推进乡村振兴感悟5篇与领导干部政绩考核心得体会5篇 17页

推进乡村振兴感悟 5 篇与领导干部政绩考 核心得体会 5 篇 推进乡村振兴感悟 5 篇 【篇一】 在实施乡村振兴战略当中，人才振兴是基础。人才是经济建设发 展的第一生产力，在践行落实乡村振兴战略的过程中，激发农民主体 意识，培育实用人才是关键中的关键。在农村建设发展中，一直存在 着人才流失严重，辛苦走出农门的学子并未选择衣锦还乡，同时还存 在一种现象，就是现有的农村人口能力素质不高，思想开放程度不足， 对新事物的认识不足，接纳程度不够，在一定程度上阻碍了新农村的 建设。加上农村人才环境欠佳，缺少乡村人才培养、管理、使用等相 关的政策、机制，从而导致乡村各方面发展滞后。所以加快农村的建 设步伐，关键在于人才，应该像锦绣千村一样，重视发挥农村有技能、 才干人才的作用，注重培育新型职业农民，以优秀人才的带领来推动 乡村建设发展。 在实施乡村振兴战略中，产业振兴是根本。乡村振兴最终应该实 现的是人的发展，真正获益的应该是老百姓，如何让百姓获得实实在 在的好处，首先应该让百姓的腰包鼓起来。农村改革 40 年的实践， 启示着人们，只有产业振兴，才能增强乡村吸引力，带动资本、人才 等生产要素向乡村汇聚，才能让农民看到“农业强”“农村美”“农 民富”的希望，进而为农村经济社会发展奠定坚实的物质基础。作为 乡村振兴的物质基础，产业兴旺既是支撑乡村振兴的源头，更是引领 乡村振兴的潮头。所以，政府工作人员必须深入基层了解基本情况， 构建契合农村实际和农民需求的产业发展体系，切实推动城乡的发 展。 在实施乡村振兴战略中，组织振兴是必要保障。“羊群走路靠领 头羊”，乡村振兴战略想要想真正的落到实处，需要大力发挥基层党 组织战斗堡垒的作用，党员干部需起到领头羊的作用，带领乡村地区 脱贫致富。农民要致富、农业要发展、农村要进步，关键在于各级党 组织将中央的各项政策制度落到实处，根据各地因地制宜的采取措施 建设乡村。当前为进一步推进乡村振兴战略落实，各机关单位选派优 秀党员干部深入农村担任第一书记，同时不断完善基层干部管理、晋 升等制度，推动村干部转变作风、服务群众，对不能胜任、群众反映 差的要及时调整。 【篇二】 今年是决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的收官之年，日前， 第十九届五中全会提出，要优先发展农业农村，全面推进乡村振兴， 实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。 首先要衔接稳政策，虽然脱贫攻坚即将结束，但是对于摘帽县、 贫困户，一定要落实好“四个不摘”要求，保证政策的稳定接续。乡 村振兴阶段，我们要继续保持对贫困地区、贫困人口在资金、项目、 人才、农业技术等方面的投入支持，以此巩固脱贫成果。同时，逐步 将针对绝对贫困的脱贫攻坚举措调整为针对相对贫困的常规性、普惠 性社会保障措施。 其次要衔接好人员，原有的驻村工作队可以继续开展工作的同时， 把工作范围从单一的脱贫攻坚拓展到乡村振兴的方方面面。继续探索 乡村振兴工作队制度，优化工作队成员组成结构，根据农村实际需求， 把农业农村急需的专业人才纳入这支队伍中来，提升乡村振兴的领导 能力。 要想把幸福感一直传递到底，产业才是支柱，是促进农民增收的 法宝。一村一品，大力发展农村农业优势特色产业，让大山里的农产 品也能飞到千家万户的餐桌，这样不仅提高了人民群众的收入，更重 要的是还能充分激发群众的内生动力，让他们依靠自己勤劳的双手来 创造更加美好的生活。 【篇三】 一、政策保障,惠农助农 加强农业政策的引导、示范与保障作用。时刻秉持农民利益为优 先的原则,完善农业政策。建议如下:第一,紧跟时代步伐,加快政策实施 进度,研究农村集体经济改革和“三变”等,进一步解放生产力；第二, 根据不同农作物以及核算标准,分类分层制定政策措施。第三,更加注 重科技兴农政策、农作物期货保险政策等新政策的研究与实施。 二、生态宜居,绿色崛起 “生态宜居”应从四点着手。一是强化乡村环境治理,从垃圾、污 水治理,到畜禽粪便、农业废弃物的回收,都要精心细致。二是加强乡 村设施改造,不仅要完善乡村饮水、道路、通信、文体等公共设施,更 要妥当保护和维护乡村传统建筑。三是做好乡村的“五化一色”工程, 即绿化、美化、净化、硬化、亮化“五化”和打造乡村特色。四是确 保公共安全, 做到治安良好、民族融洽、社区亲和,并能有效抵御自然灾害。最 终将生态优势转变为经济优势。 三、科学治理,激发活力 构建创新型乡村基层治理新模式,把返乡青年、致富能人、“新农 人”、大学生村官等人才纳入治理体系中,广泛听取各方意见,形成辐 射效应,激发乡村建设各主体的积极性与创造活力,创新发展思维方式, 有效整合生产要素、争取稀缺要素、流转闲置要素,达到效益的最大 化,以此带动广大农民发展致富。 【篇四】 党的十九届五中全会提出，要“优先发展农业农村，全面推进乡 村振兴”。乡村振兴既是一场攻坚战，更是一场持久战，而党建引领， 则是“制胜要因”。