企业培训心得体会总结【四篇】 3页

【篇一】企业培训心得体会总结 为了让我们更深入了解企业，加快融入金晖这个大家庭，2020 年 3 月 29 日，我们迎来 了第一期新员工培训。 上午先由李总进行了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目标，让我们热 血沸腾，干劲十足。接下来由集团人资资源韩部长对我们进行了金晖企业文化的讲解，由一 个个他亲身经历的小故事，深入了解了企业的文化和进程，让我更坚信当初自己的选择。最 后企管侯总对我们进行了职业发展规划、制度和商务礼仪的培训，还用企业管理大师肯布兰 查的《鲸鱼哲学》告诉我们构建高效团队中需要建立信任、强调正面、转移方向等重要性， 让我们受益匪浅，也对自己的职业规划更加清晰了解。印象最深的就是最后侯总给我们讲的 职场正能量-阳光心态，让我收获颇多，不管在对待生活、职场都要摆正自己的心态，因为只 有自己有一个阳光的心态才能改变自己，感染身边的人，也会对自己的职场有一个美好的未 来。一上午紧紧张张的培训就结束了，让我受益匪浅，深有体会。 下午，侯总组织了大家团建活动，李总上午培训一直都在，下午的团建活动也和大家聚 在一起，还有我们的老员工，让我们这些新员工感受到了金晖大家庭的温暖和向上的力量。 经过分组，我们队伍叫做“鲲鹏队”，我们的口号是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们的队 歌是《团结就是力量》，我们的队长由技术李总当任。第一个游戏是“运送伤员”，经过大家 商量了各种方案，一种方案不行*重新换另一种方案，每个人都发表了自己的想法，最后我们 队第一个申请开始，大家同心协力 57 秒完成了运送全部伤员的任务。第二个游戏是“我们是 最棒的”，大家不停的练习、纠错中完成了。第三个游戏是“站圆圈”，规则是要一个队 10 个人必须都要站在圆圈中，分为三个等级，经过练习，我们第一个报名参赛，直接挑战难度， 我们全队大家紧紧拽在一起，打破了陌生，此时我们就是“连体婴”生怕影响了团队。第四 个游戏是“取水”，我们队长此时发挥了自己技术特长，用工地边角料，立马做出了一个“取 水神器”，不过侯总立马叫停，只允许使用身上的物体；最后我们队“身高当担”当仁不让的 完成了此项任务。第五个游戏是“解手环”，开始是由小队自己完成，大家相互交叉手，互相 拉在一起，经过同心协力，最终拉成了一个大圈；最后是个升级版，由全部人员相互交叉拉 成了一个 60 多人的圆圈，这个大圈交叉聚起来都难，更别说解开了，李总发挥了领导力，亲 力亲为的组织大家拉在一起，然后由李总指挥大家开始解，最后成功解开了这个大圈。最后 就是摄影摆拍了，大家还是用一个团建游戏完成，“叠罗汉”一个人靠着另一个人坐下，这个 游戏考验互相信任的游戏，大家摆了一个心形的造型，大家齐喊“金晖”，我感受到了大家对 金晖的热爱，和对自己未来的美好的憧憬。 一天紧张的培训和团建在欢声笑语中结束了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑容。 在第一期的新员工培训中，让我们了解了金晖企业文化，学会了商务礼仪，也了解到了一个 阳光心态对我们自己职场和生活的重要性；团建活动让我们知道了团队协助的重要性，也让 我明白了对一件事情不同的人就会有不同的看法，做事要多听听别人的意见，扬长避短，也 能更好的完成工作。这一天的培训不仅是对自己知识的增长，也让我自己更好的融入了这个 温暖的大家庭。 【篇二】企业培训心得体会总结 这次的培训的主题是企业文化，讲师围绕这个主题展开一系列的相关培训。针对此次培 训的主题，我分享一下我的个人心得。 培训一开始，讲师抛出问题，如何理解企业文化？在这里我分享一下个人观点，我所理 解的企业文化是一个团队为了共同的目标，步调一致地向目标发展，努力，从而达到最理想 的地步，这个过程中所发生的团队协作，成员沟通，个人修养，都可以是企业文化的体现。 讲师给我们讲到“水知道答案”这本书，作者是日本人江本胜先生，是他提出对水的研 究中发现，每一滴水的形状都不一样，经常听到一些赞美词语的水形状更漂亮，经常听到一 些不太好的词语的水形状就不美观。这也验证了，能量是可以转换的，最终的磁场也会受到 影响。你怎么对待别人，别人怎样对待你。世间所有的产物都是一样的，你种什么因就得什 么果。工作和生活中，我想我要学会经常赞美别人，无形之中影响到周边的磁场，从而达到 更愉快的沟通，有利于工作的推进。 心正则一切皆正，心净则一切皆净，心善则一切皆善。工作、学习、生活中用心去做好 事，这是重要的管理学。提升个人修养，要去终身学习，现在是大数据时代，随着电子产业 的发展，互联网普及，大众对信息采集越来越方便，内容越来越广泛，信息交换也越来越频 繁，我们要紧跟时代的步伐，多去学习了解各方面的知识，努力提升自己的认知水平。 