公务员职务与职级并行规定学习体会7篇 8页

公务员职务与职级并行规定学习体会7篇 公务员职务与职级并行规定学习体会1‎ 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，此规定的实施，对广大基层公务员来说确实是一件好事、实事。‎ 一是普通公务员待遇能得到提高。原来只有职务提高了才能较大提高工资，职务与职级并行后，只要有足够的资历和工龄，不升职务就可以提高经济待遇，可以让基层公务员把精力真正用在干事上，从而安心工作、服务群众。‎ 二是待遇提升更加公平公正。原来的非领导职务容易成为少数干部的福利，职务与职级并行后，公务员的待遇提高进一步健全了法规制度，而且是一把尺子公开透明量长短，面向全体公务员分配资源，达到到机会均等，公开公平。‎ 三是解决基层公务员“天花板”问题。职务与职级并行，初衷就是解决基层公务员的“天花板”问题，必将增强全体公务人员的归属感，使他们更加忠诚于党和政府，更加忠于事业和职守，激发依法履职的担当精神。‎ 公务员职务与职级并行规定学习体会2‎ 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。本次规定注重德才表现、工作实绩，通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动公务员群体积极性、健全激励保障机制，体现了正确的用人导向。‎ 推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有利于建立公平合理的公务员体制，拓宽公务员晋升通道，有助于完善激励保障制度、能上能下制度。通过建立相应的职级待遇、工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等福利待遇标准，回报公务员的辛勤付出，而不是仅仅用职务的形式。‎ 推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，要向基层倾斜，科学分类、拓宽尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，给干部队伍强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们立基层、爱基层、有干劲。‎ 各级党委（党组）及其组织（人事）部门要严格把关，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，建设符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。‎ 公务员职务与职级并行规定学习体会3‎ 经过近两年在部分地区和部分在京中央机关试点，近日，中共中央办公厅正式印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），废止了2006年、2015年关于公务员职务职级晋升的相关政策。推行公务员职务与职级并行政策，需着手下好三步先手棋。‎ 坚持好党管干部原则，把好“三道关口”。《规定》是新时期建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍的需要，是适应推进国家治理体系和治理能力的现代化的需要，只有坚持党管干部的原则，才能从组织上保证党的治国理念落到实处。坚持党管干部原则，各级党委要切实参与到职务与职级并行全过程，把好职数配备关、晋升人选关、晋升程序关，坚持好中选优、优中选强，防止“带病”晋升，综合考量公务员德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等，让真正优秀的、埋头苦干的基层干部有为有位，不再被挡在“晋升”门槛之外，切实分享公务员分类管理改革红利，不断增强普通公务员职业获得感和荣誉感，激励公务员干事创业、担当作为。‎ 妥善处理各类矛盾，强化正向激励。新《规定》限制职数比例，放宽晋升年限条件，注重综合考量公务员，旨在更好地发挥正向激励效应，但同时也会打破原有“时间久、自然有”的“吃大锅饭”现象。过去，部分公务员抱着“干多干少一个样”“干与不干一个样”的心态，望着“天花板”混时间、混年限、混资历，新政实施后，这部分“混日子”人群仅凭摆资历无法晋升职级；另外，部分公务员特别是按照以往政策即将达到晋升年限的干部，可能会因为职数限制、实绩表现不够突出等因素“摔倒”在职级晋升的“门槛”上。各级党委要切实开展全面摸排，提前谋划，掌握好单位人员情况、单位职数设置情况，科学合理调配人员，妥善解决晋升压力大、矛盾集中的单位人员晋升，既不让埋头苦干的“老黄牛”吃政策亏，也不让“等靠要”的干部钻政策漏洞。针对不同情况做好政策解释工作，把新规宣传到位、解释到位、贯彻到位，稳定干部队伍，把因改革带来的影响降到最低，让更多的公务员成为制度改革的受益者、支持者、拥护者。‎ 健全完善配套政策，做好制度衔接。配套政策是《规定》顺利实施的有效保障。要对准对实《规定》中关于职级设置、职级升降、待遇保障等要求，做好新旧政策的衔接，做好新政策与《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》地有效对接，细化职级晋升各环节具体措施要求，在新规正式施行前及时出台职级待遇、不同职务类别公务员之间流转等方面的配套政策。