军人在部队的心得体会精编范例【三篇】 3页

范文一 一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。 教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重 大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取 得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上 下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲 服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增 强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化 官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。 二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把 关，坚持备课大查，每月一考核讲评。 三、用心培养，加强士官队伍建设。 加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干 部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年 我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清 自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务 的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官 培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培 训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士 官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和 难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士 官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进 行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩评议的结果进行讲评，与士官 的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质 好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的 任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部 缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。 四、正规秩序，注重养成，提升官兵的文明素质。 建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务 的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依 据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范 统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三 部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞 赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。 管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下 工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范 观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础， 提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，说服力，为 此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出 1-3 名养成好的干部和 3-5 名养成好的士官，并 对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手， 推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。 我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成 的自觉性。 范文二 进步、前途，历来是十分诱人的字眼。成才进而在自己岗位上有所作为，是每个人所共 有的心理。然而，在改革的今天，有些同志认为“现在军队不是干事业的地方”，那么，如何 看待军人的岗位呢?下面是我的粗浅认识与同志们共勉。 无论战争年代，还是和平时期，军队都是一所大学校。自古军营出人才，已被大家所熟 知，毛泽东、朱德等老一辈革命家在战争年代所表现的文韬武略和丰功伟绩。然而，在有些 同志看来，战争年代军队称得上是干事业的岗位。和平时期，党的中心任务变了，军队干不 出多少名堂，这种认识是十分片面的。我们应当看到，随着科学技术的发展及其在军事领域 的广泛应用，要求现代军人，对党对祖国、对人民无比忠诚外，还要有丰富的文化和军事知 识，说到底是一个武器现代化和人才现代化的建设，正是有这一远大目标，才为军人的岗位 开辟了广阔的道路。俗话说：“行行出状元”，只要立志于军营辛勤耕耘，定会有所作为。 无论在军队干一辈子，还是干一阵子都是可以成才的。有些人提出，军人不职业化，怎 么能在军队干事业呢?的确，就大多数成员来讲，面临着再就业的问题。但决不能由此就得出 军队不是干事业的地方的结论。个人前途必须融合在现代化的建设这一大局中，是中国的富 国精兵之路，把建设有中国特色的现代化、正规化革命军队作为我们的目标，如果把这个目 标比喻为万里长征，就每个同志而言，谁也不可能走完这个长征的全程，只能靠一代又一代 人的拼搏，象接力赛那样。从这个意义上讲，无论在军队时间是长是短，只要勤奋学习和努 力工作，都是可以干成事业的，有许多离开岗位的老兵深有感触地说：“短短几年部队生活， 奠定了个人人生的基础。”这既是肺腑之言，也是军队培养人造就人的真实写照。据有关部门 统计，目前在全国的厂长经理和专业户中，有相当部分是退伍军人。这又说明什么呢?说明部 队给了我们终身受益的东西，而且这东西正是这特有的军人岗位上练就成的 是的，军人的岗位是特殊的。这种特殊不仅仅因为它是卫国的前哨，同时也表现在它是 “四化”建设的坚强后盾。我们每个军人都应当珍视我们的岗位，并且在这一岗位上去努力， 去拼搏，去创造属于我们的辉煌。 范文三 培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，是着眼实现中国梦强军梦发 出的伟大号召，是我军血脉永续、根基永固的根本所在。“四有”，明确了新一代革命军人应 当具备的理想抱负、素质本领、精神特质和道德情操。如房屋的四梁八柱，哪一“有”都不 能少，哪一“有”都不能弱。 作为新时期下的一名普通革命军人，习提出的“四有军人”的号召，让我备受鼓舞，同 时又深深感受到了肩上的责任和使命更的无比重大。在今后的工作和学习中，我要从以下几 个方面着手，争当一名合格的“四有军人”。 一是要增强党性，坚定政治信仰。要树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理 想，在思想上政治上行动上始终与党中央、中央军委保持高度一致，自觉维护党中央、中央 军委威严，做到任何时候任何情况下都坚决听从党中央、中央军委和习的指挥。要切实铸牢 永远不变的军魂，毫不动摇地坚持党对军队绝对领导的一系列根本原则和制度，严守政治纪 律和组织纪律，做到平时听招呼，战时听指挥，关键时刻不含糊。要着力提高自身理论武装 水平，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。要主动参与政治学习，切实打牢自身高举 旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础争做四有军人心得体会(5 篇)争做四有军人心得 体会(5 篇)。 二是要主动求知，增强本领技能。“没有金刚钻别揽瓷器活”,只有练就一身过硬的本领， 才能担当起能打胜仗的强军重任。要学懂学好马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会 主义理论体系，特别是要学深悟透关于国防和军队建设的一系列重要指示，切实掌握党的军 事指导理论最新成果，并自觉运用于工作指导和实践。要强化战争意识、战备观念、战斗精 神，牢固树立战斗力这个的根本的标准，从实战需要出发从难从严训练，不断提升完成使命 任务能力。要按照打仗所需、岗位必需、任务急需的要求，认真钻研国防和军队建设、武装 工作及后备力量建设相关等相关知识，通过严格的训练、规范的学习，努力提高武装工作及 后备力量建设的科学化水平。 转载请保留此链接!。“空谈误国，实干兴邦”，强军目标不是随随便便几句话就能实现的。 作为一名武装现役干部，要牢固树立实干兴邦、实干兴军的思想，靠勤勉踏实的工作，为部 队建设发展赢得主动、赢得优势、赢得未来。要坚持“老实、踏实、务实”的“三实作风”， 当老实人、讲老实话、做老实事，扎根厂区，埋头苦干，牢固树立献身国防、献身武装工作、 献身后备力量建设事业的使命意识。要自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，努 力做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住引诱、经得起考验。要厉行勤俭节约、反对铺张浪 费，不搞攀比、不坏规矩，以实际行动把我党我军艰苦奋斗的传家宝接过来。