学习《党政领导干部考核工作条例》心得三篇 4页

学习《党政领导干部考核工作条例》心得三篇 学习《党政领导干部考核工作条例》心得 组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议 23 日 在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实抓好 干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广 大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启 全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的 更大贡献。 《条例》是党员干部考核工作的标尺和导向，升华和创新也是对干部的考验。 干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动决策部署贯彻落实的重要举措，是激 励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。新时代的党员干部队伍，必须牢固 树立创新意识，着眼于深层次、高境界，通过开展学习《条例》，升华新时代精 神，积极打造充分调动全体干部的积极性与创造性，为各项工作奠定良好基础， “创新型”干部队伍。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部 考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化 考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲 担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。为提高工作水平，我们注重鼓 励干部开拓创新，《条例》的印发，极大地激发了党员干部的创新热情，大家立 足岗位进行创新，创造一个你追我赶，不甘落后的良好氛围。 《条例》完善了考核机制，有利打造一支具有“实干型”的党员干部队伍。 马斯洛提出了著名的“人类需要层次论”，其核心是尊重人，体现自我价值，激 发人的热情，调动工作积极性。在工作中，我们从工作实际出发，以完善激励机 制为核心，针对党员干部的思想实际，充分发挥价值的激励效应，努力打造“实 干型”的党员干部队伍。通过体现价值，实施激励机制，培养党员干部的奉献意 识，做到一是工作中斤斤计较个人得失的少了，为了集体利益甘愿牺牲个人利益 的多了;二是囿于个人主义、小集体主义狭隘意识的少了，顾全大局、大公无私 的多了。大家从自己分管的具体工作做起，脚踏实地，真抓实干。 学习《党政领导干部考核工作条例》心得 干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。 对干部开展考核，既是干部队伍建设的需要，也是检验干部德能勤绩廉的方式之 一，更是党的决策顺利实施的保障。抓好干部考核工作，对激励干部担当作为意 义重大。 抓好干部考核，有利于激发领导干部的积极性。提高干部考核质量，有利于 在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明 导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作 为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。长此以往，对于 激发领导干部工作的积极性具有很大的作用。 抓好干部考核，有利于激发领导干部的主动性。《党政领导干部考核工作条 例》对考核方式做出了具体要求，因此，要想在工作中取得实效，得到组织的认 可，就必须始终保持主动作为的热情。在工作中，要主动担当、乐于奉献、保质 保量完成工作任务，同时要团结同事、乐于助人、拼搏进取，这样才能做一名新 时代领导干部。 抓好干部考核，有利于激发领导干部的创造性。《党政领导干部考核工作条 例》奖惩分明，依据考核结果约束领导干部。让各级领导干部有信心去做好自己 的工作，充分发挥自己的聪明才智，激发工作的创造力，在自己的工作岗位上发 光发亮。 抓好干部考核，有利于促进高素质干部队伍建设。《党政领导干部考核工作 条例》对领导干部的德能勤绩廉各方面都做了考核要求。落实新发展理念，突出 高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系。有利于建设一支信念坚定、为 民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。 抓好干部考核，有利于激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部脚 上有土，群众心里不苦。领导干部要以造福人民为最大业绩，以满足人民需求为 目标。《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，激励广大领导干部以更好的 状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政 领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中 国特色社会主义推向前进。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激 励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出 实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒， 营造良好的政治生态环境。 《党政领导干部考核工作条例》对于激励引导广大干部以更好的状态、更实 的作风立足岗位具有重大意义。加强对党政领导干部考核管理，不仅能激发领导 干部的积极性、主动性和创造性，更能打造一支高质量干部队伍，为实现中华民 族伟大复兴作出更大贡献。 学习《党政领导干部考核工作条例》心得 干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要 举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。注重从德、能、勤、绩、 廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人。要把取得的实 绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、 用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。让政绩考核工作 真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。 要把以人民为中心的发展思想放在首位，把人民群众的获得感、幸福感、安 全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执 政基础，我们不能脱离群众，群众满意度是领导干部政绩的最实质体现。党政班 子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用力做实事，要坚持从民生保障、 就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设， 提升治理成效，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造。 通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别个别问题干部，发 现苗头，及时提醒谈话，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形 成能者上、劣者汰的正确导向。将有问题的干部甄别挑出，将政治表现不合格、 政治考核不过关的领导干部请出队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及 时咬耳扯袖，切实树立正确选人用人的鲜明导向。 贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干 部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业 高质量发展担当作为。