医院岗前培训心得体会范文 4页

医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训， 不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环 境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一 种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、 价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的 工作准则和有效的工作行为。 对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从 心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准 备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医 院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。 对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能 力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院 医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果， 必须做好以下几方面的工作： 1、确定培训内容 岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时 以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内 容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具 有针对性。 首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本 道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界 观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼 诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品 质和文明行为。 其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育， 让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情 况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容， 让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共 同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医 风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教 育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。 医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训， 有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;安全教育 尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产 安全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管 理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作 的首要位置，切实保障患者的生命健康和安全;同时要对新职 工进行医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建设的感 染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活 动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的 毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心， 不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。 2、建立培训方案 医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统 化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训， 统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、 时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地 规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话 等。 3、明确培训要求 培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训 方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。 同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院 部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍 虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的 重要手段之一。 通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下 的体会： 3。1 减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。 由于新职工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序， 而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通 过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分 职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们 的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工 感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助 他们获得成功。 3。2 树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫 生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不 断总结及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。 医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作， 病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训， 能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感， 迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达 到相互依存、相互辉映的目的。 3。3 融入医院团队文化，提高团队结合的凝聚力。医疗 工作要求医疗人员必须有严密的分工，又必须有紧密的合作。 没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗 活动都是不可能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的 素质、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准， 因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量、医疗技术的创 新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关 系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务 工作者，更快地为医院注入更多的活力。