学习《党政领导干部考核工作条例》感悟5篇与第十四个五年规划心得体会5篇 17页

学习《党政领导干部考核工作条例》感悟 5 篇与第十四个五年规划心得体会 5 篇 学习《党政领导干部考核工作条例》感悟 5 篇 【篇一】 为什么要对党政领导干部进行考核？因为管理考核好干部，是对 干部负责，也是对党和国家的事业负责。加强干部管理考核工作，重 在经常、贵在较真。增强管理考核的针对性和有效性。不断完善干部 考核方式方法，突出考核重点、加强分类考核、完善日常考核，建立 科学完备的干部考核评价机制，引导干部树立正确的群众观、利益观、 政绩观，激励干部干事创业。注意抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部 身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、及时提醒；对 一些司空见惯、习以为常的小毛病，要“小题大做”、防微杜渐；对 一些传染性、危害性强的病症，要早打“预防针”，增强干部的免疫 力抵抗力。 考核是一项长效机制。 选人用人越是重要，考核得相辅相成,就越要用考核制度来保证； 干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。制度更带有根本性、 全局性、稳定性和长期性。《党政领导干部考核工作条例》体现了与 时俱进的考核机制，不仅与现在干部队伍中存在的一些问题结合起 来，更加注重干部“德”的考核。 《党政领导干部考核工作条例》是把习近平总书记的指示精神落 到实处，充分发挥好干部考核“指挥棒”的作用，调动干部的积极性， 使广大党政领导干部不忘初心，砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴 的中国梦而奋斗。 【篇二】 组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话 会议 23 日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻新时代中国特色社 会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核 促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作 为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代 化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。 《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，对于党政领导干部 的工作考核有了进一步的规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指 挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，推动解决当 前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政领导干部对 新时期的考核工作有一个更加深入的了解，科学系统的提高了整体的 考核质量与水平，为建设一支高素质党政领导干部队伍打下了坚实的 基础。 学习《干部考核条例》，要在读懂弄通上下功夫。《干部考核条 例》以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总 要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本 遵循。再好的条例都需要准确传达才能生效，抓好《干部考核条例》 学习，就必须反复斟酌其中的指示精神，把每一章、每一条理解透彻， 不随意曲解原意。 宣传《干部考核条例》，要多渠道同时进行。《干部考核条例》 的制定，对激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落 实决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重 要意义。各地区各部门必须要多渠道进行宣传，通过印发、转发、地 方媒体报道、张贴宣传栏、集中学习等方式，确保领导干部人人皆知。 《党政领导干部考核工作条例》的制定和出台，为匡正党政领导 干部言行举止树立起新的标杆，对激励引导广大干部以更好的状态、 更实的作风贯彻落实决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调 一致前进，具有重要意义。 