精编省直公务员个人心得体会参考范文(五） 15页

省直公务员个人心得体会参考范文 省直公务员个人心得体会参考范文 这是一个最好的时代，因为有着无限机遇和可能; 这是一次最好的历练，因为它教会我们坚韧与淡定。 2012年11月，随着被录用的喜悦慢慢消散，我们人生的职业规划也进入了一个崭新的征程--我们正式被录用为2012年省直公务员。这时的我们，是对新角色的忐忑，是对新工作的紧张，更是对未来的茫然。有同事选择了离开，而更多的是在守候观望，这时候，一次稳定人心的培训对于我们来说是多么的重要。它不是业务培训，没有教我们工作中具体的操作方法，而更像是一种行军前稳定军心的宣誓大会。 动员大会上的宣誓，告诉我们这一项工作是多么的神圣，虽然我们每一个人的力量都是那样的渺小，却代表了国家和政府的形象，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能。人民满意公务员事迹报告会告诉我们，在贪官污吏屡屡见诸报端、政府官员形象在老百姓心里一落千丈的今天，原来在我们公务员队伍当中还有那么多可歌可泣、可敬可佩的人物。公务员角色转换等课程告诉我们，作为一名公务员，我们不能奢望高官厚禄，而要有扎根基层的心态，要守得住清贫、耐得住寂寞、经得起考验。当然，还有其他很多的理论课程，及领导们的讲话，都对我们有很大的启发作用。 ‎ ‎11月30日，为期五天的新进公务员培训终于帷幕，在这五天的培训当中，我们系统地学习了公务员职业道德建设、公务员角色转换和行为控制、公务员法、公文写作、公务员礼仪、湖**文化等课程，我感觉自己无论在思想理论上还是在业务素质上都有很大的提高，学到许多东西，特别是稳定了自己的心态，对如何做好一名合格的基层公务员，感触很深。我认为要做好一名合格的公务员应当做到以下几点。 第一，要端正心态，认清自我，迅速完成公务员角色的转化。 加入公务员队伍关键要完成思想上的转变，在报考公务员的时候，我们每个人都有自己的想法和考虑，但总的说来无非也就那么几种，一是认为公务员是个铁饭碗，考上之后一辈子都不要为工作的事情发愁;二是认为公务员工作轻松稳定，福利待遇好;三是认为公务员的社会地位高，考上公务员是一件非常光彩的事情。然而事实上，当我们刚跨入公务员行列时，就被一个残酷的现实冲击。首先，我们的工资并不高，甚至比之前上班的工资还要低很多;其次，公务员的工作并没有想象中的好，绝大部分同事都要下放到基层，从最基础的小事开始做起。刚考上公务员时的喜悦与自豪感，在得知这个情况之后完全消失了。这个时候我们应该办，是被困难吓倒，转身而去?是怨天尤人，以消极的心态应对?还是端正态度，转变角色，以正确、积极的心态应对接下来的工作?这就需要我们正确认识公务员这个角色。 ‎ ‎ 公务员是什么?唐琦玉教授《公务员角色与公务员能力提升》这门课程告诉我们，公务员即公民的服务员，人民的公仆，是行使国家权力、从事国家公务的人员。加入公务员队伍，我们必须深刻认识到这一点，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感和官本位思想，树立公仆意识，认认真真当好人民的公仆。这首先就要求我们转变观念，端正心态。我们加入公务员队伍，不能奢望高官厚禄，不能期望荣耀一方，而更多的是要有扎根基层的心态，因为我们绝大部分工作人员都要下放到基层，有的甚至要去偏远的乡镇，从事最基础、最繁琐的工作。这是一项平凡的工作，也许枯燥无味，也许年复一年没有任何变化，但是我们也应该看到，正是在这样平凡的岗位上涌现出了众多的让人民满意的优秀公务员，发生了那么多感人肺腑的事迹。 ‎ 其次，当好人民的公仆要求我们把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务。那么，应该如何做到全心全意为人民服务呢?对于我们基层公务人员来说，最重要的就是要有三心：对待群众要有爱心，接待群众要热心，对待工作要有责任心。现在有一句话很精妙地概括了一些行政部门在对待群众时的作风问题，即门难进、脸难看、话难听，这其中既有人民群众对机关人员的恶劣态度难以忍受的抱怨，更多的则是无可奈何之下的隐忍。这种风气长期蔓延，不仅严重伤害了广大人民群众的感情，而且违背了党和国家全心全意为人民办实事的宗旨，严重损害国家和政府的形象。作为一名新进的公务员，我们要认真为群众办实事，能够想群众所需，思群众所急。接待群众时要热情、主动，做到笑脸相迎、说话礼貌，群众进门后要及时搬上一张座椅，端上一杯热茶，正确处理好与人民群众的关系。 