扫黑除恶专项斗争 心得体会 （短篇5篇）与人才队伍建设工作总结范文5篇 19页

扫黑除恶专项斗争 心得体会 （短篇 5 篇） 与人才队伍建设工作总结范文 5 篇 扫黑除恶专项斗争 心得体会 （短篇 5 篇） 《篇一》 扫黑除恶，意义重大。如今全国都在进行扫黑除恶专项斗争，开展这 场专项斗争，是以 习近平总书记为核心的党中央作出的重大决策。 这关系着人民的安居、社会的安定、国家的 长久治安。所以不管是 党员干部，还是人民群众一定要引起高度重视，保持意见统一，共同 努力扫黑除恶。 黑恶势力的存在，让不少群众遭受欺压，有的黑恶 势力为求“保护伞”腐化党政领导干 部，也导致相关管理部门想惩 治却怕惩治，最后诉求无果;有的是相关部门管理松懈，不引起 重视， 只在群众反映是进行管理，这样长久以来，导致黑恶势力不断壮大。 扫黑除恶，任重 而道远，不是一朝一夕就能完成的，所以我们都要 参与其中。首先是相关部门要要加强管 理，更要敢于管理，不能因 畏惧黑恶势力的“保护伞”而放弃，继续给黑恶势力滋生的机 会。 也要大力宣传，让群众了解，呼吁群众参与，发现问题能及时举报。 其次是人民群众一 定要参与，不能置身事外，这样才能保证扫黑除 恶专项行动全面开展。 通过开展这次专项行动的方式，必然会给黑 恶势力以沉重打击，但不仅仅只在这次专项 行动中加强管理、打击 力度，应该建立长效机制，在平日里对黑恶势力进行不间断打击，当 黑恶势力出现苗头时即被痛击，就不会有坐大的机会，这样对人民 群众利益造成的损害也能 降至最低。 《篇二》 中共中央政治局委员、中央政法委书记、全国扫黑除恶专项斗争领导 小组组长郭 xx21 日主持召开全国扫黑除恶专项斗争领导小组会议， 听取中央第 1 督导组对河北省开展督导工作 情况汇报。郭 xx 强调， 要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯 彻党中央决策部署，总结督导试点经验，充分用好督导成果，做到政 治站位再提升、思想认 识再深化、工作措施再加强，推动全国扫黑 除恶专项斗争向纵深发展。(《人民日报》8 月 21 日) 为深入贯彻落 实党的十九大部署和习近平总书记重要指示精神，保障人民安居乐 业、社 会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础，党 中央、国务院决定，在全国开展 扫黑除恶专项斗争。专项斗争是以 习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，事关社会大 局稳定和 国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固，事关进行伟大斗争、 建设伟大工 程、推进伟大事业、实现伟大梦想。 深刻认识开展扫黑 除恶专项斗争的战略意义，把专项斗争作为首要政治任务抓紧、抓 实，主动出击，深挖线索，不折不扣落实上级部署，把扫黑除恶工作 不断引向深入。要采取 丰富多样的宣传形式，增强广大群众知晓度 与参与度，提高群众举报黑恶势力线索的积极性 和主动性。坚持“有 黑打黑，无黑除恶、无恶铲霸、无霸铲乱”的思路，深入排查摸底， 全 面摸清线索。要结合工作实际，把扫黑除恶斗争与社会治安整治、 法制宣传教育、基层组织 建设紧密结合起来，发现问题线索，做好 移送衔接，发挥各自优势，将扫黑除恶工作向纵深发展。 《篇三》 全国扫黑除恶专项斗争开展以来，中央和各地方科学谋划、精心组织、 精准打击了黑恶势力。 民惟邦本，本固邦宁。黑恶势力是危害经济社会健康发展的毒瘤，是 人民群众深恶痛绝的顽疾。开展扫黑除恶专项斗争是增强人民群众获 得幸福感、安全感的必然要求，也是巩固党的执政根基、维护社会稳 定的切实之举。我们要深刻认识扫黑除恶的形势变化，坚定决心，以 更大的力度、更实的措施，推动扫黑除恶这场硬仗，确保取得压倒性 胜利。 要始终保持扫黑除恶的高压态势，坚持目标导向，突出深度打击，把 打击锋芒对准群众反映最强烈、最深恶痛绝的各类黑恶势力，坚决把 黑恶势力的嚣张气焰打下去。要深挖严惩黑恶势力的“保护伞”，斩 断腐败分子，从源头上遏制黑恶势力滋生蔓延。要深化落实扫黑除恶 的政治责任，统筹协调各方资源和力量。 扫黑除恶是一场人民战争。要充分发扬我们党密切联系群众的优良传 统，最大限度调动人民群众参与扫黑除恶专项斗争的积极性、主动性， 实现专项斗争过程人民参与，成果人民共享。在广大人民群众的大力 拥护和支持下，我们一定能够打赢扫黑除恶专项斗争这场硬仗，为建 设美丽中国营造良好社会环境。 《篇四》 开展扫黑除恶是党中央作出的一项重大决策，作为基层干部要自觉把 扫黑除恶与基层党组织建设联系起 来。基层党组织是联系党和群众 的纽带，是传达贯彻党的路线、方针、政策的桥梁，基层党组织建设 的好坏 直接影响到党在群众心中的形象，因此，加强党组织的建设 是开展扫黑除恶工作的关键。 扫黑除恶是全国如火如荼进行的一项 工作，是改善发展环境、净化社会环境、维护国家长治久安的一项重 要 措施，更是一项重要政治任务，基层党组织开展扫黑除恶应抓住 三要点： 一是充分认识扫黑除恶工作开展的重要意义，提高自身能 力，加强对扫黑除恶工作的认识。深刻认识 12 类重 点打击的黑恶 势力，更深入、更全面的扫黑除恶势力。 二是重视综合治理、源头 治理、各级干部齐抓共管。加强日常监管的同时，充分发动群众，坚 决“打早打 小”，将黑恶势力消灭在萌芽状态。各级党委、政府要 担负起政治责任，充分发挥党政机关主力军作用，把 扫黑除恶与反 腐结合起来，与基层“拍蝇”结合起来，坚决打赢扫黑除恶专项斗争 攻坚仗。 三是依法严惩，确保涉黑涉恶问题得到根本遏制。 《篇五》 三国时期刘备在临终时嘱咐儿子刘禅：“勿以善小而不为，勿以恶小 而为之”。 意在教育刘禅不可轻视小事情，不要因为好事影响小就不去做，也不 要因为坏事影响小就去做。这句话至今对我们修身养性仍具有指导意 义。 习近平总书记记在十九大报告中指出，“经过长期努力，中国特色社 会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”，需“加快社会 治安防控体系建设，依法打击和惩治黄赌毒黑拐骗等违法犯罪活动， 保护人民人身权、财产权、人格权”。