【篇三】 《党政领导干部考核工作条例》从 2019 年 4 月 7 日起施行，是 为坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各 级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央 决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。 为政之要，首在得人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展 和激励领导干部担当作为的重要抓手，各级各地组织部门要聚焦推动 高质量发展优化政绩考核内容指标，在吐故纳新、与时俱进中加强政 绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，着力破解政绩考核 方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切实把政绩考核工作贯彻 好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。 俗话说：兵怂怂一个，将熊熊一窝；党政领导班子在执政过程中， 不只需要对上级汇报工作，也要对下级做好模范带头的作用，这才充 分体现了一个领导干部执政能力。 作为一名中国共产党员以及领导干部，我们要深入贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯 彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》； 《党政领导干部考核工作条例》要进一步加强改进各级党政领导班子 和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者赏、庸者下、劣者 汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高 贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。 人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针、政策的直接受众， 要坚持以人民为导向的原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德 辨才，任用提拔和民主考评，采取问卷调直、召开群众听证会和座谈 会等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验 领导干部“手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态 度，质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与 效，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正，准确客观。 【篇四】 干部考核是加强干部选拔任用、教育管理的重要保障。近日，中 共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政 领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要坚持精准科学、客 观公正，强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判， 确保考准考实。干部考核既要体现“精准化”也要体现“差异化”， 既要重视“平时”考核也要重视“战时”考核，才能让考核发挥最大 效应，激励领导干部在新时代展现新担当新作为。 沧海横流方显英雄本色，大战大考更见责任担当。重大关头、关 键时刻，最能检验领导干部的能力素质。因而，领导干部在承担急难 险重任务、应对和处置重大突发事件等工作中展现出的“战时”表现， 也必须得到重视，要及时开展专项考核，把那些在“大战”中表现优 秀的领导干部“考”出来、用起来。 “战时”考核，既要“考准”更要“考实”。要坚决为担当者担 当、为负责者负责，建立完善“战时”考核机制，把完成重要专项工 作、推进急难险重工作、防范化解重大风险等纳入“战时”考核范畴， 分层次、分阶段、分类别进行考核，特别是在打好“三大攻坚战”工 作中，更要在取得阶段性胜利时就及时启动高质量的干部考核，从领 导干部的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等方面着手，制 定考核细则，为领导干部画好战时“精准像”。