面对新使命、新任务、新要求，江苏泰兴市坚持 在建强基层组织、打造过硬队伍、提高服务质效上用“准劲”，着力 将党的组织优势、人才优势和群众优势充分整合、全面激活，转化为 引领和助推乡村振兴的强大红色动能。 建强主心骨，为乡村振兴注入“组织动能”。党的力量来自组织， 组织兴则乡村兴，组织强则乡村强。习近平总书记强调，“实施乡村 振兴战略需要把基层党组织的组织优势、组织功能、组织力量充分发 挥出来，把广大基层党员和群众的思想、行动、力量和智慧凝聚起来， 齐心聚力投身乡村经济社会建设”。在新时代背景下，如何打造能力 过硬、堪当重任的坚强战斗堡垒，使之成为引领乡村振兴的“主心骨”， 首要的是突出政治功能，全面提升其组织力。基于此，泰兴市牢固树 立一切工作到支部的鲜明导向，深入实施基层组织“红色细胞工程”， 抓基本、补短板、强功能，使每个支部既能“安营扎寨”，又能“攻 城拔寨”。一方面，聚力“强规范”，大力推进基层支部达标建设和 星级创争活动，全面提升党支部规范化建设水平。另一方面，聚力“强 作用”，探索建立党委抓牢支部、支部严管党员、党员带动群众的“一 突出四联动”机制，最大化释放组织正能量。 锻造生力军，为乡村振兴汇聚“先锋动能”。一名党员一盏灯， 拨亮一盏灯，照亮一大片。作为处在乡村振兴第一线最基础、最坚实 的力量，农村基层党员干部的素质、能力和作风如何，直接关系着乡 村振兴战略能否落地见效。泰兴市着眼选、育、管、用四个环节，构 建全链条机制，努力造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴生 力军。突出“引源与疏流”，实施村干部“513”雁阵培育计划，拓 宽“头雁”“强雁”“雏雁”来源，分层建库、系统培育、动态管理， 夯实乡村振兴人才根基。突出“培强与推优”，创办以祁巷村为代表 的首批“乡村振兴学堂”，为村干部定期“充电赋能”，提升干事能 力、发展智慧与政治境界。开办“对话·延陵先锋”融媒体直播专题 访谈栏目，通过发掘和讴歌乡村振兴实践中涌现的先锋人物，凝聚基 层党员干部坚守初心使命、勇于担当作为的正能量。突出严管与厚爱， 制定村书记“县乡共管”制度，建立村干部“双向激励”机制，引导 他们扎根基层、干事创业，实现“培养一批能人、带动一方发展、富 裕一方百姓”的人才效应。 做实“＋”文章，为乡村振兴厚植“惠民动能”。小康不小康， 关键看老乡。归根到底，乡村振兴的落脚点是为了满足农民群众对美 好生活的向往。围绕乡村振兴的“二十字”总方针，泰兴市积极运用 “党建＋”模式，在推进脱贫攻坚、兴办民生实事、加强基层治理等 方面靶向发力，推动“党建”与“惠民”相融共进，实现“1＋1＞2” 效果。聚焦“党建＋精准扶贫”，组建“决胜小康”群众工作团，分 赴各乡镇街道，帮助后进薄弱村理思路、引项目、育产业，增强“造 血”功能，改善落后面貌，促进贫困户脱贫致富。聚焦“党建＋特色 产业”，探索“党支部＋合作社”“支部＋电商”等模式，充分发挥 村党组织产业发展的领导者、推动者和服务者作用，解决村级集体经 济薄弱、发展缺门路、农民增收渠道不阔等问题，着力实现“支部有 作为、群众得实惠、集体有收益”。聚焦“党建＋基层治理”，深化 推广“党建引领乡村治理创新”“村级事务清单管理”“乡村振兴合 伙人计划”等“书记领题”项目，打造充满活力、和谐有序的善治乡 村，形成共建共治共享的乡村治理格局。 【篇五】 前不久，电影《我和我的家乡》上映，引发了广泛的“家乡”热 潮，剧中以医疗、旅游、教育、生态、建设五个方面为主线介绍了当 下基层干部、人民群众最朴素的美好生活写照。习近平总书记说到： “人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”2020 年作为“十 三五”规划的收官之年，“十四五”规划的编制之年，为实现“两个 一百年”奋斗目标，做好“两个五年”计划转折的衔接，基层干部要 用“兴”为家乡“谋”好发展。 “兴”医疗，为家乡百姓“谋”健康 没有全民健康，就没有全面小康。从“我用老家的蒲公英就好， 不用手术”到“家乡的蒲公英算是保住了”的过渡，最真实地表达当 下医疗保障的发展。偏方虽偏，但是基层干部的觉悟不能偏，应时刻 把百姓健康放在首位，全面普及医疗政策，少花钱、看好病、解担忧， 提高百姓医疗保障就是提高百姓的归属感、幸福感、满足感。“酒足 饭饱才有力气干活”，“人民健康才能加强祖国建设”，只有全方位 提高医疗保障，才能保住家乡的“蒲公英”。 “兴”旅游，为家乡百姓“谋”经济 绿水青山就是金山银山。党员干部应加强乡村旅游建设，坚持走 绿色发展之路。以景带人、以景创收，带动集体经济发展，实现全民 小康、全面小康。以“十三五”规划收官，向“十四五”规划迈进的 热血，大力推动乡村振兴。永葆只争朝夕、真抓实干的精神，让水更 绿、让山更青，抓住时代发展的“黄金期”，时刻牢记“人不负青山， 青山定不负人”。 “兴”教育，为家乡百姓“谋”人才 习近平总书记强调，教育是国之大计、党之大计。