2020年企业工会年度工作总结4篇 17页

企业工会年度工作总结 4 篇 时光飞逝，转眼间又是一年过去了，经过过去一年的学习和沉 淀，我们有了很大的提升和改变，如果你仍旧感到迷茫，那么我想你 需要暂时停下来好好对过去的工作做个总结了。 但是怎么写才可以吸 引人， 你掌握了吗？下面是关于企业工会年度工作总结 4 篇，仅供参 考，欢迎大家阅读。 进入 xxxx 年以来， 在公司领导和上级工会的正确领导下， 在各 基层分会的大力支持与配合下， 文化公司工会紧紧围绕企业发展目标， 强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工 的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工 积极开展 “建功在企业、 和谐促发展” 主题活动， 推进企业民主管理、 推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企 业凝聚力和战斗力， 较好地完成了上半年的各项工作任务， 取得了一 定的成绩。 文化公司工会以《监督之窗》为载体，与企业管理息息相关的 各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责 任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提 高工会干部综合素质。 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥 工会桥梁纽带作用， 使广大职工明白集团公司的发展方向， 树立危机 意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司 持续、稳定发展寻找对策， 为企业领导决策提供依据，使集团更好地 抓住机遇，迎接挑战 ; 开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征 集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一 支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途 径就是组织企业工会， xxxx 年上半年，文化分会共吸纳新入会会员 22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。 依靠工会组织的特殊作用， 为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立 紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围 绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作， 通过黑板报、 通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事， 在公司上 下掀起学有榜样、 赶有目标的劳动竞赛热潮。 部分同志利用年休假时 间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉 程度和业务操作能力大大增强， 窗口服务水平得到进一步提高， 业务 处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工 会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、 员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排 忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费 的及时发放， 将组织的温暖送到职工心坎。 这些工作既维护企业的整 体利益，又维护了员工的具体利益。 1 、召开了一届二次委员扩大会议， 对去年全省的工会工作进行 了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各 市电信工会签订了 20xx 年工作目标责任书， 将工作任务分解、 量化， 加强对基层工会进行目标管理， 确保全年任务的完成。 省电信工会经 费审查委员会同时召开了会议， 对去年全省工会财务情况和今年的财 务预算进行了审核。 2 、着重抓了新修改的《工会法》学习、 __ 。年初，省会组织 全省各基层工会参加了中华全国总工会举办的 《工会法》 知识竞赛活 动，全省 6723 人参加了此次竞赛活动； 12 月，全省电信员工将参加 安徽省总工会组织的“ 20xx 年度‘四五’普法学习考试”。 3 、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。 省会会同省公司 思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。 问卷调查 的内容包括员工对电信企业的改革和发展、对 __ 电信和安徽电信面 临的竞争形势和竞争环境、 对电信对外服务以及企业民主政治建设方 面的看法等四个方面。 全省主业的三级经理及以下人员， 参与了问卷 调查，这次调查共发出问卷 11031 份，收回有效问卷 10259 份，有效 问卷回收率为 93%，经过认真的统计，形成了书面调查报告。安徽电 信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷 1664 份，收回 1609 份，回收率达到 96.7%；有效问卷 1436 份，形成了书面调查报 告。 1 、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。 省会着重抓了 《安徽省电信系统集体合同》 （参考文本）和省公司人力资源部下发 的《安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规定》的贯彻，并结合 当前企业改革发展实际， 按照省会的要求， 各基层工会对原有的集体 合同进行修改；同时，为加强劳动争议调解工作，下发了《关于成立 劳动争议调解委员会 __ 》，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。 全省共有 14 个市分公司修改、续签和重签了《集体合同》，主实业 共有 48 个单位成立了劳动争议调解委员会。 2 、认真贯彻落实省公司党组下发的《安徽省电信企业职工 __ 实施细则》。截止到 11 月底，全省已有 16 个市电信分公司、 1 个直 属单位和实业公司的 23 个单位召开了职代会。