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  • 2021-04-25 发布

学习习近平总书记对制止餐饮浪费行为重要指示的感想两篇

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学习习近平总书记对制止餐饮浪费行为重要指示的感想两篇 本文仅供参考 学习习近平总书记对制止餐饮浪费行为重要指示的感想【篇一】‎ ‎“谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。”餐饮浪费现象,触目惊心、令人痛心!习近平总书记近日对制止餐饮浪费行为作出重要指示强调,要加强立法,强化监管,采取有效措施,建立长效机制,坚决制止餐饮浪费行为。要进一步加强宣传教育,切实培养节约习惯,在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。‎ 兴家犹如针挑土,败家好似浪淘沙。新中国成立以来,在党的坚强领导下,人民生活从短缺走向富裕、从贫困走向小康,衣食住行发生了巨大变化。特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视发展粮食生产、保障粮食安全,粮食产量稳步增长,中国人的饭碗端稳了、餐桌丰富了,人们的消费需求也从“生存”转向“美好”。但是,我国有14亿人口,任何微小的浪费都能汇成一个巨大的数字,如果不加珍惜,随意挥霍浪费,即使金山银山也会吃光挖净。更何况到去年底全国还有551万贫困人口,我国人均GDP在世界排名仍然靠后,我们又怎能未富先奢?‎ 习近平总书记一直高度重视粮食安全和提倡“厉行节约、反对浪费”的社会风尚,多次作出重要指示,强调要制止餐饮浪费行为;厉行节约、反对浪费;以刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒机制,切实遏制公款消费中的各种违规违纪违法现象。党的十八大以来,从中央出台八项规定、印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》,到各地落实各项节约措施,杜绝公款浪费现象,再到开展“光盘行动”等,大力整治浪费之风,各地区各部门“舌尖上的浪费”现象有所改观,特别是群众反映强烈的公款餐饮浪费行为得到有效遏制,厉行节约、反对浪费逐渐成为全党全社会的共识和行动。‎ 节约意识的树立、节约美德的养成,绝非一朝一夕之功,必须持之以恒、久久为功。当前,一些党政机关和党员干部中享乐主义、奢靡之风基本刹住,但艰苦朴素、精打细算“过紧日子”的意识还不牢固;在日常生活中,一些铺张浪费现象仍时有发生。尤其要看到,尽管我国粮食生产连年丰收,对粮食安全还是始终要有危机意识,今年全球新冠肺炎疫情所带来的影响更是给我们敲响了警钟。‎ 群众看党员,党员看干部。整治浪费之风,养成节约美德,党政机关、党员干部示范带头,更有说服力、感召力。党员干部要从思想上绷紧“过紧日子”这根弦,把艰苦朴素、勤俭节约当做修身养德、历练党性的磨刀石,从自身做起、从小事做起,严格落实各项节约措施,坚决杜绝浪费现象。党政机关要扎紧节约的制度篱笆,管好“钱袋子”,切实遏制各种违规违纪违法现象。纪检监察机关要履行好监督职责,协调引导推动各方形成合力监督,对享乐、奢靡等“四风”问题要盯住不放,该查处的查处,该曝光的曝光,狠刹奢侈浪费之风。‎ 一个国家、一个民族对节俭和浪费的态度,折射出其价值标准和文明程度,昭示着这个国家和民族的发展前景。通过在全社会培育浪费可耻、节约为荣的氛围,让勤俭节约风气成为深入人心的理念,转化为人们的具体行动、社会风尚,使之获得更为持久的生命力和影响力,让节约成为全社会的“自然而然”。‎ 学习习近平总书记对制止餐饮浪费行为重要指示的感想【篇二】‎ 连日来,习近平总书记关于“坚决制止餐饮浪费行为,切实培养节约习惯”的重要指示,持续在全网刷屏,舌尖上的浪费之风得到了狠刹。组工干部,在扎实践行“浪费可耻、节约为荣”精神的同时,还要注意“隐性的浪费”——人才资源的浪费。‎ 人才聚则事业兴,发展离不开人才资源。当前,各地纷纷上演“人才大战”,不顾实际拼政策、拼福利,认为“捡到篮子里的都是菜”,盲目引进,反而导致人才冗余、资源浪费。如何利用限有的人才资源做到事得其人、人尽其才、才尽其用,既能符合现实需求,又不会冗余浪费,不妨看看这份组工干部关于人才资源的“节粮攻略”。‎ 靶向引才,因地制宜,不能漫天撒网、盲目跟风。充分发挥企业主体地位,制定“引才清单”,“缺什么引什么,用什么招什么”,不要“眉毛胡子一把抓”,不分主次,对博士专家型人才一哄而上,引入以后才发现很难发挥专业优势,只能被“大材小用”,造成资源浪费。引才,要创新思路,不唯学历,做到“英雄不问出处”,打破“身份”“学历”等因素的局限,引来更多“专家型”“技术型”人才。还要注重因地制宜的发展本地“土专家”,在挂职、“蹲苗”的年轻干部中要善于发现、培养“千里马”,在基层一线形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的大好局面,让专业人才和“土专家”的聪明才智充分涌流在生产创新一线,为社会发展输出高质生产力。‎ 精准育才,科学规划,不能自由发展、不闻不问。人才成长犹如大树的长成一样,要懂得花时间,多历练,吸取养分。如果人才引进后放任“自由发展”“不闻不问”,学历再高、天资再好的人引进来只是“人”而并未成“才”,这对于人才自身和国家来说都是一种浪费。所以要“科学施肥”“规律浇水”,要“对症下药”。根据人才的专业、层次、岗位等,制定短、中、长期培养规划,有针对性地“施肥”,变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”,培养出更多的“多功能型”和“专家型”人才。定期开展“高端型”人才和“土专家”交流培训活动,有助于充分挖掘本土人才的潜能,发挥本土人才的优势作用。‎ 知人善任,立足实际,不能拘泥常规、论资排辈。人才用不好,不仅浪费的是人才资源更是对人才进取心的一种打击。如何用好人才,就是“不拘一格”和“人尽其才”。对于优秀可靠的人才,应不拘泥于“常规”“俗套”,在岗位使用、职务晋升、薪酬待遇等方面“破格降才”。充分发挥人才的“术业专攻”,让“专业的人”尽量能干“专业的事”,能在合适的岗位上充分“发挥所长”,这样我们的人才队伍才能真正如习总书记所说的“人才会越用越多”。在用人机制上也要勇于创新,打破“一引一聘一辈子”的用人现状,建立公平、公正、公开的选拔任用机制,给人才搭台子、压担子、给位子,真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面,切实树立良好的用才“风向标”,真正达到“用一贤人则群贤毕至”的效果。‎ ‎“厉行节约、反对浪费”是立足当下的责任担当、更是放眼未来的人生智慧。人才资源是事业发展的宝贵财富,是地区振兴的中坚力量,“功以才成,业由才广”,组工干部要切实扛起责任,在爱才、惜才的同时,更要科学用才,避免造成人才资源的浪费,合理的规划和精准的培育能让人才“充分燃烧”,真正成为支撑发展的核心力量。‎