• 14.36 KB
  • 2021-04-25 发布

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》心得体会

  • 3页
  • 当前文档由用户上传发布,收益归属用户
  1. 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
  4. 网站客服QQ:403074932
学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》心得体会 近日,中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。 ‎ ‎  党的十九届五中全会要求,不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。面对新形势和新要求,一支好的人才队伍,是我们工作的抓手,是我们各项事业的先锋,这就要求我们组织部门用好“考核”这一指挥棒,在“十四五”奏出新的协奏曲。 ‎ ‎  突出政治,让考核有尺度。党员干部,首先是讲政治的、懂规矩的。党员干部,在政治能力上不能差、政治立场上不能软、政治方向上不能错、政治路线上不能偏。因此,考核首先要突出政治,政治考核要实行“一票否决”机制,凡是不能贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的,凡是不能贯彻落实新发展理念,推动高质 量发展的,就是不合格,就要“回炉重造”。组织部门要学做“孙悟空”,用火眼金睛把“白骨精”干部挑出来,用七十二变把白骨精打回去;又要学做“唐玄奘”,做到“传经释道”,“传”的是马克思主义理论,“释”的是中国道路。在“传经释道”中纠正党员干部的“政绩观”,引导他们在实际行动中做到“两个维护”。 ‎ ‎  突出精准,让考核有力度。考核贵在精准,考核精准就要做到指标准、方法活、标准高、组织实。指标准就要把握现实性原则,分级分类进行考核。根据不同区域、不同职能、不同分工,精准制定考核指标,避免“一网打尽”式考核。方法活就要变“嘴上问”“耳朵听”为“脚下跑”“眼睛看”,尤其是要加强平时考核和专项考核,把功夫下在平时,避免“走马观花”式考核。标准高就要坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。发展好不好,要看看群众的“钱袋子”;幸福不幸福,要看看群众的“菜篮子”,把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”,避免“走神儿”式考核。组织实就要切实加强考核的组织实施,搭建起考核平台,制定出考核办法,建立起考核制度,避免“无头苍蝇”式考核。 ‎ ‎  突出结果,让考核有温度。考核的目的在于选人用人,在于惩前毖后治病救人,在于营造干事创业的氛围,在于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。为发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,组织部门就要做党员干部的“娘家人”,让敢为者有动力,无为者有压力,做到三个结合:将考核与提拔使用、职级晋升结合起来,与批评诫勉、组织处理结合起来,与教育培训、补齐短板结合起来。同时,组织部门还要做党员干部的“知心人”,完善容错纠错机制,为担当者担当,为负责者负责。‎