“育才造士， 为国之本”，影片中“二加二等于掰”这个梗多次出现，等于八的当 上了家乡村长，等于六的当上了家乡书记，虽然小时候算术答案并不 正确，但是教育给他们带来的选择却是正确的。人才的培养能够提升 基层建设，加快祖国的发展。为教育事业保驾护航是基层干部义不容 辞的责任。要以立德树人为根本任务，以凝聚人心、完善人格、开发 人力、培育人才为根本目标，最终实现造福人民。 “兴”生态，为家乡百姓“谋”环境 “好好学本事，回来让这里变个样子”来自影片中高妈妈寄托给 自己学生的希望，电影中这名学生应该是每一名党员干部的缩影。“手 抓黄土我不放，紧紧贴在心窝窝上”，“黄土”是一个心结，更是一 个承诺，一个改变生态环境的承诺。习近平总书记强调，“生态环境 是关系党的使命宗旨的重大政治问题，也是关系民生的重大社会问 题”。基层干部要贯彻落实“五位一体”的总体布局，加强生态文明 建设，提升自身的责任感、使命感。建设美丽家乡、美丽中国，为百 姓创造良好生产生活环境。 “兴”建设，为家乡百姓“谋”发展 “农村就没有不透风的墙，所以我就先告诉他们了。”这堵墙是 什么样的墙，是广大党员干部思考的问题。没有农业农村现代化，就 没有整个国家现代化。在现代化进程中，如何处理好工农关系、城乡 关系，在一定程度上决定着现代化的成败。乡村振兴是历史性、全局 性的任务。加强美丽乡村建设，推动现代化中国进程，需要的是基层 干部在发展建设中不断提升自己，建设中发现问题，建设中解决问题。 提高了群众的获得感，这堵墙就会是堵好墙，解决群众的发展，才能 在群众中来，群众中去，让美丽乡村建设口口相传。 领导干部政绩考核心得体会 5 篇 领导干部政绩考核心得体会 5 篇 【篇一】 贯彻新发展理念，推动高质量发展，对政绩考核提出了新要求、 新标准，政绩考核应在"高"上着力。 认识高。各级领导干部要切实提高认识，充分认识形时代、新形 势下，高质量发展对干部的素质、水平、作风等提出了更高的要求。 要认真对标，迅速提高工作能力建设、思想认识。"认识不提高，作 风必然飘"，不能用过去粗放式的标准来要求自己，须用推动高质量 的"新标准"来检视、对照工作中存在的不正确的政绩观，主动积极用 新政绩观来严格要求、引导自己的工作，牢树"以人民为中心"、"推 动高质量发展"的理念。思想认识提高到位，才能适应新的要求，树 立正确的政绩观。 标准高，用考核推动工作，使工作朝"高质量"迈进。改进推动高 质量发展的政绩考核，要高标准、严要求，紧紧围绕推动高质量发展 这一主题，通过考核干部，更好地建设一支德才兼备、推动工作，促 进高质量发展的具有高素质、高水平、高能力的干部队伍。标准高， 就是要按照推动高质量发展提出干部政绩要求、标准来严格干部工作 考核。各地要结合实际在"标准"、"要求"上细化、具体化，在可操作 上、精准上下功夫，使干部有"标"可对、有"准"可行。用考核推动工 作，使工作朝"高质量"迈进。 实效高，推动高质量发展的政绩考核贵在取得实际效果，有力推 动工作。作为干部，持别是领导干部，不能认为推动高质量发展的政 绩考核是应付、走过场、走形式，而应深刻认识到这是一场大变革， 必须适应新要求，按新标准来提升工作质量、工作效率、工作水平， 改进工作方式方法，不断提高自身政治、业务素质，以政确的考核观， 来迎接考核，在考核中不断提升自己，推动工作开展、促进事业发展。 考核部门，要对照新发展理念，进一步优化考核内容，改进考核方式， 实行分级分类考核，精准、科学考核领导干部工作实绩，让考核激励 广大干部，勇于担当作为、努力工作。通过政绩考核，更加提高识人、 选人、用人，奖优淘劣、奖勤罚懒，推动高质量发展。 【篇二】 治国先治吏，治吏重考核。近日，中共中央组织部印发《关于改 进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》），明确规 定了政绩考核的目的、要求和重点，引导领导干部树立正确的政绩观。 “十四五”的航程即将开启，实现高质量发展的目标需要用政绩考核 校准“中国号”巨轮前行的新征程，乘风破浪、百里风趠。 校准虚应故事、虚有其表的误差，对准科学合理刻度。科学的考 核标准是考评干部政绩的基础，高质量发展政绩考核应贯彻新发展理 念，既体现严谨性又不失科学性。精确考核是首要之义，把政绩考核 实化为看得见、摸得着、可操作的具体指标，实现“考人”向“考事”、 “定性评价”向“定量印证”、“顺向了解”向“逆向测评”、“单 纯考核”向“综合研判”的转变。同时，又要兼顾差异化考核，“量 体裁衣”“对症下药”，把普遍要求和职位职责结合，主观努力和客 观条件结合，“挤水分”与“增权重”相结合。既考出实绩，也要体 现业绩，发挥好政绩考核校准的功能，为干部干事创业指明努力方向。 校准急拿现用、走马观花的视差，瞄向日常高效刻度。习近平总 书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。 政绩考核不能“平时不闻不问，用时一锤定音”，应注重日常考察， 突出“考在日常，做在经常”导向，让考核方式从年终考核向日常考 核、定期考核、阶段考核转变，在日常考核中摸实情、建档案、画“肖 像”。