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  • 2021-04-25 发布

华为员工学习学习强国心得

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华为员工学习学习强国心得 挑战自我,学习强国 2018 年华为销售额取得爆炸型增长,华为员工的工作工资也随 之水涨船高。华为的荣光上粘着不少人艳羡的目光,而比艳羡目光 更多的,是对通往华为荣光道路的窥探。溯本究因,是什么让华为 攀登到今日这般高度呢?吾以为,对员工的精准要求是华为成功的 活力源泉。 纵观华为对优秀员工的要求,及时坚定地去参与,去挑战自我, 成为面对这个时代最好的态度。挑战,就是不固步自封,不囿于自 己的“舒适圈”,怀揣一腔孤勇去尝试全新的内容,适应全新的模 式,闯荡全新的天地。在这个飞速发展飞速前行的时代,我们都被 时代裹挟着向前,不进则退是这个时代的常态。新兴高新技术的不 断萌芽,通讯产业白热化的市场竞争,对华为和员工而言,追求的 道路上,荆棘丛生,苦顿异常。人生没有永远的风景,好花不常开, 好景不常在。坐享其成,往往也会作茧自缚。而生命的厚礼,往往 只赏赐给那些敢于一尝的人。正如蔡康永离开“康熙来了”,“老 字号”拥抱新时代,从后仰式的老字号品牌姿态“摇身一变”为前 倾式的,亲近消费者的老字号品牌姿态,华为 5G 技术的研发与创 新等等……花开堪折直须折,他们都用对自己的不断挑战告诉我们: 适时地走出舒适圈,挑战自我才是明智之举。 在挑战自我的同时,我们更应重视向别人学习,取长补短。大海 因为有了浪花的涌动而显得波澜壮阔,浪花由于投入了大海的怀抱 而变化多姿。大自然中的万物尚且懂得互相取长补短互相扶持而生 生不息,我们的世界更应如此。即使优秀如华为,同样需要复制更 优秀的标杆。华为引进从 1998 年开始引进西方管理体系,直至 2008 年。在这个阶段,华为与诸多国际型公司合作,这些国际型公司对 华为公司实施了六个方面的变革,夯实了华为今日繁盛的基础。春 晚节目“华阴老腔一声吼”,歌手谭维维在藏腔的基础上融合了流 行唱法的元素,使传统歌曲旧中有新,新中有根,为传统戏曲融入 时代闯出新路,博得了满堂彩。 若言一个国家的核心竞争力是人才,那一个企业的核心竞争力就 是员工的学习能力。习近平曾言:“人才是实现民族振兴、赢得国 际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之, 加快建设人才强国。”今日,华为作为一个公司,深知员工对于公 司的关键作用,对员工的精准要求为培贤育才添砖加瓦,也同样值 得我们去了解与学习。古往今来,历览往迹,总之得贤者胜,失贤 者败。也因此古时文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求 贤、萧何月下追韩信的佳话代代传扬。 向内沉淀,我们应勇敢挑战自我,不固步自封,不囿于自己的“舒 适圈”,怀揣一腔孤勇去尝试全新的内容,适应全新的模式,闯荡 全新的天地。向外汲取,我们应重视向别人学习,取长补短,去光 荣地受伤,去勇敢地痊愈自己。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、 搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”挑战自我,学习 强国。让我们行动起来,在艰辛放逐的路上,在点亮生命的光芒同 时,为我们国家的未来添彩助燃!