学习《为基层减负的通知》心得体会12篇 18页

学习《为基层减负的通知》心得体会 12篇 学习《为基层减负的通知》心得体会一 ‎ 当前的基层情势复杂、矛盾交织，干部时常为了应付上级检查，担心检查不过关被问责，在工作中不得不过度留痕留迹，更有甚者捏造假材料、上报假数据，这种“倒逼”产生的形式主义的泛滥一直以来困扰着广大基层干部，影响干部工作的积极性。近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，直指困扰基层的形式主义问题。国务院总理李克强在政府工作报告中同样指出，要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。中央明确将2019年作为“基层减负年”，为基层松绑减负，可谓“一石激起千层浪”，在基层干部群体中反响热烈。笔者认为，基层减负或可从以下几个方面入手，适当做些“加法”运算，方可击中要害、减到实处。‎ ‎ 基层减负，应提升考核机制科学性。探索完善既要看材料、更应看实绩的考核机制迫在眉睫。“炸毛的鸡打扮成孔雀”实质上也还是“炸毛鸡”，“可远观而不可亵玩焉”，经不起仔细推敲、详细认证。只有考核机制向实绩、实效倾斜，才能激励领导干部贴近群众，走进黄土地，急群众所急，办群众所需，切实提升人民群众的满意度，发挥人民第一“阅卷人”的作用才是正确贯彻以人民为中心的发展思想，方能提高基层干部的成就感，为干部减轻“心理负担”。‎ ‎ 基层减负，应增强部门架构协调度。“上面千条线，下面一根针”，据不完全统计，乡镇干部人均对接多达七八个上级部门的工作，日常工作被统数据、填表格、报材料等琐事耗费了大量精力，“线”愈来愈多，“针”却被“线”缠死了。材料、数据不是基层重负的根源，原因还在于部门之间的协调度不高，信息没有得到有效共享，造成人力资源浪费。因此，统合理顺“千条线”，建立统一事项网络数据平台，完善部门组织架构，提高信息透明度，加快资源共享，已是当务之急。如此也能提高工作效率，减轻干部“笔力负担”。‎ ‎ 基层减负，应加强基层干部执行力。新时代呼唤新作为，新时代提出新要求。广大干部务必提高能力素质和责任意识，防止出现“本领恐慌”和推诿扯皮的现象。数据爆炸的信息时代，微博、微信公众号、QQ等新媒体APP的普及对政务工作效率的提高提供了有力支撑和全新方向，这就要求我们干部树立“技多不压身”的学习自觉和“功成必定有我”的责任担当，与时俱进、常学常新，迎难而上、攻城拔寨，增强自身贯彻执行力，降低能力不足风险，减轻“本领压力”。‎ ‎ 基层减负，应提高基层组织凝聚力。基层组织凝聚力越强，干部的执行力会越高。对待干部既要约束，又要激励，既有行动鞭策，又增温暖底色。全面深化庸政懒政教育，杜绝“佛系”干部。降低因部分“佛系”干部不作为造成单位“结构性缺人”的压力，减少“会做的人团团转，不做的人闲着看”、“鞭打快牛”的现象。同时为想干事能干事的基层干部撑腰鼓劲，给予更多关爱宽容，体现组织的温度。干部教育和增温给力双管齐下，促成能者上庸者下的干事创业氛围，切实提高基层组织凝聚力，让实干者暖心，减轻干部“失衡压力”。‎ ‎ 基层减负是一项系统工程，需要各方协调、同心共力贯彻落实好党中央的决策部署，让基层干部的精力用在人民最需要的地方，梦想绽放在人民生憩的黄土地上，全面打赢精准脱贫攻坚战，携手共筑中华民族伟大复兴中国梦。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会二 ‎ 近日，中央办公厅出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确将2019年定为“基层减负年”，这是习近平总书记持续心系基层、关爱干部的具体体现，也是党中央直面基层突出问题的直接反馈，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。可以说，这一举措为广大身处一线的基层干部带来了希望，进一步激发了他们投身乡村振兴战略这一历史过程的热情。‎ ‎ 激发基层干部热情，需要进一步“减”少不必要的工作会议。基层干部身处工作一线，承担起了重要基础工作，本身工作量巨大。但是，随着近年来基层的“文山会海”的状况有逐渐扩大的趋势，各部门各类报表、汇报材料、文件让基层干部疲于应付，经常出现机关年轻的干部成天坐在电脑前写各种汇报材料、填各种报表；年长的干部要么在开会，要么就在的开会的路上的怪象，甚至一些地方的乡镇负责人一连五天连续参加各种上级会议，真正在乡镇解决工作的时间少之又少。上级部门要主动作为，一些不必要的、缺乏实际内容的会议能简则简，要大力弘扬“短实新”的文风，推动会议精简工作走向实质。