党建引领企业党建心得体会（3篇）与党建创新工作经验范例三篇 20页

党建引领企业党建心得体会（3篇）与党建创新工作经验范例三篇 党建引领企业党建心得体会（3篇）‎ ‎（篇一）‎ ‎ 国有企业党建：把好企业改革方向盘 ‎ “坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”‎ ‎  方向正确，路才好走。党委以两个“一以贯之”为根本指针，始终坚持以有利于国有资本保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能作为出发点和落脚点，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用 ‎  “习近平新时代中国特色社会主义思想既是指导思想，也是行动指南。”通过中心组学习、集中培训、党课辅导、交流学习、“讲严立”专题警示教育等活动，把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，为企业发展注入不竭动力。‎ ‎  “关键时刻和重大问题，党委一定要把方向、管大局、保落实。”坚持落实“双向进入，交叉任职”的领导体制，坚持党委会“三重一大”前置决策程序，如何筑牢堡垒，发挥作用？必须将党建与生产经营相融合。只有立足生产、扎根一线，基层党建才能有鲜活的生命。‎ ‎  从生产经营到文化传承，从经济效益到长远发展，党建成为国有企业铸魂聚力的关键。坚持以党建新成效引领企业新发展，以高质量党建推动高质量发展不断迈上新台阶。‎ ‎（篇二）‎ ‎●党组织是国有企业的领导核心和政治核心，发挥国有企业党组织作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实 ‎●抓好国有企业党建工作，关键在于建设一支高素质的国企党员干部队伍。必须坚持把选贤任能作为推进国企改革发展的关键性、根本性问题来抓，树立正确的用人导向 习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近些年来，作为国务院国资委管理的中央企业，中国煤炭地质总局努力发挥煤炭、化工地勘行业的“国家队”“排头兵”作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持之以恒推进国有企业党建工作，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的路子。‎ 强基固本，提升党建工作质量。“求木之长者，必固其根本。”党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。国有企业发展壮大，首先要抓基层、打基础，提升党建工作质量。夯实思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，夯实思想根基，强化政治认同。要坚持党对国有企业的领导不动摇，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。打牢组织基础。党组织是国有企业的领导核心和政治核心，发挥国有企业党组织作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，坚决防止企业发展与企业党建“两张皮”。要把加强党的领导和完善公司治理结构统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，完善落实“双向进入、交叉任职”领导体制，实行董事长、党委书记“一肩挑”，将党建工作总体要求写入公司章程，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。没有一定的覆盖面，党建工作难以取得实效。要注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位，将“三懂三会三过硬”优秀党员选拔到基层书记岗位。采取“联、建、共、创”的形式，扩大基层党组织覆盖面，做到施工项目到哪里，支部就建在哪里，党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用就发挥到哪里。健全制度体系。制度是管根本的。强基固本，提升党建工作质量，关键在于加强制度建设。为此，我局修订完善党委中心组学习制度、党委议事规则、党建工作例会和报告制度，健全落实党建工作责任体系，加强党建工作责任制考核，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，将党建责任由“软任务”变为“硬指标”，把党建工作优势转化为企业发展优势。‎ 选贤任能，建强高素质干部队伍。“成事之要，关键在人”。抓好国有企业党建工作，关键在于建设一支高素质的国企党员干部队伍。必须坚持把选贤任能作为推进国企改革发展的关键性、根本性问题来抓，树立正确的用人导向。突出政治标准，注重实干导向。全面贯彻新时代党的组织路线，加强领导干部和人才梯队建设，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，把政治合格、作风过硬、清正廉洁的企业干部培养成为党在经济领域的执政骨干。