第二，要提高认识，加强学习，不断提高工作能力和自身素质，尽快把自己培养成一名合格的公务员。 如今社会发展日新月异，对公务员的工作提出许多新的挑战，要求每名公务员必须具备多个方面的素质，能够胜任多个角色的工作。初任公务员踏上新岗位普遍缺乏工作经验，许多能力素质有待提升，这就要求我们端正学习态度，不断虚心学习。一方面要求我们多读书，多看书，用理论知识武装自己的头脑。书籍是人类进步的阶梯，智慧的钥匙，修养的食粮。一本好书如同一艘船，能带领人从狭隘的港湾，驶向广阔的大海。熟读精思，不仅能知兴替，明大义，辨是非，别得失，也能陶冶情操，开阔眼界，增长知识，提高修养。因此，我们一定要养成勤读书的习惯，不断从书本中吸取营养。 ‎ 另一方面，要虚心向前辈们请教。在本次培训中，我们学习了公文写作、公务员法、公务礼仪等实用性知识，这些知识对我们提高自身素质起了很大的作用，但是，作为一名新进的公务员，我们我们有很多不懂的地方，特别是一些专业的技能与知识是我们以前没有遇到过的，这时候我们就需要向单位的领导、同事学习，遇到不懂的问题大胆提问，虚心请教，不断努力提高自己的政治素养和业务素质等各项素质。 第三，要坚定信念，树立远**想，为祖国的繁荣富强而努力奋斗。 在这次新进公务员培训中，很大一部分公务员都是80后，80后被称为是没有理想和信念的一代人，因为他们的崇高理想和忘我的精神太少了，在谈到党和政府的时候，往往充满了不满与失望。虽然我们已经考取了公务员，但是或多或少受了这种思想的影响，没有树立坚定的共产主义信念，对党和国家的未来充满了茫然，这不仅会阻碍我们理论修养的提高，而且在很大程度上会影响我们今后的工作，让我们在工作中缺乏动力与目标。 2008年，胡锦涛总书记向全国广大青年提出了四点希望，第一就是要坚定理想信念。理想信念是学习创业的根本动力，又是个人道德水平的体现，有了理念和信念，才会在学习创业中排除万难，争取胜利，而且理想越崇高，信念越坚定，这种动力也就越大。个人的发展需要有坚定的信念，同样，一个国家的繁荣与富强也少不了各族人民的强大信念。邓小平同志告诉我们， ‎ 要使我们的国家走向富强，这关键的因素是靠信念。他指出：根据我长期从事政治和军事活动的经验，我认为，最重要的是人的团结。要团结就要有共同的理想和坚定的信念，我们过去几十年艰苦奋斗，就是靠用坚定的信念把人民团结起来，为人民自己的利益而奋斗。没有这样的信念，就没有凝聚力，没有一切。作为一名公务员，我们必须努力学习党的艰苦奋斗历史，从党的创业历史中看到我党的先进性;必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，通过深入的学习和创业实践，进一步提升自己的道德修养、理论水平及党性修养，加深对理想信念的认识，不断坚定自己的崇高理想和信念。用坚定的信念、顽强的意志、持续的奋斗，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面贡献更大力量、赢得更大光荣。 最后我想说，成为一名公务员不容易，要做好一名公务员更不容易。在今后的工作当中，我一定会端正态度，认真学习，不断提高自身素养，真正做到誓词中所说的：拥护中国共产党的领导，维护国家的安全、荣誉和利益。忠于宪法，忠于人民;恪尽职守，廉洁奉公;团结协作，务实创新;遵纪守法，保守秘密;全心全意为人民服务，为祖国的繁荣富强而努力奋斗。 学习为人民服务心得体会 ‎ 按照保持共产党员先进性领导小组的要求，支部二○○五年八月二日下午用了近二个小时的读书活动，认真学习了毛泽东《为人民服务》一文，这篇文章不仅党员和党员干部要学，我们每个同志都应该学习。 为人民服务是我们党的宗旨，我们每一个党员都必须牢记，并将它落实到工作实践中去。努力做好本职工作，团结广大人民群众，勤奋学习，不断提高自己的素质，在政治学习、业务学习中争先垂范，处处体现一个共产党员的先锋模范作用，在管理工作中，处处为人民群众的利益出发，为人民群众排忧解难，是我们的职责。 我作为一名普通的共产党员，在全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的伟大实践中，始终牢记我们党的宗旨《为人民服务》团结同志，虚心接受同志们的批评勇于改正自己的缺点和不足，树立全心全意为人民服务的思想，因此，加强学习、关心人民群众是体现我党的执政能力的重要体现，也是对共产党员的重要要求。 