要注重“战时”全过 程管理，探索建立全程跟踪纪实评价制度，既看干部的自我总结和自 我评价，也注重从多方面、多渠道收集现实表现材料、社情民意，多 深入“一线”开展分析研判，多走到群众中听口碑，多看工作实绩和 实效，坚决不能让“官油子”“伪事者”钻了空子、得到好处。 俗话说：“好钢要用在刀刃上”。做好“战时”考核，要强化考 核结果运用，鲜明“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，把 考核评价与激励干部有机结合起来。对于“战时”表现突出考核优秀 的干部，要结合高素质专业化领导干部队伍建设需要，大胆地、精准 地使用，引导干部在更适合的岗位上、更广阔的舞台上发光发热，进 一步夯实专业化干部队伍基础；对于“战时”表现较差的，面对困难 挑战退缩不前、畏手畏脚甚至“滥竽充数”“浑水摸鱼”的，要坚决 “放下”，切实做到赏优罚劣、鼓励先进、鞭策落后，形成激励干部 干事创业敢担当善作为的良好氛围，让更多干部争当新时代改革发展 的“战将”“猛将”和“闯将”。 【篇五】 今秋十月，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落 实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议中强调，坚持奖优罚 劣、激励担当，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导 向。再提“优者奖”，旨在加强对干部的正向激励，在精神上、物质 上给予“甜头”，让苦干实干者在工作上更有“劲头”，落实好“优 者奖”，关键是如何“慧眼”辨“优”。 “辨优者”要确立“优者”标准。“用得正人，为善者皆劝；误 用恶人，不善者竞进。”选人用人是干部政治生态的“风向标”，一 旦导向错误就会对党的执政根基、事业发展造成巨大负面影响，落实 “优者奖”首先要把“优”标准立起来，防止步入“干好干坏一个样” 的怪圈。各级组织部门要把干部考核工作常抓不懈、抓常抓长，构建 起科学完善、公平公正的考核评价体系，在干部工作一线、服务一线 的全方位、多角度、近距离观察中考准考实考全干部的政治素养、能 力水平、工作实绩，让“优者奖”的标准立得住、信得服。 “辨优者”要用好“优者”标尺。“试玉要烧三日满，辨材须待 七年期。”优者是好中选优，精准识别“优者”并不简单。在日常的 工作中，部分党员干部存在“两张皮”现象，心口不一、言行不一、 表里不一，俨然成了“戏精”，看似一本正经，实则经不起考验，考 核干部必须具备看透表象、识透隐藏的慧眼。坚持聚焦中心、服务大 局，考清干部在脱贫攻坚、推动重点项目进展、改革创新、改善民生 等重大项目中的表现，注重干部在关键时刻、突发事件、复杂岗位的 作为，找准实干吃苦之人。突出问题导向，采取考人、考事、考绩、 考满意相结合对干部近距离考核评价，考清干部干成什么事、干好多 少事、干优哪些事，群众的评价怎么样，真正把经得起实践考验、群 众检验的干部找出来。 “辨优者”要营造“优者”生态。“用一贤人则群贤毕至，见贤 思齐就蔚然成风”。“优者奖”旨在激励广大党员干部真抓实干、攻 坚克难，激发对标先进的看齐意识，进而汇聚起实现伟大复兴的澎湃 动力。要把干部考核与干部选拔任用、激励约束等深度融合，对在危 机中育先机、于变局中开新局的“优者”，要态度鲜明、立场坚定地 进行激励关爱，既要有精神奖励也应有物质奖励，让“优者”暖心得 实惠，真正把“优者奖”落地落实。加大“优者”宣传力度，选树“优 者”的标杆，提高标兵典型美誉度，大力营造“良币驱逐劣币”的浓 厚氛围，从而发挥考核激励的“乘数效应”，激励广大干部牢记初心 使命、勇于担当作为。 第十四个五年规划心得体会 5 篇 第十四个五年规划心得体会 5 篇 【篇一】 党的十九届五中全会于 10 月 26 日至 29 日在北京胜利举行，全 会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年 规划和二 0 三五年远景目标的建议》，为全面建设社会主义现代化国 家把方向、定目标、绘蓝图、指路径，彰显了一以贯之的人民立场， 体现了高远务实的发展战略，凝聚了治国理政的中国智慧，为第二个 百年奋斗新征程开好局、起好步提供了根本遵循。作为党员干部要同 心同德，跑好“十四五”。 要提高政治站位，思想上重视，行动上学真学实。坚持把学习宣 传贯彻党的十九届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政 治任务来抓，多措并举掀起学习热潮。