《公务员法》修改心得体会二 2页

‎《公务员法》修改心得体会 ‎《公务员法》是公务员工作的根本遵循，此次修订工作，调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定，有利于进一步提升公务员管理水平。‎ 随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业发生历史性变革，公务员法也逐渐出现一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修改完善。近日，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》于11月1日起征求意见，引发基层热议。‎ 公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。必须规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。应进一步优化公务员的录用、聘任。‎ 一是拓展了基层干部晋升空间。此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定，更加明确和细化了基层公务员的层级设置，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级，原来的正科副科变成了现在的一级二级三级四级主任科员，逐级晋升的通道更加畅通，晋升变得更容易更迅速，工作将更有激情和盼头。妙高街道办公室主任周晓剑表示，“基层机会本来就少，晋升空间也小，这一变化无疑是对我们基层公务员的一种激励。”‎ 二是完善了基层干部激励措施。本次修订草案中关于奖励 原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等的相关规定，为广大基层干部干事创业创设了良好的外部氛围。遂昌县乡镇公务员赖铃丽表示，“此次公务员法（修订草案）的出台，显示了我们党和国家对于公务员群体的极高重视，让非领导职务改革、干部的聘任、管理和待遇等方面的变化有了最新的法律保障，这势必对广大公务员队伍的管理有着积极的导向作用。”基层公务员谢静说道，“此次公务员法修订草案可以看出工资和待遇提升的机会更多了，更有利于公务员队伍的稳定，提高大家工作积极性。”‎ 三是健全了基层干部监督管理。本次公务员法修订调整充实了从严管理干部的有关规定，增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”“不担当不作为”“违反家庭美德”等禁止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善，对公务员的监督不仅仅在于上班时间，而是延伸到了“八小时之外”以及退休干部。妙高街道纪工委书记雷仙华说，“这不仅更好地扎牢了从严管理公务员的制度笼子，还在导向上，进一步明确了公务员的行为底线和刚性要求，有利于锻造‘打铁必须自身硬’的干部队伍。”‎ 公务员录用、聘任事关中国特色社会主义的事业传承和发展。必须高度重视，不断加强。切实坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩，切实把党和国家事业发展需要的干部选拔出来。‎