学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》心得体会 3页

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》心得体会 近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 ‎ ‎　　党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。面对新形势和新要求，一支好的人才队伍，是我们工作的抓手，是我们各项事业的先锋，这就要求我们组织部门用好“考核”这一指挥棒，在“十四五”奏出新的协奏曲。 ‎ ‎　　突出政治，让考核有尺度。党员干部，首先是讲政治的、懂规矩的。党员干部，在政治能力上不能差、政治立场上不能软、政治方向上不能错、政治路线上不能偏。因此，考核首先要突出政治，政治考核要实行“一票否决”机制，凡是不能贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的，凡是不能贯彻落实新发展理念，推动高质 量发展的，就是不合格，就要“回炉重造”。组织部门要学做“孙悟空”，用火眼金睛把“白骨精”干部挑出来，用七十二变把白骨精打回去；又要学做“唐玄奘”，做到“传经释道”，“传”的是马克思主义理论，“释”的是中国道路。在“传经释道”中纠正党员干部的“政绩观”，引导他们在实际行动中做到“两个维护”。 ‎ ‎　　突出精准，让考核有力度。考核贵在精准，考核精准就要做到指标准、方法活、标准高、组织实。指标准就要把握现实性原则，分级分类进行考核。根据不同区域、不同职能、不同分工，精准制定考核指标，避免“一网打尽”式考核。方法活就要变“嘴上问”“耳朵听”为“脚下跑”“眼睛看”，尤其是要加强平时考核和专项考核，把功夫下在平时，避免“走马观花”式考核。标准高就要坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。发展好不好，要看看群众的“钱袋子”；幸福不幸福，要看看群众的“菜篮子”，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，避免“走神儿”式考核。组织实就要切实加强考核的组织实施，搭建起考核平台，制定出考核办法，建立起考核制度，避免“无头苍蝇”式考核。 ‎ ‎　　突出结果，让考核有温度。考核的目的在于选人用人，在于惩前毖后治病救人，在于营造干事创业的氛围，在于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。为发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，组织部门就要做党员干部的“娘家人”，让敢为者有动力，无为者有压力，做到三个结合：将考核与提拔使用、职级晋升结合起来，与批评诫勉、组织处理结合起来，与教育培训、补齐短板结合起来。同时，组织部门还要做党员干部的“知心人”，完善容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责。‎