银行工作作风建设心得体会新编范例【三篇】 5页

银行工作作风建设心得体会(一) (一)改进银行工作作风，增加有效信贷投入，解决“贷款难”与“难贷款”的矛盾 “贷款难”与“难贷款”是一个问题的两个方面。一方面，“难贷款”说明金融服务对象 ——企业、居民客观上存在对金融产品的巨大需求潜力;另一方面，“贷款难”说明银行业也 存在着迫切需要寻找富余资金出路、增加自身收益的问题。显然，解决“贷款难”与“难贷 款”这一对矛盾，银行业与其服务对象具有共同的利益结合点。 因此，只要我们银行业的广大工作者切实提高金融服务水平，进一步改进工作作风，按 照经济规律办事，银行业与服务对象之间多沟通、多交流，采取有效措施，力戒浮躁，深入 到大、中、小企业中去，深入到个体私营及非公有制企业中去，深入到城镇居民和广大农民 群众中去，就能够较好地解决“贷款难”与“难贷款”这一对矛盾，就能够贯彻好稳健的货 币政策，为国民经济持续快速健康发展提供强有力的支持。 (二)改进银行工作作风，降低不良贷款占比，提高银行业的盈利水平 不良贷款的形成有主观和客观两个方面的原因。就主观方面而言，如果银行业的工作人 员能够在“贷前”进行深入细致的调查、“贷时”进行扎扎实实的审查、“贷后”坚持实事求 是的检查，如果银行业的工作人员能够坚持“审、贷、查”等必要的制衡约束制度，如果有 关金融监管部门进行了及时有效的现场检查和非现场监管，那么，因主观因素造成的不良资 产必然大大减少，不良贷款率就可以得到较好的控制。 银行业只有努力提高金融服务水平、改进工作作风，增强工作的主动性和责任心，才能 够降低不良贷款，减少相当一部分损失;同时，金融服务工作作风的改进，在一定程度上能够 增加金融产品的有效供给，信贷资产质量就会得到提高，不良贷款率就能够控制在较为合理 的水平，银行业自身的收益也会明显上升。 (三)改进银行工作作风，力戒官商、衙门习气 目前，有的农村信用社不同程度地存在官商习气、衙门习气，已影响了党和国家宏观金 融政策的有效实施。农村信用社是为“三农”服务的中小金融机构，要有“走千家万户”、“跨 千山万水”、“吃千辛万苦”的工作作风。而在有的地方，这种“挎包精神”不见了。 一方面，广大农民特别是渴望致富的贫困地区的农民亟需农村信用社的有效信贷扶持， 发展生产、改善生活;另一方面，有的农村信用社却把目光盯在少数“大户”身上、放在县城 及经济较发达的地区，偏离了为“三农”服务的宗旨，导致有的农村信用社存贷比例一直处 于较低水平，大量资金处于相对闲置状态，影响了自身经营效益的提高和央行支农再贷款宏 观政策工具的运用效果。 银行业属于第三产业，是靠提供金融服务来维持自身的生存与发展的。目前，我国加入 WTO 已成定局，包括银行业在内的金融业对外开放是一种必然的选择，在竞争中发展是必由 之路。如果银行业服务水平、服务质量满足不了服务对象的需求，那么，我们的银行业就无 法在竞争中取胜。 更重要的是，银行业的服务水平、服务质量也密切关系到党和政府在广大人民群众中的 形象，关系到党和国家的金融方针、政策的落实与否。银行业的服务水平、方式、质量等等 构成了金融文化的重要组成部分，是我国先进文化的直接体现者之一。进一步提高服务水平、 质量、层次，是银行业实践“xxxx”的具体体现，具有重大的政治意义。 银行工作作风建设心得体会(二) 中央提出的“xxxx”，就是要改进工作作，密切联系群众，教育约束广大干部把廉洁放在 更加突出的位置，自觉加强党性修养，注重实践锻炼，把规定真正运用到实际中。”“xxxx” 是勤政、廉政，密切联系群众的法宝，是挥向“空谈”的利剑，也是党中央“实干”的强烈 信号。 xxxx 要以文件制度的形式要求各级领导狠抓作风转变，提高执政为民实效，杜绝假大空， 注重真实绩。中央领导以身作则，各种平民之举振奋人心。高层决策是行动纲领，如何抓好 落实，体现成果，这才是最关键的，要把 xxxx 落到实处，使之成为各级领导内化于心外化于 行的行为习惯，需要强化制度保障。 “三分决策、七分执行”，领导干部执行和落实的能力直接影响政府的高效形象。政策落 实效果如何，往往看与当地的实际情况结合得如何。只有吃透“上情”和“下情”，提升自身 学用政策、结合实际的实践能力，针对优势和不足拿出具体可行的措施，才能把决策落到实 处。 落实 xxxx 首先从改变会风开始，不能为开会而开会，应该是带着问题上会，最后解决问 题散会。贯彻会议精神的情况不再仅凭书面形式了，而是要通过随机调研等方式，深入各乡 镇了解落实情况，切实把改变会风作为转变干部作风、提高行政效能的重要途径来抓，强调 在少开会、开短会的基础上，会前深入调研，会中强调效率，会后抓好落实。 针对工作中存在的问题和群众关切的焦点难点热点问题，要组织相关工作小组带着问题 深入各基层党组织实地调研，现场开会，同时增设现场点评、现场提问、相关工作人员现场 解答、部领导随机点名脱稿表态发言等互动环节。这样的开会形式才简朴、务实，既节省了 会议开支，又提高了工作效率。对于会议精神的贯彻落实，要实行项目绩效管理考评办法, 做到“落实有回声”。根据项目实施的难易和重要程度分为部级、科级两个层次，赋予不同的 分值，定期考评。对会议决定事项，要求各科室安排专人办理，办公室负责督办，及时将进 度、结果及反馈信息及时向分管领导汇报。 贯彻落实好 xxxx，在改进党的作风方面取得更大成效，不仅要严格执行纪律，还要大力 推进改革创新，加强制度顶层设计，进一步形成领导干部自觉加强作风建设的良好环境，推 动党风廉政建设和反*工作不断深入。当前要着重在四个方面努力： 一是加强对权力运行的制约和监督。深化领导体制和工作机制改革，建立结构合理、配 置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。坚持用制度管权、管事、管人，健全权力运 行制约和监督体系，把权力关进制度的笼子，防止权力滥用，防止特权思想、特权现象的产 生。严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督。深化行政审 批制度改革，进一步简政放权，减少行政审批事项，规范审批程序和行为，防止行政权力对 微观经济活动的干预。 二是完善公开制度。大力推进党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开和各领域办事 公开，不断扩大公开的范围和覆盖面，接受广大干部群众的监督，让权力在阳光下运行，使 各种不正之风和消极*现象得到及时发现和解决。 三是深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，完善体 现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，形成正确的用人导向，使政治坚定、 能力过硬、作风优良的干部得到提拔重用，不让老实人吃亏。扩大干部工作中的民主，充分 尊重民意，重视群众评价，引导各级党员干部眼睛向下、立足实际、埋头苦干、服务群众， 切实作出人民满意的工作实绩。 四是完善领导干部作风考核评价机制。建立健全领导干部作风建设评价指标体系，对领 导干部作风情况进行评价，把考评结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励 约束的重要依据，促进各级领导干部自觉加强党性修养和作风建设。