学习保安事业的“责任与担当”心得体会 4页

新时期，如何在激烈的竞争环境当中脱颖而出?需要企业 各级岗位人员恪尽职守，勤奋工作。党员领导干部更要敢担 责，敢担当，才能够在残酷的市场竞争中脱颖而出，独占鳌 头。 以强烈的事业心、责任感和担当精神端正工作态度，提 升工作热情，实现自我价值。保安公司成立到现在，凭借“不 等不靠、艰苦创业，为企分忧、勇于担当，只为成功想办法， 不为困难找借口”的责任与担当精神，夜以继日，拼命干、 玩命干，干出了成效，干出了水平。但是越在这个时候我们 越要戒骄戒躁，不能慌了神，不能骄傲自满。要如任正非《华 为的冬天》里说得那样，在公司发展势头良好的时候提前考 虑以后将遇到的危机，在经济“寒冬”到来之前提前备好过 的“棉衣”。正所谓：“基础不牢，地动山摇。”做为企业第一 届班子、第一届团队，怎么把企业的基础打好，干好每一件 事情，经得起历史的考验和验证，不留后遗症，我们肩负的 责任重大。 以强烈的事业心、责任感和担当精神克服一切困难，应 对一切挑战，做好一切工作。事业心、责任感和担当精神是 干好工作的基础。上世纪六十年代，大庆油田铁人王进喜在 当时艰难困苦的环境下，没有条件，创造条件，面对困难， 克服困难，艰苦创业，奏响了中国石油工业发展辉煌的时代 强音。我们现在的艰苦程度和王进喜当年的艰苦程度是没法 比的，面临的压力与困难也是没法比的。所以面对这样的艰 苦创业标杆，还要戒骄戒躁、再接再厉。在改革发展过程中， 不论遇到什么困难，都要以强烈的事业心、责任感和担当精 神攻坚克难，变压力为动力，化挑战为机遇。要不为困难找 借口，只为成功想办法，勇于担当、敢于担当、善于担当、 成功担当。 以强烈的事业心、责任感和担当精神促进企业健康发展、 快速发展、创新发展。俗话说，下坡容易上坡难。当前我们 正处在负重爬坡的关键时期，面对新的机遇和挑战，面对地 方企业竞相发展的趋势，我们不能小富即满、小进则止、停 滞不前。在这种百舸争流、千帆竞发的时代，如果默守陈规、 精神懈怠、骄傲自满、躺在功劳簿上睡大觉就会被无情地竞 争所淘汰。我们唯有敢于“亮剑”，才能杀出重围，走在保安 行业的前列。所以，我们必须从小富即满的成就感中走出来， 敢想高目标、敢定高标准、敢创高水平。只有不断地创新工 作思路和方法，才能再创新优势，赢得新发展。 以强烈的事业心、责任感和担当精神把握新常态、紧抓 新机遇、谋划新发展。近期李克强总理签发了《推进“互联 网+”行动指导意见》把互联网的创新成果与经济社会各领域 深度融合;国务院施行了《保安服务条例》，要求保安企业官 办分离，安保服务、武装押运等业务都要陆续分离放开。大 的政策环境越来越利好，上级公司为我们提供了广阔平台， 这些都是企业发展难得的历史机遇。我们要有“等不起”的 紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和争一流 的担当精神，要秉承“发展要上来，干部要下去”发理念， 各级领导干部要沉下身子，深入基层，深入现场，靠前指挥。 共同在企业营造一个鼓励实干、褒扬奉献、激发拼闯、宽容 失误、反对平庸的创业环境。形成人人关心发展，人人支持 发展，人人参与发展的良好氛围。真正让想干事者有机会， 能干事者有舞台，干成事者有地位。以强烈的事业心、责任 感和担当精神提升管理水平，提高执行能力，夯实发展基础。 在其位谋其政，任其职负其责，是一个合格干部所必须的最 起码的要求，工作不落实，职责不履行，就算你有再强的能 力和水平也是无用的，对企业发展也是无助的。党员干部要 时刻牢记肩负的责任，发扬担当精神，不折不扣地执行落实 公司各项工作安排。一部机器由若干个部件组成，部件之间 协调配合，机器才能发挥最大的潜能。一个单位也一样，只 有分工不同，没有高低贵贱之分。只有每个职工都树立一颗 干一行、爱一行、干好一行的事业心，才能把工作做到更好。 各级管理干部要不断提高管理水平，着力解决当前存在的上 面紧下面松，上面热下面冷，上面九级风浪、基层纹丝不动 的现象，将责任和压力传递到基层每一名职工，激发每名职 工爱岗敬业的工作热情。只有加强学习才能开拓眼界、开拓 思路、开拓胸襟，才能站在高处、想在深处、干在实处，才 能够完成上级交给我们的各项任务，才能够打造鲁南地区乃 至全国力量最强、服务最好、规模最大的企业。