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- 2021-04-28 发布
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大学生求职心得体会优秀范文 5 篇
精品文档,仅供参考
大学生求职心得体会优秀范文 5篇
大学生找到适合自己的职业生涯,除了对你的工作本身
及职业发展有极大好处之外,还有如下种种得益。这些好处
不是偶然获得的,而是经过有效的职业生涯规划和不懈的努
力挣取的。接下来小编在这里给大家带来大学生求职心得体
会,希望对你有所帮助!
大学生求职心得体会 1
就业之路本就在自己的脚下
宁夏目前的城镇登记失业率为 4.2%,宁北工业城市石嘴
山的失业率为 4.6,虽说略高于全区平均水平,但与 1997 年
这个市 9.3 的城镇登记失业率来比降幅已超过了一半。五年
来,石嘴山市有 3.5 万人实现了就业和再就业。下面三个故
事是个缩影,故事的主人公用自己的亲身经历告诉家乡每年
新增的 4000 多城镇就业人员,下岗失业并不可怕,就业的
路本就在自己脚下――
韩钦:“努力、再努力,将离我们越来越近。”
家住宁夏石嘴山市的韩钦 2001 年 8 月 17 日和另外 14
个人一起被市劳动就业局组织劳务输出到深圳。刚走出家门,
由于缝纫技术不过关,许多服装厂的活做不了,最后一起到
一家伞厂做学徒。因为试用期工资较低,大家情绪很不稳定,
无心学技术,想换厂挣大钱,仅在这家伞厂干了 15 天便集
体辞工。可由于没掌握技术,没有企业愿意要,此时想回原
来的伞厂也已不可能。这是大家是到深圳后的第一次败仗。
后来,由于韩钦在宁夏干过电镀工作,有一定的技术,便去
参加招聘会,被一家线路板厂录用。半年后,韩钦主动辞掉
这份工作应聘到一家电子厂,被安排做生产助理,从此实现
了他在深圳做白领的梦。回首一年多打工生活,韩钦说他有
好几次曾因为太艰辛产生过想回家的念头,与他同来深圳的
几个人就因为怕吃苦回去了。但韩钦终于坚持了下来,他说
这要靠努力。“在这里我不仅实现了就业,更重要的是我学
到了很多东西。在外面打工的道路的确艰辛,但也充满希望,
有志者事竟成,努力、再努力,将离我们越来越近。”
田宝玲:“天道酬勤,付出就会有收获。”
家住石嘴山市石炭井的田宝玲 1992 年电大财会班毕业
后一直为找工作的事犯愁。最初几年,她做过会计、小饭馆
服务员、售货员,甚至摆小摊、卖过几天小吃。田宝玲终于
决定走出家门闯世界。1995 年春节过后,她踏上了南下深圳
的列车。
初到深圳,14 天后找到了第一份月薪 640 元的统计文员
工作。在这里干了四个月,她辞职去一家国营单位应聘,被
选中做会计。初学做会计,每周平均挨训三次,那时的她经
常被训得躲在卫生间哭鼻子。有一次,“受不了窝囊气”的
她竟把账本一推要辞职。一年后,当她在新的岗位上履职时
才终于弄明白那时财务训她并没有错。1998 年,田宝玲应聘
到一家大企业中工作。她的月薪最高达到 1500 港元。之后,
她几次跳槽,现在东莞一家公司做会计,并有了一个属于自
己的家,丈夫也从宁夏到了东莞落户。
毕业后的 10 年间,田宝玲坚持走自己选择的打工之路。
她的理念是,“天道酬勤,只要付出,就会有收获。”
李颖涛:“下岗并不一定是坏事,它也许给了你一次自
己的机会。”
1997 年,仅工作了一年的李颖涛下岗了。下岗后,他只
身去海口闯荡,当过教师、搞过推销、做过保安。但他后来
又回到了生于斯长于斯的石嘴山。他想在家乡这块土地上大
干一场。根据对市场的调查,他选定搞养殖业--养鸡。在城
郊租了一块场地,购买了 500 只鸡娃娃,像抚育一样,李颖
涛精心喂养着这些小鸡。然而,一场鸡瘟几乎令他鸡场里的
鸡全军覆没,一下子赔了 3 万多元。当时许多人好心人都劝
他别干了,家人见他太辛苦,又没有收获,也劝他。亲人的
劝说,的,令处于十字路口的李颖涛徘徊。他想过,想过退
缩,但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇气,扩大养殖场
规模,在市下岗职工再就业贷款担保中心的担保下贷款 3 万
元建起一座占地 1000 多平方米的养殖场,并购买了 3000 只
鸡苗。这一次他注重提高养殖的科技含量,加强了防疫。功
夫不负有心人,他终于了。两年多来,李颖涛所饲养的出栏
肉鸡 2.5 万只,小公鸡 3 万只,猪 400 多头,盈利 7 万元。
一个下岗后曾为生活感到焦躁不安的李颖涛,现如今对自己
的经历感到自豪。他说,“其实下岗并不一定是坏事,它也
许给了你一次自己的机会。
大学生求职心得体会 2
成功就业的三大法则
法则
对于每一位求职者来说,他们都希望自己能找到一个能
发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程
中,这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然
