2020新时代新征程新使命心得感悟范文5篇 4页

2020 新时代新征程新使命心得感悟范文 5 篇 2020 新时代新征程新使命心得感悟范文篇一 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激 a 励广大干部新时代新担当新作为的意见》， 并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台，无疑为干部的担 当作为保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。 担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。 敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂，没有计算机， 他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国 成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下 潜 300 米，是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的第一人。 担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉，她患有严重的脂肪肝。但为了 拯救儿子，她暴走 50 天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的 1/2 给儿子。她用亲情的担当， 拯救了儿子的生命，她用她的担当发起了命运的马拉松。 敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等，在群众面前，只 有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领 导干部形象，让百姓为其点赞。 敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以 人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各 项工作任务，才是一名真正合格的共产党员。 2020 新时代新征程新使命心得感悟范文篇二 实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支高素质专业化干部队伍。我们党历 来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。近日，中共中央办公厅出台 了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，有助于让更多适应新时代发展 需要的好干部脱颖而出、展现作为。 选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就 会蔚然成风。通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、 敢抓敢管的“狮子型”干部，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔 上来。 新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担当真作为。领导干部必须要不负人民 重托，无愧历史选择，“不驰于空想，不骛于虚声”，踏踏实实做好工作，走在时代前列，用 奋斗开创美好的未来。 领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部要从治国理政的高度充分认识 学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。必须要把学习中 国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政 规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。 新担当新作为要以机制为保障。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、 踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当然，必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的 “松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”，其中有着明确的可容“边线” 和坚决不容的“底线”。 日新月异的现代化进程，亟需一批能够适应新时代发展要求的党政人才，人民日益增长的美 好生活需要，呼唤那些专心致志为党和人民谋事创业的干部。把党和人民需要的好干部精心 培养起来、及时发现出来、合理使用起来，为确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主 义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。 2020 新时代新征程新使命心得感悟范文篇三 追责，顾名思义就是追究责任，责任追究制。在工作中做的不好，没有达到预期的效果，反 而造成不利后果，这时就要追责。比如县政府环保没有搞好，就会追责县长，再追责环保局 长，再具体到工作人员。责任一定是要追究的，否则便没有正义。一个人做错了事，必须为 此付出代价。但是，不分青红皂白盲目的追责，只会打消干部干事创业的积极性。 人民日报的一篇文章指出，事情做多了，就像满满的一杯茶水，难免会有撒漏的时候。同样， 一个人事情做多了，难免出现疏忽大意的情况。