‎ ‎ 激发基层干部热情，需要进一步“减”少非实质性的督查检查。解决问题的第一步，在于找到根源，一些地方的上级政府部门仍然或多或少的存在着官僚主义作风，以及考核权责的过度使用。将上级的工作部署，简单的推卸给下一级政府，为了推动完成工作任务，要求基层确保每季度每月度甚至详细至每周都要有明确的工作计划，接下来便是定期和不定期的抽查、检查、督导、考核。基层也是送走一拨部门考核，迎来一批部门督查检查，往复循环，疲于奔波。解决问题的关键在于上级部门要树立正确的政绩观，坚持以实际举措将考核、评价机制进行“整合”“瘦身”“提质”，实行区域范围内的年度统一集中考核，坚决反对形式主义、官僚主义。‎ ‎ 激发基层干部热情，需要进一步“加”大激励担当作为的力度。必须要坚持严管与厚爱的原则，切实增强基层干部干事创业的动力。强化结果分析运用，灵活运用综合表彰机制，大力宣传基层涌现出的先进人物和事迹，发挥先进典型的示范作用，落实基层干部经济待遇。积极开展人文关怀活动，普遍运用谈心谈话方式，了解基层干部的思想动态，解决一些基层干部的困惑，让基层干部卸下思想包袱，全身心的投入到工作中去。充分发挥容错纠错机制作用，切实做到“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步调动和保护广大基层党员干部干事创业的积极性主动性创造性，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让敢于担当、奋发作为在基层党员干部队伍中蔚然成风。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会三 ‎ 近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确2019年为“基层减负年”，突出问题导向，提出了务实管用的举措。可以说为基层干部打了一剂“强心针”，也为治理形式主义开出了“良方”。‎ ‎ 布置工作层层加码，开展调研“点”到为止，出台制度“依葫芦画瓢”，总结成绩连篇累牍……关于形式主义的问题，一直以来饱受诟病。长此以往，不仅严重影响党员干部干事创业的激情，也会贻误党和国家的事业根基。事莫明于有效，时值全面建成小康社会的关键时期，党员干部必须答好“基层减负”的时代答卷。‎ ‎ 要防微杜渐筑牢“总防线”。作风问题现于行动，根在思想。只有牢固为基层服务的观念，才能把“为基层减负”化为自觉行动。反观一些屡禁不止的形式主义，或是用文件代替文件落实，搞“责任甩锅”；或是重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，搞“形象工程”；亦或是动辄“一票否决”“责任状”，都是理想信念不牢的表现。答好“基层减负”的时代答卷，首要的就是要上好“思想课”、筑牢“总防线”，从思想层面认识到“基层减负”的内涵、意义，从内心深处认同“基层减负”的要求，从而外化为具体的落实行动。‎ ‎ 要身体力行种好“责任田”。《通知》的重点是工作作风，改进作风的关键是领导干部。习近平总书记曾指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。”在为基层减负上，各级领导干部要当好旗帜和标杆，全体党员要发挥先锋模范作用。“关键少数”带头执行《通知》要求，就会形成一级带一级、一级抓一级的示范效应。在关键环节，要强化主体责任，领导干部要在以身作则上见表现，在整改落实上见实效。党员干部也要有“低头反求诸己、抬头身体力行”的自觉，审视工作中的形式主义问题，以实干实效为基层服务。‎ ‎ 要久久为功打好“持久战”。随着全面从严治党的逐步加码，关于力戒形式主义的要求越来越高，但依然存在变异的作风花样，披着“正确的外衣”损害群众利益。根因在于制度执行出现了“折扣”，这就需要打好“持久战”，在《通知》执行过程中，针对现象摸排、问题整改等关键环节，做到“动真格”“亮真剑”，使各种措施更加有力、更加有效，各种监督更加规范。以实实在在的减负成效来衡量制度落地的效果，从而为基层干部松开膀子，为全面建成小康社会打牢干事创业基础。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会四 ‎“这项工作，直接转发给基层，要求每周填表汇报进度！”‎ ‎ “上次部署的任务进展怎么样？开个基层干部会议调度一下。”‎ ‎ “这项工作进展太慢，纳入考核，基层推进较差的一律扣分！”