标对表检验政绩含金量，让指标定量考核成为领导干部实 绩“试金石”。 考卷三：干部政绩“开卷考”，考出为民造福的实在政绩 老百姓说好才是真的好，为民造福是最重要的政绩，政绩考核第三张考卷就是要考出牢牢把 握以人民群众为中心这条主线，让人民群众成为政绩成果的“享用者”的干部。在考核中要 多听取群众代表、“两代表一委员”意见建议，少看报告、听总结，深入了解群众真实评价， 将政绩考核的“考卷”向人民群众公开，让群众行使“阅卷”“打分”的权力，让人民的“好 差评”成为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，切实征求基层群众真实感受，不断提升人 民的获得感、幸福感、安全感。 考核本质是激励先进、鞭策落后，政绩考核的“三张考卷”导向鲜明、催生蝶变效应。健全 以政绩考核推动高质量发展的工作机制，才能传导压力、迸发活力，形成广大干部比学赶超、 创先争优的良好氛围，为推动高质量发展、实现第二个百年奋斗目标提供坚强保证。 【篇二】 近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》（以下简称《通 知》）。要求要充分发挥政绩考核指挥棒作用，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、 推动发展。这是“老实人”的福音，也是“能者多得”的制度保障。 知事识人，明白真干假干。考核评比干部必须要把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治担 当作为重要标尺。当前，“务虚不务实”的现象在各级干部身上仍然存在，有的上班不干事 “装样子”，有的办事拖拉“磨洋工”，有的只为“出彩”沽名钓誉当“巧官”。一句“能者 多劳”让许多干部加班加点，这份领导的信任、同事的认可，成了部分人推脱工作的理由， 养成了“假忙”的习惯。这就要求各级党政主要负责人要量化所管单位的职能业务，合理分 配人力资源，定岗定责定人，剔除“养懒汉”的土壤。同时，还要关注“效率”和“效果”， 不能只看忙的“样子”，要看干出的“果子”。 量化指标，明白干多干少。考核贵在精准，也难在精准。有的单位考核细则多年沿用，粗枝 大叶流于形式，没有针对性的方向、关键性的指标，未起到激励和约束作用。《通知》强调 要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高 质量发展政绩。就是要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，只有抓住了关键才 会有正确的考核方向。要细化量化每一项工作，将业务清单化、实体化，精准设置引导性、 关键性指标，实行分级分类考核。要合理分配分值，形成所管业务有分量、个人作为争质量 的政绩考核标尺，直观体现干多干少，有效杜绝不劳而获，营造“劳有所得”“能者多得” 的考核导向。 人民至上，明白干好干坏。“干得好不好，群众最明了”，人民群众的获得感、幸福感、安全 感是考核评判领导干部政绩最具说服力的指标。我们的政绩如果脱离了群众，得不到人民的 认可，那必定是“假政绩”；干部干得多，人民获得少，必定是工作没干好。政绩考核必须 始终坚持以人民为中心的发展思想，着力推动领导干部用心用情解决群众最急最盼的实际问 题，让业绩在实践中体现。要注重考核方法，多到现场、到一线、到老百姓身边，多听百姓 怎么说，认可不认可、满意不满意，让实效在百姓评论中衡量。要杜绝盲目的“多劳多得”， 用好“量”与“效”的双重标准，真正树立“能者多得”的政绩考核生态。 政绩考核是引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高制度执行力、治理能力和为 民造福的重要保障。只有坚持做到“实”考核、重“运用”，坚决杜绝考用脱节，树立“能 者多得”的正确导向，才能不断激励干部担当作为、为民请命，发挥指挥棒作用。 【篇三】 近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通 知》）强调，“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”，“把人民群众的获得 感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，提高制度执行力和 治理能力”。 坚持以人民为中心，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，在人民中寻找发展 动力、依靠人民推动发展、使发展造福人民，揭示新时代坚持和发展中国特色社会主义的根 本立场，反映习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，彰显中国共产党人的初心和 使命。