发展党员工作总结范例五篇与收费所2020年度工作总结和2021年工作计划 36页

发展党员工作总结范例五篇与收费所 2020 年度工作总结和 2021 年工作计划 发展党员工作总结范例五篇 【篇一】 近年来，**油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求， 紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优 秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教 育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升， 三年来共发展党员 x 名，其中 35 岁以下的优秀青年占 x%，大专以 上文化程度的占 x。 一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实 20xx 年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员 队伍结构发生了较大变化，20xx 年底在职职工党员人数只占全油田 党员总数的 x%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的 大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一 现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀 青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落 实。 1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田 开展的“三创一争”（创建“先进党委、先进党支部、先进党小组”， 争做“新时期优秀党员”）为重要载体的党建活动中，局党委将发展 党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任 制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底， 结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把 发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩， 与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党 员工作得到认真有效的开展。 2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际， 提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路（即发展重点向基层一线倾 斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降）， 并按年度制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不 少于 70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展 对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部 严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。 3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性， 而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据 实际可以在计划的 10%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基 层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在 分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从 生产、工作一线发展党员 x 名，占发展总数的 x%，其中 35 岁以下 党员 x 名，占生产、工作一线发展党员数的 x%；减少一线无党员班 组 x 个；在职职工党员由占党员总数的 x%，提高到 x%，逐步改变 了生产一线党员偏少，在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员 工作各项目标任务得到了较好的完成。 二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量 为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到： 1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一 般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然 后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由 党委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发 展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20xx 年以来，在已发 展的新党员中，经团组织“推优”的共有 x 名，占发展党员总数的 x%。 2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制 试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结合油田实际制 定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公示制，并把落实公示 制情况列入党建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执 行发展党员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工 作实际，让发展对象、预备党员进行述职，党员和职工群众进行量化 打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监 督落到了实处。 3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培训班， 每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理 论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到 8 0 分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备党员。在培训 中许多单位党委书记亲自授课，与入党积极分子同学习、共勉励。