把信送给加西亚心得体会范文（通用） 4页

把这封信寄给加西亚体验一下。以下是《把信送给加西亚》体验。你可以参考一下，希望对你有所帮助。《把信送给加西亚》讲述了罗文中尉如何把信寄给加西亚将军的故事。这个传信的传奇故事已经在世界上广泛流传了100多年。《把信送给加西亚》也是一本受欢迎的书，在世界上很受欢迎。这主要是因为它提倡勤奋和敬业的精神。正是这种精神推动了企业、单位和社会的发展。‎ 随着矿井改革的深入，是发展的前提，为了跟上企业快速发展的步伐，需要员工对企业忠诚、负责和积极主动地工作，为了加快企业发展的进程，这就需要像罗文中尉这样的员工，不能问为什么，只要是上级领导安排的，就会实施并认真完成它；然而，在我们周围，这样的精神和这样的人真的少了一点。所以我们必须学习这本书，学习罗恩中尉的精神。我认为这也是这本书100多年来畅销的根源。‎ 现在这本书静静地放在我的桌子上，薄，简单，不明亮。这是我读过的最小的一本书。称之为小册子似乎更合适。然而，它的内容给我的感觉不像它的外表。因为通过学习这本书，我明白了人类社会最基本的规律，那就是:“只有投资才能得到回报，只有忠诚才能得到信任，只有主动性才能创新，没有付出就没有收获”‎ ‎。这本书传达了一种非常积极、健康和向上的人生观和天赋价值观，表达方式让所有人信服。这让我深刻认识到“罗文”的重要性，工作态度直接反映了工作质量。要看一个人的工作效率，必须看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人的工作态度不正确，他们通过善于机会主义行为来美化自己。他们的领导人一转身，他们就会松懈下来。没有监督，他们就没有意识。他们逃避工作责任，按自己的条件行事。结果，他们总是从原来的水平上下波动，不去想自己，用各种借口来掩盖他们缺乏责任感。整天抱怨社会不公，找不到好工作。‎ 事实上，在抱怨和抱怨的同时，为什么这些人不能坐下来仔细考虑一下，为什么这些“不幸”会降临到他们自己身上？这可以追溯到“态度决定一切”这句谚语。我认为生活中真正的不幸是那些对自己不负责任、工作态度不好的人，尤其是那些有天赋的人，因为他们有天赋，他们觉得自己应该被放在一个重要的位置上，被别人看着，不愿意从小事做起。人才、缺乏责任感和缺乏专业精神有什么用？在现实世界中，才华横溢的穷人无处不在。为什么他们才华横溢却贫穷？因为他们缺乏专业精神和热情来自愿完成这项工作。这是我们从给加西亚的信中学到的。‎ 从书中，我们还可以知道，要想很好地完成一项任务，你不仅要有主动性 ‎、忠诚度和责任感，还要专注于任务、目标，并意识到这是一个命令。你必须完成它。你还必须学习足够的基础知识、工作经验以及工作后的素质和能力，以便更好、更快、更准确地完成你想做的事情。在书中，罗文中尉从美国出发，秘密降落在古巴岛，该岛由西班牙军队控制，不知道加西亚将军在哪里，长什么样，也没有任何卫兵。最后，他成功地把信交给加西亚将军，带回了非常有价值的信息。整个交付过程充满艰辛和危险，但罗文中尉心中有绝对的勇气和不屈不挠的精神，渴望完成任务。试想，如果罗文抱怨领导分配的工作困难、领导做出的似是而非的决定和缺乏专业精神，他不会主动把信寄给加西亚。‎ ‎ 如果你想在工作中获得职业，你需要勤奋和奉献。为了勤奋和奉献，首先必须从心理上树立自信，树立正确的态度，从而丰富知识，把握更多机会，努力做好每一件事。只有这样，才能不错失机会，培养高尚的情操。只有这样，才能超越自我，反省自我，勇于面对自己的内心，摆脱一些抱怨和嘲笑，从单位、个人和社会的角度思考问题，充分发挥自己的优势解决问题，积极做好每件事，提高工作水平。在心理上战胜自己后，一个人的素质提高了，他有勤奋和奉献的精神。无论是领导干部还是普通员工，当环境发生变化时，特别是当条件不好时，他们都可以把这看作磨练耐心和自我控制的机会。他们可以调整心态，积极适应环境，把自己的命运和组织的命运视为一体，把自己的人生目标和职业基础与企业的发展紧密联系起来。当我们发现英雄实际上是做了他们应该做的工作的普通人时，我们是一个称职的好员工。本着勤勉敬业的精神，走出盲目，理清思路，制定高质量的工作计划，并按计划逐步实施。它还能够在工作中不断总结，纠正低效工作，摒弃错误和有缺陷的工作方法，并在改进的基础上探索新的工作机制，使我们的工作继续向前推进。‎ 奖励只给予那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地，等待馅饼从天上掉下来。所有的成功都是努力工作的结果。让我们停止不必要的抱怨，整理我们的情绪，从头开始，从现在开始，忠于你想做的一切，不断完善自己，成为一个现代的罗文。‎ 以上是给加西亚写信的经历。让我们看看。‎