我是一名新进公务员，最近认真学习了《公务员法》，通过学习，我对国家的公务员制度有了更深的认识，提笔写下这篇心得。 ‎ ‎《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的发展阶段。是推进政治体制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为促进勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深远的意义。 第一、作为一名新进公务员，我最直接的感受是该法尽显人文关怀。主要体现在：一方面公务人员服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益。另一方面，将对机关工作和领导人员提出批评和建议、提出申诉和控告等规定列为公务员享有的权利，既充分体现了国家对公务员的爱护和尊重，又体现了公务员的权责统一。 ‎ 第二、公务员进口管理规范化。公务员法增加了我国公务员的入口渠道。新法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的入口渠道。对于不同类别的.公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。 第三、公务员晋升渠道科学化。过去公务员主要依靠职务的晋升来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的双梯制晋升制度。对于一名要求改变现状的公务人员来说，即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇。以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，在一定程度上遏制了跑官要官的现象。 第四、公务员管理模式多元化。公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。为公务员提供了职业发展阶梯，有利于促进综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类型公务员的成长。如设置专业技术类，不但有利于稳定和吸引科技人才， 而且也有利于培育一支高素质公务员科技专家队伍。 ‎ 面对公务员制度的不断完善，我既看到了工作中的压力，但更找到了工作的动力。我想在今后的工作中，除了抓紧充实执行XX任务所需要的专业知识外，更应该努力将《公务员法》的精神实质贯彻到工作中去，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、及三个代表思想，密切联系群众，时刻关注国家大政方针的具体落实，及时反馈关乎国计民生的各项信息，做到实事求是，恪守职业道德，为国家的社会主义事业多荐言献策。 拓展阅读：公务员初任培训有感 如若用一句话来总结这21天的公务员初任培训，那便是出发时轻松的，是心情;归来时沉甸的，是收获。临行前，我们充满期待，步履轻快飞扬;培训后，我们多了理智和思考，脚步成熟而坚定。通过学习生活，我们进一步认识了自己，认识了自己所扮演的角色。 21天里，我们系统学习了公务员必备的理论知识。群众路线是党的生命线、创新社会治理，加强社会建设等主题讲座，推进国家治理体系和治理能力现代化、《法治襄阳建设总体方案》解读等专题科目，使我们比较全面地掌握了系统理论知识，领悟了马克思主义与中国实践相结合的精神实质，增强了我们的历史责任感与使命感。不能不了解的襄阳历史文化讲座，使大家加深了对襄阳发展的了解，更坚定了大家扎根襄阳、立足本职、勇于奉献的决心。 ‎ ‎21天里，我们基本掌握了公务员必备的专业技能。公务员法与公务员制度、党风廉政建设教育讲座等专题培训使大家从理论和实践上对合格公务员的标准有了深刻的认识。行政公文的撰写与处理、公务员礼仪等科目使我们了解和掌握了今后在岗位上必备的一些基本技能。而前天下午举行的演讲比赛，更为大家提供了一个交流展示的平台，同学们用质朴的语言、真挚的情感和饱满的热情，在比赛中学习，在学习中领悟，在领悟中成长。 21天里，我们加速增进了学员之间的团结友爱。学生会在各班班委的配合下，组织了各项活动，完成了院校领导布置的各项任务。学习宣传部对各班的交流研讨内容进行了汇总整理和评选汇报，组织大家撰写了廉政教育心得和廉政承诺书，并对各项活动进行了及时宣传;文体生活部组织了男女4人混合篮球赛，让大家锻炼了身体、促进了认识;组织纪检部对各班的出勤情况进行了抽查整理和汇总，保证了教学秩序和课堂纪律的有条不紊。