通 过强化培训考核，入党积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入 党动机，坚定了共产主义信念。 4、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报思想制 度。要求预备党员，每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作 和生活情况。二是加强对预备党员在预备期的考察。坚持季度考察与 预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与 一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、 严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期 x 人，取消预备党员 资格 x 人。 三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍 我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，作为 新形势下发展党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入党积极分 子队伍。 1、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设，作为 发展党员工作的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与培养入党积 极分子数量之比不低于 1：3。在扩大入党积极分子队伍上，注意做 到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重点在做好生产、科研单 位优秀青年入党积极分子选拔培养的同时，还注意重视做好社区和后 勤辅助单位青年中的优秀分子的选拔培养，尤其在关键时期或急难险 重工作中，注意发现培养先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗 击“非典”一线的人员中，先后有 x 名优秀青年向党组织递交了申请 书，各级党组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，起 到了良好的示范带动作用。 2、狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物 快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式 多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、党的知识竞赛、优 秀党员事迹报告和电脑网络等形式，用马列主义理论、“三个代表” 重要思想对青年人进行理论灌输，引导他们树立正确的世界观和人生 观。每年“七一”前后还组织入党积极分子、优秀青年，到确山竹沟、 镇平彭雪枫纪念馆、邓州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习， 教育引导他们加强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出 的政治热情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油 田共举办培训班 86 期，培训入党积极分子 x 多名，为发展新党员储 备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。 3、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各级党组 织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，通过自 身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近年来，我们相继树立 了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟；立足岗位、技改能手朱一斌、 姜春风；忘我工作，战斗在抗击“非典”第一线的肖景保和退休不退 色的“活雷锋”冯世义等一大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职 工群众中产生了良好反响。在开展“三创一争”、“创新增效攻关” 等党建活动中，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用， 使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施， 不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力， 而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分 子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有 x 余名优秀分子向党组 织递交了入党申请。 发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。我们 将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认真总结经验， 发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党员工作的有效途径和 方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。 【篇二】 **乡党委下辖 29 个支部。其中：14 个村支部、14 个乡直单位支 部、1 个非公企业支部。XX 年，我乡发展党员 21 人，文化结构方面， 高中及以上文化 8 人，占 38%;初中及以下文化 13 人，占 62%。其 中经济能人 4 人，占 18.2%;致富能手 5 人占 22.8%;流通能人 2 人， 占 9.2%。女党员 5 人，占 24%;35 周岁以下 13 人，占 62%。根据 市委组织部的通知，我乡对照《党章》、《中国共产党发展党员工作 细则<试行>》和市委组织部的要求，现将 XX 年发展党员有关工作 总结汇报如下： 一是落实领导责任。发展党员工作是增强党组织的生机和活力的 有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政能力建设高度出发，把发 展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的 重要依据。把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台 赛之一进行考评，实行乡党委书记负总责，组织委员为主要责任人， 挂点村领导和支部书记为直接责任人。建立了一支由乡党政班子成员 和乡党校骨干组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部 的的发展党员工作，形成了长抓不懈的发展党员工作责任机制。 