中共中央、国务院发出《关于 开展扫黑除恶专项斗争的通知》，从中央层面提出扫黑除恶，并明确 提出严打“保护伞”、打早打小、除恶务尽、深挖彻查等要求，深刻 表明了此次扫黑除恶专项斗争的重要性和紧迫性。 近年来，社会转型期积累了不少矛盾，在赚取经济利益过程中的非常 规手段也不是小概率事件，某些人法治不彰的理念渐渐固化，诸多原 因，导致一些地区、行业和领域的涉黑、涉恶问题突出。虽然，这些 涉黑、涉恶势力并未产生颠覆性破坏，很多时候是以化“恶小”的方 式存在。但这种“恶小”，危害却不小，它们渐成搅乱一方安宁的祸 水，成为很多群众反映强烈、深恶痛绝的社会痼疾。对于它们的依法 严惩，势在必行。 俗话说“小时偷针，大了偷金”“千里之堤，溃于蚁穴”，讲的就是 这个道理。一个人犯错误，也往往是从并不起眼的小事开始的。坏事 虽小，但它能腐蚀一个人的灵魂，日积月累，就会从量变导致质变， 最后就会跃进犯罪的泥坑，成为可耻的罪人。因此，扫黑除恶工作， 一定“不以恶小而不为”，必须是露头就打、打早打小、除恶务尽， 对黑恶势力绝不手软，对“保护伞”连根拔起。 人才队伍建设工作总结范文 5 篇 人才队伍建设工作总结范文 5 篇 （篇一） 为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会 服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍， 我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规 划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。 加强组织领导，规范人才管理。 我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作 日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工 作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署 并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导 亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作 格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。 二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入 青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。**年我局公开招考公务 员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才 队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培 训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的 学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治 理论和业务知识培训班。**年全局共有 56 人次参加各类政治理论或 业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经 验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会 工作师"职称考试。 三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全 国社会工作者职业水平考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举 办了**年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员 600 人次。 此次培训班的培训师资为安徽师范大学历史与社会学院社会工作专 业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的 分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力， 全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。 四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织 做好**年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了《** 市民政局**年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律 知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加 了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此 次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步强化了**民政干 部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良 好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能 力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力 为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据《民 政部办公厅关于做好**年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》 （民办函〔**〕247 号）的要求，我局积极组织动员人员参加民政行 业职业技能鉴定。