严格落实党管干部原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员要求，健全完善企业选人用人制度规定，进一步规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，把忠诚干净担当的高素质专业化煤炭化工地勘干部队伍选出来用起来。坚持引进和培养相结合，在重要管理岗位、生产一线培养储备一批后备干部，着力引进一批懂经营、善管理的高素质干部。加强实践锻炼，提升履职能力。“温室里的花儿长不大，马厩里养不出千里马。”要鼓励广大干部多到关键岗位锻炼，多到工厂车间和生产经营一线实践锻炼，让他们摸爬滚打、锻炼成长。引导广大干部积极投身“三个地球”建设，以地质勘查技术为依托，全面加强地下空间探测，投身“透明地球”建设；以地灾治理、环境修复技术为依托，做生态文明建设的先行者，奉献“美丽地球”建设；以地理信息技术为依托，全面打造地质信息化产业平台，参与“数字地球”建设。要支持干部积极融入国家发展战略，主动对接京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设，助力“一带一路”建设，寻求合作，谋求企业发展新方向。健全激励机制，释放干事动能。坚持“事业为上”“有为有位”，把“敢于担当”落实到选人用人各环节，充分运用好领导班子和领导干部综合考核、集中调研成果，以全面“知人”促进有效“善任”，让那些任劳任怨、无私奉献的干部，那些关键时刻豁得出来、重大任务顶得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、敢于斗争的干部有舞台、有前途、有奔头。合理划定容错界限，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，提振干部精气神，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。弘扬正能量，选树一批道德模范、地质先锋、创新能手、敬业楷模、管理标兵、企业工匠，用先进典型引领带动身边人进步，营造干事创业好氛围。‎ 创新赋能，驱动企业高质量发展。创新是提升党建工作质量的重要途径。党建引领企业高质量发展，离不开党建工作的创新发展。必须坚持问题导向，加快推进党建创新，以党建创新推动企业发展。创建党建品牌，加强载体创新。深化“支部建在项目上，党旗飘在工地上”党建品牌创建，在项目生产管理、环境质量、安全生产、二次经营、和谐建设和攻坚克难过程中，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，实现党建与生产经营深度融合。深入开展支部标准化规范化建设，把抓重大任务落实作为检验基层党组织组织力的试金石。在“主题党日+”上下功夫、出实招，以“主题党日+企地联建”“主题党日+技术攻关”等手段，探索灵活多样、内容丰富的主题党日活动，使主题党日“党味”更浓、“鲜味”更足，成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、服务群众的桥梁。尊重首创精神，推进实践创新。注重从基层党组织和党员干部的创新实践中探索加强国有企业党的建设的新路径、新办法，总结提炼新经验、新举措，集中精力解决基层组织软弱涣散、主体责任缺失等问题，着力增强党组织组织力，推动基层组织全面进步、全面过硬。强化监督管理，推进体制创新。严是爱，松是害。要坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实；做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。深化纪检监察体制机制改革，扩大区域派驻试点，成立总局纪委驻北京、**、南京、武汉纪检组，全面负责区域内各级单位监督执纪问责工作。充分发挥监督委员会作用，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，统筹协调纪律监督、干部监督、审计监督、财务监督、法律监督、职工民主监督等工作，形成监督合力，推动形成风清气正的良好生态。‎ 中国煤炭地质总局将更加坚定不移地从党的光辉历程中汲取奋进的力量，更加坚定不移地在党的伟大事业中点亮信仰的灯塔，更加坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实践行者，在不忘初心中砥砺前行，在担当使命中开辟未来。‎ ‎（篇三）‎ ‎8月11日上午，中梁山街道组织委员余丹同志带领街道党建办、半山一村社区党委调研刚整建制转入的重庆ABB变压器有限公司党委。听取公司党委书记吴健同志对党组织和公司的基本情况和运行状况。公司党委共有职工530人其中139名党员，下设10个党支部。党委严格开展“三会一课”、“主题党日”等活动，经常开展党员争先创优活动。余丹同志对公司党组织发挥的作用表示充分肯定，对企业转型为日资控股企业今后党建工作提出了意见：一是对139名党员思想教育要进一步提升，充分利用学习强国APP等多媒体平台增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；常态化组织职工开展爱国主义教育。二是继续发挥党组织与公司发展深度融合作用，通过非公党建带工会、带妇联、带团建，引领企业经济向更高层次发展。三是街道、社区、企业常联系，企业要充分融入社区社会治理，充分发挥企业社会责任作用。