同时要注重实效、直观简便，不能“增次数，加任务”，通过 统筹兼顾、同类合并的方式，将平时考核、干部考核、任职回访等结 合起来，简化流程、优化标准，为日常考核“减肥瘦身”，减轻干部 应对政绩考核负担。 校准架空民意、虚有其表的偏差，标定民心民意刻度。干部好不 好，群众来监考，群众利益是最根本的政绩，政绩考核自然应由群众 心中的“秤杆”掂量。把政绩考核做到群众的心坎上，要剔除“数出 干部，干部出数”的诟病，杜绝“花架子”“放盆景”的思想，侧重 “群众满意度”，体现群众感受、反映群众评价，不唯上不唯书只唯 实。更要增强政绩考核群众参与度，把考核干部政绩大小的权力交给 群众，让群众为干部的服务成效“打分”，增强群众评价在政绩考核 中的权重，充分重视民心、反映民意。让群众满意与否、认可与否、 拥护与否成为政绩考核的“重要刻度”。 “治本在得人，得人在审举，审举在核真”，《通知》的出台必 将为“中国号”巨轮在新征程中校准前行的方向劈波斩浪，永向前方。 【篇三】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》（以下简称《通知》）指出，要充分发挥政绩考核指挥棒 作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。站在新的历史起点上， 各级各地组织部门在政绩考核中要注重“四性”原则，激励广大干部 主动担当作为、积极干事，奋力开启全面建设社会主义现代化国家新 征程。 要注重考核内容上的全面性。一叶障目，不见泰山。考核干部不 能盲人摸象，摸到一小部分就认为到全部了。识人不全就不能知人深， 知人不深就很难识人准，就容易出现用人不当、用人失误。要对应五 大发展理念要求，合理设置考核内容，做到既考核经济发展、城乡建 设指标，又考核党的建设、文化建设、生态环境、人民生活等指标， 既看“显绩”又看“潜绩”，既考经济发展速度，又考群众满意度； 要聚焦高质量发展的要求，全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉等 工作实绩的标准，让“多驾马车牵着跑”，防止“一把尺子量到底”， 考出干部正确政绩观。 要注重考核标准上的科学性。“尺子”好才能量得准，同样，科 学的考核标准才能量准干部实绩。要坚持把政治标准放在首位，引导 干部自觉对照政治标准来检查自己，自觉做到对党忠诚、服务人民， 不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要 根据不同部门、不同层级、不同岗位，在考核对象分类上体现差异化， 避免“一刀切”“一锅煮”；要对干部干事创业的客观环境、工作基 础和工作条件进行比较分析，综合考虑上级认可与群众满意程度、近 期效益与远期效益等关系，在考核分值权重上体现差异化；要根据各 地各单位发展定位和目标任务，科学设置个性指标，既考特色强项， 又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳水的跟游泳的比”， 引导干部主动补短板、锻长板。 要注重考核方法上的民主性。金杯银杯不如老百姓的口碑，干部 好不好，老百姓是最直接的感受者，让群众满意的政绩才是好政绩。 政绩考核要走实群众路线，充分发扬民主。要坚持以人民满意为基本 尺度，构建“群众评议”“上下互评”“左右互评”的纵横评价体系， 增强政绩考核群众参与度；要强化一线考察评价，多到民生项目现场、 党员干部和群众中，了解民生项目作用发挥的情况，倾听发自群众内 心深处的声音，充分发挥群众“口碑能量”；要用好群众监督“探头” 作用，通过“线上＋线下”多形式开展民主测评，不断拓宽监督渠道， 在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，增强政绩考核的透 明度和公信度。 要注重考核结果上的导向性。考准考实干部实绩，是为了选好用 好干部，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励干部担当作为。 要把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下的机制结合起来，推 动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对敢于负责、 勇于担当、善于作为的表现好的干部要大张旗鼓表扬，进行优先表彰、 优先选拔重用，优先晋升职级，让有为者为位；对于不敢为、不愿为、 不作为表现差的干部，要“刮骨疗毒”“开刀问诊”，视情况“打板 子”“挪位子”“摘帽子”；要落实“三个区分开来”，建立健全容 错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，激励干部敢担当敢 作为、敢闯敢拼。 