今年，我局共有 30 名民政行业人员报名参加职业 技能鉴定。 六、举办**年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建 设，提升基层民政干部队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校 举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、街道、民政所长参加 培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知 识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具 体民政业务知识，既有专家辅导讲座，又有学习讨论；既有理论课程， 又有警示教育。 （篇二） 一是认真做好干部调整配备工作。按时完成了省市关于做好撤乡并镇 相关工作任务，多次与省水务集团沟通磋商，完成了自来水公司等五 个县属单位领导干部向省水务集团推荐任职及移交相关工作，对 10 4 名试用期满干部进行和转正考核，并对下一批试用期满干部考核工 作进行了安排部署。积极配合省委组织部完成了县委书记离任时关于 履行干部选拔任用工作职责情况报告的相关工作。二是扎实做好公务 员管理工作。按照市委组织部统一安排部署，对从优秀村干部中招录 公务员工作进行了宣传动员，通过村组、乡镇、组织部逐级审查，在 广泛征求计生、纪检、公安等部门意见的基础上，共有 4 名村干部报 考；对全省统一招考的 4 名公务员进行了资格审查，按时上报市委组 织部。按照《公务员法》有关规定，经认真审核，对我县**年、**年 党委口招录的 6 名公务员、2 名选调生和 2 名参照公务员法管理事业 单位人员、1 名副县长进行了公务员确认登记。会同人劳局和考评办， 结合单位年度目标责任考评，采取述职、民意测评、个别谈话等方式， 对全县机关事业单位工作人员进行了**年度工作考核，共评定优秀公 务员 196 名，连续 3 年优秀公务员 48 名，事业单位优秀工作人员 4 55 名。三是加强干部教育培训工作。5 月份组织召开赴洛川挂职锻 炼学习果树栽培技术人员座谈会，加深了挂职锻炼人员对果树栽培、 管护的理解和认识；利用瓦窑堡大讲堂邀请中国延安干部学院杨志和 教授和延安市委讲师团团长安振华分别就《习近平总书记系列重要讲 话精神》和《贯彻全市扶贫工作会议精神专题报告》进行了深入浅出 的分析，共培训领导干部 600 人次；积极组织干部参加外出业务及 自主选学培训 38 人次，其中中长期班次 5 人次。5 月份，积极配合 国防科技大学赴子长县羊马河完成实地教学工作。对换届以来 700 多名村两委主要负责人培训信息进行补录，充分掌握干部教育培训量 化指标完成情况，进一步增强干部教育培训统筹性、针对性、实效性， 提高干部教育培训的科学化、信息化管理水平。四是扎实开展超职数 配备干部整改消化工作。根据省市有关精神，在干部日常调整配备中， 重点考虑超职数配备干部的整改消化，共消化干部 12 名，并上报消 化情况。五是开展干部挂职锻炼工作。选派新提拔科级干部和后备干 部到信访接待大厅锻炼工作。计划选派 12 名新提副科级领导干部和 12 名科级后备干部分批次到县信访大厅进行锻炼。六是委托县审计 局对 4 名领导干部进行了经济责任审计。任期审计 2 名，离任审计 2 名。七是坚持做好老干部管理工作。5 月 22 日，组织离退休老干部 共 39 人参观了梁家河、西北局革命纪念馆和延安新城。6 月 30 日 邀请 25 名离退休老干部参加了以“庆七一、谋发展”为主题的座谈 会，听取他们对我县经济社会发展的意见和建议。完成了**年县级领 导个人有关事项、领导干部家庭成员基本信息的收集报送工作。 （篇三） 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻执行中央、 自治区、市关于人才工作的部署，大力加强文化、旅游、体育人才队 伍建设，着力营造有利于人才健康成长的良好氛围，实现了文化、旅 游、体育人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为全县文化、 旅游、体育事业发展提供了人才保证和智力支持。 一、加强领导，建立健全人才工作机制 繁荣文化、旅游、体育事业，提高竞争力，关键靠人才，靠队伍。我 局一向重视文化人才队伍的建设，召开局务会议研究布置人才工作， 采取多种措施，切实推进人才队伍建设。一是为加强对人才队伍建设 的综合指导，指定康青春副局长亲自抓人才工作。二是摸清全系统人 才现状，积极做好各类人才库登记工作。对基层文艺人才进行调查摸 底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、戏剧、旅游服务、 体育等人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十三五” 文化旅游体育事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强人 才队伍建设。 二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制 制定全年人才培养计划，通过组织开展各类培训班、参加区市组织的 各类培训等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识 更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是组织文化站干 部、社区（村）文化干部实地学习参观兄弟县市文化阵地创建，培训 非物质文化遗产普查工作.三是组织文化馆业务干部进社区、村落、 学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。四是开展 对各乡镇文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训， **年培训各类人才 460 余人次。