‎ 曾几何时，提起基层工作，基层干部感触最深的必定是那“开不完的会、填不完的表和应付不完的检查”，作为落实各项工作任务的最终责任人，“上面千条线，基层一根针”的现象导致了多数基层干部常年“5＋2、白加黑”的工作常态。近期，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，要求更好为基层干部松绑减负，让基层干部能够轻装上阵，担当作为、不懈奋斗。“减负”的根本就是要解决形式主义问题，上级单位更应该把“减负”落实到底，落到基层干部的心坎里，切忌高高挂起、空喊口号。‎ ‎ 少部署多引导，营造良好干事创业氛围。前段时间的城乡环卫一体化工作，成效显著，农村面貌发生了翻天覆地的变化，村民的生产生活环境得到了极大改善。在取得成绩的同时，一些农村干部却叫苦叫累起来，发出了“整天打扫卫生有什么用，浪费人力物力”‎ 等言论。殊不知，正是通过这种党员带头、全民参与的方式，许多农村基层党组织党员有了凝聚力、村民有了向心力、党支部有了话语权，为今后开展各项工作打下了坚实的基础。上级单位在给基层部署工作的时候，应采用更为合理的引导形式，把工作意义讲清楚，营造出良好的干事创业氛围，引导基层干部从“要我干”变“我要干”，变被动应付为主动作为。基层干部的压力小了，负担自然也就小了。‎ ‎ 少填表多调研，“四不两直”当好“施工队长”。基层的报表大多源于上级的调度，“报表式调研”成了许多上级部门了解基层工作的主要形式，也让基层干部疲于应付。山东省“担当作为，狠抓落实”工作动员大会上，刘家义书记提出了不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，要求领导干部要到基层一线当好“施工队长”。领导干部要扑下身子抓落实，必须要到基层一线掌握第一手资料，要到基层一线去解决问题，要为基层一线的发展出谋划策，躬身行动为基层“减负”。‎ ‎ 少考核多鼓励，激发干部担当落实精神。“分，分，学生的命根；考，考，老师的法宝。”这句在学校流传的顺口溜在部分基层也有存在，在一些地方，考核的分数成了基层干部的主要奋斗目标，是决定干部政绩的唯一标尺。基层干部要确保全面得分，只能尽力“过得去”，而没有精力去“做得精”；同时，诸多“一票否绝”等条条框框也束缚了干部担当作为的手脚。只有切实规范考核工作，取消额外的考核指标，才能使基层干部真正能够腾出手来抓好重点、破解难点，同时，要加大对干部的激励机制，鼓励干部补齐短板、打造亮点，彻底激发出广大基层干部担当作为的精神，才能发挥出“减负”的真正意义。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会五 ‎ 近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”，文山会海、过度留痕等成为今年重点要解决的问题。‎ ‎ 长期以来，基层工作线多、面杂、责任重已成为一种共识。试以乡镇干部为例，一名普通的乡镇干部身上既负责科室日常工作，应付平时的省、市、区各级层层督查，更肩负着其所驻村（居）的网格工作，囊括安全生产、经济发展、文化宣传等方方面面，工作量可见一斑。此次中央发文，剑指的是“文山会海、过度留痕”，实际要祛除的是“官僚主义、形式主义”，为的是将基层干部从繁琐的事务中解脱出来，从而赋予基层干部更多创造性、积极性和主动性。‎ ‎ 基层减负，减去的是“过度包装”，加上的是方针政策的“掷地有声”。《通知》指出，目前文山会海存在反弹回潮的现象。会议多、文件多，已经成为一些地方的工作“特色”，动员会、汇报会、部署会各种名义层出不穷。文件和会议的泛滥，一方面是过多占用基层干部的时间和精力，另一方面更是透支党和国家政策的公信力。文件和会议的主要宗旨，本来追求的是贯彻到位、服务民生实事，基层干部却困于“文山会海”的束缚，无法真正抽出时间、集中精力干实事。层层叠叠的文件和会议，削弱的是上级精神的执行力度和干事力度。剥除“文山会海”的过度包装，让上级政策和精神能更集中地传递、贯彻到基层，变“事倍功半”为“事半功倍”，方能恢复上级政策的初心，还基层最强的执行力。‎ ‎ 基层减负，减去的是“旁支末节”，加上的是干事创业的专注重心。《通知》明确要着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。基层工作时，报表、材料件件留痕，迎评、迎检样样不落，一方面使得基层干部背负着繁复工作的枷锁，更使得基层戴着镣铐跳舞，为额外的督查检查考核等工作身心俱疲。有时督查考核甚至是“鸡蛋里挑骨头”，督查反馈的问题根本不照顾基层治理规律。大量迎评迎检，往往不能带给基层干部任何正能量，还带来负面的挫败感，久而久之让基层干部对督查考核甚至是日常工作产生敷衍畏惧心理。