关于政绩考核的心得体会5篇 4页

关于政绩考核的心得体会5篇 ‎【篇一】‎ 政绩考核关系民生建设和经济社会发展，是组织工作的一项重要内容。改进政绩考核，让考核工作适应经济社会高质量发展十分必要。‎ 改进政绩考核要加强政治引领。坚持新发展理念、推动高质量发展，是关系我国发展的深刻变革。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把各级领导干部在推动高质量发展中的实际表现和工作实绩作为评价依据，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要让领导干部提高政治站位，提升贯彻新发展理念能力和水平，培养出能够在推动高质量发展中扛重活、打硬仗的优秀的领导干部。‎ 改进政绩考核要注重民心所向。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，急人民之所急，想人民之所想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”、“政绩工程”。政绩考核不仅要注重考核民生保障目标任务完成情况，还要掌握领导干部是否把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。要引导领导干部把为服务人民群众作为出发点和落脚点，拿出“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的担当和作为，切实解决人民群众最关心的事。只有心系人民群众的领导干部才能把人民群众的获得感、幸福感、安全感放在心上，我们党要把这样的好领导干部选出来，用起来，让人民群众满意度作为领导干部的评价标准，充分发挥政绩考核的实际作用。‎ 改进政绩考核要运用多种方式。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，不断改进考核评价体系，注重深入工作一线实地查核，多种考核情况相互补充印证。让年度考核、平时考核、专项考核各自发挥效能，全方位、立体化评价领导干部综合绩效，依据岗位职责、分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，对领导干部进行等次评定，不搞政绩“大锅饭”，让每一位领导干部的实际表现和工作实绩都能充分体现。‎ 改进推动高质量发展的政绩考核，就是要引导广大领导干部树立正确的政绩观。领导干部追求政绩的认知和态度，直接影响到执政能力，好的领导干部和领导班子是敢于担当、乐于奉献，把人民诉求和社会发展作为自己履职尽责的重要标准，我们就是要通过政绩考核发现好的领导干部，引导广大干部向好领导干部看齐。‎ ‎【篇二】‎ 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求，充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。这一要求，也高度契合了习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上所指出的，“坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命”这一重要讲话精神。‎ 作风漂浮不仅贻误工作，更从根子上背离了党性，最终会严重影响党的形象和公信力。即将开启建设社会主义现代化国家新征程，改进推动高质量发展的政绩考核具有重要而深远的意义。对于各级组织部门及其组工干部而言，自当在同级党委的领导把关下，认真贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神，在政绩考核工作中努力做到“三个始终”，力戒形式主义，充分发挥政绩考核的指挥棒作用，为推动高质量发展营造风清气正的政治生态环境。‎ 始终坚定理想信念。杜绝政绩考核形式主义问题，根本还在于各级党员领导干部要率先增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提高政治站位和工作水平。特别是要坚持把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前首要政治任务，强化理想信念教育，筑牢防腐拒变的思想防线，增强为党的伟大事业不懈奋斗的自觉性，进一步提高认识新情况、解决新矛盾的能力，自觉抵制政绩考核形式主义等不正之风，永葆对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治本色。‎ 始终坚持问题导向。各级组织部门是整治政绩考核形式主义的责任主体，要结合具体实际，摸清实际情况，坚持问题导向，找准突破口和切入点。特别是要主动聚焦各级为了应付政绩考核，可能搞出来的形式主义的问题。比如，为了应付组织上的政绩考核，精于空泛的表态，具体行动上“蜻蜓点水”；突击应景造势，具体工作上“华而不实”，文件材料很丰满，现实成效很骨感；对上对下敷衍塞责，在落实党中央决策部署上不认真、不彻底，在执行党中央硬性规定上打折扣、搞变通；官气十足、颐指气使，脱离群众、脱离实际……这些看似平常的“小问题”，映射出的却是政绩形式主义的“大问题”，各级组织部门在开展政绩考核工作时，必须一抓到底，进行精确施策和靶向整治，确保政绩考核工作实之又实，全面发挥政绩考核工作的“风向标”作用。‎ 始终强化领导把关。