五是以全域景区为目标，牢固树立 “一切皆为旅游资源、人人都是旅游形象”的发展理念，大力提升旅 游服务质量。我县将同心红军西征纪念馆核定为副科级事业单位，招 聘专兼职解说员 5 名，同时成立旅游发展服务中心，核定 12 名人员 编制，保障旅游业快速发展；强化旅游从业人员培训，多次选派工作 人员到庆阳、信阳、长沙、咸阳、石河子、达州等地参加各类培训班， 提升业务技能和服务水平。 三、加强管理，建立健全人才奖励机制 组织开展全县优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化 干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报社会活动。积极 组织文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。**年，组织 开展文艺下基层演出 78 场，组织广场文艺演出 32 场。 另外，今年白明俊同志被评为全国群众体育先进个人、顾永存同志被 评为全区第几次文物普查先进个人。 四、**年工作思路 1、继续实施人才工程，确保创建公共文化服务体系示范区、基本公 共体育服务体系示范县、全域旅游示范县建设工作的整体有序推进。 2、继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。 3、继续关心人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造 性，为人才发挥作用提供优良的服务。 （篇四） 为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会 服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍， 我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规 划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。 加强组织领导，规范人才管理。 我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作 日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工 作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署 并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导 亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作 格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。 二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入 青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。**年我局公开招考公务 员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才 队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培 训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的 学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治 理论和业务知识培训班。**年全局共有 56 人次参加各类政治理论或 业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经 验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会 工作师"职称考试。 三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全 国社会工作者职业水平考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举 办了**年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员 600 人次。 此次培训班的培训师资为安徽师范大学历史与社会学院社会工作专 业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的 分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力， 全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。 四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织 做好**年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了《** 市民政局**年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律 知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加 了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此 次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步强化了**民政干 部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良 好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能 力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力 为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据《民 政部办公厅关于做好**年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》 （民办函〔**〕247 号）的要求，我局积极组织动员人员参加民政行 业职业技能鉴定。