祛除“过度留痕”，少一些机械式的报表和材料，少一点重复性、同质性的迎检和迎评，为的是突出基层干部的干事重心，不再为繁琐杂事费力，不再为督查考核费心，恢复基层干事创业的信心和冲劲。‎ ‎ 基层减负，减去的是“负重枷锁”，加上的是伟大事业的提质增速。常言道 ‎“上面千条线，下面一根针”。基层干部身处一线，工作任务重，心理负担较大。一方面是来自于基层工作的繁琐，另一方面则是上级除了“文山会海”的额外空降任务。常说基层干部是多面手，消防、环保、文明、信访、维稳等工作各个能干，但这是一种现实、更是一种无奈。我们不能把基层干部当做“便利贴”，什么事情都往上沾。而基层干部也需要关怀与体贴，在破除“文山会海、过度留痕”的形式主义、官僚主义后，以有更合理的工作分布、更科学的考核方式、更宽广的上升渠道，才能让基层干部不忘初心、不遗余力，专心做实事，做好事；才能为基层吸引更多的人才，不断为祖国的伟大事业奠定基础。‎ ‎ 基层减负，功在基层，利在长远。各级政府部门需切实抓好落实，让基层干部轻装上阵，为中国梦谱写新的篇章。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会六 ‎ 中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。‎ ‎ 《通知》一出，引来基层干部的一阵热议，感慨自己的心声被习总书记听到心坎里，感激国家对于基层干部的关注、关心和关爱，同时也期待着《通知》能够真正照进现实、落地见效。《通知》聚焦的“四个着力”充分反映基层干部“敢怒不敢言”的形式主义、官僚主义诟病，体现出国家自上而下、刀刃向内纠正形式主义、官僚主义的坚定决心。形式主义、官僚主义犹如“蝼蚁”，在日常工作中侵蚀着基层根基，在悄无声息中蛀空国家发展的基柱，丢掉了干部的初心，失去了群众的信心。作为一名基层干部，看到《通知》的内容内心产生了强烈共鸣，说的就是基层干部“吐槽”的实况，治的就是基层工作的“诟病”。其实，《通知》中提出的举措就是为了摘去形式主义、官僚主义的“面具”‎ ‎，让基层干部回归初心，精准归位，做该做的事，说该说的话。‎ ‎ 重申政治建设，让“两面人”回归“实在人”。政治建设缺失、党性参杂渣滓孕育“心口不一”的“两面人”。口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，将“两个维护”挂在口头上，停在文件中。《通知》以党的政治建设为第一要义，为“初心”出现动摇、“骨骼”出现“疏松”的干部“补钙”。其实，在现实工作中，很多领导干部认为“政治建设”是务虚不务实的东西，认为不发表公开性的反动言论就没有违反政治纪律，其实不然，对党心口不一、对重大决策部署落实不力，都是违反政治纪律的行为。《通知》要求以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重要抓手，为党员干部补足精神之“钙”，重申初心使命，心实诚了，行动就扎实了，回归初心，做知行合一的“实在人”。‎ ‎ 严控发文开会，让“二传手”回归“战斗员”。会议层层召开、文件层层转发，让基层领导干部不是在开会就是在去开会的路上，让基层文件不是照搬照抄就是小修小补。这样的文山会海，让干部哪有时间去谋划实事，哪有功夫去通过基层调研制定因地制宜的措施。这样的形式造就了“二传手干部”，只出征不挂帅，达到不用出力就有“痕绩”的目的。《通知》用精确的数字来划定严控发文和开会的标准，留更多的时间让领导干部在实战中留下“痕绩”。从另一方面而言，在没有了发文和开会来打掩护的情况下，倒逼基层领导干部既要挂帅，又要出征，同手下兵将们并肩作战，成为实实在在的“战斗员”。‎ ‎ 规范督查检查，让“演员”回归“素人”。真正让基层以形式主义应对形式主义的根源在于考核方式。如果上级包揽了“出卷人”和“阅卷人”的双重角色，那么作为“答卷人”的基层干部，只能为追求更好的成绩而眼睛向上看，重心向上移，在应付上级的那一分钟表演出最佳状态即可。接连不断的督查检查只能靠“临时工程”“临时包装”“临时报告”来逐一应付；“鸡蛋里挑骨头”的纠错式检查让基层干部流汗又流泪；“一票否决”式的问责机制让基层干部不求干成事，只求不出事的“及格”心态。破除这种形式主义的关键在于根除背后的官僚主义，让时代成为出卷人，群众成为阅卷人，督查检查以“素人”身份到现场去“‎ 打分”，听听群众的评价；到干部中去调研，听听干部对于考核方式的意见。从考核自身根治形式主义、官僚主义的弊病，才能防止基层受到病毒性感染，真正用督查检查引导基层干事创业的方向，激发干事创业的活力，让靠“演戏”来伪装的“演员”回归靠“实力”来得分的“素人”，从群众中来到群众中去。