【篇四】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门 围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、 开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子 和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合， 考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质 量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发 展。 改进政绩考核，推动高质量发展的根本目的是为了增进人民福祉， 其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，《通知》强调， 要在充分听取群众意见，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作 为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。 一方面，注重考核民生保障目标任务完成情况，有利于引导领导 干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实 际问题。另一方面，把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民 群众，将群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为衡量干部政 绩的根本标尺，增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中充分反映 群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。 政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关 系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实 施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正 确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新 发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要 的现实意义。 加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织 的领导把关作用，严格按照干部管理权限，加强对地区、单位考核和 领导班子、领导干部政绩考核的统筹安排，增强综合考核效应。强化 组织部门主责主业意识，加强与相关职能部门的协同配合，做好高质 量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力 求简便高效，力戒形式主义。推动用高质量发展综合绩效评价整合归 并相关业务考核，努力做到多考合一，防止多头考核，切实减轻干部 “迎考”负担。探索务实管用、灵活便捷的平时考核、专项考核办法， 把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实 高质量发展工作任务更好结合起来。 【篇五】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，《通知》强调，引导领导干部践行以人民为中心的发展 思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。要把人民群众的获得 感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标 准。 毛泽东同志讲“不反映人民群众的要求，哪一个人也不行。”因 此政绩考核要充分听取和尊重群众意见。要注重考核民生保障目标任 务完成情况，同时要对重点民生工作、精准脱贫任务、完善重大疫情 防控救治体系等情况做到突出考核，以此来检验各级领导干部是否真 正解决了群众关切的实际问题。同时还要在政绩考核中增强群众的参 与度，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基 本公共服务满意度调查结果等，让群众感受、群众评价在政绩考核中 充分反映。 人民群众的利益永远是第一位的，要始终把人民群众的获得感、 幸福感、安全感放在首位，切实做好人民群众的勤务员，始终牢记一 切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为人民群众 排忧解难。指挥棒导向要“牢”，牢记人民满意才是最大政绩。民心 是最大的政治。