2020劳动模范和先进工作者表彰大会观后感个人心得 11页

2020 劳动模范和先进工作者表彰大 会观后感个人心得 记得小时候老师常殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的 人。我也曾浅薄地认为，爱岗敬业就是要为了工作加班加点牺牲休 息时间，为了工作忽视亲情和友情，为了工作视带病的身体于不顾 忘我投入。可在经历了多年的工作，并学习了劳模的事迹后，我才 知道什么是真正的爱岗敬业。 敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨，敬业是把自己的工作 当作一种精神享受的人生体验。就拿营业厅的工作来说吧，每天都 在重复同样的工作，机械的运动，可工作并不都是枯燥乏味的，我 们要学会在工作中寻找乐趣。面对客户不理解的时候，要想想他们 满意后的笑脸。如果人在干事情的时候没有激情，那么显然就会缺 乏自信，工作也是不可能干好的。因此，“创先争优”客观上要求 我们每个员工都必须要有“不怕吃苦”的良好心态。 劳模的荣誉并不是凭空得来的，而是要通过自身的不断努力来 创造的。只有在实际工作中真正付出了辛劳和汗水，才能对得起劳 模的称号。怕苦怕累当不了劳模，面对困难时畏缩不前也同样当不 了劳模。那么到底要怎么样才能成为工作中的模范呢?答案很简单， 就是要在实际工作中不怕困难、迎难而上，认认真真地想问题，踏 踏实实地干事情。而且，“创先争优”靠的绝对不是哪一个人的力 量，而是要大家一起团结协作，体现团体力量和价值才能够创造出 模范和业绩。 作为我们基层的员工来说，我认为应该要坚持以下几点： 要真正热爱本职岗位，熟悉本职业务，融会贯通，增强业务能力。 工作的任务越来越重，新的形势对工作的要求越来越高，现有的工 作能力和水平还存在许多不相适应的地方，所以我们要坚持学习不 断的进步才能顺应时代的发展，更好地服务于本职工作，真正做到 干一行、爱一行，做一行、精一行。 要主动亲切工作和服务对象，不要因为别人对自身工作高看一 眼而自我感觉良好，把自己封闭和孤立起来，而要多上一线服务群 众，真心实意地帮助群众解难题、办实事、做好事，把自身工作的 良好氛围造浓一些。 要提升境界，倡导奉献情怀。“海纳百川，有容乃大”要胸襟 宽广，甘为人梯，时时处处以企业发展为重，以他人的成长和进步 为荣，努力在爱岗敬业、无私奉献中体现自己的人生价值。 要有吃苦精神，甘舍小家为大家，发扬不怕辛劳、连续作战、 追求完美的优良传统，保质保量的完成上级领导交给的各项工作。 我相信，只要以劳模精神为指路的明灯，在平凡的岗位上真正 做到踏踏实实、勤学肯干，就一定能赢得他人尊重，实现自我价值。 #劳动模范和先进工作者表彰大会观后感 2# “劳模”身上最重 要的品质是什么呢?笔者认为，是在平凡的岗位上艰苦奋斗、无私奉 献，是善于学习、勇于创新，是朴实无华，却润物无声。4 月 30 日， 20__年集团公司职工劳动模范先进事迹报告会召开，我特意聆听了 新时期的泰钢劳模故事。听完报告后，我被深深地震撼了，我不由 想到了拿破仑的一句话“不想当将军的士兵不是好士兵”。对，不 想做劳模的工人也算不上一个好工人。 从他们的报告中可以看出，泰钢劳模都善于学习、勤于思考;他 们立足本职岗位，在做好本职工作的情况下能利用业余时间刻苦学 习、钻研技术，使自己的工作能力和素质得到提升。在工作中非常 注重理论与实践相结合，将所学到的知识运用到工作中，从工作中 检验自己所学。很多劳模，往往具有高超的技能，但更敬仰其高贵 的品德。从老一辈的汤存义到现在的赵刚、卞恒国等，每一个劳模， 都能给周围的人们带来动力。