把群众满意作为作风建 设的根本标准，更多地把评价权、监督权交给群众，更好地搭建公开倾听群众意见、受理群 众诉求的平台，妥善解决群众诉求，积极回应社会关切。 银行工作作风建设心得体会(三) 按照市办关于开展作风整顿活动的具体要求，本人通过单位组织的集中学习、辅导、讨 论和自学，深刻认识到干部员工作风是我们农村信用社系统工作人员精神面貌、工作水平、 办事效率、服务质量的外在表现。现根据在这次作风整顿活动的具体实践中，浅谈以下几点 学习体会: 坚持把思想作风 建设摆在第一位，解放思想。实事求是，以改革创新精神开展工作。联社的管理人员特 别是班子成员，必须立足新的实践，解放思想、实事求是，努力适应党的任务、执政环境的 深刻变化，勇于创新、开拓进取，改变那些已经不合时宜的观念、工作机制和工作方法，使 党的监督工作和党风廉政建设更好地适应形势发展的需要，与时俱进。要把继承与创新有机 地统一起来。随着时代和实践的发展而发展。要紧密联系改革开放和现代化建设的新形势、 新情况，改革和完善党的纪律检查体制。 切实改进学风，提高运用理论解决实际问题的能力 学习，是干部增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名干部终身的任务。加强学习， 努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能 做到在思想上跟上新形势的发展，宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。我们要通过 学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力。要加强学习，提高自身素质。要挤出时间， 认真学习各种政治理论及业务知识，不断提高分析问题、解决问题的能力，提*部自身综合素 质，坚决纠正学习风气不浓，学习积极性、自觉性不高的问题，任何人不得借年龄大、工作 忙、负担重等理由推脱学习，要努力打造“学习型”机关。 “以身作则”的作风建设 常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众(员工)之间的攀比， 也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导 干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。 因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从 严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应 在以下五个方面率先垂范： 一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作风，放下架子，体 现高风亮节气度，增强整体意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成员， 甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹各项工作，减少内耗，降低不和谐之 音。 二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。 要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规， 不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上 下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。 三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态， 在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无 穷期”的进取意识;有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风 貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此应用领导干 部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。 四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一 流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进， 创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。 五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的 工作和事情，而且要具有前瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和 把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别 人前面，这样才能将事业由小带大，由弱做强。 勤奋好学的作风建设 当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工(干部)、一个单位、一个团 体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打 造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人 才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决 定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业 兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。 按照木桶短板理论，团体一百名员工中有 99 名都是高素质人才，而只有一名低素质人才， 那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条：一是 实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才 比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素，难以实施，那么的办法就是强化全 员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机 制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员 工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工 则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。