很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待择
业。
小毛驴的犹豫。许多人在选择职业,成就时,都会存在
“小毛驴的犹豫”:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不
容易找到了两堆草,但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好,
结果活活饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高,在
选择中要痛下决心,绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊
掌不可兼得,这是一般的规律。
总想捡个大西瓜。求职者往往在择业时挑肥拣瘦,这山
望着那山高。到头来却两手空空,一事无成。因此,求职者
在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合
起来,对照衡量后再去择业。
观念法则
看重工作发展前景胜于薪水。随着的加剧和收入的普遍
提高,个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工
作时,薪水不再是员工择业的首要考虑因素,位置已下降到
第二三位,取而代之的是个人发展和企业前景。
先就业后择业。尽管经济形势和就业形势各国有所不同,
但对于求职者择业而言,受工作经验等多种因素的制约,要
想找到一份的工作还有一定的难度。所以,“先就业后择业”
观念正开始流行。选择其他个人发展形式。 例如潜心学习,
准备考研继续深造;学英语,考托福、GRE 或者雅思,准备出
国;自主,筹备资金创办公司;做自由职业,即 SOHU 一族。
追求热门不如看好潜力。尽管 IT 业等行业很吸引人,
但这些行业激烈,技术更新快,从业者并不轻松。于是,许
多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。
行为法则
“大格局”思考。再大的总有切实可行的办法达到。这
不是要你在 27 岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌,而是
要敢于想象。“大格局”思考的定义是,运用你最强的、可
靠的精力,你的方向。要有自己的准备。当你毕业时,的教
授会对你说:如果你的职业没办法找到,那么,你就要问自
己是否愿意自己。这有一个好处,搞清楚自己想干什么。
保持平静、准备逆来顺受。你照常上班,沉着应对你的
同事,并且尽量服务于他们,即使一时无法跳槽,你也可以
将减到最低程度,并保留可贵的精力。
采访各式精彩人物。先找出从事你心目中职业的人,问
他们是怎么走过来的,现况又如何,这有助于理清你心中的
“职业图”,也有可能结交几个助你上进的盟友。丢弃“我
家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛,照样可以上图书馆、
上互联网、使用电话,建立跟“他们”一样完整的知识和人
际关系网。
大学生求职心得体会 3
一个巨牛的招聘题
我的老同学开创了一个软件公司,富的流油。今天他到
这个城市来后马上打电话给我:“还好吧?我到这里的大学招
毕业生,要呆上五天,咱哥们趁这个机会好好聚一聚,我做
东。”
既然他要做东,我理所当然顺水推舟。
来到他下榻的宾馆,看见一个大学生模样的人站在他面
前接受面试。我的老同学说:“我这里有个魔方,你能不能
把它弄成六面六个颜色?”那个大学生拿着魔方,面有难色。
我的老同学看了看我,对大学生说:“如果你没有考虑
好,可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走。”等那个大
学生走了以后,我问老同学:“这是你独创的考题?”
“咳!这个人有后台,我不好意思不要他,所以出个题
考他,以便到时候安排个合适的职务。” “要是我,”我
说:“会把魔方拆开,然后一个个安上去。”“如果他这样做
就好了,这就说明他敢作敢为,就可以从事开拓市场方面的
工作。”
“那其他做法呢?”“如果他拿漆把六面刷出来,说明他
很有创意,可以从事软件开发部的工作;如果他今天下午就
把魔方拿回来,说明他非常聪明,领悟能力强,做我的助理
最合适了;如果他星期三之前把魔方拿回来,说明他请教了
人,也就是说他很有人缘,可以去客户服务部工作;如果在
我走之前拿回来,说明他勤劳肯干,从事低级程序员的工作
没问题;如果他最终拿回来说他还是不会,那说明他人很老
实,可以从事保管或财物方面的工作;如果他拿不回来,那
我就爱莫能助了。”
第二天晚上,我的老同学又请我吃饭。在饭桌上,我又
问起魔方的事。这一回,老同学有些得意洋洋:“那个大学
生我要定了,他今天早上把魔方还给了我,你猜怎么着?他
新买了一个魔方!他还说‘你的魔方我扳来扳去都无法还原,
所以,我新买了一个,比你那个更大、更灵活!’”
