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  • 2021-04-22 发布

2020作风突出问题集中整治心得体会精选3篇

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‎2020作风突出问题集中整治心得体会精选3篇 ‎【篇一】作风突出问题集中整治心得体会精选集 ‎  习总书记关于作风建设的重要指示与公司、中心机关“责任与效能”作风治理建设工作相得益彰,一针见血、切中时弊,内涵丰富、要求明确,从政治高度对党员干部工作作风严峻性、时效性提出目标要求,务必学习、查找、整改到位,以上率下,切实履职,带头转变作风,形成“头雁效应”。‎ ‎  一、加强制度建设工作,是作风治理工作取得成效的重要基础,是树立规矩意识、责任意识的必要抓手。首先,要梳理办公室各项制度,完成制度修订完善工作,以制度约束思想和行为。其次,抓好各项制度的学习教育,自上而下,明确责任,熟悉规矩,提高执行力。‎ ‎  二、加强思想交流工作,是带领队伍高效完成任务的重要手段,是树立大局意识、团队意识的必要抓手。首先,根据办公室及其职工职责,结合个人综合表现,加强谈心谈话,及时化解矛盾,力争以饱满的热情投入工作,促进办公室整体功能发挥。其次,表扬先进、鼓励后进要做在日常,做在经常,不做“老好人”,要做好团队正确导向工作。‎ ‎  三、加强自查互查工作,是有效解决队伍发展动力的重要方法,通过日常不断反省,准确分析,直面问题,提高认识,转变工作作风。‎ ‎  作风建设永远在路上,任重而道远,我们需要从自身做起、从现在做起、从具体事情做起,层层压实责任,拿出过硬措施,以“钉钉子”的精神抓细、抓实、抓好。‎ ‎【篇二】作风突出问题集中整治心得体会精选集 ‎  为进一步促进机关“责任与效能”作风治理工作,公司、中心下发了《关于开展机关“责任与效能”作风治理工作的通知》,采取了一系列措施,步步深入,以锲而不舍、驰而不息的精神狠抓作风建设,其目的就是要凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪,把作风建设贯穿始终,持续发力,使机关作风建设深入人心,呈现新气象。‎ ‎  通过开展“责任与效能”作风治理,本人结合机关工作特点和实际,就新形势下加强机关作风建设,谈谈自己的认识和看法。‎ ‎  1.提高对加强作风建设的思想认识。增强落实机关“责任与效能”作风治理工作责任,着力把经常性教育与集中教育紧密结合起来,明确新形势下作风建设的思路和方法,进一步认识到抓作风建设要固本培元。‎ ‎  2.提高对加强作风建设的自觉性认识。注重学习先行、思想发动,在立根固本上下功夫,促进干部职工思想认识的提高,不断增强践行作风建设的自觉性和坚定性。‎ ‎  3.提高制度执行力和纪律约束力。坚持解决问题与建章立制相结合,坚持健全制度与执行制度相结合,以使转作风改作风为重点的制度体系更加完善,通过制度固化成果和经验,强化对不良作风的刚性约束,按规矩办事、按规矩做人,使工作、学习和生活更加规范。‎ ‎  4.要把作风建设摆在更加突出的位置。坚持用政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律管住自己,突出问题导向,不断拧紧螺丝、上紧发条,坚持不懈开展作风建设,防止和克服抓一抓就好转、松一松就反弹的怪圈。‎ ‎  5.增强“四个”意识(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成,要以铁一般信仰、信念、纪律和担当,以从严从实、长管长严的工作状态,推动民心进一步凝聚,确保公司、中心的各项工作顺利推进。‎ ‎  6.开弓没有回头箭,加强作风建设无尽期。作风建设不是小事,要以敬终如始、一鼓作气,不能前紧后松、时紧时松,必须始终绷紧作风建设这根弦,防止松劲松懈。做得好的,要不骄不躁,继续做下去;做得不到位的,要不怕阵痛,痛改前非,不再复发,实现作风建设规范化、常态化、长效化。‎ ‎【篇三】作风突出问题集中整治心得体会精选集 ‎  干部作风体现党风、反映政风,影响队伍士气、决定事业成败,优良的作风是无坚不摧的战斗力、雷厉风行的执行力、春风化雨的感召力,更是体现党组织的公信力。‎ ‎  在九普、采服中心开展机关“责任与效能”作风治理工作中,着力治理文件积压、推诿扯皮、执行力不高、工作效率低、迟到早退五个方面的问题。目的就是通过作风治理提高责任意识、服务意识、效率意识、担当意识、规矩意识。也为当前开展“强根铸魂、政治生态、人才强企、幸福和谐”四大工程实施开好头。‎ ‎  目前正在深化人事劳动分配制度三项改革,一是要紧紧围绕“增活力、提效率”深化劳动用工制度改革;二是要紧紧围绕“市场化、竞争力”分配制度改革;三是要紧紧围绕“高素质、专业化”深化人事制度改革。深刻理解“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制,树立成本理念和经营理念,增强服务意识和危机意识。‎ ‎  吕新华总经理在局、分公司年中工作会议上指出:当前影响企业运行的突出问题是工作落实不足,迫切需要我们狠抓的任务也是对各项工作的落实;当前影响我们奋斗的障碍是缺乏勇气和信息,最迫切需要增强的也是勇气和信心;当前严重削弱工作质量的毒瘤是心态的浮躁,最迫切需要摒弃的也是浮躁;当前挫伤干部员工积极性的杀手是不科学的考核导向,迫切需要纠正的也是考核导向;当前吃掉公司利润的老虎是低效率,最迫切需要提高的也是效率。我们开展“责任与效能”作风治理最终也是为了解决这些问题。‎ ‎  工作岗位是人生旅途的支撑点、是实现人生价值的基本舞台,也是我们赖以生存的基础,为此要珍惜自己岗位。要树立“干工作为自己、“美好生活靠自己双手创造”的思想,增强工作责任心、主动性和前瞻性,注重加强业务知识更新,树立终身学习理念,带头遵守各项管理制度,团结科室人员,发挥工作合力,各单位、各科室要重视宣传工作,至少有一人能制作微信,要通过考核,内、外培训等手段,让“细说九普”、《九普人》、宣传栏等内宣“火”起来,为外宣提供素材,要全面超额完成局宣传部下达的宣传报道任务,切实发挥宣传科在宣传思想引领方面的作用。‎ ‎  我们牢记习总书记在关于坚持不懈抓好作风建设中指出:“对干部要求严一点,是党和人民事业发展的必然要求,也是我们改进作风、管理队伍的基本着眼点。我们要把正确的做法坚持下去,不能放松尺度。”‎