2020防暑降温费发放标准_人事政策 2页

2020 防暑降温费发放标准_人事政策 天津市高温补贴发放标准 一、天津市 20xx 年高温补贴的发放标准 每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降 温费的发放时间为 6、7、8、9 月，共 4 个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工 月平均工资的 3%确定。20xx 年度本市职工月平均工资为 5265 元，以此推算，20xx 年机关、 事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为 158 元，四个月合计约为 632 元，比去年增加 了近 40 元。 二、计算方法 高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全 市职工日平均工资的 12%，计算时四舍五入保留到元。 高温津贴日标准计算示例：5265÷ 21.75×12%=29 元(仅供参考，以政府最终公布数据为准) 【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发 放给职工，不得以实物或有价证券代替。 三、相关规定 针对户外劳动者，天津市 20xx 年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求 当气温超过 35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作 场所温度降低到 33 度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津 贴。 具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数 21.75 天，再乘 以 12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相 互代替。同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。 天津市 20xx 年高温补贴的发放标准规定，对于在高于 33 摄氏度环境下工作的职员，企业单 位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形， 经厉害关系人举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。 天津高温津贴发放标准 从 5 月 10 号开始，本市市区日平均气温已经连续 5 天高于 22℃，达到了入夏标准。与去年 入夏时间相比，提前了近一周。昨天本市最高气温达到 32℃，预计本周内津城最高气温将 突破 36℃。高温天，对户外工作者的劳动保障措施是否到位?今年高温津贴、防暑降温费发 放标准如何制定? 每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降 温费的发放时间为 6、7、8、9 月，共 4 个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工 月平均工资的 3%确定。20xx 年度本市职工月平均工资为 5265 元，以此推算，20xx 年机关、 事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为 158 元，四个月合计约为 632 元，比去年增加 了近 40 元。 针对户外劳动者，本市 20xx 年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当 气温超过 35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场 所温度降低到 33 度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。 具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数 21.75 天，再乘 以 12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相 互代替。同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。 高温津贴发放标准的主要意义 高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明， 7、8、9 三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。 当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不 仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和 高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的 高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保 护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、 室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确， 以确保劳动者的生命健康和安全。 高温到来的不可预期和无法阻挡，但人为的对员工进行补贴和救济是十分可行的，这关系到 广大劳动人民的最切实利益。高温对于人身和财产安全的影响是巨大的，应运而生的天津高 温津贴发放标准 20xx 的最新情况就显得尤为重要，并且保障了劳动人民的根本利益。