在基层工作中，干部做事，不仅要有时效、 符合程序，还要让各方都满意，有时会很难。如想独辟蹊径，采取一些不同于传统观念或 “规定路线”的创新动作，意味着至少要冒更大责任风险，如果遇事就追责，那么就不如不 干。 现在“一事一议”的争取，需要地方集资，但有些村根本集不起来，自己垫付后，被查出来 算是套取国家资金，要被追责;不垫付就争取不到该项目，无法建设公益事业。同时，争取 资金是要付出成本的，这部分资金是无法下账的，多数干部本着“多一事不如少一事”的原 则，就不去干了。 更让基层困惑的是一些无法解决的问题。例如当下涉军群体为解决个人身份、待遇问题，曾 逐级向上反映。而按照现有政策要求，若满足其诉求是不合规定的。他们反映到县市，政策 规定也不能突破。后来就反映到省里，省里要求基层必须把问题解决掉。这样一来，基层就 面临两难：如果满足这一群体的诉求就突破了政策，要被追责，不解决则完不成工作也要被 追责。 如果追责能够解决问题，我相信多数干部还是能够担当的。近年来，中共中央办公厅印发 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽 容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层干部呼吁要让纠错 容错机制真正落实落地。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起 来，是开展这项工作的重点，也是难点。不能动不动就追责，让“追责”成为干部干事创业 的“绊脚石”。 2020 新时代新征程新使命心得感悟范文篇四 继《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》下发后，李强书记近日在组织工 作会议上以“充满激情、富于创造、勇于担当”阐释了新时达上海干部特质。 十二个字虽然简短，却透露着党和国家对上海新时代干部的殷切希望，包涵着人民群众对上 海新时代干部的深切期盼。正是 40 年来上海坚持改革发展、敢闯敢试、敢为天下先的历程， 才诞生了“新时代上海干部特质”，这些特质也紧密贴合了当前上海对标国际最高标准、最 好水平，全力打响上海“四大品牌”的需要。 党的十九大提出，要把党的政治建设摆正新时代党的建设的首位。作为一名党员干部，我们 应当努力使自己成长为符合新时代要求的干部，努力达到这十二个字的要求。 一是要敢于担当。任何时期，身为人民公仆的我们都应当树立“责任重于泰山”的坚定意识， 在新时代下做到奋发有为、振奋精神，敢于迎难而上，对大是大非敢于挺身亮剑。坚持沉下 身心，多听多看多学，在实践中、困难中求成长、求历练，始终不断完善自身，促使自身得 到长足进步与发展。 二是要敢于作为。“充满激情”意味着干事创业要有“精气神”。改革前行的步伐，需要年轻 干部充满激情活力、敢想敢闯敢干，学会运用创新思维，用发展着的眼光和思维，探索出新 的发展道路，充分发挥自身学识和眼界经历，不断增长知识、砥砺品质，干出年轻人的蓬勃 的朝气和风采。 三是要心系群众。为人民服务是我党不变的宗旨，“俯首甘为孺子牛”是公仆的名片。我们 要始终保持为人民服务的工作作风，时刻保持进取心，虚心向人民群众学习，不断缩小自身 的能力素质与为民服务水平间的差距。结合“大调研”工作，真心实意地想群众之所想、帮 群众之所需，不断解决人民群众最急、最盼的问题。不因前路艰险而打退堂鼓，不畏道路荆 棘而退避三舍，始终做到胸怀理想、充满激情，在实践中保持前进的动力与进取心。 2020 新时代新征程新使命心得感悟范文篇五 新时代赋予新使命，新使命需要好干部。习近平总书记提出新时期好干部标准“信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。而近日，中央印发的《关于进一步激励广大 干部新时代担当新作为的意见》指出：要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要引导干部争当 改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。更是进一步强调了敢于 担当对做新时期好干部的重要性。 责任和担当是党员干部的胸襟勇气和党性觉悟的良好体现，有多大担当才能干多大事业，尽 多大责任才能有多大成就。要做新时期的好干部，首先要明确自身的责任和担当，不忘初心、 牢记使命，始终以对党和人民事业高度负责的精神坚持为民办事、为民服务。对于困难要豁 得出去、顶得上去;对于矛盾要敢抓敢管、敢啃“硬骨头”;对于风险要敢于作为、敢担责任。 做到在其位谋其事，履其职尽其责，彻底改变做“太平干部”的思想。其次要坚持事业为上、 勇于担当。由于多方面因素，目前有些干部存在怕出问题、怕担责任的思想，从而导致“只 重唱功、不看做功”、“为了不出事，宁愿不干事”、“干多干少都一样”的消极心态，这一负 面现象使某些干部的形象和工作效率都大打折扣，因此必须综合施策，建立激励机制和容错 纠错机制，严格执行“渎职要问责，不作为也要问责”、兑现干与不干不一样、干多干少不 一样、干好干坏不一样的要求，解决干部队伍中“不作为”问题。同时，深入贯彻事业为上 的政策理念，鼓励干部敢闯敢拼、不畏担责，撸起袖子加油干，为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈奋斗。最后要加强实践、善于创新，经受住职责 考验。只有经历大事、要事、急事、难事的锻炼，才能砥砺品行、增长才干，提高分析问题、 解决问题和总揽全局的能力。只有多想、多干、多谋划，才能多思路、多成效、多创新，经 受得住自身职责的考验，才能健康成长为党所期望和需要的优秀干部。 好干部不会自然而然产生，但在这个充满机遇和挑战的新时代，只要我们敢于争取、善于创 新、踏踏实实做事、清清白白为官、牢固树立正确的人生观和价值观、尽职尽责、勇于担当， 就有机会成长为新时期党和人民需要的好干部。