二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展党员工作的精 神，及时出台了 XX 年度发展党员工作意见，XX 年市下达指导数 20 人，我乡计划发展 24 人。从我乡的实际出发，着力优化党员的年龄、 文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发 展党员的管理。乡村两级都制定了发展党员工作的年度计划，乡党委 每年与支部签订农村基层党建工作责任状，每年各支部发展常数控制 在 1-2 名。乡党委每半年召开一次发展党员工作会议，及时了解各支 部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。 三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制 和发展党员工作定期汇报制。乡党委每半年对各支部发展党员工作进 行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整， 材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时 间，且材料必须齐全完整，经乡党委组织委员审查签字后，方可进一 步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，XX 年举办 4 期组织委员培训班，强化对《党章》、《发展党员工作程序》 等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范 书写格式，提高人员的业务水平。在发展新党员之前，乡党委派专人 与积极分子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的意见， 详细了解入党积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡党 委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交 党委会研究审批。会上每位党委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后， 利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一 步听取群众意见，接受群众监督。 四是注重人员素质。在发展党员工作中，我乡严格按照“坚持标 准、保证质量，改善结构，慎重发展”的 16 字工作方针，严格把好 质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统 计我乡每年外出务工人员约 2860 人，其中 35 岁以下人员 2230 人。 XX 年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共 8 人，其中发展 党员 2 人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞 突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持 农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的 先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党积极分子条件 的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入党动机不纯、 不符合标准的对象，则坚决不予发展。 二、党费收缴党费收缴、使用和管理情况 1、**乡党委认真贯彻落实中组部《关于党费收缴、使用和管理的 规定》，按党费收缴新规定准确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、 应交纳党费数额等，建立了党费核定信息库。 2、我乡党委下属 29 个党支部，大部分党支部都有将 XX 年党费 交到党委。 3、党费管理情况，乡党委将各党支部上交的党费全额汇往市委组 织部。党费回拨的单位严格执行党费使用范围及审批制度使用经过集 体研究。 4、党费收缴、使用公示情况，乡党委要求各党支部按要求对党费 审定、收缴等情况进行公示。 三、存在问题 1、农村支部中，依然存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青 年的入党积极性不高，特别是女青年入党热情不高，造成党员队伍老 化，结构不合理。 2、部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份 人员的教育，管理上有一定的困难。 3、部分新发展党员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先 锋模范带头作用。 4、存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使 基层党委不能按时讨论其入党问题。 5、部分党务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不 及时、不齐全、不规范的现象还存在。 【篇三】 在中共**市委的正确领导和市委组织部的悉心指导下，学校党委 深入贯彻全国、全省高校党建工作会议精神，认真执行《中国共产党 发展党员工作细则(试行)》，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善 结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，在学校各级党组 织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成 效。现将近一年来发展党员工作总结如下： 一、基本情况 1、20XX 年全校共发展新党员 2170 名，其中：学生党员 2142 名(研究生党员 310 名，本科生党员 1832 名)，占发展总数 98、71%; 发展教职工党员 27 名，占发展总数 1、24%;发展女党员 1254 名， 占发展总数 57、79%;发展 35 岁以下党员 2154 名，占发展总数的 9 9、26%。 2、截止到 20XX 年底，我校党员总数为 8754 名，其中：女党员 4241 名，占党员总数 48、45%;在岗教职工党员 2425 名，占党员 总数 27、7%，占教职工总数的 47、94%;学生党员 5257 名，占党 员总数的 60、05%，占学生总数的 14、59%;本科生党员 2622 名， 占本科生总数的 8、51%;研究生党员 2635 名，占研究生总数的 50、 5%;离退休党员 741 名，占党员总数的 8、46%，占离退休人员总数 的 36、57%;35 岁以下的党员 6561 名，占党员总数的 74、95%。 3、积极分子队伍不断壮大，截止到 20XX 年底，全校申请入党人 数为 23487 名，入党积极分子 10547 名。 二、主要做法和成效 (一)加强领导，规范程序，把好“入口关” 一是高度重视，加强规章制度的贯彻落实。学校党委高度重视党 员发展工作，从培养德、智、体全面发展的社会主义事业的合格建设 者和可靠接班人的战略高度，在年度和学期的工作计划中都将发展党 员工作列入重要议程，并将此项工作作为基层党组织目标管理的重要 内容之一。