“这说明什么?”我问。我的老同学压低了声音:“他绝
对是做盗版的好材料!
大学生求职心得体会 4
16 个经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答
将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,
了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常
出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和
参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些
分析中“悟”出面试的规律及回答问题的方式,达到“活学
活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个
人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要
害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、等有一定
的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地
罗列家庭人。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调
对自己的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家
庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要
说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人
不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、
上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能
有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性
格、观念、,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说
自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜
一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显
具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的
工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些
品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那
些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右
铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自
己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为找方法,不为
失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显
的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺
点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以
说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些
表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把
那些明显的说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工
作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说
明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是
由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,
以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望
以及对此项工作的。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个
角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的
行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,
自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对
方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对
困难所持有的——“工作中出现一些困难是正常的,也是难
免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事
前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了
解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以
尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取的指示和要求,然
后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作
并报批准,最后根据开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的
解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如
果面试你的是总,而你所应聘的职位另有一位,且这位当时
不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上
级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高
层反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、
招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份
共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘
条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应
能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵
公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司
的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个
问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个
职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结
合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任
这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出
这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应
聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者
的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在
工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用
各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书
本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习
能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,
从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学
及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应
聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、
如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、
适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的
专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位,应
聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺
杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理
太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”
等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原
因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、
懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应
聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的。从去年始,由于市场形
势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,
但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个
面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面
试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具
体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的背景,然
后投其所好。
总结,面试相关的问题的回答?(来源于天涯论坛)
试题 1:为什么你是这份工作的最佳人选?
你们需要可以生产出“效益“的人,而我的背景和经验
可以证明我的能力,例如:我曾经.....
试题 2:判断性问题,你有没有创造性?你能不能在下工
作?
回答“是“,并给出一个具体的例子。
试题 3:描述一下你自己。
列举 3 个自己的性格与成就的具体案例。 认真,责任,
有
问题一:请用三分钟简单介绍一下你自己。
回答要点:用 10 秒钟简单说说个人资料即可。用一分
半钟左右介绍你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一
分钟左右描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有
那些帮助。
问题三:你了解我们公司吗?你了解你应聘的这个职位
吗?
回答要点:公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上
看清楚,最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑
海里,并在面试前询问一下相关。这样面试时你就可以回答
的流利自如。
问题四:你为什么应聘这个职位?(工作经验和学习背景)
因为我有胜任这个职位的能力!
优势和兴趣爱好使我这个职位
我将来的发展方向做一个很好的奠基。
问题五:你将来的发展方向是什么?
回答要点:面试前做好准备,面试时根据自己的实际情
况如实回答,并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在
这个行业和职位发展下去
大学生求职心得体会 5
面试时别这样说话
语言是求职者在求职面试中与招聘人员情况、交流思想
的工具,更是求职者敞扉,展示自己知识、、能力和气质的
一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的力,帮助你
获得,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的力,
甚至导致求职面试的。那么,在求职面试中要注意哪些影响
自己的忌语呢?
缺乏最明显的就是“你们要几个?”对用人单位来讲,
招一个是招,招 10 个也是招,问题不在于招几个,而是你
有没有这 1/100 或 1/2 或独一无二的实力和力。“你们要不
要女的?”这样询问的,首先给自己打了“折扣”,是一种缺
乏心的表现。面对已露怯意的,用人单位正好“顺水推舟”,
予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍,反倒会让对方认
真考虑。“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得
到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可
说。因为一般情况下,不得不要外地人,也不是所有的外地
人都要,这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口,让
人家觉得很有必要接纳。
急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干就先提条
件,何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇,无可厚非,只
是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问:“请你告诉我你的一次经历。”“我想
不起我曾经过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如:“你有
何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人“我认识你们单位的__”,“我和__是同学,关
系很不错”等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与
你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你这话
引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:
“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,
开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方的比例各
是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五
年的发展规模如何?”参加求职面试,一定要把自己的位置
摆正,像这位求职者,就是没有把自己的位置摆正,提出的
问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。
不当反问 主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”
应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌。
很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于
在新加坡呆了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句
话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”。
半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时
也回敬了他一句:“请回去等消息啦!
大学生求职心得体会优秀范文 5 篇