来自不同系统、不同岗位、不同地域的我们，因为学习凝聚在一起，互相关心，互相帮助，互相学习，无论是策划活动，还是上课培训;无论是外出拓展，还是撰写心得笔记，随处能看到大家并肩战斗的身影，我们收获了纯美的友情甚至是爱情。 培训即将结束，但我们学到的知识必将受益终生。离开党校，回到本职岗位的我们，应以这次培训为契机，找出自身差距，尽快实现角色转变。而要成为一名让党和国家放心、人民满意的合格公务员，可以从以下几点做起： ‎ 加强学习，谦虚谨慎。人不学不知义,我们应把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种习惯，不断加强政治理论学习和法律知识学习，不断提高工作能力以适应现实需要。 胸怀感激，踏实工作。成长离不开支持和帮助，我们要从点滴小事做起，从现在做起，时刻牢记领导们的谆谆教诲和殷切希望，脚踏实地快速成长，成为专家甚至是多面手。 牢记誓言，开拓创新。忘记就意味着背叛,我们应在深刻理解领悟公务员精神的基础上，解放思想、与时俱进、开拓创新，用实际行动证明我们的价值。 廉政自律，一心为民。公务员是人民的公仆，要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观，增强廉政意识，踏实做事，清白做人。今后，我们将铭记肩上的重任，切实履行廉洁自律，从我做起的庄重承诺，奋发拼搏、开拓进取，一心为民! 解读公务员法 ‎ 十届全国人大常委会第十五次会议27日表决通过了公务员法。国家主席胡锦涛签署第35号主席令，公布了这部法律。这部法律将自2006年1月1日起施行。公务员法分为总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则，共18章107条，约12000字。法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。同时，主要对公务员领域的以下具体内容做出规定： 三个标准界定公务员范围 公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。法律同时规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 法律在总则一章指出，制定本法的目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。 法律规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。 法律规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 聘任制纳入公务员管理范畴 ‎ 公务员管理将引入聘任制，即机关根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。按照法律规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致后可以变更或者解除。法律规定，聘任合同期限为1年至5年。聘任合同可以约定试用期，试用期为1个月至6个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 有关专家认为，聘任制相对于传统公务员的选任制和委任制，有利于进一步解决公务员能进不能出、缺乏活力等问题。近20年来国外公务员管理越来越多地采用聘任制。此举为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供一种灵活、便捷的方式。 ‎ 法律还确立国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 三种人员不得录用为公务员 公务员法明确规定下列三种人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 法律规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺;录用公务员，应当发布招考公告。招录机关应当采取措施，便利公民报考。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。 外籍人士无缘公务员职位