20XX 年，省委教育工委下发《中共**省委教育工委关于 建立大学生党员质量保障体系的实施意见》及《**高校发展党员工作 实施细则》后，学校党委及时修订《**大学发展党员工作规定》，下 发《**大学关于进一步加强和改进大学生党建工作的实施意见》，对 入党积极分子的培养教育、预备党员的接收、预备党员的教育、考察 和转正、发展党员工作的纪律与监督、发展党员工作的领导和要求等 作出更为明确的要求，增强了可操作性，实现了发展党员工作的制度 化、规范化、科学化。为确保发展党员各项规章制度落实到位，20X X 年上半年对理学院、食品学院、基技学院、法学院、汽车学院、材 料学院贯彻落实《**大学发展党员工作规定》(江大委〔20XX〕50 号)情况进行了检查。 二是严格程序，坚持“六不”制度。学校党委严格执行发展党员 的工作程序，一律不得随意简化或逾越。坚持“六不”制度，即：未 被列为年度发展计划者不予发展;考察期未达一年者不予发展;政审材 料不全者不予发展;毕业班学生离校前三个月内不予发展;党校培训过 期者不予发展;团内推优过期者不发展。对不完全符合《**大学发展党 员工作规定》中的相关预审条件，但工作能力强、群众基础扎实的学 生干部或在重大事件考验面前表现突出，基层党组织认为有必要发展 的，必须上报校党委审核，审核通过后，基层党组织方可发展。 三是严格要求，认真执行检查制度。学校党委坚持把党员质量放 在第一位，做到“成熟一个，发展一个”。党委规定，学生发展对象 应具备四个条件：综合测评排名或专业成绩排名必须居班级前 1/2; 近两个学期考试(查)科目一次性通过，无补考现象;外语和计算机等级 考试成绩须符合学校规定的授予学位的有关要求;至少获得一次院级 (或以上)表彰。对预备党员在预备期内的成绩和综合测评排名等也作 了硬性规定。达不到要求者，视情况延长预备期或取消预备党员资格。 为了随时掌握各基层党组织发展党员工作，党委组织部建立发展 党员工作检查制度，对全校发展党员工作进行定期和不定期检查和抽 查。对做得好的单位给予表扬，对不按规定做的给予批评，对经批评 教育仍不改正的，将进行整改。 四是明确责任，实行责任追究制度。发展党员工作是各级党组织 和全体共产党员共同的责任和义务。校党委要求，学院党委(党总支) 书记、副书记和委员、党支部书记、组织干事、全体党员要认真履行 发展党员职责，同时明确：发展党员工作作为对基层党组织进行目标 考核和对书记、副书记进行年度考核的重要依据之一。 五是加强培训，注重党务队伍建设。提高基层党务工作者的业务 素质，是做好发展党员工作的关键。学校党委长期坚持对党支部书记 和组织员进行轮训，**年，校党校举办了两期党支部书记培训班，编 印、发放《**大学党支部书记工作手册》，通过集中授课、自主学习， 特别是专门详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律等，提高 了党支部书记对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作 中努力发挥骨干作用。同时，校党校还举办了两期组织员培训班，通 过听讲座、研讨会、经验介绍等形式，对组织员进行了业务培训。 六是网络管理，推进党务工作科学化。20XX 年初，学校党委在 全校 36 个基层党组织全面启动了“党内信息管理系统”建设工作。 校党委拨专款优先配备了系统运行所需要的硬件、软件、网络设备， 为基层党组织配备了《中国共产党基本信息管理系统2005(网络版)》， 在校内形成系统管理的局域网，实现了对各种报表数据的及时、快速、 多样查询和再利用，为领导决策提供方便、灵活、直观的数据支持， 实现了全校党组织和党员队伍的动态、规范管理。为适应组织工作需 要，20XX 年底，根据市委组织部的统一布署，学校党委又为 36 个 基层党组织重新配备了《全国党员管理信息系统(基层版)》软件，积 极为软件的升级替换做好各项准备工作，确保 20XX 年该软件在全校 普遍推广应用。 (二)教育为主，加强实践，把好“培养关” 我们从大学教育教学和大学生的特点出发，充分发挥党校主阵地 作用，健全教育培养机制，创新培养方式，加强实践环节，努力提高 入党积极分子和预备党员的素质。 一是加强对申请入党人党的基本知识的启蒙教育。早教育、早选 苗、早培养，是入党积极分子队伍建设的关键。长期以来，学校党委 通过多种渠道，加强对申请入党人的教育，吸引他们积极向党组织靠 拢。比如：以新教工岗前培训、新生入学教育等为契机，向新入校的 教工、学生介绍党的基本知识、党员条件以及入党主要程序;邀请优 秀党员作报告，进行典型示范教育，鼓励他们在政治上积极要求进步; 坚持党员联系群众制度，定期组织优秀青年教师参加党组织开展的有 关活动，着力提高党外教师对党的认识;对于那些已递交入党申请、 综合素质较高的教工或学生，我们及时派人与其谈话，有针对性地进 行重点教育;成立学马列、学党章小组，以自我教育为主，加以相应 的辅导等等。通过这些措施，不断扩大申请入党人的队伍，提高申请 人的政治觉悟，夯实党员发展工作的基础。 二是对入党积极分子开展入党动机教育。我们采取统一教学大纲、 统一教材、统一授课的方式，加强对入党积极分子的教育。教育内容 以党的基本理论、基本知识、基本路线以及党的优良作风为主，使学 员树立共产主义信念，端正入党动机，积极以实际行动争取早日入党。 同时，广泛开展形势教育，帮助他们正确认识形势，培养他们的政治 责任感和历史责任感。教学环节上，以课堂集中讲授理论知识为主， 同时安排自学、小组讨论、观看资料片、社会实践、撰写学习体会、 闭卷考试、大组交流等。每个班次培训时间不少于 40 学时。**年分 党校先后办班 32 期，培训学生入党积极分子 3833 人次。校党校办 班 1 期，培训教工入党积极分子 28 人次。 三是对预备党员开展强化党性观念教育。在教学内容的设置上， 坚持少而精、要管用的原则，主要加强党性、党风、党纪教育和党的 先进性教育。要求预备党员必须参加一次培训，培训情况及考核成绩 记入培训登记表。预备期满者，如果未经培训或考核不合格者，不能 如期转正。 四是建立培养教育网络。入党积极分子教育培养工作既是党务工 作者的责任，也是所有教育者的责任。工作中，我们努力壮大教育者 队伍，健全教育培养网络，把入党积极分子的教育培养工作纳入基层 党建考核内容，形成校党委、二级党组织、党支部、团组织、党务工 作者、普通党员、团干部、辅导员、任课教师乃至学生公寓管理者等 齐抓共管的局面，在学习、工作和生活等各个方面，对入党积极分子 进行全方位的教育培养，消除教育培养的空白点。**年 11 月，党委 组织部联合校团委下发了《关于开展党建带团建“三结对一创争”活 动的实施意见》，决定在全校开展以“党团组织结对、党团组织负责 人结对、党团员结对，创建先进基层党组织、团组织，争做优秀共产 党员、共青团员”为主要内容的党建带团建“三结对一创争”活动， 多渠道、全方位加强新形势下基层党建工作。 五是提供培养锻炼舞台。从适应新要求新任务入手，不断创新党 员教育的内容和形式，做到党员教育管理与时俱进。以深入开展“创 先争优”活动为契机，通过开展“先锋工程”、“党员示范岗”、“党 员义工”、“党员目标承诺”、“党员社区指导”等主题实践活动， 推进大学生党建“三个一”工程，推进党建工作的创新创优，努力做 到坚持理想信念教育与提升素质能力相结合、坚持教育培训与推进发 展相结合、坚持经常性教育与集中培训相结合、坚持全面覆盖与分类 施教相结合、坚持教育培训与搞好服务相结合。