要对《中国共产党第十九届中 央委员会第五次全体会议公报》进行原文学习，并围绕公报内容积极 开展讨论交流，进一步深化理解，提高认识，强化担当，逐步提升关 心国家大事的责任感和使命感。 要活跃思想，方法多样学深学透。充分运用电视、报纸、网络等 渠道，参与学习讨论活动，谈认识、讲体会，对新闻媒体上提出的新 观点、热难点问题和党的十九届五中全会公报进行要点解析，增强对 十九届五中全会精神的理解把握，并逐步形成了落实制度认真学、全 体党员干部共同学、周末抽出时间学习，真正将党的十九届五中全会 精神拉近到身边，融入到生活工作中去，自觉增强对党的信赖和对社 会主义制度优越性的认同。 要进一步提高担当实干能力，在正确把握奋斗目标和发展举措中 办好自己的事。办好自己的事是我们职业素养的基本要求。要紧紧围 绕全会提出的 2035 年远景目标和“十四五”期间主要目标，切实将 “创新”“人民”“改革”“法治”等《建议》中的高频词作为今后 工作重点。始终站稳人民立场。依法维护人民群众教育、就业、医疗 等领域合法权益。践行社会主义核心价值观，以公正公平树立行为规 则、引领社会风尚。加强生态环境保护，助推乡村振兴和绿色发展， 深化改革攻坚。 伟大成就鼓舞人心，新的征程催人奋进。“十四五”是新的起点， 我们要深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和十九届五中全会战略 部署，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，把《中共中央 关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景 目标的建议》确定的各项决策部署和工作要求落到实处。让我们在党 中央的坚强领导下，共同努力，上下同欲，书写社会主义现代化强国 的崭新篇章。 【篇二】 中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议，于 2020 年 10 月 26 日至 29 日在北京举行，审议通过了《中共中央关于制定国民 经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。 “十四五”时期，机遇与挑战并存。学习贯彻党的十九届五中全 会精神，我们必须正确认识新形势，全面把握新阶段，坚决贯彻新理 念，着力构建新格局，立足基层实际把党中央重大战略部署转化为具 体方案、具体行动，把工作做实做细做到位，于危机中育新机、于变 局中开新局，在全面建设社会主义现代化国家新征程中书写好基层发 展新篇章。 立足本职，主动站位。推动党的十九届五中全会精神落地落实， 根本是立足本职，爱岗敬业。新时代，我们更要站位大局、立足全局， 要解放思想、更新观念，准确把握新发展阶段的新特征新要求，全面 对标对表中央“十四五”规划建议及关于“十四五”的部署要求，主 动站位，要有“功成不必在我，功成必定有我”的境界与担当。 立足当下、真抓实干。推动党的十九届五中全会精神落地落实， 当务之急是要立足当下、抓好重点任务。各级干部要把握会议精神实 质，认真领会上级工作要求，学会“十个手指弹钢琴”，在脱贫攻坚、 人居环境整治、森林防火、道路交通安全等“硬骨头”面前，要以强 烈的责任心和事业心，脚踏实地，埋头苦干，不断推进工作上台阶、 出佳绩。 立足岗位，抓小抓细。推动党的十九届五中全会精神落地落实， 关键是要落小落细。能不能把全会精神落到实处，对党员、干部的事 业忠诚度和本领作风都是直接检验。要采取的具体举措，以担当作为、 真抓实干的精神把全会各项任务落小落细落到位。要实化细化工作支 撑，把每一个重点项目、每一个重点任务、每一项重点工作的落实举 措都谋深落细，确保每一项措施都有针对性、可操作性，坚决防止大 而化之、笼而统之。要深入基层、深入一线，全面了解各项政策措施 落实的实际成效，把对上负责与对下负责统一起来，把群众是否高兴 满意作为检验工作成效的根本标准，让每一项举措都取得实实在在的 成效。 【篇三】 近日，党的十九届五中全会胜利召开，全面总结了当前我国经济 社会发展取得的瞩目成就，提出了“十四五”规划时期的远景目标， 为党员干部干事创业提供了遵循、鼓足了干劲。广大党员干部要以党 的十九届五中全会的胜利召开为契机，将一心为民、勇于担当、开拓 创新的精气神贯穿工作始终，凝聚成干事创业的强大合力，用心用情 用力“耕”好“十四五”规划和二〇三五年远景“蓝图”，为全面建 设社会主义现代化国家谱写新篇章、砥砺新征程。 以“俯首甘为孺子牛”的为民初心，深耕民生福祉“责任田”。 习近平总书记指出，“老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什 么、推进什么，通过改革给人民群众带来更多获得感。”