工作责任心心得体会例文 3页

【篇一】工作责任心心得体会例文 每当想起刚工作时的那股干劲，感觉浑身的血液都在沸腾一样，那是一种充满活力犹如 一匹野马畅意的驰骋感，如今也已工作一年多了，褪下了那层稚幼的外壳，整个人也变得成 熟起来，在这一年里收获颇多，而我认为最珍贵的莫过于拥有一颗责任心。 一、责任心是一种态度 责任心是一种态度，对于每个人来说，工作不仅是为了赚钱，更重要的是一种责任。一 个富有创造力的团队必然是由一群充满责任心的成员所组成。责任心是工作和生活的一种积 极的态度，只有拥有了这种态度，我们就会少一些抱怨、少一些牢骚，多一份认真、多一份 激情，工作也会因此更加出色，人生也会因此更加精彩。缺乏责任感经常会遇到困难就躲， 碰见事情就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干干净净，最后困难得不到有效解决， 事情大事化小，小事化了，最后不了了之。长此以往形成了不良风气，弥漫空中，看不见蓝 天、白云。 二、分层管理、职分责不分 我想事业的发展需要多一些有责任心的人，事情是大家的，我们每个人都有责任去解决。 分层管理制度这是明确责任的一个很好的方法，同时这也是中央的一个基本管理模式，有利 于提高管理实效。但是我觉得，分层管理模式好，但运行的方式更重要，所以我认为，分层 管理，但不能分家。这是整体仗，不是单打独斗，事情都是集体的事情，不是个人的，每个 人都要有主人翁精神，去分担都是义不容辞的。我认为，分层管理，职分责不分。有的时候， 我们的惰性常常驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的思想，尤其是做管理工作，当有事 找到我们时，我们尽量推开，有的时候并不是我们不管，只是想体现分层的管理特点，但如 果把握不好分寸和方式，可能就会让人觉得我们是不负责任，不想管。其实这也不难，只要 我们把事情说明白就好。我认为，分层管理，职不同，责一样。我觉得逐层问责制，是提高 责任心的重要保障，但同时，落实逐层问责的时候，不能只看到干活人没干好的责任，更应 该看到从上至下的责任，否则就会产生“干活人不捞好”的怨言。说了这么多，并不是对分 层管理有意见，我只是希望，这么好的管理制度，不要因为实行者的疏忽而达不到良好的效 果罢了。 三、生存需要责任心和态度 里皮来执教中国足球，中国足球人也一度看到了希望，他的一个重要的理念就是“态度 决定一切”，其实责任心就是一种态度，一种信念，我们都是受过高等教育的，我们应该是具 有这种态度的，只是我们愿不愿意用着这种态度去办事而已。在这“群雄逐鹿，适者生存” 时代，生存需要责任心和态度。我想只要我们有这样的责任心和态度，我们完全有能力把工 作真正的落到实处，“落实工作”就成了水到渠成的事情了。 最后用一句话与君共勉“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤， 空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”拥有一颗责任心将会是你成功 道路上一把劈荆斩棘的利刃。 【篇二】工作责任心心得体会例文 通过对《工作就意味着责任》课程学习，让我对自身和所经历的工作有着很深的感触， 让我对切实加强责任意识，进而努力提高履职能力有了更深的意识。 一、选择工作就是选择了责任 不论在家庭中、工作中还是学习中，每个人都有自己的位置和角色，都承担着角色赋予 的责任：保家卫国是一名战士责任，救死扶伤是一名医生的责任，传道授业解惑是一名教师 的责任，养儿育女是父母的责任。虽然这种责任会随着时间、身份、岗位的不同发生变化。 但是选择了这项工作，就是选择了责任的本质永远不变。 我们经过深思熟虑申请加入中国共产党，举起右手在鲜红的党旗下庄严的宣誓之后，就 有了一个“特殊”的身份——中国共产党党员。与此同时，我们也有了一个更“特殊”身份 ——党员干部。这种“特殊”不是利益上的厚禄，也不是地位上的高迁，更不是权力上的加 码，而是责任上的“特殊”。这个“特殊”的责任在我们选择了这个身份、这项工作时，就随 时随地与我们连在了一起。 二、执行工作就是担起该担的责任 每个党员干部的岗位各不相同，工作职责各有差异，但我们为之奋斗的事业、目标是一 致的，迫切需要我们有一致的敬业精神，扛起我们的责任。 党员干部的责任是什么？党的十八大以来，习近平总书记在多种场合反复强调了中国共 产党员的“责任”和“担当”意识。特别是在中央政治局常委与中外记者的首次见面会上， 他庄严承诺“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。而作为一名基层党员干部，身 处一线，是落实工作和服务群众的最后一步，是党在基层的“形象代言人”，位子不高但是责 任很大。不论是经济发展还是社会稳定，不论是脱贫攻坚还是环境保护，不论是党的建设还 是为民办实事，这些都是我们的工作内容，也是责任。 特别是作为梅花的党员干部，深知梅花基础薄弱、矛盾复杂，要想彻底改变这种现状， 我们就必须抛开任何借口，牢固树立责任心，忠诚履责，勇于担责，做到工作在，责任就在。 三、担起责任的方法就是提高履职能力 基层党员干部，面对的情况较为复杂，工作难度较大，如何能真正担起党赋予我们的责 任，把中央、省、市、县的各项方针政策贯彻好、执行好，需要我们不断提高履职能力。 提高开拓创新的能力。