今年，我局共有 30 名民政行业人员报名参加职业 技能鉴定。 六、举办**年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建 设，提升基层民政干部队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校 举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、街道、民政所长参加 培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知 识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具 体民政业务知识，既有专家辅导讲座，又有学习讨论；既有理论课程， 又有警示教育。 （篇五） 今年以来，市民政局按照自治区民政厅和市人才工作局的要求，以社 会工作专业人才队伍建设为重点，通过政策创制、普及社会工作知识、 积极推动“三社联动”、加强社会工作基地建设等举措，扎实推进各 项目标任务的贯彻落实。现将上半年社会工作情况总结如下： 一、上半年工作总结 （一）充分发挥职能，推进人才工作扎实有序开展。 建立健全了市民政局人才工作领导小组，安排人员负责社会工作专业 人才队伍建设日常事务。召开局党委会议，研究推进全市社会工作人 才队伍建设，重点就社区工作者人才队伍建设、养老服务机构从业人 员、社会工作专业人才队伍建设等工作作出具体部署。 （二）认真落实规划，加强政策措施和基础建设。 积极推动政策创制。组织起草《关于加强全市社会工作人才队伍建设 的实施意见》，在指导思想、培养机制、适用机制、保障措施等方面， 提出了具体指导意见。根据我市实际，组织起草了《**市社会工作员 职业水平评价暂行规定（试行）》，通过职业水平评价，探索建立社 会工作员考试评价制度，提升直接面向服务对象从事关系调适、矛盾 调处、困难救助、行为矫治、心理辅导等社会服务的工作人员的相应 专业技术岗位工作的水平和能力。下发《关于开展全市社会人才资源 调查统计的通知》，对全市社工职业情况进行了摸底调查。在全市范 围内开展了已经取得全国助理社会工作师和社会工作师资格的人员 统计，准确掌握我市社工人才队伍状况。 （三）采取多形式广泛宣传普及社会工作知识，营造氛围。 一是利用今年第 10 个国际社工日，积极与自治区民政厅等单位在金 凤万达广场组织举办了社工知识和社会工作服务成果展示活动。同 时，还组织各县(市）区民政局在各社区通过举办专题讲座、制作宣 传展板、发放宣传资料等形式，进一步宣传社工知识和理念，提高广 大人民群众对社会工作，尤其是社工的知晓度，扩大社会影响。二是 积极运用网络宣传。利用民政网、民政微博等刊登社会工作信息，公 布和宣传有关社会工作人才队伍建设方面的政策、规定等，使全社会 熟悉社会工作。三是积极与启航教育联合，举办社会工作职业水平考 前辅导班，培训人员 180 多名。四是举办了“全市社会救助政策及 民政业务统计社会工作培训班”，对医疗救助、临时救助、民政业务 统计、核对工作及特困人员供养等社会救助领域社会工作知识进行培 训。各县（市）区分管领导、社会救助主管、业务统计主管及乡（镇） 街道民政专干 100 余人参加了培训，有效提升了民政干部社会工作 职业能力。 （四）发挥项目引领示范，推动社会工作发展和人才素质的提高。 今年上半年，按照自治区民政厅的安排，组织在六个县（市）区开展 “三社联动”试点工作，制定了《**市民政局开展“三社联动”实施 方案，在六个县（市）区选择了 12 个社区开展试点工作，力争通过 试点，培育社会组织和社工人才队伍。同时，积极配合自治区民政厅 抓好“三区”计划项目，在崇安社区、居安家园社区试点采取政府购 买服务的方式，由专业社工机构在社区开展社会工作服务，探索引导 和培养社区社会工作者，推动社会工作发展，提高社区社会工作服务 水平。 （五）加强社会工作基地建设，加快培育社会组织和社会工作人才队 伍。 积极与社会组织宁夏启航教育对接，指导其完善课程设置，加强师资 储备和教学设施建设，为申报社会工作人才培养基地积累经验，奠定 基础。同时，在六个县（市）区组织建设社会组织孵化基地。目前， 西夏区已建成，并引进阳光正茂社会工作服务中心对社会组织和专业 社工机构进行培育、扶持，使社会组织和社工机构快速成长壮大，为 推动社会工作发展奠定基础。 二、下半年工作打算 1、加快推进政策创制。对《关于加强全市社会工作人才队伍建设的 实施意见》要通过广泛征求意见，集中智慧，出台政策，为社会工作 人才队伍建设指明方向。同时，要组织起草《加快培育发展民办社会 工作服务机构的指导意见》，促进民办社会工作服务机构加快发展。 2、积极创造条件，开展社会工作培训。积极协调市人才局举办社区 社会工作知识培训班，通过强化培训切实提高社区社会工作者职业能 力水平。 3、推进“三社联动”，创新民政社会治理。“三社联动”，是以政 府购买服务为牵引，以社区为平台，以社会组织（民办社工机构）为 载体，以社会工作者为骨干，以满足居民需求为导向，通过社会组织 引入专业资源和社会力量，通过提供专业化、有针对性的服务，把矛 盾化解在社区，把多元服务供给实现在社区的一种新型社会治理模 式、社会服务供给方式和全新社会动员机制。通过指导 12 个社区开 展“三社联动”，加强条块结合，既可以形成“三社”资源共享、优 势互补、相互促进的良好局面，又可以形成政府与社会之间互联、互 动、互补的社会治理新格局，从根本上使各种社会矛盾和冲突在基层 得到有效预防和解决，实现社会的和谐发展。 4、继续推动社会工作基地建设。继续指导各县（市）区抓好社会组 织孵化基地建设，同时，加快培育社会工作人才培训基地，以发展壮 大社会组织，提高专业社工素质。