回顾“十三 五”时期的奋斗征程，无不体现着以人民为中心的发展印记。细数“十 四五”规划的具体措施，同样把广大人民的根本利益作为发展的出发 点和落脚点。百姓的好日子来源于党的好政策，同样也来自于党员干 部的“好动作”。党员干部身处为百姓服务的最前沿，应自觉对照为 民服务初心，做好“人民的勤务员”，当好百姓的“孺子牛”。在开 展工作、落实政策过程中，要主动做到从人民的利益出发，站在群众 的角度想问题，以群众的关注焦点作为工作重点，自觉把群众的“急 难愁盼”划进自己的“责任田”，通过在办实事、抓落实中切实解决 群众的诉求和难处，为人民谋得看得见、摸得着的实惠，不断增加人 民群众的获得感、幸福感、安全感。 以“不待扬鞭自奋蹄”的担当作为，勤耕干事创业“承包田”。 党的十九届五中全会分析指出，我国发展环境面临着深刻复杂的变 化。当前，脱贫攻坚处于关键期，疫情防控成为常态化，基层治理面 临新发展。面对错综复杂的形势和艰巨繁杂的任务，最需要党员干部 具有勇于担当、脚踏实地的“老黄牛”精神。党员干部在干事创业过 程中，要自觉强化“守土有责、守土尽责”的“承包田”意识，积极 投身到急难险重的任务中去，在经历风雨中练就担当的“铁肩膀”， 在实践磨炼中挺起实干的“硬脊梁”。干事业尤其不能做样子，必须 脚踏实地，党员干部在开展工作时，不能高高在上、凌空蹈虚，而是 要以“匠人”精神下好“绣花”功夫，以“钉钉子”精神稳扎稳打向 前走，在“过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑”中不断开创工作 新局面。 以“初生牛犊不怕虎”的开拓创新，精耕改革发展“试验田”。 进入“十四五”规划时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，机遇 和挑战都有新的发展变化。这充分说明，在贯彻落实党的十九届五中 全会部署时，“精耕”找方法、“厚植”抓机遇是极为重要的环节。 这就要求广大党员干部要像“拓荒牛”一般，始终保持只争朝夕、奋 发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神。要主动聚焦改革发 展重点领域和关键环节，敢于做“火车头”，勇于当“排头兵”，善 于在危机中育新机，于变局中开新局，力求在已有经验上与时俱进， 做到因事而异、举一反三，通过主动求变、准确识变、科学应变，在 工作中谋划新方法、打开新局面，实现各项发展改革工作稳中求进、 行稳致远。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”“十三五”规划目标任 务即将完成，全面建成小康社会胜利在望。面对新发展，踏上新征程， 我们要继续秉持“我将无我”的初心，发扬埋头苦干的精神，激发敢 闯敢试的斗志，再接再厉，一鼓作气，推动党和国家改革发展的航船 乘风破浪、坚毅前行！ 【篇四】 近日，新华社发表了题为“历史交汇点上的宏伟蓝图——《中共 中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年 远景目标的建议》诞生记”文章，让我们深刻感受到了“十四五”规 划诞生的不易和中国共产党人一路披荆斩棘、开拓进取为民的强大决 心，更让我们深切体悟到了规划里“人民至上”的时代情怀。蓝图已 绘就，关键靠落实。我们要继续深植“人民至上”的时代情怀，与人 民一起奋力耕耘“十四五”。 要深植“人民至上”的初心情怀，以更坚定的意志，全心向人民 “所向”。中国共产党人的初心就是为中国人民谋幸福，为中华民族 谋复兴。“不忘初心，牢记使命”就是要让全党永葆这样的初心，朝 着人民所愿、人民所盼、人民所需，去肩负起时代赋予我们的使命任 务和历史责任。在新时代更加鲜明地体现为“人民至上”。“十四五” 规划是“人民至上”的规划，是对民富国强的深远谋划和接续奋斗。 我们要深植“人民至上”的初心情怀，一往无前、全心全意地落实规 划。同时，还要坚持不懈地勇于自我革新，自我净化，始终与人民心 连心、同呼吸、共命运，始终同人民想在一起，干在一起，始终与人 民保持血肉联系，以忘我、无我境界在前进的航向里永远镌刻和彰显 “人民至上”。 要深植“人民至上”的奋斗情怀，以更坚决的奋进，全速进人民 “所进”。心有所向，行有所进，进就要有动力。激情汇聚动力。无 数中国共产党人以民之忧而忧，奋勇而起，起而行之，不断地迎战为 民路上的各种风雨险阻，始终保持战斗状态，矢志不渝地焕发着为民 奋进的激情。也正是这样的激情，我们战胜了千难万险，迎来了捷报 频传。“人民至上”更能点燃这样的奋进激情。