基层干部要落实“以民为本、为民解困”的宗旨，履行好“为民 兴利”的职责，就必须善于把握时代特点和形势变化，解放思想、实事求是、与时俱进，不 断开拓创新。例如为了让财政资金发挥效益，让贫困户收入保底、受益长久、脱贫有效，梅 花镇从项目帮扶、产业结构调整、党建引领等三个方面“三管齐下”，在省定经济薄弱村大罗 村投资约 600 万元，成立农机合作社、建设温室大棚、粮食烘干厂及冷库等，预计将为村集 体每年增收 45 万元。同时以政策鼓励大罗党员干部创新群众参与模式，开展了 1500 亩软籽 石榴套种中草药项目，提高群众收益。 提高依法行政的能力。近两年来，为了能够不断提高依法行政的能力和水平，坚决做到 用法治精神来引领各项工作，由我本人带头，组织所有党员干部学法、守法、用法。同时通 过 LED 显示屏、公示栏、公众号等新媒体平台，将镇党委、政府所有的行政行为都在公众监 督之下进行。 提高协调配合的能力。实践证明，基层干部在履职过程中不可避免地会产生大量工作联 系，需要加强部门间的协调配合，以推动各项工作的正常运转。例如目前梅花正如火如荼推 进的林下经济以及相关附属配套工程，需要农业、林业、水利、村建、国土、扶贫办等多个 部门共同协作，只有搞好协调配合，才能顺利开展、快速推进，为梅花农业结构调整工作添 砖加瓦。 提高用干部带队伍的能力。一个乡镇党委书记，如果不抓好乡镇干部队伍自身建设，就 称不上是一个称职的领导。虽然通过完善工作制度、强化目标考核以及监督执纪问责，梅花 的干部队伍建设，虽然已经取得了不错的成绩，但是离打造一支信念坚定、作风优良、甘于 奉献、奋发有为的党员队伍还有一定的距离，因此要在抓班子、带队伍、树作风这三个方面， 不断提高自身能力。 提高做群众工作的能力。基层许多工作，都是围绕“为民”展开的，许多工作任务都要 落实在“为民”上。可见，服务人民群众是基层领导干部的天职，由此也决定了基层领导干 部必须善于做群众工作。为此，我们在梅花镇政府门口专门设立了融信访、矛盾纠纷调解、 综治司法以及“急难愁盼”受理四个方面为一体的接待中心，选取 3 名过硬的人民调解员常 态化在岗，班子成员轮流值班，有效将群众诉求解决在一线。 工作就意味着责任，面对自己的岗位，我们要责无旁贷地承担起自己的那份责任，不断 提升能力素质，始终做到为党尽责、为国奉献、为民分忧，无愧于历史和人民赋予的使命！ 【篇三】工作责任心心得体会例文 责任心不强往小的说是个人品德问题，往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。特 别国家机关工作人员，代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民对党和国家的认 识和认知。 从责任心与执行力的定义，我们不难看出责任心与执行力的关系。如果一个员工在工作 中没有责任心，就会出现“机械”执行、“拖拉”执行、“应付”执行、“折扣”执行、“变通” 执行、“随意”执行、“违规”执行等方面的问题，使执行大打折扣。只有培养员工的责任心， 重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执行反馈、执行效果等，培育良好的单位执行文化和 员工素养，执行力才可能达到落地效果。 那么如何加强责任心，提高执行力呢？结合实际工作情况，就个人而言我认为，其关键 在于部门的每一位成员都真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想， 劲往一处使，形成执行合力。 责任心，旨在责任重在心;执行力，重在执行偏在力。在大部分单位中，员工的整体素质、 工作责任心和执行力的体现，总体情况是好的，但或多或少地总是会出现一些不和谐的音符。 比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态;在执行力方面，还有领导 敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。责任 心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执 行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚 点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于单位的重要素质和能力。 增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作的热情。要把个人融入单位，以企 为家，单位越发展，越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬 业，认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问 题，勇于承担责任，争创一流业绩。 在提高执行力方面。执行力是单位实现发展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于 两个要素--个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，提高职工的执行力，一 方面要通过加强学习和实践锻炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。