‎ ‎ 统筹严管厚爱，让“鸵鸟”回归“狮子”。鸵鸟在面临危险的时候将头埋进沙子里，以躲避危险、保全自己。其实，很多干部原本并不是“鸵鸟干部”，而是在“上面千把刀，下面一颗头”的现实面前选择了将头埋进沙子中躲避“问责”。《通知》中明确要坚持严管和厚爱结合，充分利用党纪党规严惩不担当不作为的干部，为忠诚干净担当划清纪律底线，充分利用“澄清制度”让干实事的干部能够流汗不流泪，充分利用“三个区分开来”为敢干事的干部撑腰搭台。相信每位选择党员这个身份，选择干部这个职业的党员干部，初心都是释放自己全部的潜能来为群众谋实事、做好事，内在藏着一颗建功立业的“狮子心”。《通知》让“鸵鸟”回归“狮子”，在严管与厚爱中，激发活力，凝聚信心，让基层一线成为干部施展拳脚的舞台。‎ ‎ 《通知》聚焦“四个着力”，倾听基层干部的“心声”，激发基层干部的“新生”，让基层干部不忘初心，回归原位，在砥砺作风、拼搏奋进中争当时代的“先锋军”“圣斗士”。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会七 ‎2019年新年贺词习近平总书记提到“要倾听基层干部心声，让敢担当作为的干部有干劲、有奔头”。近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》加强党的政治建设，着力解决基层工作形式主义，帮助基层干部卸下思想包袱轻装上阵投入到工作中。‎ ‎ 基层减负需要上下齐心同频共振不甩“压力锅”。“‎ 上面千把锤，下面一根钉”，是对基层工作最真实的写照，部分管理者认为只有把压力传导给基层，才是最有力的抓手，各级机构层层加码通过抡起开会、发文、讲话“三板斧”推动工作，压得基层干部喘不过气，工作落实过程中就可以袖手旁观，明哲保身。年终岁尾通过各类督导检查验收工作成果，看似经验成熟有招法，实则是形式主义顽疾在作祟。只有各级机构齐抓共管主动担当，加强对基层工作关注与指导才能切实减轻基层干部工作压力。‎ ‎ 基层减负需要注重实绩实事求是不做“无用功”。有的干部为了应对各类督导检查注重痕迹管理，将痕迹管理僵硬的理解为凡事落到纸上，就是完成任务。为了迎检达标合格，在开会、发文、数据表格上下功夫，忽视了深入到基层调研考察，更没有时间到一线去解决实际问题。将工作本末倒置，没有关注人民群众利益这个实实在在的政绩，督导检查也要以事实为据看“显绩”更看“潜绩”，基层干部才能放开手脚。‎ ‎ 基层减负需要脚踏实地担当作为不要“躲怕推”。习总书记曾指出“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位，责任心缺失”。遇事“躲怕推”不作为，也是部分干部缺少担当，能力不足方面的表现。当前改革工作进入深水区，基层单位承担着三大攻坚战的任务，基层干部干事创业状态决定了事业呈现的状态，只有基层干部树立正确的政绩观，强化“四个意识”，主动担当作为才能轻装上阵。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会八 ‎“着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“着力解决文山会海反弹回潮的问题”“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”“着力解决干部不敢担当作为的问题”……近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），以“四个着力”表明了切实为基层减负的坚定决心，以开展“基层减负年”打响了一场纠治形式主义的攻坚行动。‎ ‎ 中央八项规定精神贯彻实施以来，经过长期的整治，形式主义、官僚主义得到了初步遏制，但树倒根在，就像打不死的小强，反弹又反复，此次《通知》的印发，打到了七寸、切中了要害，犹如一场“及时雨”，浇到了基层干部的心田，穿透了形式主义、官僚主义滋生的土壤，击中了困扰基层形式主义、官僚主义久病不愈的痛点。基层减负不能抱着“一减了之”的态度，不是完全放松甚至取消对基层的管理与考核，而是以“减”促“加”，注重运用“加法”，赋能赋权、提智增效、增温给力，让基层有更多时间、精力聚焦主责主业，进一步激发干部干事创业激情。‎ ‎ 赋能赋权，让基层拥有开展工作的自主权和行动权。说起基层干部的工作状态，人们常用“上面千条线，下面一根针”“上面千把锤，下面一根钉”来形容。基层充当着各级部门的“马前卒”，也是直接为群众排忧解难的“服务员”，顾上又顾下，思前又想后，“白加黑”“晴加雨”“5＋2”是工作常态。