要严防制度跑偏走样，不得违反规定设置职级，不得超职数配备职级，不得随意放宽职级资格条件，不得违法规定提高或者降低职级待遇标准，严格在《规定》的政策框架下制定符合本地实际的配套措施，充分运用考核奖优罚劣的指挥棒作用，用好用活职务与职级政策，最大限度激发干部干事创业热情，确保改革制度能落地见效。‎ 公务员职务与职级并行规定学习体会4‎ 近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大举措，也是建设一支忠诚干净担当高素质干部队伍的关键一招。《规定》坚持从中国国情出发，在保持公务员制度连续性的基础上，总结改革经验，吸收改革成果，在构筑国家治理体系和治理能力现代化进程的蓝图中，画上了浓墨重彩的一笔。‎ 职务“单轨”晋升制度曾发挥积极作用，但在实践中也造成了干部成长的“玻璃门”现象。尤其是对于基层干部来说，由于其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，隔着“玻璃门”看得到“希望”，却总也够不着“希望”，隔门兴叹，到退休时仍只是科员职级的干部不在少数，严重挫伤了工作积极性。《规定》指出，公务员可以通过领导职务或者职级晋升，这就彻底打破了干部成长的“玻璃门”，畅通了职级晋升的道路。同时，把公务员政治素质、业务能力、资历贡献，作为确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，也必将充分调动公务员队伍，特别是广大基层干部积极性，让“待遇留人”真正变为现实。‎ 在公务员队伍中，往往存在“踏踏实实干几年，当上领导就轻松”的消极认识，部分干部晋升之前兢兢业业，晋升之后就放松了对自己的要求，把只进不出的“弹簧门”当做自己懒政怠政的“安全门”，严重影响了公务员队伍的整体形象。即便是不能再胜任原有职务，也会保留原有待遇，这就为不作为、慢作为留下了可以活动的“口子”。《规定》第二十一条、二十二条，对不得晋升职级的四种情况和降低职级的四种情况进行了明确界定，畅通了公务员职级能上能下的路径。这意味着今后一部分公务员晋升职级之后，即便是享受到了相应的待遇，也可以被“打回原形”。相信在这一机制的督促和鞭策下，每一名公务员都会慎重对待自己的级别和待遇，“在其位，谋其职，负其责，尽其事”。‎ 公务员是老百姓的勤务员，每一个有志于从事这一职业人，都是抱着一腔热血，怀揣拳拳之心，走上工作岗位。之所以在成长的道路上会成为“苍蝇”、“老虎”，究其根源，则是因为在从业过程中，身陷官本思想的“旋转门”，迷失了为政的方向，走向了人民的对立面。而“官本位”思想的存在，无论是对于形成风清气正的从业环境，还是密切党群、干群关系鱼水情，都如同附骨之疽，危害甚深。因此,有必要从制度上打破公务员官本思想“旋转门”‎ ‎，畅通干事创业路。职务职级并行，引导公务员建立正确的职业预期，拓展公务员全方位发展空间，让基层干部、普通干部成为最大受益者，对于消除领导岗位的特权待遇,逐步破除“官本位”思想意义重大。 这也必然会推进公务员队伍求真务实，干事创业，努力干出实打实的新业绩，干出群众称道的好口碑。‎ 职务职级并行为激励公务员担当作为、苦干实干打破“三个门”畅通“三条路”，旗帜鲜明为积极干事者撑腰鼓劲，切实把公务员队伍干事创业的主动性、积极性广泛而有效地调动起来，引导广大公务员立足自身实际，提升工作能力，练就过硬本领，以更加奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，履职尽责，拼抢争先，锐意谋绩，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，凝心聚力为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利做出新的贡献。‎ 公务员职务与职级并行规定学习体会5‎ 近日，《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》）的印发，引发了广泛讨论和热议。职务与职级并行规定，不仅表达了党中央对基层公务员的温情关爱和殷切激励，而且更能选出公务“骏马”，为我们党的伟大事业冲锋陷阵、马到成功。‎ 职级晋升，明确了选出“骏马”的“伯乐标准”。《规定》要求，公务员晋升职级要体现正确的用人导向，应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资历等因素综合考虑。这就说明了，职级晋升并非达到最低任职年限的“幼马”都能坐享其成，也非论资排辈地“孝敬”“老马”，而是要达到“伯乐标准”。只有敢担当有作为的“良马”，才能被组织这个“伯乐”挑选，委以重任。‎ ‎“骏马”选出，就要担任“前锋”，一马当先。习近平总书记在十九大报告中提出：“要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战”。要想打好打赢三大攻坚战，关键就在于基层，而基层局面十分复杂和繁重，要做好基层工作，关键在于基层干部能否一马当先、冲锋陷阵。按照“伯乐标准”选出 ‎“骏马”，就是要让“骏马”担任“前锋马”，带领着广大的基层干部解决基层矛盾、啃下脱贫硬骨头以及振兴绿水青山的美丽家园。‎ ‎“前锋骏马”，责任重大，喂养当用“好粮草”。