通过教育培训，使广 大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一 步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥，不断增强 党的创造力、凝聚力、战斗力。**年 3 月，为了进一步深入开展创先 争优活动，激励广大基层党组织和党员形成学习先进、崇尚先进、争 当先进的良好氛围，在全校基层党组织中开展了推荐命名党员示范岗 活动。5 月，经推荐申报，全校共命名了 81 个党员示范岗，形成了 “比、学、赶、超”的良好氛围。 六是建立党内激励机制。为了表彰先进，使党内学有榜样，学校 党委每两年在全校各级教工党组织、广大党员和党务工作者中开展 “创建先进基层党组织，争当优秀共产党员和党务工作者”活动，2 0XX 年 7 月，对 63 个先进基层党组织、67 名优秀共产党员和 47 名 优秀党务工作者进行了表彰。另有一个基层党组织、两名共产党员受 到**市的表彰。下半年，学校党委又开展了每年一次的学生党内评优 工作，对 48 个学生党支部，70 名学生党员进行了表彰，并利用宣传 栏，大力宣传他们的先进事迹，树立典型，弘扬正气，在为推进学校 党的建设与和谐校园的创建，促进学校各项事业又好又快发展中发挥 了重要作用。 (三)坚持标准，确保质量，把好“考察关” 一是严格培养考察制度。建立健全与申请人第一次谈话、审批前 谈话、联系人定期考察、积极分子定期汇报思想、党员联系班级等五 项制度。将日常考察、学习考察与任务考察有机结合，联系人定期与 培养对象进行交流，肯定成绩，指出不足，定期填写考察记录，并向 党支部如实汇报考察情况。为切实提高考察工作质量，真正发挥考察、 教育的作用，学校党委十分注重培养联系人的选拔工作，药求入党积 极分子的培养联系人，应当由经过一定时间党内生活的锻炼，能够用 党员标准严格要求自己，先锋模范作用发挥得比较好的正式党员担 任。 二是建立培养考察机制。我们采取一查、二看、三谈的办法，考 察入党积极分子的入党动机。“一查”，就是查阅学生档案和书面思 想汇报，了解其一贯表现、入党动机以及自我评价等。“二看”，就 是看其在平时学习、工作和生活中的实际情况，看其在重大政治问题 上的观点和态度，看其在个人名利面前的反映与表现等。“三谈”， 就是与本人谈话、召开座谈会、个别征求意见等，全方位了解入党积 极分子的动机。 (四)畅通渠道，完善监督，把好“群众关” 一是团组织推优工作规范化制度化。规范团组织推优工作，公开 推优对象的标准、工作程序及要求，明确未经团组织推荐的团员一律 不得入党。团支部在推优时，参加人数不得少于团员总数的 95%， 同意票数必须超过实到数的半数，并在团委网站上公示推荐对象名 单，进一步增强推优工作的透明度，扩大群众的参与面，以此教育入 党积极分子努力增强群众观念，自觉接受群众的教育和监督。校团委 经常性地对基层团支部进行抽查，一旦发现违规现象，给予责任人相 应的处理。 二是严格执行发展党员公示制度。实行发展党员公示制度，公示 以张榜公示为主，会议公示、网上公示等为辅;公示地点做到相对固 定、比较醒目、便于多数学生知晓;公示公告注明党委组织部的电话 和电子信箱;做好公示记录和公示结果的归档工作。 三、存在的问题 在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级党组 织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究 和改进。 一是发展党员工作还存在不平衡现象。 二是个别学院发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。 三是为保证发展党员工作质量，要进一步落实发展党员工作失误 责任追究制度。 四、改进工作的意见和建议 1、进一步推进党内信息管理系统的建设。全面推广《全国党员管 理信息系统(基层版)》，实现党员发展信息化管理。创新发展党员工 作手段和机制，推进党务管理规范化、信息化、网络化，提高发展党 员工作科学化水平。 2、落实发展党员各项工作制度。新形势下发展党员工作面临着新 特点、新问题，党委组织部要积极做好基础调研工作，对相关规章制 度进行完善，对入党积极分子的培养教育，新党员的接收，预备党员 的教育、考察和转正，发展党员工作的纪律与监督等进行全面规范; 制订《**大学发展学生党员工作考核实施意见》，对发展党员工作考 核程序和办法、计分方法和等级标准等进行规定，严把发展党员质量 关。 3、加强发展党员工作的检查考核。建立学生党员、入党积极分子 考核制度。党委组织部根据校党委的统一部署，组织和实施发展学生 党员工作检查考核，考核结果作为评选先进基层党组织的重要依据。 4、不断优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中，我们要确 保学生发展党员质量，进一步加大在青年骨干教师中发展党员的力 度，优化党员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入党积 极分子队伍，加强他们对党的认识，端正入党动机，按照成熟一个发 展一个的原则，把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到党员 队伍中来。 【篇四】 按照集团公司党委《关于深入开展发展党员工作调研排查的通知》 要求，公司党委高度重视，组织全面自查，认真回顾我公司在党的十 九大以来的发展党员工作，总结工作经验，发现存在问题，研究改进 措施。现将自查情况总结报告如下。 一、党员队伍基本情况 我公司党委下设 14 个党支部，现有党员 212 人。其中女性党员 74 人，占比 34.9%，少数民族党员 5 人，占比 2.4%，大专及以上 学历党员 146 人，占比 68.9%。 二、发展党员情况 党的十九大以来，我公司扎实做好新形势下发展党员工作，严格 控制数量、提高质量，不断规范发展党员程序，坚持从生产一线、妇 女、高素质人才中发展党员，不断改善党员队伍的结构和分布，四年 来累计发展党员 64 人，其中女性党员 21 人，占比 32.9%，大专以 上学历 56 人，占比 87.5%，一线业务能手 35 人，占比 54.7%。此 外，目前还有入党积极分子 16 人，发展对象 10 人。 三、主要做法和成效 （一）全面回顾我公司在党的十九大以来的发展党员工作，能够 贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格执行《发展党员工 作规程（试行）》，并主要通过以下三点做法，做到按规定、按标准、 按流程发展党员。 一是支部从严把关。各党支部从审看入党申请书开始，严格把关 谈话、考察、培养、公示、培训、政审等各环节，认真严肃组织召开 支委会、支部大会讨论发展党员工作，各支部的培养联系人切实负起 责任，做好发展对象的培养教育考察工作，确保发展对象能够达到党 员标准，从源头上把好党员质量关。 二是党委从严审核。公司党委安排党政办公室专人专职负责审核 各党支部递交的发展党员工作档案和资料，对不符合规范、流程的要 求限期改正，对逾期不改的要求重新发展。公司党委委员严格落实谈 话制度，按照要求与发展对象进行谈话。 三是加强指导检查。