切实减轻基层负担，就是让基层干部抽出身来、腾出手来做实事，但前提要给基层赋能赋权，给予他们更多主动作为的空间和资源，要严格落实《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》，综合设置基层审批服务机构、积极推进基层综合行政执法改革、整合基层网格管理和指挥平台、大力推动资源服务管理下沉、优化上级对基层的领导方式，全面激发和调动基层的工作积极性、主动性和创造性。‎ ‎ 提智增效，让基层干部拥有担当宽肩膀和真本领。思想是行动的先导，认识是行动的动力。“以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”这是《通知》要求的第一条，从侧面反映出为基层减负关建要在思想上做加法。要加强党性修养，将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观；要加强纪律教育，坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处；要加强专业知识、专业能力培训，在培养目标上，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行。‎ ‎ 增温给力，让基层干部有奔头有盼头有劲头。习近平总书记多次强调要关心关爱基层干部，满腔热情地给予他们支持和帮助。在现实生活中80后“白发”基层干部被误解、脱贫攻坚干部“未接电话”被问责，这无不戳痛基层干部的心。《通知》提出，完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题，这说明减负实则在给基层干部寒了的心“加温”，让基层干部安心、安身、安业。因此，落实《通知》要求，就要坚持严管和厚爱结合，满怀热情关心关爱基层干部，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当作为者解除后顾之忧，提升基层干部干事创业的精气神，增强干部队伍的生机活力，更好地凝聚创新创业的强大合力。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会九 ‎“2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。”近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年作为“基层减负年”。形式主义是基层痛点、泪点，为基层减负说到了干部的心坎上。必须割掉形式主义的“大尾巴”，把基层干部从无谓的事务中解脱出来。‎ ‎ 拧紧思想“螺丝钉”。“问题出在前三排，根子就在主席台。”形式主义之所以“尾大不掉”，“表”是作风问题，“里”却是思想问题，根源在政绩观错位，思想上偏离了为民的“坐标”，行为自然就“跑偏”。铲除形式主义，要抓住思想教育这个根本，将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。“关键在少数”要带头“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，常常打扫思想的灰尘，切实改进学风会风文风，努力践行“三严三实”，坚决克服自己的形式主义。‎ ‎ 用好考核“指挥棒”。“上面千把锤，下面一根钉。”基层作为推动政策落实的“最后一公里”‎ ‎，尤其是在脱贫攻坚的决战时期，基层干部的担子更重、压力更大。然而，在一些地方，凡事要求“工作留痕”，数据报表“满天飞”；“五花八门”的调研、“眼花缭乱”的检查等等，诸如此类的形式主义让基层干部有苦难言，是阻碍事业发展的“一堵墙”。因此，要为基层考核“减负”，压缩考核频次，取消名目繁多、导向不正确的考核，防止考核过多过滥，解决多头考核、重复考核、繁琐考核等问题。要注重实绩考核、平时工作和群众评价，挤干政绩考核“水分”，不惟“痕绩”论英雄，走出“痕迹管理”的误区。‎ ‎ 挥好问责“铁鞭子”。毛泽东同志曾指出：“形式主义是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西。”形式主义与党的宗旨格格不入，是一个顽症、毒瘤，危害很大、影响政治生态。形式主义流弊已久、根深蒂固，往往呈现一种“风”来病除、“风”去病归的特点，具有顽固性、反复性和多样性、变异性，有时还带有一定的迷惑性。特别是形式主义者往往又会摆出很多啼笑皆非的理由，披上各种各样“政治正确”的外衣，给甄别、监督和问责带来一定难度。