劳模们乐于劳动，忠诚企业、无私奉 献的高贵品格，开拓创新、锐意进取的拼搏精神，脚踏实地、谦虚 好学的工作态度，务实高效、纪律严明的优良作风，为泰钢创造了 非常可观的利润，很值得我们全体职工所学习。 我们不仅要学习劳模，更要树立一种劳动光荣、劳模更光荣的 社会氛围，从中吸收他们优秀的品质与精神，立足于本岗位，认认 真真做好自己的每一项工作。我们要以自身的实际行动，投入到工 作中，锐意进取，务实奉献，为泰钢的明天而努力奋斗! #劳动模范 和先进工作者表彰大会观后感 3# 张金安之所以能戴上劳模的桂冠， 决不是凭嘴巴喊出来的。他勤奋工作、忠于职守、责任心强——这 正是一个劳模必备的素质，也是一个普通劳动者由平凡到优秀再到 卓越的必备条件。学习张金安就是要超越自我、告别平凡、创造优 秀、追求卓越! 说到勤奋，大多数人眼中的劳模就是不分白天黑夜， 挥汗如雨，勉力工作，起得比鸡早、干得比牛多、跑得比马快、吃 得比鸟少的工作狂人。其实，我认为，除了特殊情况下，由于工作 性质要加班加点，一般情况是没有必要这样做的。我以为，勤奋需 要苦干，但更要巧干;勤奋需要劳力，但更要劳心。在我们的八小时 里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我们真正追求的东西。而 我们也欣喜地看到，张金安同志正是以追求高效率、创造高效益做 为自己工作的指南。这样的勤奋才是真正的勤奋，这样的劳模才是 真实的劳模! 再说忠诚。张金安同志说过，不管是在国企还是在民 企，都要忠于企业。我认为这话说得很好，这也是做人的基本底线。 不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企业，不做有损于企业的事， 这是立身之本。忠于企业，为企业做事，是尽力而为还是全心而为? 这就有区别了。对于大多数人来说，可能是尽力而为。因为企业不 是我的，我能尽力而为就不错了，对得起自己的工资了。但我认为 张金安是全心而为的。他起早贪黑，以企业为家，是全心全意扑在 工作上，把自己做为企业的主人。我想，这也是优秀员工与劳动模 范的区别吧!有个故事说，一对夫妇晚上举行婚礼，洞房花烛夜。客 人散去后，媳妇坐在床边，看见几只老鼠偷吃稻谷，她指着老鼠对 丈夫说：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫寻声追打老鼠。不久， 夫妻入睡。朦胧中听见异响，几个老鼠又出来偷吃稻谷，媳妇跃身 而起，捡起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你还敢偷我们家稻谷!”这就 是主人意识的增强。 说到底，学习张金安就是要学他“老牛自知夕阳短，不用扬鞭 自奋蹄”的忘我工作精神;学习他以企业为家的主人翁意识;学习他 超越自我，追求卓越的优秀品质。唯其如此，我们的企业才能一年 一个台阶，由平凡走向辉煌! #劳动模范和先进工作者表彰大会观后 感 4# 有幸聆听了劳模们的先进事迹，心里久久难以平静，先进典 型从不同的角 度对他们的先进事迹进行了生动的讲述，句句感人， 字字情真，让我禁不住心 中震撼，不禁为他们崇高的品质和无私奉 献的精神所折服，为他们处处为别人 着想、为企业着想的精神所感 动。劳模就是一面鲜明的旗帜、劳模就是一种榜 样的力量，劳模事 迹对广大干部尤其是对我，教育和引导意义重大。 先进代表的事迹告诉我们，我们是党的领导干部，所以我们必 须要转变作 风、深入基层，了解情况，解决问题;必须要联系群众、 听取意见，剖析原因， 调查研究;必须要点滴做起，脚踏实地，勇 挑重担，勤勉履责;必须要求真务 实，大胆探索，创新创造，雷厉 风行。 