而管干部、抓干部是组织部门的职责所在，用好政绩考核这根指挥棒，坚持“以人民 为中心”为工作的出发点，能激发出广大领导干部主动担当作为、积极干事创业的热情，从 而筑牢党长期执政的阶级基础和群众根基，为党和国家事业发展提供了坚强政治保证。 用好政绩考核，增进民生福祉 治国有常，而利民为本。民生是人民幸福之基、社会和谐之本，增进民生福祉也是我党坚持 立党为公、执政为民的本质要求。人民群众获得感的提升，离不开幼有所育、学有所教、劳 有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶，群众利益无小事，民生问题大于天。 考核不只是冷冰冰的分数，考核干部的最终目的也是督查干部主动做事、不断作为。要引导 领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，用心、用情、用力去解决人民群众关切的实 际问题。让人民成为“阅卷人”，让是否真正增进民生福祉成为“佐证资料”。让所做的工作 都是为实现人民的愿望，满足人民的需求，维护人民的权益，才能让实绩更有“温度”，惠 民答卷更有“厚度”。 用好政绩考核，提升幸福指数 幸福不可能凭空产生，也不是被问及“你幸福吗”的一句草草回答，人民的幸福是建立在丰 富的物质产品、安定的社会秩序、良好的生态等基础之上。当前，中国社会的主要矛盾已转 化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，在全民奔向小康的道 路上，切实提高人民的生活质量，提升人民群众的幸福指数，是领导干部“以为人民服务为 宗旨、以增进人民幸福为己任”的职责所在。政治考核也需要与时俱进、因地制宜，全方位、 多角度、近距离地考察干部的政治表现。为“形象工程”划下红线，避免让“惠民工程”变 成“劳民工程”，而是让打造城市优美环境、丰富群众文化生活、加强基础设施建设等成为 领导干部干事创业的主基调，着力提升人民群众的精神需求，才能让“以人为本、执政为民” 的执政理念熠熠生辉。 【篇四】 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要把人民群众的获 得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，引导领导干部践 行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。政绩考核是指挥棒、 风向标，指引着干部的工作重心和努力方向，也是引领干部树立正确政绩观的重要指南。党 员干部要认真对照通知要求，自觉树好民生政绩观，把为民解难、为民办事、为民造福作为 最重要的政绩。 用心，常怀“赤子之心”，把民生小事装在心里。“民生无小事，枝叶总关情。”民生工作离 群众最近，同群众生活最密切，人民群众的获得感、幸福感、安全感正是来自身边的一件件 民生小事、实事。习近平总书记曾形象地指出，“做好经济社会发展工作，民生是‘指南针’”。 群众的柴米油盐、衣食住行等民生问题，看似零零碎碎、微不足道的“小事”，却一头连着 人民群众美好生活的具体需求，一头连着社会经济发展的宏观大局，是构成国家“大事”的 “骨架”。“利民之事，丝发必兴。”作为新时代的党员干部，事关经济社会发展的“大事” 要想、要干，但事关人民群众美好生活的“小事”也不能忽视。要始终怀着一颗为人民服务 的赤子之心，坚持把群众的“小事”当成大事，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事， 在解决好一件件民生“小事”的过程中不断砥砺初心、践行使命，干出扎实的政绩。 用情，密切“鱼水之情”，把民生疾苦看在眼里。“干群鱼水情”，始终保持党同人民群众的 血肉联系，是我们党的优良传统和政治优势。然而，现实中也有个别干部忘了自己“鱼”的 身份，忘了鱼水之间的依存关系，一心只想往上游而不愿深入水中，成了“浮头鱼”，做事 “蜻蜓点水”，只重“门面功夫”，不干实事、欺上瞒下，损害干群关系。“治理之道，莫要 于安民；安民之道，在于察其疾苦。”近年来，我国经济社会各项事业都取得了长足发展， 人民生活不断改善，但也要看到，发展不平衡不充分问题仍然突出，民生保障还存在短板弱 项。特别是今年以来，受新冠疫情全球蔓延等因素影响和冲击，企业生存发展、群众求职就 业等民生之事面临着较多困难、较大压力。在复杂严峻的形势面前，党员干部更要牢记“鱼” 的身份，做善于“游水之鱼”，常常进村入户、深入田间地头、了解群众疾苦，对群众存在 和反映的问题，不回避、不推脱、不留死角，用解决问题的实绩实效取信于民，让鱼水之情 越来越深、越来越浓。 