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  • 2021-04-26 发布

脱贫攻坚党员心得体会最新5篇_精准扶贫

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在 农村,村干部还有 很多很多,他们直面基层群众渴求知 识和力量。何不 将培训的触角延伸到村“两委”成员 大学 生村干部和村后备干部,提升村级班子整体素养,让村级班 子这盘棋下得更活更好。变“一锅煮”培训方式,适当地开 开“小灶”。 大多地方培训都是一刀切 一锅煮,没有 针对性,不 管村干部的年龄 文化 工作经历,培训效果自然不 理想。 试想:80 后新一代村干部最缺什么?50 岁经验丰富老‘村支 部书记’需要什么?大专以上村干部 文化层次偏低村干部需 求都一样吗?既然轰轰烈烈的搞培训,就应将培训搞得扎扎 实实。培训前,应对村干部进行全面摸底,按年龄 文化 特 长 经历 需求等分门别类建台账,再根据掌握情况和本地实 际制定培训计划,有 针对性 分批次的进行培训。变“单一 型”培训课程,来点“复合实用”内容 。一眼看去,培训内容除了“方针政策还是方针政策”, 除了 “文件通知便是会议‘精神’”,当然也有 很多地方在 积极探究创新课程设置,但“平庸无奇者”数不 胜数。难 道觉得“高深”的课程难懂?应在 传统的设置各项方针政策 培训课程基础上,按照“缺什么 补什么”原则,增添一些 村级事务管理 群众工作艺术 种养殖技术等农村实用技术 知识,增强培训的实用性,以丰富 系统 新颖的培训内容不 断满足村干部多方面 多层次的 学习需求,提升村干部各项 素养。变“讲+听”培训形式,让培训“看得见摸得着”。 大多数培训都是采纳理论政策集 中培训 常规工作以 会代训等传统培训方式,未免有 点枯燥,会否让人产生厌 学情绪,进而影响培训质量。应新增一些比如:田间地里的 现场技术指导 先进地区的现场参观 学习 开放式讨论等培 训形式,让村干部身临其境掌握技术,直观 学习先进经验。 (作者系全省组织系统网宣员)< 党建引领决胜 2020 脱贫攻坚收官战心得体会——送温 暖要亲民而不 扰民 临近年关,又到各级党委政府和领导干部开展“送温 暖 献爱心”活动的时候。这本是件好事,但有 的地方却把 好事办成了 “孬事”。 一些人到基层后,大队人马前呼后拥浩浩荡荡 山吃海 喝迎来送往,临走时还大包小包“卷走”土特产……不 仅 没有 给基层送去温暖,更给当地带来不 少麻烦和骚扰。到 最后,“送温暖”队伍的花销远远高于“送温暖”物品的‘价 值’。而这笔开销假如直接用在 为百姓办实事 解难题上, 其‘价值’会更重大 影响会更深远 效果会更明显。 因此,访贫问苦当亲民而不 扰民。要严格践行“八项 规定”不 飘荡。切实做到密切联系群众 改进作风,坚定轻 车简从不 扰民,自带干粮下基层,自带被褥进农家,不 给 基层增添麻烦,不 给百姓带来负担;要随和亲近不 高傲。 做到穿着朴素大方,随乡入俗,语言亲切,姿态自然,如若 不 然就会让群众感到生分 别扭 闹心,更无温暖可言;要着 眼长久不 短视。送温暖不 仅要送去物质的帮助,更要送去 发展的大计,送去发家‘致富’的信心和决心,帮助艰难群 众制定发展规划,确立‘致富’奔小康的目标,才干把温暖 送到刀刃上 送到心坎上。