班主任（心得）之在谈话中制定班规 4页

班主任论文之在谈话中制定班规 ‎ ‎　　新课程改革指出“教师要在与学生平等对话的合作互动中，加强对学生的点拨和指导，实现教学相长”。这里的对话不仅要落实于课堂教学中，也应落实到班级管理之中。在对话精神指导下，教师与学生之间不是教训与被教训、灌输与被灌输、征服与被征服的关系，而是平等的双向交流关系。在这种关系中，学生作为有独立主体及人格尊严的人，在与教师的相互尊重、合作、信任中积极参与班级活动，真诚地赏识对方、欢迎对方、肯定对方，同时也受到对方的赏识、欢迎和肯定。班规制定作为班级管理一个必不可少的环节，必然也应体现课改的对话精神。在班规的制定中我注意以下几点：‎ ‎　　一、班规的生成不是教师“办公室文件”的预设，学生应享有充分的参与自由 ‎　　民主型的班级规章制度，多诞生于学生的讨论。凡是遭到学生抵触的班规，大多产生于班主任办公室，制订过程几乎没有学生的参与。要制订出一份针对性强、可行性好、指导意义大的班规，由班主任指导班干及学生代表拟出讨论稿，提交全班共同讨论后再修订定稿。‎ ‎　　二、班规的规约性不仅指向学生，同时也应作用于教师 ‎　　教师是班级成员中必不可少的部分，班规又是班级的规章制度，所以班规中写入与教师相关的条款也就理所当然，这是体现师生人格平等的一个重要方面。虽然，不少学校现已经制定教师教学日常行为规范等相关文件，但这更多只从是学校管理层面来考虑。如果从班级教学角度来看，学生有权知道也很想知道“这堂课老师为什么没来？预备铃后我们都按要求进了教室，为什么不见老师身影？我们都按时交了作业，可老师什么时候批改完才算及时……”诸如此类问题，如果能在班规中找到相应的答案，是不是更显示出教育是教师与学生平等对话的交互活动呢？‎ ‎　　三、精心培育，让班干部会管、善管。‎ ‎　　要使班干部各方面都能挑起重担并成熟起来，真正成为班主任的得力助手，则需引导他们会管、善管。引导班干部正确处理与同学的关系，树立在同学中的威信。班干部与同学关系是否正常，将直接影响到班干部职能的正常发挥。指导他们协调好各方关系，要求他们做到以身作则，关心同学，愿为大家服务，同时把班里学生的心声及时传达给班主任。做到能随时调整。‎ ‎　　四、班规的语言倡导体现平等与尊重，富有亲和力 ‎　　不少传统班规从构想开始，便把学生推向了教师的对立面。这种语言形式主要表现出三种意识：禁令式的权威、模糊的不确定性、精神的恐吓。‎ ‎　　禁令式的权威语言常表现为粗暴的命令，其实质是对学生能力潜意识上的怀疑和否定。如：“‎ 不迟到、不早退、不旷课、上课不做小动作”，“不抄袭、不拖欠、不缺交，作业认真不潦草”……言下之意，学生将会迟到，将会缺交作业。这类“十不准”化的禁令式语言不仅从能力上对学生进行了怀疑，更主要是对学生的心理产生一种压抑性权威。这种压抑性权威一旦形成，将“使人感到自己的卑微和渺小，使人产生孤独感、无意义感和无能力的感觉，在压抑性权威的压迫下学生感到彷徨、焦虑”。 因此，对话精神指导下的班规制定，如何消解压抑性权威，是一个不可回避的问题。‎ ‎　　而班规制定采用正面引导性语言，以“良好形象”和“常见陋习”并行给出示范，这既是对学生的尊重，也是班规亲和力的魅力所在，更重要的是它能有效消解禁令式的压抑性权威。‎ ‎　　五、班规的公布不简单等同于班干的宣读，是老师带领学生的详细解读 ‎　　不少班规在“办公室”诞生后，班主任往往交给班干在班上宣读后在教室张贴，就算具有了规约效力。这种简单的做法极不利于学生对班规的理解，有时还会因此激起学生的抵触情绪。‎ ‎　　即使是对话状态中产生的班规，班主任也应利用专门的时间与学生共同解读。一方面解读制订班规的指导思想及意义，如“为什么要写入有关教师的规约？”“为什么要并行给出良好形象和常见陋习两方面？”等等。另一方面解读班规实施构想，重点对师生责任、日常行为等进行正面例解。‎ ‎　　总之，班规的制定反对唯我独尊、盲目尊崇。生成，意味着对话，意味着参与，意味着相互建构。师生双方共同在场，互相吸引，互相包容，共同参与以至共同分享，心灵彼此敞开并随时接纳对方。强调“和而不同”，基于对学生的信任，教师不可喋喋不休，强迫学生接纳。但最终目的是要建立共识——尽管这种共识并不是在强迫学生接受的基础上形成的，而且也不要求学生当下就接受。‎