好人主义的危害心得体会3篇 5页

好人主义的危害心得体会3篇 篇一 何谓好人主义?一言以蔽之， 就是“不讲原则， 不分是非”， 凡事爱当“好好先生”。 开展批评和自我批评， 本是增强党内生活原则性的重要手段， 然而现实中由于好人主义作怪， 在一些单位和个人那里， 批评往往难以很好开展， 结果害人又害己。‎ 不是吗?时下， 一些同志揭露工作中的矛盾怕影响团结， 指出同志缺点怕影响感情， 自我揭短亮丑怕影响威信。 于是， 他们奉行不讲原则、 不得罪人、 一团和气的好人主义， 遇到矛盾绕着走， 遇到错误不吭声， 遇到问题不提醒。 好人主义会积压矛盾， 养痈遗患， 造成“末者难救”， 实则是一种“害人主义”。‎ 好人主义之所以是“害人主义”， 是因为与“惩前毖后， 治病救人”的原则背道而驰。 发现问题和缺点不敢批评， 对不良现象睁一只眼闭一只眼， 易造成党纪国法的松懈， 侵蚀党的肌体， 败坏党的风气， 使党组织的原则性、 战斗性受损。 同时， 它也助长了人性的弱点， 让人乐听好话而难见缺点， 缺了拉拉袖子的提醒、 真刀真枪的批评， 缺点错误非但难以改正， 甚至还可能愈加严重， 这种对同志不负责任的态度害人不浅。‎ 摆脱好人主义危害， 最根本的是加强党性修养。 党性强， 就不会“事不关己， 高高挂起”， 而能对不良现象敢于挺身而出， 较真碰硬;修养好， 就能够保持想干事、 干成事的强烈愿望和“闻过则喜、 从善如流”的胸怀气量， 真正做到“知无不言， 言无不尽”。 最关键的是领导干部率先垂范。‎ 领导干部只有做到自我批评揭短亮丑、 相互批评直截了当， 不怕红脸， 敢于出汗， 才能触及思想、 触及灵魂、 解决问题;只有发扬党内民主， 鼓励和支持下级讲真话、 道实情、 提意见， 努力创造人人敢说真话、 愿说真话、 争说真话的环境， 才能营造出从严从实抓问题、真刀真枪搞批评的浓厚氛围。‎ 最重要的是坚持正确用人导向。 只有使那些讲真话、 能干事的人得到重用， 让那些不干事、 浮于事的人没有位置， 不让敢于坚持原则的人吃亏， 也不让“老好人”占便宜， 才能使好人主义彻底失去市场，使不良风气得以真正扭转。‎ 篇二 在干部队伍中， 有这样一类人： 无论别人说什么， 他都一律“好好好”“对对对”。 久而久之， 为自己赢得了“好好先生”的绰号。 他们只讲私情而不讲党性、 只讲关系而不讲原则， 认为“坚持原则麻烦多， 平平稳稳好处多， 拉拉扯扯朋友多”。 这类“好好先生”奉行的正是好人主义。‎ 习近平总书记在教育实践活动中指出， 要坚决反对党内生活中的自由主义、 好人主义， 这话意味深长。 现在， 确有一些党组织和领导干部， 好人主义盛行， 对错误的东西听之任之甚至随波逐流， 把批评和自我批评武器丢得远远的。 对上级， 热衷于“吹喇叭”“抬轿子”， 百般投其所好， 即使明知不对， 也一味迎合;对同级， “你好我好大家好”，极力保持“一团和气”;对下级， 只“栽花”， 不“栽刺”， 该教育的不教育，该批评的不批评， 甚至出了问题， 还费尽心机去包庇、 去掩盖。好人主义的危害不可低估。 它从庸俗的关系学出发， 遮蔽真相，回避矛盾， 放弃批评， 导致党内生活极不正常。 好人主义盛行， 实际上起了掩护和纵容干部错误思想和言行的作用。‎ ‎ 一些地方的领导干部问题严重， 群众屡屡有反映， 但当地党委、 组织部门、 班子同事愣是充耳不闻、 装“不知道”， 甚至导致“塌方式腐败”， 这正是好人主义盛行带来的恶果。‎ 好人主义并不是什么“好东西”， “好好先生”也不是我们党需要的好干部。 一堆奉行好人主义的人在一起， 必然蜕变为“山头主义”“团团伙伙”。 早在 70 多年前， 毛泽东就在《反对自由主义》 中， 历数了好人主义的对象——“熟人、 同乡、 同学、 知心朋友、 亲者、 老同事、 老部下”， 这些对象就是“害死人”的“小圈子”雏形， 就是沆瀣一气、 利益攸关的“朋党”的基础。‎ 好人主义， 看起来是对人“好”， 其实是对同志不负责任。 人非圣贤， 孰能无过， 难免有缺点、 犯错误， 需要经常拿起批评和自我批评武器， “照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病”。 许多干部犯错误， 开始往往只是一个小缺口， 如果这时候有人及时咬咬耳朵、 拉拉袖子， 早提醒、 早纠正， 可能就不至于越走越远， 滑入错误甚至是犯罪的深渊。