**年 6 月中共中央办公厅印发《中国共产党 发展党员工作细则》，随后我公司根据《细则》制定《发展党员工作 流程表》，组织各党支部学习，为各党支部发展党员提供标准程序。 **年 3 月省委组织部印发《发展党员工作规程（试行）》，我公司据 此制定发展党员“五上五下”流程，并组织党务工作培训，使负责发 展党员的党务工作者掌握吃透发展党员工作规程。从**年开始，公司 党委施行支部党建工作季度考核，把发展党员工作作为一项考核内 容，通过日常的检查指导，不断规范支部发展党员工作。 （二）回顾五年多来的发展党员工作，主要取得以下三个方面的 成效。 一是党员队伍不断壮大。党员人数从**年的 158 人增长到 2020 年的 212 人。 二是发展质量不断提高。党员队伍文化素质水平整体提升，大专 以上学历党员从**年的 97 人增长到 2020 年的 146 人。 三是从一线发展党员的力度不断加大。生产一线党员从**年的 42 人增长到 2020 年的 62 人。 回顾我公司四年多来的发展党员工作，真正做到了把有思想、有 知识、有文化、有能力的职工团结在党组织周围、吸收到党组织中， 让党员队伍的先进性得到充分彰显。广大党员干部发挥先锋模范作 用，工作中身先士卒、奋发有为，团结带领广大职工为推动公司发展 做出积极贡献。 （三）总结四年多来的发展党员工作，主要有以下三点体会。 一是党支部组织机构健全，则发展党员工作规范有序。这四年来， 我公司先后完成了党支部换届选举、党委换届选举，强化了基层组织 建设。公司党委领导班子健全，有书记 1 人、副书记 1 人、纪委书 记 1 人，党委委员 4 人。各党支部组织机构健全，14 个党支部有专 兼职党务工作人员 48 人。此外，还设有党务办公室专职负责公司党 建工作，党政办有主任 1 人、党务干事 4 人。在健全完善的党组织 机构管理下，公司有专职部门和工作人员负责发展党员工作，为规范 有序发展党员提供了组织保障。 二是支部重视党建工作开展，则职工入党积极性高。从各党支部 发展党员的数量情况来看，支部书记重视党建工作、支委成员认真负 责、党建工作有声有色、党内活动经常性开展、党建工作氛围浓厚的 党支部，其对党员的吸引力强，所在部门的职工向党组织靠拢的积极 性高，其发展党员工作成绩也比较突出。 三是党务工作者业务娴熟，则发展党员工作档案资料完备。从各 党支部递交的入党积极分子、发展对象和预备党员等发展党员各阶段 的档案资料来看，党务工作者业务娴熟的，则发展党员工作流程规范， 资料也比较齐全、完备。 四、存在的问题和不足 党的十九大以来，我公司的发展党员工作扎实开展、稳步推进， 党员质量不断提高，党员结构不断优化，党员队伍生机活力不断提升， 党组织战斗力、凝聚力不断增强。但是还存在一些问题和不足，影响 发展党员工作的良性开展。 一是个别党支部对发展党员工作不够重视。个别党支部对发展党 员工作的重要性认识不足，导致党支部发展党员工作迟滞落后，影响 公司整体发展党员工作推进。 二是个别培养联系人的履责意识不够主动。对入党积极分子、发 展对象的培养教育不够，导致入党积极分子、发展对象的政治理论水 平提升缓慢。 三是党员队伍不够稳定。由于公司所处行业的人员流动性比较大， 有个别党员离职，影响党员队伍稳定；个别入党积极分子、发展对象 突然离职，导致发展党员工作突然中断，影响党员队伍整体建设；甚 至有个别党务工作者突然离职，而新上岗的党务工作者业务不够熟 练，影响支部发展党员工作进度。 五、下一步工作思路及措施 针对目前发展党员工作中存在的问题，公司党委高度重视，认真 研究对策，提出解决办法。 一是以学习业务知识为基础。组织党支部书记和党务工作者深入 学习《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作规程（试行）》， 充分认识到严格做好发展党员工作是纯洁党员队伍的重要举措，是落 实全面从严治党要求的一项重要内容，要持续加强对党支部书记和党 务工作者的业务培训，确保熟练掌握发展党员的各环节标准、流程， 为发展党员工作规范开展夯实理论基础。 二是以健全组织机构为保障。健全各党支部组织机构，保证各党 支部有专人负责发展党员工作，强化党务工作者责任意识和履职意 识，提高业务素质，增强业务本领，为做好发展党员工作提供组织保 障。 三是以提高党员质量为根本。坚持发展标准，确保发展质量。支 部严把发展党员“入口关”，做好入党积极分子教育培养考察等工作， 帮助积极分子学习成长；做好发展对象公示、培训、政审等工作，确 保发展过程经得起党员、职工的检验；做好支委会议、支部大会的讨 论研究工作，确保发展党员工作公开、公平、公正进行。党委严把发 展党员“收尾关”，坚持标准、严格程序、加强指导、强化监督，做 到成熟一个，发展一个，保证发展党员的高质量。 【篇五】 为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不 断提高发展党员工作的质量，把好党员队伍的“入口关”，源南乡把 发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就 一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，推动我乡经济社 会又好又快发展。 一、基本情况 截止目前,全乡共有党员 734 名，今年共发展党员 10 名,其中女性 党员 3 名,大专及以上文化程度 6 名,村级党员 4 名。35 岁以下的优秀 青年占 60%，大专以上文化程度的占 60%，新发展党员的质量有较 大提升，结构明显优化。 二、主要做法 (一)明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实。 乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要 点，配备党务工作者专门从事党员发展工作。多次在有关会议上强调 此项工作的重要性，并于年初专门召开发展党员工作会议，确定全乡 发展党员指标、强调做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员 条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了 详细的阐述，并要求各党(总)支部在发展党员工作要坚持原则、与时 俱进，开拓创新。 (二)坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。为严把党员“入 口关”，确保发展党员的质量，始终严格按照“三评三述三票决”的 程序，择优发展。1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大 会上党员票决产生入党积极分子，得票数最高者当选。同时，对在团 员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，* ***年在已发展的新党员中，经团组织“推优”的共有 4 名，占发展 党员总数的 40%。2、积极推行发展党员公示制。在全乡境内实行发 展党员公示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容， 增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规定进 行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备党员进行述 职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了群众参与 度，将组织把关与群众监督落到了实处。