各级党组织也要充分发挥领导把关作用，对同级组织部门在政绩考核工作中可能出现的形式主义问题，早发现、早解决，把问题解决在萌芽状态；对政绩考核中出现的应付考核的形式主义问题也要发现一起、查处一起、绝不姑息，彻底铲除政绩考核形式主义滋长的土壤，切实让被考核的地方和单位相关领导干部不敢搞形式主义，切实让实事求是、求真务实开展或迎接组织上的政绩考核蔚然成风，不断引导各级领导干部树立树牢正确的政绩观，努力为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更大贡献！‎ ‎【篇三】‎ ‎“为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。”近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），为政绩考核工作指明了新方向、新目标，为干部干事创业提出了新要求、新希望。改进政绩考核工作，以政绩考核之变聚高质量发展之力，切实推动新思想、新理念在组工干部心中“落地生根”。组工干部要“撸起袖子加油干”，在广阔天地实现新作为。‎ 秘籍一：围绕政绩考核“新格局”干，干出正确政绩观。‎ 政绩观体现在干部履职中创造出来的成绩和贡献。“政绩观”‎ 正确与否不仅会影响一个单位、一项事业的顺利发展，还会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长。一些领导干部政绩观错位，导致出“政绩急躁症”。要么干“显山露水”“表面风光”“摆花架子“的事，对百姓疾苦、群众困难漠不关心；要么热衷于“短、平、快”的政绩，重局部效果，轻长远利益。《通知》重塑政绩考核新格局，组工干部要“对标准、重配位”，端正世界观、地位观和权力观，正确对待手中的权力，成为“能者、优者”，不做“庸者、劣者”。‎ 秘籍二：对标高质量发展“新标准”干，干出政绩含金量。‎ ‎“政绩考核是推动高质量发展的关键一招，推动高质量发展是政绩考核的重要一环。”高质量发展是组工干部干事、成事的新方向，是由“质”到“量”的新跨越，是由“唯GDP”到“十指弹琴”的新转变。“考核贵在精准，也难在精准。”组工干部要握住、握好“指挥棒”，指在哪里、干在哪里，做到心中要有数、脚下要有路。真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，“干得好的往前站、干不好的往后靠”，大浪淘沙“淘”出好干部，细水拍岸“拍”出真本事。‎ 秘籍三：聚焦人民群众“新期待”干，干出创业精气神。‎ ‎“民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩”，政绩考核的出发点和落脚点本质上还是为了人民群众。干部政绩考核要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的“心底声音”，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部政绩的“正衣镜”，把群众的“幸福感”作为干部政绩的“度量衡”。组工干部要朝着群众目标“多使劲”“勤出力”，始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的“点赞”。‎ ‎【篇四】‎ 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为政绩考核工作提供了基本遵循。‎ 坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。当前，“十三五”即将收官，“十四五”迎来开局，高质量发展迈向新的阶段，必须持续发挥好政绩考核的指挥棒、风向标、助推器作用，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，不断推动经济社会高质量发展。‎ 办好中国的事情，关键在党，关键在党员干部。我们党历来重视考核、监督干部，从1998年印发《党政领导干部考核工作暂行规定》，开启干部考核制度化进程，到2009年印发《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，日益完善干部考核机制，再到2019年印发《党政领导干部考核工作条例》，以条例的形式把干部考核提高到新的高度，考核制度在与时俱进中激励引导广大干部以奋斗的姿态、扎实的作风，推动党和国家各项工作落地见效。当前，站在新的发展起点，以《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》为基本遵循，突出领导干部关键少数，强化干部考核力度、精度和效度，是推动高质量发展的题中应有之义。‎ ‎【篇五】‎ 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。‎ ‎《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。‎ 贯彻落实好《通知》要求，要明举措，增强政绩考核群众参与度，增加考评工作透明度、拓展和畅通群众了解干部渠道。根据考评干部岗位和服务对象，在考核内容和考核指标中增加群众评议项目，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果。要对事关政绩考核必须抓住事关公众利益的重点事项进行科学合理考核，联合统计局等职能部门，通过民意调查、群众投票等途径获取更多民意。要重激励，尤其是对群众满意度高、“潜绩”突出的干部，将考核结果与职务调整挂钩、与评优评先挂钩，树立鲜明用人导向。‎