习近平总书记不仅一次强调，要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇。诚然，“要让马儿快些跑，得让马儿吃得饱。”如果一味地要求基层干部流血流汗，却不保障合理待遇，这无疑是对打好攻坚战十分不利。因此，《规定》明确了各职级相应的工资标准，住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。这就相当于做好了打赢攻坚战的“后勤工作”，用“好粮草”喂养晋升职级的干部。马儿“吃饱了”就能“跑得快”，就能保证我们党的伟大事业这片“春园”万马奔腾，从而带领老百姓“齐鸣”新时代的“复兴之歌”。‎ 这正是《“职务职级并行”孕育公务“骏马”》：‎ 白云万里春天绿，干部犹如骏马群。职级并行如粮草，向前驰骋要劳勤。‎ 公务员职务与职级并行规定学习体会6‎ 近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），这对激励新时代干部新担当新作为具有重要意义，对于广大公务员来说，《规定》的出台，忽如一夜春风来，在草长莺飞的季节，播下了一颗颗诗意的种子。‎ 播下“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”的兴奋与希望。孟郊登科后，非常喜悦，踏着春风，一日欣赏完了长安的美景。过去面对“金字塔”的晋升路线，很多干部特别是基层干部被无形的“天花板”‎ 压住了头顶。《规定》的出台，从根本上回应解决了干部的所思所盼，增加了非领导职务的层级，特别是对基层的干部，晋升的选择多了，时间缩短了，更有希望盼头，干事的劲头也会越来越足。广大公务员必然春风得意，快马加鞭，干得舒心，不断将中央的决策部署落到实处。‎ 播下“洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶”的初心和使命。王昌龄在写下千古流传的名句时，被贬黜在外，但是他的忠心如同玉壶冰心一样，一直没有改变。《规定》中规定晋升职级需要提高政治素质，坚决做到“两个维护”。出台激励措施，是为了让广大党员干部更加奋发有为地去践行初心和使命，在各个岗位上踏踏实实履职尽责，担当作为，为民请命。这也是共产党员的宗旨，只有坚持党的领导下，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，才能把好方向盘，行稳致远。‎ 播下“东风不与周郎便，铜雀春深锁二乔”的警醒和鞭策。杜牧作了个假设，如果没有东风，二乔就要被关在铜雀台了。《规定》中规定了不能晋升职级的4种情形，以及降低职级的4种情形，推动干部能上能下。明确不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。这对广大干部是一种鞭策，如果不能遵守纪律、廉洁奉公，就难以晋升甚至降低职级。《规定》也明确年度考核优秀的，晋升年限缩短半年，也说明了有为必然有位、有位更需有为的道理。‎ ‎“回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴”。广大的公务员队伍，在面对职务与职级晋升的时候，也要有这种得之不喜、失之不忧的情怀和洒脱，专心谋事，努力奋进，干出不负春光、不负时代的实绩。‎ 公务员职务与职级并行规定学习体会7‎ 根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级层次分为四等十二级。‎ 全国组织工作会议明确，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。推行“职务与职级并行”制度，能够激发广大公务员担当作为，强化正向激励的作用。‎ 消除“堵”点。公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。而推行公务员“职务与职级并行”，是指实行公务员职务与职级“双梯制”，在职务之外开辟职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点，畅通了公务员职业发展空间，能使之始终感觉有前途，一生有奔头。‎ 淡化“官”念。目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的问题。推行公务员“职务与职级并行”，实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。“职务与职级并行”是广大基层公务员的“福音”，使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务，淡化“官”念，有利于消除官本位现象，定位好“人民公仆”的角色。‎ 搭“桥”互通。新修订的公务员法明确，“公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别”，“根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级”。推行“职务与职级并行”，并没有把二者之间的通道堵死，而是搭设了桥梁，根据公务员个人德、能、勤、绩、廉的具体情况，确定其职务和职级，使公务员走上更适合于自己事业发展、更有利于素能发挥的职业道路。‎