面对“十四五”错综 复杂的国际环境，艰巨繁重的国内改革任务，我们要有紧迫感。时间 不等人，要披星戴月、快马加鞭，一丝不松一刻不停地去奋斗，把这 激情化为推进实践“十四五”规划的伟大创造，化为人民群众心中渴 望的“进”。 要深植“人民至上”的功绩情怀，以更坚实的力量，全面成人民 “所成”。正因为我们心中有民，行中为民，紧紧依靠人民群众，才 凝聚起了坚不可摧、可以战胜一切困难和挑战的强大力量，成就了让 世人惊叹的伟业。民心聚，事业成。要始终把为老百姓做了多少好事 实事作为检验政绩的重要标准，树牢正确政绩观，不断汇聚民心民力。 无论何时，都要时刻牢记有了人民的支持，我们就有了攻坚克难的实 力；人民越是支持，我们成就事业的实力就越不可阻挡。在实现“十 四五”规划的一个个宏伟目标中，要汲取人民智慧，深入总结人民实 践，进一步形成万众一心、众志成城、披荆斩棘、乘风破浪的磅礴伟 力，带领人民群众一同自觉地、自发地、自信地去踏平坎坷，去铺就 大道，全面实现人民群众对美好生活的向往。 【篇五】 中共中央政治局常委、中央纪委书记赵乐际 11 月 9 日至 11 日在 浙江调研时强调，纪检监察机关要深入学习贯彻党的十九届五中全会 精神，自觉把思想和行动统一到全会部署上来，进一步增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，尽职尽责地做好正风 肃纪反腐各项工作，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为 完成全年经济社会发展目标任务、全面建设社会主义现代化国家开好 局起好步提供坚强保障。 党的十九届五中全会是在我国将进入新发展阶段、实现中华民族 伟大复兴关键时期召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议， 为“十四五”的建设与发展指明了方向。在正风肃纪的进程中，纪检 监察部门充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用不可或缺。无论 是党建工作还是干部管理，都离不开“监督”。就走入歧途的党员干 部来说，自身素质当然是最主要的“内因”，但监督管理的缺失也是 极其重要的“外因”，在监督执纪中增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”是永恒的话题。 古人常说“正本清源”，如果说我们的干部队伍是一条河，要使 河水清澈，恐怕光在河水中放点明矾、活性炭不能解决问题。也就是 说，要彻底根治河水环境，必须从源头抓起。如果在干部的“选拔” 中就出现了“混浊”现象，那治理起来难度就更大。那么，各级纪检 监察部门的“监督管理”作用就要从“源头”开始。“源头”清了， 就奠定了良好的基础，气正风清的政治生态就不难形成。 当然，仅仅是“源头”清了，并不等于河水就“清”，所以，干 部的“选拔”监督只是推进事业发展的第一步。每一位领导干部，与 普通群众一样，并非天上神仙。“甘瓜苦蒂，天下物无全美”，何况 是食“人间烟火”的“人”。是故，“任期”“考核”“监督”就成 了纪检监察的常规工作，也是极其重要的工作。虽然古人有“清者自 清，浊者自浊”一说，但也有“近朱者赤，近墨者黑”的名言，如果 在“考核”“监督”的环节出了差错，那就有可能导致“清者”变“浊 者”，“朱”也成“墨”了。 目前，硕果累累的“十三五”即将收官，令人憧憬的“十四五” 即将开局。对党员干部来说，当年那颗澎湃的“初心”是否依旧，肩 上的“使命”是否明白？在践行“初心使命”的进程中，有“激流险 滩”，也有“雪山草地”，记得住“初心”，担得起“使命”，就能 在“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的道路上攻坚克难，一 路向前。所以，干部的监督工作更应当督促干部发扬斗争精神、增强 斗争本领，在砥砺奋进中炼出更加坚强的意志和勇于担当的金子般的 心。 深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，在干部监督管理中增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是从严治党 的重要抓手。对于各级纪检监察部门来说，每一名干部都要清楚，“监 管他人者，也当受监管”，因此，加强干部监督制度建设，还应当从 自身做起，在旗帜鲜明的政治氛围中攻坚克难，在清正廉洁的奋斗中 服务人民，从而构建起干部监督网络，为完成经济社会发展目标任务、 全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步保驾护航。