因此，对一些形式主义的苗头性、倾向性问题，要及时“敲敲钟”“扯扯袖”，督促整改纠正。对贯彻中央精神表态多调门高、行动少落实差的“两面人”，要严肃处理。对因形式主义、官僚主义造成严重后果的，要严肃问责，将驰而不息纠“四风”进行到底。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会十 ‎ 近日，中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），《通知》深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，回应广大基层干部的关切，明确提出将2019年作为“基层减负年”，具有重大意义。‎ ‎ 减负并不只是喊喊口号，减负并不简单。之所以给基层“减负”，是为了让基层干部握紧拳头、集中精力，把各项工作做得更精准、更细致、更深入、更有效。组织部门在具体落实《通知》时，既要做好松绑减压的“减法”‎ ‎，又要做好提质增效的“加法”。‎ ‎ 减去“形式”和“官僚”。开会、发文、检查是我们党作决策、抓落实的重要方法，但是目前流于表面的“文山会海”、名目繁杂的督查检查考核等等形式主义、官僚主义作风大量占用着基层干部的工作时间，耗费着基层干部大量的精力，让基层干部苦不堪言。要为基层“减负”，就要把“减去”形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施。一方面，要严格控制层层发文、层层开会，切实增强文件针对性、实效性，少开会、开短会、讲短话，避免“文山会海”；另一方面要减少重复多头的检查评比，严格控制督查检查总量和频次，实行计划管理、备案审批，建立检查成果共享机制，防止多头检查、扎堆检查、重复检查，坚决把繁文缛节减下去、把质量效果提上来，让基层干部腾出更多的时间去抓具体工作落实。‎ ‎ 加上“效率”和“担当”。松绑减负，不是降标准、减质量，而是为了把基层干部从无谓的事务和变味的“痕迹管理”中解放出来，从提供材料的忙乱中解放出来，以激发基层干部的积极性、主动性和创造性，以在“效率”和“担当”上体现出“加”。一方面要在改进工作方式上下功夫，解开对基层干部的束缚，充分相信基层、依靠基层，减少过于细碎繁琐的规定和程序，减少对具体工作的过多干预，给基层留出足够干事平台和创造空间，鼓励基层党员干部主动担当、敢于作为、积极探索；另一方面，要着力解决检查过多、华而不实的问题。要加强抽查暗访、随机调研等，多到现场去，多看具体事，多听群众说，少看点“花瓶”和“盆景”，多留意“后院”和“角落”，全面深入了解真实情况，以找准查实突出问题，为提高工作效率打好基础。‎ ‎2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。基层落实要以“减”为手段，加上“效率”与“担当”，把更多精力用在打好三大攻坚战、推动高质量发展上来，以优异成绩迎接新中国成立70周年。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会十一 ‎ 近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），基层干部纷纷转载“刷屏”，无不拍手称快。基层干部对“基层减负年”抱有强烈期待，说明了近年来各种文山会海、督查考核让基层负担过重，官僚主义、形式主义到了不得不改的程度。《通知》的出台，旨在为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，其意义十分重大。‎ ‎ 需要清楚的是，减负并不是单单做好“减法”，其根本目的是提升工作实效，在一定程度上说，减负是“增效”的重要条件。对于相关领导干部来说，做好“减法”固然是当务之急，但同时也要做好“加法”，带头多办事、办好事，集中精力、苦干实干，带头营造干事创业大环境，让“减负”和“增效”齐头并进。‎ ‎ 减少材料的数量，多一些“插到底”的调研。减负就是要砍掉一些“无谓的事务”，对于各种会议过多、填表过多、台账过多、汇报过多等材料泛滥的现象需要立刻改、马上改，彻底剥掉各种“材料美化”的外衣。相关表格、材料作为上级掌握基层情况的一种“佐证”，在“瘦身”又不影响工作开展的条件下，也倒逼相关部门（单位）和主要领导干部转变工作开展方式，靠自身去发现问题解决问题。因此，在摒弃传统的以材料代替调研的基础上，坚持问题导向、目标导向，把调查研究作为谋事之基、成事之道，直插现场、直奔群众，让更多问题在一线发现，让更多难题在基层解决，避免“减少无谓的事务”成为“减少必要的事务”。‎ ‎ 减少推卸的责任，多一些“扛在肩”的担当。