各单位在召开职代会 时，认真落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员 工收益分配办法、奖惩办法，企业年度财务预、决算，审议决定职工 福利有关问题等，对《集体合同》的履约情况进行了审议，对领导干 部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报《职工 __情况报告表》。 3 、加强了企务公开工作。 根据去年省公司在全省开展的企务公 开工作专项检查的情况， 针对检查中发现的问题， 对企务公开办法进 行了修改，下发了《安徽省电信公司企务公开工作实施办法》。 9 月 中旬，在滁州召开了“创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会”， 会上三家分公司对企务公开工作进行了大会交流， 会后下发了 《安徽 省电信公司企务公开工作监督检查考核细则》。 1 、开展了有利于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专 项劳动竞赛活动， 20xx 年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年 无全阻障碍竞赛、 安徽省电信大用户服务劳动竞赛、 星级规范服务员 评选、全省电信员工岗位练兵、技术比赛活动、以合理化建议、网管 业务量分析等为主要内容的 “创新竞赛活动” 以及电信新业务劳动竞 赛。 尤其是省公司和省电信工会从 7 月份开始在全省开展的 “岗位练 兵、技术比赛”活动。全省各单位高度重视，广泛进行宣传发动、制 订活动计划、 组织了选拔赛， 经过层层选拔出优秀选手参加全省比赛； 9 月 24 日-25 日，在合肥举行了全省电信员工业务技术比赛， 各市分 公司和省实业集团公司的 18 支代表队， 158 名选手参加了光缆接续 测试、 电缆接续封合、 新业务终端安装调测和营业技能四个项目的比 赛。为号召广大员工为企业发展献计献策， 5 月份在全省开展了合理 化建议活动。全省共征集合理化建议 2183 条，建议内容主要涉及生 产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司推荐 基础上， 9 月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的 24 名 员工进行了表彰。 2 、加大了文明行业创建工作的力度。近年来，安徽电信通过开 展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动， 使安徽电信形象和服 务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了“十佳服务 窗口”和“十佳服务员工”评选活动。 根据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20xx 年， 在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农 村支局拓展延伸。 省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导 意见， 对今年创建 20%的农村规范服务支局予以确认、 落实。 6 月中、 下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司 8 个县局 11 个支 局的创建工作进行了检查、 调研， 在调研中发现滁州分公司创建工作 很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，根据集 团公司下发的新的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任 务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建经验。 9 月 11 日-13 日，在滁州召开的 “创建规范服务支局暨企务公开工作 座谈会”。会后省公司和省会联合下发了《安徽电信创建规范服务支 局标准》。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。 3 、开展了 “全省电信员工拼搏奉献之歌” 演讲比赛和巡回演讲。 省电信工会于 5 月份举办了 “全省电信员工拼搏奉献之歌” 演讲比赛。 选手们用生动的事例， 讲述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、 奉献的感人事迹， 这些发生在我们身边周围普通的人和事， 在广大员 工中引起了强烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、 “用 户至上、用心服务”的良好教育。为此，省电信工会又组织部分获奖 选手于 7 月 15 日-18 日和 8 月 5 日-9 日分两批到全省 10 个地市进行 了巡回演讲。 1 、继续做好职工的疗休养工作，维护职工的切身利益。 6 月中 旬至 8 月底， 在 6 个省外休养点安排了职工参加疗休达 662 人次，受 到广大职工的普遍欢迎。 2 、开展节日送温暖活动，元旦、春节期间，省会领导看望、慰 问了一线员工和部分老同志以及困难职工。 全省各级工会共慰问困难 员工 1073 人，发放慰问金 37 万元。 3 、5 月上旬，为切实做好困难职工的送温暖工作，省电信工会 下发《关于建立健全困难职工档案 __ 》，确定了困难职工的范围， 对困难职工档案实行动态管理， 建立全省特困职工档案， 使困难职工 档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省展开，于 11 月底 完成。 4 、7 月，制定下发了“安徽省电信公司优秀员工”评选办法； 9 月份，安徽电信 4 名同志荣获“省劳动模范”殊荣， 2 家单位荣获 “先进集体”称号； “五一”前夕，安徽省电信工会向集团公司推荐 了 13 名优秀管理者和优秀员工， 这 13 名员工在中国电信集团工会第 一次 __ 暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。 1 、继续开展了建设 “先进职工之家” 活动，新建省电信工会 “先 进职工之家” 3 个。对 20xx 年上报并通过验收的 13 个省电信工会 “先 进职工之家”进行了表彰和奖励。 2 、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。指导部分基层工 会如期举行了换届选举工作； 4 月份成立了安徽省电信工会女职工委 员会； 10 月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织； 11 月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。 