3、认真抓好培训考核。积 极配合上级单位举办的党员培训教育，今年共有 14 名入党积极分子 参加了县委组织部的培训班，培训成绩合格，全部通过县委组织部统 一安排的党的相关知识考试。组织发展对象和预备党员参加党的政策 宣讲会，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。 (三)突出重点,改善结构，确保党员队伍的纯洁性和先进性。针对 党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研 究,明确了“四个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员， 重点在生产、教学一线发展党员，重点在 35 岁以下的青年和妇女中 发展党员，重点在知识分子和致富带头人中中发展党员。截至目前， 今年共发展女性党员 3 名,大专及以上文化程度 6 名,其中 35 岁以下 的优秀青年占 60%，大专以上文化程度的占 60%，为党员队伍输送 了“新鲜血液”， 切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。 三、存在问题 (一)大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场 经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性 加快,部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，给选人育 人和管理均增加了一定难度。 (二)个别村党支部对党员发展工作认识不到位，造成了农村党支 部选不出符合党员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当 成派系争斗、拉拢人心的工具，未能正确认识发展党员工作的重要性 和使命感，应列为党员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到党员队伍 中去。 (三)缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际工作中, 由于人员流动、村党组织换届等原因,不少党支部在发展党员工作中 普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了 党员发展工作的质量。 四、意见建议 (一)出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青 年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能，留住外出务工青年 的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了，有利于党组织考察、选择、 培养发展对象，提高党员发展质量。 (二)定期举办发展党员业务培训班，建立一支素质好、业务精的 党务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展党员工作 业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项 材料，定期召开党员工作会议，对违规发展党员的党支部和个人进行 处分，确保发展党员各项工作落到实处。 收费所 2020 年度工作总结和 2021 年工 作计划 收费所 2020 年度工作总结和 2021 年工作计划 2020 年，**收费所在集团和中心级领导的关心支持和坚强领导下， 认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以“满足司乘美 好出行”为工作总基调，以“强服务、铸品牌、塑形象”为目标，认 真落实工作任务，扎实开展各项工作，现将工作汇报如下： 一、收费主业工作 （一）收费额执收情况 截止到 12 月 15 日，我所共收得共收得通行费 3997.2 万元，完成年 度任务的 105%，已超额完成任务；与去年同期相比增长 26.72%。 出入口车流总量为 184.13 万辆，与去年同期相比 15%。 （二）收费管理工作举措 一是紧抓学习。2020 年是撤销省界站后的第一年，系列新的收费政 策出台，收费所组织下辖**和婺源北收费站开展业务学习 30 余次， 学习入口称重、绿色通道等政策文件 40 余份，并且组织集中学习， 28 名员工参加了星级收费员考试。发挥以老带新的传统，对临时工 实施岗位一对一帮扶学习。 二是保障畅通。根据所站实际，做好了疫情期间的防疫应急车辆服务 保畅工作，以及在疫情下高速公路免费期间的保畅服务工作；做好了 雷雨大风天气下的机电系统维护，收费系统的防雷防汛工作得到了集 团领导的表扬；婺源北站 5 月 6 日恢复收费的准备工作顺利通过省 里的检查。 三是加强服务。以“美好出行”服务品牌工作要求为指导，并且以“* *高速爱心服务站”为依托，组织党、团员无论寒冬酷暑开展了常态 化的志愿者服务，做到了“免费不免服”“撤站不撤服务”，并积极 推动了**站客户服务中心的改造以及婺源北站客户服务中心的新建； 并且还扩宽服务群众范围，经常深入景区，对游客进行旅游咨询和引 导，进一步提升服务形象。员工吴薇荣获“婺源县见义勇为积极分子” “**省五一巾帼标兵”称号；员工俞菁霞获得集团“最美员工”称号。 四是申报服务认证。收费所就“五星级服务现场”进行完善提升，并 且加强与中国交通企业管理协会的联系，积极开展了“5A”服务认 证的申报工作，在中交企协专家老师的指导下，总结描画出来 8 张收 费站“服务蓝图”，并且收费站的安全生产、现场管理、内业资料整 理等工作得到了进一步的规范，收费站工作焕然一新。 五是挖掘增长点。为更好的做到增收工作，收费站在推广 2 条旅游线 路，做好“高速+旅游”工作的同时，积极挖掘到通行费新的增长点， 收费所积极与婺源县政府沟通协调，促进了 G237 济宁线汪口大桥改 造和交通管制，创收高速公路通行费近 1600 万元。 二、党的建设工作 （一）与生产经营相融合，党建工作得实效。疫情期间，党员、团员 在做好防控的同时，通过佩戴耳麦等的创新方法，为司乘提供旅游咨 询等服务，圆满完成了实车检测和五一、防雷防汛、十一等重要节点 的服务保畅工作任务，全所共发生服务司乘的好人好事 40 余次；我 所支部结合“世界读书日”开展“诵读赣鄱风景 诚邀八方宾朋”的读书活动，把旅游与党建活动相融合，并且被** 电视台都市现场进行了报道，对受疫情影响的婺源的旅游业和我们的 收费主业产生了积极的促进意义；并且上线公益扶贫收费岗亭做好了 “党建+扶贫”工作，得到**电视台的报道，产生积极的影响。 （二）以疫情防控为首要任务，发挥战斗堡垒作用。今年，疫情防控 工作是极为重要的工作，收费所并成立了“先锋**”党员突击队、“青 春**”青年突击队，分别投入到疫情防控、服务保畅和复工复产的工 作中去；有的党员同志做到工作可弹，党性不弹，在家乡鄱阳加入当 地的防疫工作队，为防疫工作贡献力量，全体党员主动捐款一共 95 60 元，充分发挥了先锋模范带头作用。 （三）以学习新理论为主线，加强思想政治建设。