走进基层，问问基层干部最让他们“压力山大”的是什么？可能很多人都会回答是“满天飞”的责任状。这些责任状虽说是督促基层干部实干担当，但如此泛滥的责任状有多少是为了推卸责任，恐怕大家都心知肚明，只不过基层实在无可奈何。当前，各地方政府要做好顶层设计，厘清责任边界，尽可能让责任状“往上去”，不“往下走”‎ ‎，让责任各回各家、各找各妈，谁的责任谁领、谁的孩子谁抱。相关主要领导干部要把自己摆进去，切实转变工作作风，提高政治站位、摒弃私心杂念，把该扛的责任扛起来，主动认领问题、带头真抓实干，以守土有责、守土尽责的作风和行动为基层树立榜样。‎ ‎ 减少无谓的督查，多一些“手把手”的指导。时下，各类督查检查名目繁多、频率过高、多头重复，各类检查人员送走这一波，迎来那一波，导致不少干部用“迎宾”一词进行自嘲。督导检查说到底是为了抓好落实，通过发现问题推动工作开展，相关部门（单位）和主要领导干部不妨把精力放在工作指导上，与基层共同提出措施、解决困难、总结经验，时间一长，基层自然愿意主动反映问题，甚至能让很多督查检查看不到的问题浮出水面。在日常工作中，要积极参与到基层工作的具体实践中去，做到多询问、多了解、多观察，聚焦工作重点难点，充分发挥上级部门的人力、物力等资源优势，为基层帮难解困、指明方向、理清思路，指导基层少走弯路、多出成果，让各项工作任务更快更好落实。‎ 学习《为基层减负的通知》心得体会十二 近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。‎ ‎ 聚焦现实问题，倾听干部心声。形式主义突出问题与党的优良作风水火不容。力戒形式主义，就是要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，更不能“散光”。此次中央专门印发通知，从国家层面确立“基层减负年”，无疑是关注基层所需的“雪中炭”，回应干部所盼的“及时雨”。‎ ‎ 为“基层减负”就是要不回避、不遮掩，能谋善断树起实干“风向标”。在其位就要谋其政，人生的价值在于奋斗，干部的价值在于干事。基层工作琐事多、任务重已是不争的事实，基层干部压力大、“连轴转”已成工作的常态。然而，在不少基层干部看来，真正的“累点”‎ ‎，并非来自工作本身，而是那些名目繁多的报表资料、频率过高的考核检查、多头重复的文山会海等等。此次印发的通知，围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。不回避、不遮掩，既表明了党中央对基层干部的深切关爱，也鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。‎ ‎ 为“基层减负”就是要不推诿、不懈怠，能征善战打出治理“组合拳”。“上面千把锤，下面一根钉”。如果基层是贯彻落实党和国家政策的“最后一公里”，那么基层干部就是确保各项政策落地生根的那根“钉”。因此，要善待“千把锤”下的“那根钉”，切实为基层干部“减负松绑”，就必须针对日常工作中的具体问题对症下药、多措并举、综合施策，才能药到病除，标本兼治。通知针对文山会海反弹回潮的问题，划出了层层大幅度精简文件和会议；明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页；除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则；强调少开会、开短会、开管用的会等多条“硬杠杠”。一系列不推诿、不懈怠的“硬招”“实招”终将“治愈”形式主义突出问题带给广大基层干部的“心头痛”和“致命伤”，让他们放下包袱、轻装上阵、追梦而行，把更多的时间放在集中精力办实事中，把更多的心思用在解决难题求实效上。‎ ‎ 为“基层减负”就是要不畏难、不放松，能干善治构筑机制“防火墙”。政令既出，令行禁止。说一千，道一万，基层减负最终还是要着眼于基层干部，为基层干部创造敢于担当、善于作为的空间。形式主义是“四风”之首，杜绝形式主义，重在一个“实”字。因此，必须坚持从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，彻底改变不顾基层实际，虚头巴脑的工作模式。通知提出在党中央集中统一领导下，建立由中央办公厅牵头的专项工作机制。各地区党委办公厅要在党委领导下，负起协调推进落实责任。笔者深信，合理的体制机制，必然是监督与授权同时存在的，全面从严治党与为基层减负，相辅相成、相得益彰，我们崇尚忠诚而理性坚守，也呼唤组织和机制保障，更期待凝聚众多奋发向上的实干力量，为实现人民群众对美好生活的向往而奋斗奔忙！‎