更何况， 有的人看起来是“好人”， 其实是双面人， 当面不说、 背后乱说， 会上举手、 会下摇手， 当面唯唯诺诺、 转身挖坑设陷， 哪有半分“好人”的样子?‎ 好人主义， 意在通过讨好别人使自己得好。 毋庸讳言， 好人主义之所以盛行， 就是因为不少“好人”得了好处， 带来模仿跟风， 以致“潜规则”蔚然成风。 如果干部选任只是简单地以票取人， “唯票”的指挥棒下， 必然会出现干部拉关系、 拜门子、 争票数。 奉行者得了好处， 讲原则、 敢批评的不仅没有应有的鼓励和褒奖， 甚至还被看作异类。 这种“劣币驱逐良币”、 “逆淘汰”， 带来的结果只能是搞关系的越来越多、讲原则的越来越少。‎ ‎“老好人”并不是真“好人”， “多栽花”无非是要“少栽刺”， “与人方便”终究是为了“自己方便”。 克服好人主义，‎ ‎ 关键是确立科学的识人标准，坚持正确的用人导向， 建立起不让老实人吃亏、 不让“老好人”得好的价值标准。 在全面从严治党新格局下， 中央越来越注重凭实绩用干部，旗帜鲜明的引导下， 好人主义者的好日子已不多矣。‎ 篇三 对党的领导干部来说， 好人主义不仅是一种重私情、 轻道义的庸俗哲学， 更是不讲党性、 不讲原则的严重问题。 好人主义不会自行消退， 要以“严”和“实”的精神， 发挥制度的威力， 用问责利剑切除这颗毒瘤。‎ ‎《中国共产党问责条例》 出台后， 许多干部感慨， 这下子， 对付好人主义有了“杀手锏”。‎ 此言不虚。 用问责破除好人主义， 激发领导干部的担当精神， 督促其负起该负的责任， 正是问责条例的题中之义。‎ 谈到因履责不力被问责， 不少人第一时间会想起尚在狱中的童名谦。 湖南衡阳破坏选举案发生时， 衡阳多名人大代表候选人曾向时任市委书记的童名谦反映贿选情况， 童名谦只是召开会议对换届纪律进行了象征性的重申， 没有真正对违纪违法行为“亮剑”， 致使送钱拉票之风愈演愈烈， 直至局面完全失控。 童名谦搞好人主义， 误人误己，即便已升任湖南省政协副主席， 仍躲不过责任追究， 不仅被开除党籍、开除公职， 还沦为“阶下囚”。‎ ‎“你在消极腐败现象面前当好人， 在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”。 对党的领导干部来说，‎ ‎ 好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学， 更是不讲党性、 不讲原则的严重问题。党培养教育一名党员干部不容易， 如果领导干部对他们的成长不负责、 不担当， 在其防线松动、 方向跑偏时不敢批评、 不敢问责， 就会使其在错误的路上越走越远， 甚至滑向严重违纪违法的泥淖。 从已通报的案例不难发现， 对于一些党员干部从“好同志”沦为“阶下囚”，奉行好人主义的领导干部负有很大责任。‎ 好人主义害死人， 对党的事业的危害同样不可低估。 事实上， 从党的领导弱化、 党的建设缺失、 全面从严治党不力， 到党的观念淡薄、组织涣散、 纪律松弛;从为官不为、 为官乱为， 到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题， 都能找到领导干部明哲保身、 你好我好的原因。严管就是厚爱， 问责就是警示。 唐代御史韦思谦曾说： “不能动摇山岳， 震慑州县， 为不任职。 ”各级领导干部都担负着一定范围内干部的管理教育监督职责。 当老好人， 不愿动真碰硬严格管理;怕失选票， 不敢当面锣对面鼓地严肃批评， 都是不负责、 不担当的行为， 应当受到问责。 领导干部不仅要自身干净， 还要纯洁队伍;不仅要管人管事， 还要管思想管作风。 如此， 方能尽到“领”和“导”的责任。好人主义不会自行消退， 要以“严”和“实”的精神， 发挥制度的威力，用问责利剑切除这颗毒瘤。 问责条例明确了问责对象， 列出了各类问责情形。 各级党组织要坚决用问责把压力传下去、 把责任压下去， 坚决破除好人主义、 一团和气， 扎紧全面从严治党的制度笼子。 对普通党员干部的违规违纪问题， 应注重从领导干部身上找原因， 把该打的板子狠狠打下去， 决不能搞下不为例、 网开一面。 同时， 坚决实行终身问责， 对失职失责性质恶劣、 后果严重的， 不论其责任人是否调离转岗、 提拔或者退休， 都应当严肃问责、 决不姑息。‎