我作为设备能源科的领头雁，一举一动、一言一行都影响着科 里每一名成 员、更甚于影响着整个设备系统，劳模的事迹让我感悟 很多、也学到很多。学 习劳模首先要敢于正视自己的不足， 对照 先进找差距， 通过对标找差“正衣冠” ， 通过整改不足“治治 病” 。联系我的工作实际，结合走群众路线活动，感觉自己 与劳 模先进相比，在以下几方面存在差距： 一是知识业务水平不高，由于自己所负责的科室专业繁多，涉及机 械设备、 电气设备、特种设备、内燃设备、能源计量、TPM、5S、 固定资产、物资计划 等领域，不同岗位不同要求，往往忙于处理事 情，为自己找这样那样的理由而 放松学习，以致于每个专业只是了 解所然而了解不到所以然。面对新情况新问 题的不断出现，我要象 劳模那样，不断学习新知识、掌握新情况，在学习中开 阔眼界、增 长见识，在实践中更新知识、提高素养，这样才能使自己站得更高 一些、看得更远一些，不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题 和科学解决 问题的水平，成为敢想事、敢干事、能干事、会干事、 不惹事的合格干部。 二是日常管理方式不灵活，没有很好地运用批评与肯定相结合 的方式管理 科员，特别是遇到急难险重任务到来的时候，在一种 “一定要按时按点按要求 完成任务”心理的作用下，站在领导的角 度，以命令的方式给大家提要求，加 负荷，甚至要求没有任何借口 地服从，忽视了对科员的关心、理解和爱护，没 有在严格要求的同 时辅以人性化管理，没有很好地运用制度面前人人平等但又 不失情 理的灵活管理方式;在科务会和其它一些场合总结发言时，尽管对科 员 的努力抱有肯定，但更多是批评，口头上说的更多的是不足，没 有做到软硬结 合、褒贬分明。虽然自己是不经意所为，但却挫伤了 大家的积极性，被大家误 认为是“要求太多、管理太严、典型的官 僚作风” 。对照劳模找差距，找到差距 就要补差距，我要改进自 己的管理方式，不仅关心大家的工作，更要关心大家 的思想和生活， 多与科员沟通和交流，及时了解他们的思想动态，适时征求他 们的 意见，出现不和谐音符不急于批评和考核，而是调查研究，了解原 因，根 据不同情况不同性质采取不同管理方式，对理解问题不同产 生的思想偏差，及 时交流和谈心;对所站角度不同产生的逆反心态 开展换位思考;对故意不履行 岗位的职责的科员提出批评，对重复 性问题屡不整改的科员进行考核。 三是基层服务职责发挥不到位。作为设备系统顶端管理部门， 忙于日常协 调事务多，下基层次数少，与基层沟通、交流、引导、 疏导不到位，信息掌握 不及时、管理思路没有很好地灌输下去。在 今年开展的党的群众路线教育实践 活动中，虽然从“转变作风深入 基层，联系群众听取意见、立足现场解决问题、 自我剖析整改不足” 等方面开展了一些工作，但与目标相比还有很大的差距， 首先，自 己反复强调深入基层调查研究的重要性，没有亲自参加科员深入基 层 听取意见的活动;多次要求立足现场解决问题的频次，没有总结 和评价过科员 立足现场解决问题的效果;对科员下现场检查问题的 整改情况也没有很好地跟 踪和落实，考核出现重复性和随意性，这 充分暴露出我自身管理上的不闭环和 作风不扎实，暴露出我对工作 标准的放松和系统性思考不足。为此，我做到首 先要深入群众，关 注民生。基层反映的问题往往最真实、最可靠、最准确，因 此，从 自身做起，要带领导科员进一步转变工作作风、深入基层察民情、 听民 声、解民忧，通过了解情况、掌握实情、交流思想和调研现状， 一起想问题、 谋对策，寻找解决问题的方法和路径。其次，我还要 立足现场，解决问题。