收费所党支部充分 利用“三会一课”制度，认真组织党员干部学习习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，共召开支部委员会会议 13 次，支部党员大会 4 次，党课 3 次；并根据中心党委关于“党建 高质量发展年”活动部署，认真组织党员学习《中国共产党基层组织 工作条例》，并在中心《条例》知识竞赛中获得二等奖，支部党员代 表集团参加省国资委的知识竞赛荣获佳绩，得到了集团党委的函信表 扬。 （四）以精神文明创建为平台，增强单位生机活力。2020 年，收费 所结合“春运”开展了“美好出行伴您回家路”活动，邀请司乘在家 乡大门口合影留念；组织员工自编自唱的歌曲和**戏《美好出行我为 你歌唱》《美好出行好风景》等歌曲，通过改编歌曲《敬畏粮食的人》， 营造人人节约粮食的良好氛围；在疫情防控期间，我所组织员工开展 线上文体活动，在中心微信公众平台上发布防疫诗歌 3 篇、改编的防 疫歌曲和**戏各一首，还积极开展了“谈复工复产、话爱国情怀”的 线上主题党日活动、“我在**祝福江城”的诗朗诵活动，并组织开展 世界读书日和道德讲堂等活动，丰富了员工的精神文化生活。 （五）以宣传工作为抓手，展示党建工作形象。2020 年，我所共上 稿 110 篇，其中国家级媒体 10 篇，集团、省厅及外部省媒 34 篇， 被**电视台报道了 7 次，新闻点击量超过 100 万次；并且成立了“抖 音”工作领导小组，制作各类小视频 30 余个。其中，**女子礼仪收 费班的新年祝福视频被交通运输部采纳，在春节当天面向全国发布。 今年的宣传工作，很好地向业内外展示了**收费所党建工作形象，提 升了**所的美誉度。 （六）以党建带群建为载体，发挥桥梁纽带作用。收费所党支部充分 发挥群团组织桥梁纽带作用，在新冠疫情防控前期，形成了防疫宣传 员、后勤保障员等在内的“七大员”工作机制，有效地完成了疫情防 控的各项任务；组织动员职工群众围绕收费保畅开展工作，在五一期 间，全力做好保畅通工作，向外界讲述了“节日的**、色彩斑斓”的 故事；认真组织做好了“安全生产宣传月”活动；围绕“中国梦·劳 动美”主题教育，组织开展了职工座谈会、诗朗诵等活动；带领团支 部开展了“我们都是收信人”“你好，我的 2035”等主题团日活动、 保护野生动物宣传、“战役的青春最美丽”专题教育讨论活动、节约 粮食等活动，并且开展传承家风家训的系列活动；并做好了生育职工 的慰问工作。 （七）以巡查工作为切入点，做好党风廉政建设。收费所按照工作部 署，积极推进了“未巡先改”督查工作，做好了问题的统计等工作， 在巡察组进驻期间，认真配合中心部门开展工作，认真为巡察组提供 各类工作资料；把党风廉政建设围绕主业、抓在日常，结合恢复收费 工作，组织全体党员干部、一线收费人员学习廉洁理知识，强化了规 范收费、廉洁从业的氛围；根据部署，认真张贴公开承诺书，自觉接 受司乘群众的监督；结合“廉政文化宣传月”，组织党员群众开展“探 寻优良家风家训”活动、一起诵读《文公家训》，召开座谈会，畅谈 自身的家风家训，并且改编了歌曲《美好家风旋律》，在集团好家风 比赛中荣获三等奖，营造了清正廉洁的良好工作生活氛围。 三、日常工作 （一）强化安全意识，构建良好工作环境 收费所坚持每月召开综治安全例会，组织学习上级有关文件精神；所 站领导坚持执行 24 小时值班制度，加强安全隐患排查。认真开展“综 治宣传月”、“安全生产月”的活动，积极开展“安全生产三年行动” 相关活动，加强车辆、机电设备的日常保养制度执行力度，确保了机 电等设备的安全运行。截止 10 月份，更新安全宣传栏 5 块，悬挂安 全宣传横幅 12 条，在收费站增设安全提示牌 16 块，改建消防沙池 2 处，发放了综治、安全宣传单 500 余份。在“119 消防宣传月”期 间，把消防知识，改编了主题歌曲《收费站消防歌》被**消防关注， 被集团和新法制报报道，产生了积极的影响。 （二）抓好民生工作，营造美好生活环境。 收费所完善了退休职工的关怀机制，做好了 2 名退休员工的欢送慰问 工作；慰问生病、受灾职工等 10 余次；解决了婺源北收费站宿舍和 办公楼屋顶漏水问题，为**收费站职工宿舍更换了纱窗，推进了**收 费站服务中心改建和婺源北收费站职工上下班安全通道的建设以及* *收费站闲置土地的开发利用，增加的“一种三养”种植面积，共产 蔬菜 1700 余斤，丰富了员工的“菜篮子”等，树立了以人民为中心 的工作导向，切实“坚持党性和人民性相统一”。 （三）开展公益活动，认真履行社会责任。 收费所多次组织员工开展了扶贫帮困帮学等社会公益活动。一是通过 上线“公益扶贫岗亭”，帮助婺源地区的农户销售农产品；二是组织 党员、团员志愿者在志愿者服务站开展常态化的志愿服务，并且深入 景区景点开展等义务咨询服务；三是儿童节到来之际，**收费所党员、 团员志愿者来到党员活动联系点“深渡小学”，在为小学生们送上铅 笔、本子等文体育用品的同时，为小学生们带去了“90 邀 10，共话 爱国情”的精彩课堂；在“世界儿童日”到驻地贫困户家中走访慰问， 帮助小朋友实现自己的微心愿。 （四）强化品牌打造，提升收费窗口形象。 收费所不断提升收费业务、安全和综合管理等工作，申报**省首家中 国交通企业协会收费站点“5A”服务认证；提升“菁霞”礼仪班组 的特色班组建设，不断完善茶艺表演队伍建设，新增了 1 台茶艺表演 节目，丰富了茶艺表演内容，深化“茶艺”与收费工作的融合，促进 收费服务窗口形象得到提升，茶艺表演队共为前来参观调研的同事表 演 10 余次，很好的展示了单位整体形象。 四、2021 年工作开展计划 2021 年，我所班子将围绕收费工作、品牌提升和星级收费站创建以 及“建党 100 周年”扎实推进各项工作的进位升级，具体目标措施 如下： （一）做好**站开办事宜。 2021 年 1 月，**收费站改扩建工作完工，收费站预计开通运营，收 费所将通过电视台做好开通运营的宣传工作，通过收费所内部协调、 劳务派遣等形式做好人员的配置工作，并就 3、4 月份的“花运”保 畅工作进行提前部署，通过系列应急演练强化收费站的安全管理工 作。 （二）做好品牌提升。 2021 年，收费所将对照中交企协“5A”服务认证的要求，对**收费 站的工作进行进一步完善和提升，并在婺源北收费站、**收费站就工 作规范参照实施，实现 3 个收费站同步进步提升。**收费站将进一步 完善“菁霞”班组的人员构成，不断创新服务形式，提升服务能力， 积极申报“最美中国路姐团队”称号，不断丰富“美好出行”服务品 牌内涵。 （三）做好星级收费站创建工作 2021 年，**收费站将申报集团五星级收费站、婺源北收费站将申报 集团四星级收费站，收费所将就收费站星级创建事宜于春节前制定出 切实可行的工作方案，根据参观兄弟单位学习到的先进经验和做法， 对收费站各场进行全面的改造提升，去除弊端、完善使用功能，依托 “5A”服务认证工作，进一步做好内页资料的整理和现场工作的管 理，争取创建成功。 （四）支部工作做实做细 根据集团下发的《党支部标准化规范化信息化建设实务手册》，进一 步做到党支部的“三化”建设，完善党建活动室的设备设施，进一步 提高使用效率；加强员工的学习教育的管理，建立党员教育管理档案， 在党员的各项管理目标上量化、细化；进一步深化党建文化品牌；利 用“建党 100 周年”的契机，持续深化开焊“不忘初心、牢记使命” 主题教育，，把学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想作为长 时间的政治任务，不断提升党建品牌。