此次培训真是受益匪浅，很感恩公司为员工提供的培训机会，更像是一盏明灯，照耀着 我的职业生涯之路，使我的方向更加明确。 【篇三】企业培训心得体会总结 11 月是 xxx 建设集团有限公司安装公司培训月，时间过得真快，一眨眼间就结束了 11 月的培训。我们作为一名新进公司人员，我们更进一步地了解到公司的企业文化以及公司的 制度管理与公司发展情况，也坚定了我们对公司未来发展的信心。员工培训，是员工熟悉、 适应组织环境，准确定位自己的角色，充分发挥自己才能的一个重要指引，也有助于培养员 工才干和敬业、创新精神，是最为重要的人力资源开发方式。安装公司重视人才的输入和培 养，今后将持续重视做好对员工的引导和培养，以人才力量持续推动公司发展。 “先向下生根，再向上生长”作为这次培训月的主题我觉得很恰当。我们安装公司队伍 日益地壮大，也用自身魅力吸引到很多年轻的专业性的人才。年轻，难免经验不足，在成长 的道路上会走一些弯路，这次主题就是告诉我们要先虚心去学习、去成长、一步一步脚踏实 地走，之后才能真正的成长起来。要先了解自己的岗位职责，了解工作的性质，了解公司的 情况，努力学习打下基础“先向下生根”，才能朝着自己的目标“再向上生长”，为公司发展 努力奋斗！培训月恰恰对我们 1-3 年进入到公司的员工有着很大的帮助，我们不仅可以学习 到很多专业性的知识来提升自己，还可以让自己的知识面更广阔，成长的速度与效率也在逐 步提升。 培训月后，公司还准备举办关于安装知识的知识竞赛。让我很快地就投入到新的一轮学 习中，刚好可以复习在培训上所学到安装的专业知识。在这次知识竞赛准备过程中，我看到 了安装公司员工的团结一致，积极向上的良好公司风气，更有不服输坚韧不拔的信念，这也 使我更坚定了我要在我们安装公司稳定向上发展的决心。我也通过培训月与同事们有了更加 深入的沟通交流，深刻感受到公司团结互助积极向上的企业文化。我感恩且热爱桂林建安这 个凝聚力强、温暖有爱的大集体。 即将第一次参加公司的集体竞赛活动，内心无比的激动。来公司也有一段时日，工作也 逐渐熟悉，新员工都希望能够提升自己，争取能够更快帮助安装公司的发展出一份力。感谢 安装公司领导与同事们，让我们新员工感受到了公司的温暖；感谢那些在我们新员工不懂公 司业务帮助我们的同事们；感谢我们自己的选择，进入了桂林建安建设集团有限公司！ 【篇四】企业培训心得体会总结 4 月 28 日，公司组织我们参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管 理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾 驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步 健康发展。 本次培训主要讲到公司执行力的问题,围绕五个方面展开了详细的阐述，即:责任思维、 成果思维、狼性思维、高标准严要求和感恩的心。使我认识到，执行决定成败，责任高于一 切。任何事情的失败都要从自身去找原因，牢记都是我的错，我是一切的根源。 如何提高执行力? 首先，我们必须保证上下两条线的畅通无阻,工作安排从上到下不断链，结果反馈从下到 上保畅通，令行禁止，赏罚分明。发出的指令要简单明了,不要偏误,领导下达通知、指令时, 少些随意性，多征求班子意见，多听取职工意见，避免朝令夕改,并尽可能大宣传，尽可能跟 踪执行情况和实施效果，不要让自己的安排石沉大海，不了了之。 员工要养成主动反馈的习惯，出现问题，早反馈、早修正，少延误。反馈不是搞官僚主 义，步步请示，而是将事件的进展、发现的新问题等及时回馈。对问题无所谓，是我们执行 中一个非常大的毛病,必须建立反馈机制，哪里脱钩,就追究哪里的责任。作为某一任务的安 排者，要有“盯子”精神，紧盯下级,直到他养成回馈的习惯，这样做,一是让上级放心,二是 万一错了,还可以不断修正,减少偏差。 其次，改造员工的思想，培训员工自动自发地工作。在出了问题后，我们的某些管理人 员常常手指下面，却很少想过,执行是一个系统，这都是自己一手造成的。员工执行不好,是 因为自己平时教育不够,方法不当，措施不力，没有弄出一个好的团队，以致要打仗时拉不出 一支像样的队伍。 再有，尽量少说“他”与“他们”，多说“我”与“我们”。有分工，还必须有协作。在 一个厂、一个部门、一个班组，我们的目标是一致的，特别是在责任面前，将一个集体搞得 四分五离，一有问题，就是他、他们，事不关已，高高挂起，没有相互补台。同在一个团队 里，难道真的所有的问题都与已无关，我们的一条建议，一个信息，一句提醒，或许就能起 到不小的作用。因此，从今以后，但愿我们都能更多的说"我”、“我们”，少说“他”、"他们”。 执行力不强是令众多企业头疼的问题,然而只要全体员 I 不畏任何艰难险阻，不惧惊涛骇浪， 不断修正自我，融入团队，加强沟通，不断学习,强化执行，就一定会练出一支有令必行、有 禁必止的团队。