要 想法设法为基层解决困难，基层的需求对 于全局来说可能很小，但对于基层来 说则是大事，甚至还是急事和 难事。如果这些问题得不到及时、有效的解决， 不仅会影响他们的 情绪，而且还会影响整个系统。这就要求我们当领导的要认 真倾听 群众的意见，广泛开展调查研究，深入思考基层反映的问题，并加 以分 析，找出问题的主要原因，有针对性地采取措施，帮助基层解 决实际困难。第 三，我更要以身作则、示范引导。做为一名党员干 部，一定要吃苦在前、享受 在后，通过自身的品德和言行影响团队、 示范团队、教育团队，努力实现“自 我净化、自我完善、自我革新 和自我提高”，确保各项任务指标的圆满完成。 学习劳模找差距，一方面就是要深刻领会劳模事迹的精神实质， 并运用于 工作生活实践当中;另一方面要以更高的标准要求自己， 化压力为动力、变挑 战为机遇，不断开创设备工作新局面，做一名 合格的党员领导干部。 #劳动模范和先进工作者表彰大会观后感 5# 上午在鹿城文化中 心举行了全省建设系统劳动模范及抗震救灾先进事迹巡回报告会， 我听取了徐辉等五名同志的事迹报告，感触颇深。这些建设系统的 先进典型，都是在平凡的工作岗位上，勤勤恳恳的“>学习典型什么? 我想，第一首先要学习他们的创新精神。庞宝根同志率领团队把一 家默默无闻偏居一隅的乡镇建筑队嬗变为香港主板上市的现代企业 集团，就充分发扬了敢于创新的精神。宝业集团起步于 1974 年，经 过 34 年的发展，借助浙江省宽松的经济环境，秉承“以品牌赢市场， 以科技求发展”的理念，承建了一大批大难新工程，创出了鲁班奖 11 项，国优银奖 10 项，庞宝根带领宝业集团取得如此成就，他的 创新精神，他的这种不怕困难，勇于拼搏的进取精神，是我们值得 学习的榜样。当前我们城建工作面临复杂的形势，要求我们要有创 新意识，千方百计想方设法的开展工作，做到人无我有，人有我精 的地步，这样才能把我市城建工作推向更高的层面。 第二，要学习先进典型在平凡的岗位上默默无闻的奉献精神。 宁波市江北区城管局的一线保洁员徐辉同志，在平凡的岗位上，弘 扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的行业精神，用五尺扫把在大街上 谱写了一曲以艰苦的劳作和辛勤的汗水给市民群众创造一个整洁舒 适环境的爱岗敬业、无私奉献者之歌。虽是一名普通的环卫工人， 但为了树立环卫工作良好形象，徐辉以身作则、言传身教，用真情 和关爱引导人们自觉爱护公共卫生,共同营造整洁优美的生活环境。 第三、要学习先进典型的无私无畏的拼搏精神。温州市龙湾区 建设局原副局长娄爱亮同志因积劳成疾、鞠躬尽瘁而最终因公殉职。 他在 30 多年的工作历程中，面对多项繁重的建设任务，没有私毫的 退懈，凭着无私无畏的拼搏精神，一一攻克难题。尤其是在瓯海大 道龙湾段工程建设中，由于该工程涉及到 5 个镇(街道)、23 个行政 村，共需征地 3800 亩、拆迁房屋 18 万平方米、新建安置房 17 万平 方米，因量大面广，情况繁杂，使征地和拆迁成了“天下第一难”。 娄爱亮同志迎难而上，政策与感情并用，原则与爱心相济，使得征 地和拆迁工作顺利推进，为这一省重点工程建设项目的开工和顺利 推进起到了关键性作用。娄爱亮同志坚持原则，顾全大局，是位真 抓实干的好干部。 我们学习先进典型，要立足于本岗位，找出自己的差距，认认 真真的做好上级交给的每一项工作，无论大小，从一点点的小事做 起。在今后的工作中，做到严于律已，勤俭节约，艰苦奋斗，以自 己的实际行动取信于民，真正把职工群众的利益维护好、实现好、 发展好，为推进环卫事业快速健康发展作出自己的贡献。