2002年交通安全学习心得体会 4页

2002 年交通安全学习心得体会 交通安全学习心得体会 城市交通环境和秩序是城市文明的窗口，以遵章守法、安全有序、畅通快捷为主要取向的交 通文明建设，是文明城市建设的重要组成部门。打造交通文明，是交巡警部门的职责所在， 也是一项社会工程。 打造交通文明，首先要着力营造一个良好的社会氛围。随着城市化进程加快，城市建成区面 积逐步扩大，但为数不少的城市居民是“洗脚上岸”的农民，交通安全意识相对较差。应当 以这部分群体以及车辆集中单位、学校、企业和城市周边的乡村为重点，通过交通安全知识 讲座、案例分析、警示宣传、创建交通安全村等形式，强化交通行为人的文明意识。 打造交通文明，需要严格执法与文明执法的有机结合。我们认为，交通文明建设必须防止宣 传教育与严格执法“两张皮”倾向。据调查，95%以上的交通违章行为，都是行为人在明知 违章的情况下发生的。对这种“习惯性违章”，教育的作用虽然有效，但是也很有限。应当 打破“法不责众”的惯例，按照交通法规规定的处罚上限执罚，以形成相应的威慑力。同时， 应当加强对交巡警队网伍的教育管理，以理服人，以法服人，文明管理，以良好的执法形象 树立执法权威。 打造交通文明，离不开必要的物质投入特别是交通管理设施投入。__建市以来，城市框架拉 开很快，公路密度成倍增加，但交通管理设施建设比较滞后，我们多方筹资，投入 320 万元， 先后在市区 8 个主要道口增设了“电子警察”、多相位信号灯等设施，提升了管理设施建设 档次，为交通文明建设提供了必要的物质支撑。 交通安全教育心得体会 300 字 随着社会的飞速发展，生活、工作节奏也愈来愈快，汽车成了人们的主要的交通工具，它给 我们带来了前所未有的方便。在大家感叹社会进步、享受社会进步的同时，它也给我们带来 了灾难。 我国是一个人口大国，人多车多，使道路显得更加拥挤。据统计，近几年我国每年因车祸死 亡人数超过_万人，其中，儿童死亡人数近_亡人，居世界__。平均每_分钟就有_人死于车祸， 而不到_小时就有一个孩子葬身车轮。这是多么惊人的数字，在这下触目惊心的数字背后， 有多少个家庭失去欢乐，多少个亲人痛不欲生，多少个生命之花永远凋零。想到这些，我抑 制不住内心的伤痛，除了为遇难者留下同情的泪水，我们还能做些什么呢? 普及交通安全教育，把交通事故降到最低，这是时代的呼唤!因为人的生命只有一次，所以 我们必须珍惜，珍惜生命，珍惜美好的生活，我们学校就对同学们上学方式做了调查，发现 一些路远的同学集中乘坐严重超载的改装面包车。 学校召集这部分学生家长开会，劝阻他们不让孩子乘坐超载车辆，避免发生交通安全事故， 防患于未然。学校还经常教育我们要遵守交通安全规则，走路、上下楼梯靠右走，走路时， 思想要集中，不东张西望，不嬉戏打闹，过马路要走人行道，交叉路口不闯红灯，做到“红 灯停、绿灯行、黄灯等一等”，不满 12 周岁不骑自行车，不满 16 周岁不驾骑电动自行车…… 同学们，交通安全，从我做起，就让我们共同注意交通安全，远离危险，平平安安、健健康 康、开开心心，让老师、家长都放心。 安全心得体会 500 字 生命是宝贵的，人的一生就只有一次生命，我们应该爱惜生命。注意交通安全也是爱惜生命 的一部分。现在因为交通事故而死于非命的人太多了，难道他们不是死的太冤枉了吗?我曾 经就听说过这样一则交通安全事故：那是一个晴朗的日子，我和妈妈在方塔街上散步。突然， 一辆车“唰”地一下擦肩而过，我定睛一看，原来是一个男孩骑着自行车，不知要去哪儿， 由于他骑得太快了，差一点儿就撞上了斑马路上的行人。行人劝他不要骑得那么快，可他不 听劝告，继续骑他的“飞车”，脸上不时露出得意而急促的神情。我想：这个男孩可能是有 什么急事吧!要不然他怎么会骑得那么快呢?但这样很有可能会发生交通事故的。果然不出我 所料。我和妈妈在一个拐弯的地方，看见许多人围在路中央，我们就带着好奇心走了过去。 “啊”我不禁惊叫起来。这不是刚才骑“飞车”的那个男孩吗，他怎么被车撞了?我听见旁 观者议论纷纷，“唉!这孩子这可怜啊!刚才不小心撞上了一辆大卡车，连人带车一起飞了出 去。”“如果这个孩子车骑得慢一点，如果那个开车的开慢一点，如果;;”可是，再多的“如 果”也不能使这朵已经完全凋谢的蓓蕾重新开放。这个男孩的父母不知为这个倒在血泊中的 孩子操了多少心，可现在只能眼睁睁地看着自己的孩子离去，让父母悲痛万分 现在城市交通繁忙了，像这种悲惨的交通事故在国内多如繁星，因为我国交通事故死伤率居 世界第一。所以，无论_在不在场，我们都要自觉的遵守交通法规。例如：过马路要看清信 号灯，红灯停、绿灯行，要走人行横道，不得翻越交通护栏;未满 12 岁的儿童不得在马路上 骑自行车;不能在马路上三五成群地玩耍和嬉戏;;我们小学生不仅自己要遵守交通法规，而且 发现有人违反了，应及时地批评、劝阻。 让我们把“交通安全”这四个字在心里永远扎下根，让全世界人民都自觉遵守交通规则，让 交通事故永远在我们生活中消失，让我们的明天充满鲜花，充满阳光。