3 、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量 化和征求各单位的意见， 与各市电信工会签订了 《工作目标责任书》 ， 并对去年的工作目标完成情况进行了考核、 评比， 对目标完成较好的 单位给予表彰、 奖励。 为了充分肯定在企业两个文明建设中做出成绩 和贡献的优秀工会干部和工会活动积极分子， 11 月份下发了评选表 彰安徽电信优秀工会干部和工会活动积极分子 __ 。 4 、加强信息交流和沟通力度， 认真抓好对外 __ ，继续办好 《安 徽电信工会信息简报》，目前已编发 29 期。4 月份还召开了全省工 会信息工作座谈会， 对上年度信息工作先进单位、 优秀信息员和好信 息进行了评比和表彰。 5 、认真做好工会的财务工作， 6 月份召开了全省电信工会财务 工作会议，会议认真传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、 直属单位和实业公司 20xx 年度工会财务决算和 20xx 年度工会财务预 算进行了审核、批复，讨论、通过了《安徽省电信工会财务工作竞赛 办法》，并对工会资产管理进行了部署和要求。 6 、加强了工会干部的培训工作， 7 月举办了全省电信工会干部 培训班。 今年还多次选送了各地工会干部参加了不同层次、 不同内容 的工会干部培训班。 为促进各项电信新业务的快速发展，省公司在认真分析经营状 况后，对全年 ISDN、ADSL、LAN三项业务的发展目标提出了新的发展 要求，省会和省公司联合决定在全省开展电信新业务发展劳动竞赛， 此项竞赛正在进行之中。 从各地完成情况看， 竞赛有效地促进了发展。 随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好 职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为 拥有 250 多名员工的高丰 b 厂工会，这一年里， 在集团和包装公司的 关心和支持下， 各方面工作任务都能够认真务实执行。 回首 20xx 年， 只有总结出过去的成绩与不足， 才能在新的一年里， 将各项工作做得 更好。过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。 根据集团人力资源部 XX年 3 月 21 日下发的《关于员工生日福 利改革 __ 》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集 体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从 4 月 1 日起，厂部为当 月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会， 每次聚餐都由厂领导干部 陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉 ok 联欢晚 会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。 在 XX年 4 月份， 集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会 和区委十届五次会议精神， 弘扬扶贫济困的优良风尚， 动员各分厂全 部力量共同促进困难职工帮扶工作， 在全公司范围内开展帮扶困难职 工募捐活动。我们高丰 b 厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此 项活动， 拥跃进行募捐， 募捐人数为全厂人数的 98%。虽然金额不多， 但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人 士的无限爱心。 “五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与 管理干部间的沟通和交流， 于 5 月 1 日下午由厂办组织干部和部分员 工骨干到森林公园进行烧烤活动。 同去的有干部、 员工和部分员工家 属，这样使得 “烧烤聚会” 的气氛更浓。 活动中， 处处充满欢声笑语， 一派欢乐、团结的气氛尽显其中！ 在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认 识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入 职员工相互之间的认识和了解， 为营造今后良好的工作氛围， 厂办在 经得厂长同意后， 特举办了一次 “大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会” ， 同时邀请了高丰 a 厂的新进员工， 20 多人前来参加，使得贺中秋的 气氛更浓！ 晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起 起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，五湖四海的同 事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。 这次聚会也充分 体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结 友爱的气氛。 为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、 白坭厂、高丰 a 厂三场篮球比赛； 十一月份在我厂生产淡季时间又组 织了各部门、 车间的篮球比赛。 于其说是篮球比赛， 不如说是各分厂、 各部门等同事间感情的传递和交流。 篮球场上个个生龙活虎， 散发着 一股蓬勃向上的朝气。 在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比 高兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协 力，努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。 在工作中， 我们深深的感到， 工会的工作虽然不是轰轰烈烈的， 但每件看似很小的事情， 却与职工的利益紧密相连着， 所以在工作中 来不得半点马虎。 在这一年里， 为切实做好 “感情留人， 待遇留人”， 同时增强员工对企业的认同感和归属感。 一年来， 我厂工会组织在厂 部的支持下，坚持履行职能和义务：（ 1）对工伤员工的关心和慰问 做到由始至终；（ 2）合法生育女工和新婚员工的慰问； （3）职工直 系家属抚恤慰问；（ 4）组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治 安法规、厂纪厂规的学习培训。通过对员工关心、慰问、教育、培训 等一系列的工作， 有效地提高了员工的工作积极性和责任感， 同时使 企业文化、企业形象在员工队伍中得到进一步深入和认同。 