2021关于人才工作的经验总结三篇 3页

2021 关于人才工作的经验总结三篇 【篇一】 **市**区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，围绕产业升级抓引才、突出功能 完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。 创新人才机制环境，营造良好氛围 建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人 才参与区域发展建设。推荐入选自治区“**英才”工程个人、团队、基地 25 家，位于全市 前列，形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新 鲜血液。选派 1 名处级干部，到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研 究生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。 搭建交流互动平台，促进人才引育 依托**区党群服务中心，建立 2000 平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成“线上+线 下”人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、 农林专业、土专家田秀才 10 个领域人才库，运用“互联网+”技术，联络自治区、市人才工 作机构，联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库，通过微信公众号、微信 互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台，高效利用人才驿 站阵地，为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。 关注基层民生，人才服务全面下基层 围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持 鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、 提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农 村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家 团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次，惠及群众 17000 余人次。 创建人才创业园，打造人才创新创业基地 搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业 187 家，就业人 数 2183 人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从 人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企 业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科 技企业孵化器、第八批“**英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务 类人才的新高地。 【篇二】 **市**区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见，深入实施**市 人才强市战略，坚持把人才作为第一生产力，通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才” 三部曲，下好人才一盘棋。 坚持需求导向，广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局，联合市级部门成立自治区级人 力资本产业园区——**人力资本产业园区，致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立 足老城区发展实情，结合近年来我区人才队伍建设情况，设立区属事业单位人才专项编制， 有计划、分批次引进各类人才。2019 年**区面向全社会引进高层次紧缺急需人才 30 名，2020 年计划引进高层次和紧缺急需人才 50 名，进一步壮大**区人才队伍。同时，做好公务员、 事业单位工作人员招考工作，坚持“聚天下英才而用之”的原则，为**区发展不断注入源头 活水。 放眼长远发展，精心育才。围绕人才队伍建设规划，通过定岗位、办培训、抓管理，“一条 龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的 30 名人才全部安排到街道工作锻炼 1 年， 在基层工作中，不断提升服务群众的本领；上岗前举办岗位教育培训班，通过区情介绍、机 关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强心针”；定期召开引进人才座谈会，了解掌握人 才所思所想，随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木，百年树人”的诚恳 态度和坚韧毅力，致力于为**区培养一支高素质专业化的人才队伍。 开辟新鲜路径，大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，使用关键人，用到关键事，用 在关键时。以“专业技术人才”为主角，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，截止目 前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计 70 余批次 985 人；以 扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托，选派各单位人才到关键性 工作中施展才华，尽情发挥各自才干；以新冠肺炎防控时期为契机，全力将医疗人才放在艰 苦岗位守护群众安全，大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线，考验其在关键时期的政治 定力，锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才，才尽其用。 **区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制，逐步形成人人渴望成才、人人努 力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 【篇三】 “国以才兴，政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势，**市**县始终牢牢拧住“人才工 作”这个螺丝扣，进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障水平、持续升级加速， 为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台，跑出了**县人才队伍建设的“加 速度”。 一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政 府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动， 相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6 月 5 日，各部门联合举办了** 县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭 桥。6 月 5 日-6 日，组织**久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”**市 2020 年网络招聘系列活动第 5 场—“**工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了 6 名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间 发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告 5 期次，带动 就业 200 余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建 功立业。 一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为 来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了《关于推进人才优先发展战略 九项措施》，对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候” 支持，特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。二是严格落实人才 扶持各类优惠政策，对引进到我县事业单位工作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内 “双一流”高校全日制硕士研究生，给予 10 万元安置费。三是对引进的博士，在工作满 2 年且考核合格后，提供考试选拔的机会，优先晋升职务职级。四是投入 60 万元，建设了人 才公寓——“云中英才驿家”，配备热水器、洗衣机等生活必要设施，购置 2000 余册不同类 别书籍，全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所，切实为引才留才做好服务保障工作。 一站式关爱，用最真的情感打动人才。要保持人才来托工作的稳定性和长期性，光是事业上 有奔头、待遇上有保障还不够，还要以真心换真心，让人才一心一意、踏踏实实地留下来。 一是建立领导干部联系人才制度，每位县委常委班子成员联系服务 2 名高层次人次，对 26 名人才经常性地座谈、走访、慰问，切实把感情倾注到人才工作的方方面面。二是建立谈心 谈话制度，组织召开引进人才座谈会、人才工作协调推进会，面对面交流、点对点答疑，全 面了解掌握人才在思想、工作、生活方面动态动向，帮助解决人才在工作生活中的实际困难。 三是建立健康服务工作制度，定期组织开展免费健康体检，保证引进的各位人才身心健康。 四是建立意见建议定期征求制度，让各类人才结合工作实际，在全县经济社会发展各方面畅 所欲言、建言献策，切实带动智力资源向基层聚集，推动各项事业不断发展。 今后，**县将进一步整合资源、主动作为、靠前服务，以更大力度、更实举措带动各类人才 向基层集聚、在一线涌流，为**县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！