2020决战决胜脱贫攻坚心得体会一 3页

‎2020决战决胜脱贫攻心得体会 ‎2020年是具有里程碑意义的一年。我们将全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标。‎ ‎2020年也是脱贫攻坚决战决胜之年。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，在全党全国全社会共同努力下，我国脱贫攻坚取得决定性成就。贫困人口从2012年年底的9899万人减到2019年年底的551万人，贫困发生率由10.2%降至0.6%，区域性整体贫困基本得到解决。‎ 到2020年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，必须如期实现。这是一场硬仗，越到最后越要紧绷这根弦，不能停顿、不能大意、不能放松。‎ 冲锋号已经吹响。我们要万众一心加油干，越是艰险越向前，坚决打赢脱贫攻坚战。‎ 我们要全力以赴打赢脱贫攻坚战。紧扣“两不愁三保障”，落实“六个精准”，扎实推进“七个一批”“三个加大力度”，瞄准薄弱环节，扎实推进挂牌督战、问题整改、返贫监测、巩固成果，突出发展产业带动就业，推动脱贫攻坚和乡村振兴有机衔接。‎ 打赢脱贫攻坚战，关键在人。当前，贫困地区存在巨大的干部缺口，既需要为贫困地区选派更多的优秀干部，也需要加强本土干部队伍的建设，打造一支带不走的“扶贫队”，才能够从长远解决贫困地区的干部难题。俗话说得好：“雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵人。”要更好地推动贫困地区的扶贫工作，尤其需要释放扶贫干部的活力，‎ 增强精准扶贫的能力，既让扶贫干部在脱贫一线攻坚克难，也让脱贫一线成干部成长的新舞台。‎ 让干部在脱贫一线的“大熔炉”中增干劲。好作风催生好干劲，好干劲培育好作风。脱贫攻坚一线条件艰苦、工作困难、矛盾复杂，是干部磨砺才干的“大熔炉”，能够让干部在攻克难关中更好地增长干劲。要积极组织开展脱贫攻坚干部考察工作，全面了解掌握脱贫攻坚一线干部表现，发现、评价、使用表现突出的优秀干部，为大战大考中的基层干部加油鼓劲，激励引导他们牢记初心使命、勇于担当作为。现场检验干部的担当，树立实干导向，能够让扶贫干部的干劲更足，在脱贫攻坚的过程中迎难而上，砥砺前行。‎ 让干部在脱贫一线的“加油站”中增动力。为政之要，重在用人。用人之要，重在导向。要推动脱贫攻坚的工作，就需要激发扶贫干部的内生动力，树立正确鲜明的用人导向，让愿干事、能干事、干成事的干部有干头、有盼头，让他们主动投入到脱贫攻坚的工中去，在脱贫攻坚一线有收获。各考察组从基层实际出发，一方面注重考察了解干部表现情况，对基层脱贫攻坚存在的困难和问题，及时交办转办；另一方面注重做好思想政治工作，调动脱贫攻坚一线干部积极性，勉励他们继续保持优良作风、再接再厉，不获全胜不收兵。树立鲜明的用人导向，运用积极的激励方式，让扶贫干部能够有更多的获得感，才能够增强他们在扶贫一线干事创业的动力，推动扶贫攻坚工作。‎ 让干部在脱贫一线的“主战场”中增斗志。脱贫攻坚的现场就是扶贫干部的“主战场”，面对“硬骨头”，扶贫干部要发扬斗争精神，‎ 以敢为天下先的勇气破除脱贫攻坚路上的各种障碍，敢于斗争、善于斗争，不断增强斗志，才能在挑战面前不退缩，坚持做好同贫困落后的斗争。不少接受考察的扶贫干部表示，考察组从脱贫攻坚事业出发，加班加点深入开展干部考察，对扶贫干部嘘寒问暖，让他们倍感光荣、更加奋进，一定继续发扬务实精神。暖心的关怀是对扶贫干部的一剂“强心剂”，也体现了组织对干部的人文关怀，更能够让组织力转变为脱贫攻坚的动力，助力打赢脱贫攻坚战。‎ 当前，脱贫攻坚战正处于吃劲的关键期、收官期，扶贫干部既要在脱贫一线磨炼成长，也需要当好带领人民群众打好脱贫攻坚战的主心骨和实干家，求真务实，扎实推动脱贫攻坚工作，才能使脱贫成效让群众满意，经得起时间和历史检验。‎