以上是高峰 b 厂 XX年工会组织的工作情况汇报， 在工作中取得 了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会的 直接领导下，进一步学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其他 兄弟工会学习先进的管理理念， 不断加强厂工会组织的自身建设， 进 一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求， 不断创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提高我 厂职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。 随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好 职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为 拥有 250 多名员工的高丰 B厂工会，这一年里， 在集团和包装公司的 关心和支持下， 各方面工作任务都能够认真务实执行。 回首 20xx 年， 只有总结出过去的成绩与不足， 才能在新的一年里， 将各项工作做得 更好。过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。 根据集团人力资源部 20xx 年 3 月 21 日下发的《关于员工生日 福利改革 __ 》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工 集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从 4 月 1 日起，厂部为 当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会， 每次聚餐都由厂领导干 部陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉 OK联欢 晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。 在 20xx 年 4 月份， 集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全 会和区委十届五次会议精神， 弘扬扶贫济困的优良风尚， 动员各分厂 全部力量共同促进困难职工帮扶工作， 在全公司范围内开展帮扶困难 职工募捐活动。我们高丰 B厂得到消息后，积极组织干部、员工响应 此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的 98%。虽然金额不 多， 但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困 人士的无限爱心。 “五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与 管理干部间的沟通和交流， 于 5 月 1 日下午由厂办组织干部和部分员 工骨干到森林公园进行烧烤活动。 同去的有干部、 员工和部分员工家 属，这样使得 “烧烤聚会” 的气氛更浓。 活动中， 处处充满欢声笑语， 一派欢乐、团结的气氛尽显其中！ 在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认 识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入 职员工相互之间的认识和了解， 为营造今后良好的工作氛围， 厂办在 经得厂长同意后， 特举办了一次 “大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会” ， 同时邀请了高丰 A 厂的新进员工， 20 多人前来参加，使得贺中秋的 气氛更浓！ 晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起 起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，五湖四海的同 事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。 这次聚会也充分 体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结 友爱的气氛。 为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、 白坭厂、高丰 A厂三场篮球比赛； 十一月份在我厂生产淡季时间又组 织了各部门、 车间的篮球比赛。 于其说是篮球比赛， 不如说是各分厂、 各部门等同事间感情的传递和交流。 篮球场上个个生龙活虎， 散发着 一股蓬勃向上的朝气。 在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比 高兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协 力，努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。 在工作中， 我们深深的感到， 工会的工作虽然不是轰轰烈烈的， 但每件看似很小的事情， 却与职工的利益紧密相连着， 所以在工作中 来不得半点马虎。 在这一年里， 为切实做好 “感情留人， 待遇留人”， 同时增强员工对企业的认同感和归属感。 一年来， 我厂工会组织在厂 部的支持下，坚持履行职能和义务： （1）对工伤员工的关心和慰问做到由始至终； （2）合法生育女工和新婚员工的慰问； （3）职工直系家属抚恤慰问； （4）组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪 厂规的学习培训。 通过对员工关心、慰问、教育、培训等一系列的工作，有效地 提高了员工的工作积极性和责任感， 同时使企业文化、 企业形象在员 工队伍中得到进一步深入和认同。 以上是高峰 B厂 20xx 年工会组织的工作情况汇报， 在工作中取 得了一些成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会 的直接领导下，进一步学习《工会法》、《合同法》等知识，多向其 他兄弟工会学习先进的管理理念，不断加强厂工会组织的自身建设， 进一步提高管理水平和服务意识， 时时了解职工的所需、 所想、 所求， 不断创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提高我 厂职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。 内容仅供参考