《中国共产党巡视工作条例》学习心得体会 5页

‎　　党的十八大以来，特别是《中国共产党巡视工作条例》颁布实施后，在中央和省委巡视工作“利剑高悬、震慑常在”不断创新发展的新常态下，按照巡视巡察上下联动、全覆盖的要求，德宏州委创新工作模式，实行州县(市)一体化的巡察工作模式，按照州委的统一部署和要求，自2020年3月以来，根据组织的安排，我很荣幸地参加了州委第二轮第七组和第六轮第九组巡察工作。在巡察组组长的正确领导下，我参加的二个巡察组圆满完成了工作目标任务，较好地发挥了巡察的政治“显微镜”和“探照灯”作用，本人也注重在巡察工作中锤炼自我，在履职中学思践悟，现就做好巡察工作谈谈自己的粗浅体会。‎ ‎　　州县一级开展的巡察工作还处于实践阶段，没有成熟的经验可以借鉴，通过参加二轮的巡察，我感到在巡察工作中还存在着一些问题和不足：一是个别单位领导对巡察工作认识不到位，重视不够。在派出参加巡察工作人员时，没有选派本单位的业务能手、精兵强将，导致巡察人员素质参差不齐，影响了巡察发现问题的能力和效果。二是部分被巡察单位没有树立巡察是促进工作的正确认识，心存抵触。有的担心查出问题，会有损单位形象、影响班子稳定;有的担心巡察会使干部束手束脚，影响工作开展，主动配合意识不强。三是巡察深度不够。目前巡察工作主要是围绕“三大问题”“六项纪律”‎ ‎，查找存在问题和不足，内容几乎涵盖党建、班子建设、党风廉政建设，作风建设，脱贫攻坚和生态文明建设等各个方面，为求面面俱到，却使重点泛化、问题发散。四是巡察程序和行为还不够科学、严谨和规范，工作方式方法相对单一，在摸真情、实情方面缺乏有效措施等。针对以上存在问题，我认为在下步工作中应从以下方面努力加以完善。‎ ‎　　一、提高认识，加强宣传，提高巡察知晓率 ‎　　一是要提高党员干部党性意识。严肃党内组织生活，锤炼党员的党性意识，进一步发扬党内民主;加强巡察宣传动员，使全体党员干部增强巡察工作重要性的认识，使领导干部树立巡察是促进工作的正确认识，带头向巡察组反映问题。‎ ‎　　二是拓展巡察工作宣传渠道，加大巡察宣传工作的广度和深度。现行的巡察宣传模式为在巡察单位召开起动动员会、张贴巡察公告，单位内部网站公示等，但对巡察工作的工作方式、受理范围、问题办理等宣传不到位，使群众误认为巡察组是包打天下的“包公”，事无巨细都找巡查组反映，一些不属于巡察受理的工作耗费了巡察组有限的时间。下步工作中应注重在做好巡察前期准备工作、规范工作程序、严格保密纪律等基本要求的基础上，充分运用广播、电视、网络等媒体作用，加大巡察工作的宣传，使党员干部群众真正了解、支持、参与、配合巡察工作。‎ ‎　　二、加大巡察人员培训的广度和深度，切实提高巡察人员履职能力 ‎　　巡察效果很大程度上取决于巡察人员发现问题的能力素质。一要根据应知应会应做的要求，指定规范学习内容，抓好自学;二要抓好巡察过程中的分析总结，通过召开组务会、碰头会，做到一天一小结，一事一分析，发挥集体智慧解决问题;三要抓好巡察工作培训，打好基础。根据巡察工作需要，对巡察工作流程、方式方法，机关党建知识，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等表现，违纪行为的构成及表现等重点培训，提高培训的针对性和适用性，帮助巡察干部快速进入角色，准确把握工作重点，迅速掌握巡察方法，坚定信心，少走弯路。‎ ‎　　三、严肃巡察问题整改，强化成果运用，增强监督权威 ‎　　巡察的目的在于发现问题，整改问题。一要抓好点上问题整改。针对巡察中发现的问题线索，严格建立问题线索台账，认真实行“盘点销号”机制，层层压实“两个责任”‎ ‎，做到整改不彻底不过关，整改不见效不过关，有力推动点上整改。二要以点带面，切实扩大巡察成果。通过巡察不仅要被巡察单位得到整改，更重要的是着力整改巡察发现的共性问题，推出制度性的建设举措，推进全面从严治党向纵深发展，营造廉洁从政风清气正氛围。三要加强成果运用。纪检监察机关要把巡察成果归入领导干部廉政档案，作为考核、监督、教育以及完善干部廉政制度的重要参考依据。组织部门要把巡察成果作为考核、考察、选拔任用、奖惩、职务调整、完善干部监督管理体制的重要参考依据。‎ ‎　　四、强化组织建设，夯实工作基础，在加强巡察队伍建设上出实招 ‎　　一是建立巡察人员“准入关”。对巡察人员要严格标准、严格把关、严格准入、动态管理。巡察工作开展前，严格选配、严格培训、严格纪律、提高素质;巡察过程中，严格指导、严格监督、严格质量、确保成效;巡察结束后，严格考核、严格反馈、严格建档，从严管理。‎ ‎　　二是成为培养干部的“练兵场”。巡察工作能够培养干部的规矩意识，增强党员的党性修养，因此应成为后备干部培养和加快干部成长的“练兵场”，在以后的巡察过程中，大胆探索通过吸收更多干部参与巡察，给基层培养输送人才。‎ ‎　　三要建立人员的“数据库”。巡察组成员抽调时，要注重从纪检、组织、财务、审计等领域选择专家人才，充实巡察队伍，注意防止专家不专的问题。同时还应与州县后备干部库、纪检办案人员库、新提拔干部库结合，建立资源共享机制，建齐配强巡察干部队伍。‎ ‎　　五、探索建立巡察机制，强化机制构建，确保巡察实效 ‎　　一是建立健全州县巡察各环节相关制度，以制度规范巡察人员工作行为，促进巡察工作归范化、科学化，如巡察时，在只做巡察了解不做执纪审查的基础上，可大胆借鉴执纪审查的工作方法，把巡察工作做扎实、做精细。二是研究制定切实可行的巡察干部教育、监督、管理制度，加大问责追究力度，倒逼巡察干部履职担责。三是针对巡察对象的实际，合理制定完善各种制度，避免全套照搬照抄巡视工作流程、方式、制度。四是积极探索适合巡察的方式方法，因人、因事、因岗施策，注意经验的总结和交流，逐步形成具有特色的州县一体化巡察工作模式。‎