用力，倾尽“为民之力”，把民生福祉抓在手里。“民生连着民心，民心关乎国运。”增进民 生福祉是发展的根本目的，也是我们党坚持立党为公、执政为民的本质要求。保障和改善民 生没有终点站只有新起点，做好民生工作，既要有为民服务的情怀，也要有履职尽责的本领、 担当作为的勇气和久久为功的韧劲。党的十九届五中全会规划了“十四五”时期经济社会发 展主要目标，提出了民生福祉达到新水平，实现更加充分更高质量就业、基本公共服务均等 化水平明显提高等目标。“蓝图已绘就，奋进正当时。”广大党员干部要以“时不我待、只争 朝夕”的精神投入工作，抓好全会任务落实，紧扣人民群众对美好生活的需要，紧抓民生福 祉谋发展，一张蓝图绘到底，一件事情接着一件事情办，一天接着一天干，努力在推动高质 量发展过程中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让改革发展成果惠及广大人民。 【篇五】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各 单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。“权，然后 知轻重；度，然后知长短。”知轻重长短，才能做到物尽其用。物如此，人尤是。考核是调 动干部做事积极性的指挥棒，也是度量工作到位与否的辅助标尺。要聚焦目标任务立正“考 核标尺”，丰富“考核形式”、释放“考核能量”，做好领导干部的政绩考核工作，做到知人 善任，推动高质量发展。 考核标准要“立正”。党的干部是党的事业的骨干，考核领导干部就要把事业推进作为决定 干部奖惩升降的“硬杠杠”。推进党的事业首先要站稳政治立场，始终做到对党忠诚、与民 同心，不搞两面派、不做两面人，在思想上、行动上坚决与党中央保持高度一致。考核干部 首先就要从政治上考，看一个干部能否做到讲政治、顾大局、守纪律，能否贯彻落实习近平 总书记重要批示精神和党中央决策部署，能否自觉加强党的科学理论武装坚定政治立场。推 进党的事业要见成效，把实绩作为考核干部的重要标准，结合党的事业发展需要与领导干部 职责要求，看一个干部能否贯彻落实新的发展理念，抓住工作重点出实招、出稳招，推进党 的事业向前发展，能否重视群众关心关切的问题，找准破解难题的切入点，用温度和力度提 升人民幸福感，筑牢党群干部“鱼水情”。把考核标准立正，从党的事业高质量发展出发， 公平公正地考核干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 考核方法要“四转”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，要运用多角度、多层次、全方 位的方法考准考实领导干部推动高质量发展政绩。一要从重视定期考核向日常考核“转”， 避免年度考核“一考定优劣”“一锤子买卖”。日常考核能及时发现干部工作中存在的问题， 给干部提醒，避免小错误变成大问题，同时日常考核能及时对干部取得的成绩给予积极反馈， 激励干部乘势而上，再创佳绩。二要从重视座谈考核向实地考核“转”，深入工作一线实地 查核，避免“王婆卖瓜”的问题。通过座谈会了解到的只是干部的工作概况和表象，只有深 入实地，去看成效、找问题、听民声，才能确保考核的真实性，提升公信力。三要从重视领 导评价向群众认可“转”，把群众作为考核干部的“硬指标”，听真实的声音，才能提拔实干 担当的好干部。四要从单一考核向多面考核“转”，“听其言，察其性，观其行，考其智”， 不能被漂亮的工作“数字”和完美的书面报告蒙蔽考核的眼睛。充分运用政府督查、巡视巡 察、审计、信访等成果相互补充印证，确保考核高质量，从而推动发展高质量。 考核效能“齐步走”。“为政之本在于任贤，为政之道在于得人”，推动高质量发展的关键在 于用对用好用活党的干部。考核的目的在于奖优汰劣，激励鞭策领导干部在新时代实干担当。 紧盯考核结果、善用考核结果，才能充分释放考核效能，达到以政绩考核推动高质量发展的 效果。考核结果要“真发威”“有疗效”，前提在于真、实、准。如果“重考不重效”“两张 皮”，考核结果“道具化”，就如同没有牙齿的老虎，看上去威风凛凛，实则软绵绵、轻飘飘， 力道不足，歪了方向。从考核的标准和要求找到推进高质量发展的前进方向，从问题苗头， 逆向倒推干部的缺项短板，及时咬咬耳、扯扯袖、红红脸，防止小毛病演变成大问题，决不 能为考而考、一考了之，让考核的效果大打折扣。干部考核如“牙齿”，唯对无为下嘴“咬”。 善用考核结果，释放考核效能，让领导干部在政绩考核中不断激发奋勇拼搏的动力、提高实 干担当的能力，才能凝聚更强大的合力，推进高质量发展。