那么，交通安全便是 你的朋友，它将永远保护着你，带给你幸福。让我们争做文明守法的好少年吧! 文明交通学习心得体会 城市交通环境和秩序是城市文明的窗口，以遵章守法、安全有序、畅通快捷为主要取向的交 通文明建设，是文明城市建设的重要组成部门。打造交通文明，是交巡警部门的职责所在， 也是一项社会工程。 打造交通文明，首先要着力营造一个良好的社会氛围。随着城市化进程加快，城市建成区面 积逐步扩大，但为数不少的城市居民是“洗脚上岸”的农民，交通安全意识相对较差。应当 以这部分群体以及车辆集中单位、学校、企业和城市周边的乡村为重点，通过交通安全知识 讲座、案例分析、警示宣传、创建交通安全村等形式，强化交通行为人的文明意识。 打造交通文明，需要严格执法与文明执法的有机结合。我们认为，交通文明建设必须防止宣 传教育与严格执法“两张皮”倾向。据调查，95%以上的交通违章行为，都是行为人在明知 违章的情况下发生的。对这种“习惯性违章”，教育的作用虽然有效，但是也很有限。应当 打破“法不责众”的惯例，按照交通法规规定的处罚上限执罚，以形成相应的威慑力。同时， 应当加强对交巡警队网伍的教育管理，以理服人，以法服人，文明管理，以良好的执法形象 树立执法权威。 打造交通文明，离不开必要的物质投入特别是交通管理设施投入。__建市以来，城市框架拉 开很快，公路密度成倍增加，但交通管理设施建设比较滞后，我们多方筹资，投入 320 万元， 先后在市区 8 个主要道口增设了“电子警察”、多相位信号灯等设施，提升了管理设施建设 档次，为交通文明建设提供了必要的物质支撑。 文明交通学习心得体会 下面是我本人关于交通文明创建的心得体会： 一、稳定是基础 收费站作为高速公路运营体系的基层单位，处在高速公路所有运营工作当中的第一线，条件 相对艰苦，人员普遍年轻，要想把工作干好做起来不简单。建设一直团结稳定的干部职工队 伍在我们所有的工作之中显得尤为重要，是我们做其他任何工作的基础，是保持工作长期发 展、长期进步所必不可少的。只有思想稳定的干部职工队伍才是有向心力和战斗力的队伍， 才是能够打大仗、打硬仗的队伍，这样一支队伍是我们取得好的工作成绩的根本保障。 要建设一支和谐的收费队伍，我想首先要从自我做起、从细微做起、从根本做起。作为管理 人员，尤其是做一名与时俱进的管理人员，首先应该对自己有一个准确的定位，把自己作为 一个和收费员同甘共苦的带头人，一个行得正、做得端的榜样，一个关心职工冷暖、为职工 办实事的兄长，而决非一个独断专行、蛮横粗暴的封建家长。在日常的工作、生活中，应该 采取鼓励与表扬、批评与处罚相结合的方式，勤于走到收费员中间去，勤于和大家进行沟通 和交换意见，勤于和大家一起工作、娱乐。坐进办公室，高高在上、冷冰冰要不得，不苟言 笑、板着面孔也许能换来威严，但得不到威信。管理者和职工之间应该是一种相互信任、相 互理解、相互支持的关系，而不应该是职工见了领导就害怕、紧张、拘束，取而代之的是相 互之间的亲切、平等、随和。消除管理者和职工之间的距离感和隔阂致关重要。 作为管理者，在做事情的时候应该把握几个“不做”，不做让收费员戳脊梁骨的事，不做搞 特殊、搞特权的事，不做伤害收费员人格和感情的事，不做不利于工作的事，不做不利于团 结的事。只有先约束好自己，才能去约束别人，只有以身作则才能发挥表率和带头作用。用 一句话来说明就是我们应该说;“同志们，跟我来!”而不是“弟兄们，给我上!”。此外还要 多关心体贴收费员，尽力为他们提供帮助，解决困难，为大家做实事、做好事。收费站的工 作有别于其他地方单位，相对单调辛苦，应该努力为大家创造良好的生活条件和工作条件， 让大家的生活丰富多彩，调节好收费员的情绪，把握住年轻人精力充沛、活泼好动、积极进 取的特点，不能扼杀年轻人的天性，让大家以一种积极主动的态度去工作，避免产生被逼的、 消极的工作态度。相信年轻人的冲劲和干劲，把这种冲劲和干劲充分利用起来投入到工作中 去。 让收费员感觉到收费站就像自己的家，这里有家的温暖、有家的欢乐，这里的同事就是自己 的兄弟姐妹，他们有理由像爱护自己的家一样爱护收费站。收费站的气氛应该是和谐和融洽 的，是一个团结友爱的集体，有凝聚力，不是一盘散沙，更不能四分五裂。年轻人的朝气蓬 勃在这里体现，健康之美在这里发扬，积极向上是他们的特点。这些是我们工作的基础，进 步的前提，作为一个现代的管理者，我们应该去赢得职工的拥护和爱戴，尊敬和支持，这样 才能带领大家完成自己的使命，无愧于领导的信任。 二、规范是条件 收费站是一个准军事化管理单位，严格的管理是我们的特点，没有规矩不成方圆，只有严格 的管理才会带来效益，只有严格管理才能够达到规范化，而规范化是我们取得工作成绩完成 收费任务的先决条件，没有一个规范化的管理，就不能够做到令行禁止，更做不到各司其职， 也就谈不上工作上的进步和成绩。那么“规范”应该主要包括：规章制度的规范，岗位职责 的规范，行政管理的规范，收费业务的规范，教育培训的规范，还有工作纪律的规范和生活 制度的规范以及人员行为的规范等几个方面。