‎ 党建创新工作经验范例三篇 党建创新工作经验范例三篇 ‎【篇一】‎ ‎2020年以来，**市**县始终把坚持党的领导、加强党的建设作为头等大事，坚定不移牢固树立狠抓基层组织建设的鲜明导向，紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚等中心工作和重点任务，强基础、补短板，持续推进农村基层组织建设，以抓实高质量党建工作引领发展行稳致远。‎ 提升管理水平，夯实各项工作基础 一是深化学习教育，夯实党员干部的思想基础。**县围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，围绕贯彻执行《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》等党内法规，将有关内容列入县委党校主体班次必修内容，引导基层党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，在学懂弄通做实上狠下功夫。‎ 在决战决胜脱贫攻坚的关键时刻，为引导各级干部切实用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动脱贫攻坚工作提质增效，**县为驻村干部编印发放了《**县驻村干部应知应会汇编》和《脱贫攻坚政策知识测试套卷》，创新开展了“10分钟小测验”，在踏查暗访中，采取随机测试、现场打分、当面反馈的方式，对扶贫干部进行测验，帮助扶贫干部加深记忆、增强理解，切实做到入心入脑。‎ 此外，**县还创新推出“四讲一测试”学习模式，以“党校教授讲理论、扶贫干部讲政策、组工干部讲驻村管理要求、驻村干部讲经验做法、结业测试巩固学习成果”的方式，累计组织了10期驻村干部务实培训班，参学人数达2847人次，进一步增强了脱贫攻坚一线干部的问题研究和实战帮扶能力。‎ 二是加强队伍建设，夯实高质量发展的组织基础。在党员教育管理方面，**县严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》，综合运用“主题党日”“三会一课”党建直通车、“北疆先锋”“青城先锋”微信公众号等线上线下平台，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导党员干部提高政治站位、强化责任担当、增强过硬本领，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。在发展新党员方面，对年度发展对象予以备案，严格遵循发展党员的硬性指标。‎ 三是强化组织领导，夯实脱贫攻坚的工作基础。**县紧密围绕抓党建促决战决胜脱贫攻坚这条主线，继续压紧压实一线驻村干部责任，让驻村干部在一线体现出帮扶成效；成立决战决胜脱贫攻坚“一办四组”，先后召开了部署会、推进会，听取了各镇（管委会）工作进展情况，帮助分析存在问题及原因，研究制定解决方案和办法，并大力推广了列问题清单、现场反馈、限时整改、“回头看”问效的“闭环工作法”，有力有效推进脱贫攻坚进程。‎ 补齐短板弱项，有力提升工作实效 一是进一步强化农村党组织核心作用，助力发展壮大村集体经济。全面促进村集体经济发展，组织村党支部结合实际情况，建立健全集体经济组织，由村党组织书记兼任集体经济组织负责人，助力村集体经济走上标准化、规范化轨道。同时，组织各镇结合辖区内各村区位优势，综合研判特色产业、资源资产等情况，逐村制定村集体经济发展的具体实施规划。截至目前，**县辖区内中央、自治区、市、县四级重点扶持的9个项目已全部开工建设，下一步，**县将通过现场观摩、示范带动等方式，助推实现30%以上的村集体经济收入达到10万元以上。‎ 二是进一步突出政治功能，提升村党组织的组织力凝聚力战斗力。**县聚焦软弱涣散村党组织整顿工作，对排查出的有关村党组织开展了“回头看”，严格推进整顿转化，进一步增强了各村党支部的凝聚力战斗力。同时，以标准化建设为契机，**县统筹推进镇村党群服务中心建设，打通服务群众的“最后一公里”。‎ 三是进一步促进党员干部作用发挥，在扶贫一线主动作为。**县坚持把抓党建促决战决胜脱贫攻坚作为重大政治任务，持续做好党员干部日常管理工作，并成立了踏查暗访工作领导小组，按照“坚持全覆盖、突出侧重点”的工作思路，采取“四不两直”工作方式，扎实开展了4轮次踏查暗访，累计走访干部群众1327人，开展问答测试890人，查阅档案430余份，梳理形成了4个方面11条具体问题，督促有关部门和干部及时进行整改，切实将干部管理实效转化为推动各级党员干部在扶贫一线和各方面工作中主动作为的动力。‎ 开展特色“工程”，促进工作提档升级 一是开展“红色头雁”工程，激发基层组织创新活力。想要充分发挥出村党支部在攻破贫困桎梏、推进乡村振兴中的战斗堡垒作用，就必须让每一名村党支部书记成为最有力、最得力的“领头雁”。**县着眼村两委换届契机，开展新一轮的村干部资格联审工作，保证村干部队伍“清白干净”。同时，注重从退伍军人、大中专学生、致富能手、私营企业主、外出经商的能人中发现储备村干部后备人选，持续抓好村党组织和农民党员“星级管理”制度实施，组织开展“学历提升计划”，稳步推进“一村一名大学生”培养，加强对村两委班子的教育培训和实践磨练，切实激发出“头雁领航”的生机活力。‎ 二是开展“品牌示范”工程，引领基层党建提质增效。**县坚持把党建示范点打造工作作为重要抓手，按照“立足标准化、突出特色化”的工作思路，采取以奖代补的方式，结合党群活动服务中心建设、网格化管理、发展壮大村集体经济工作，集中精力在农村打造18个党建示范点，实现创建一个、带动一片、推动整体的效果。‎ 三是开展“四方联建”工程，深入推进“五化协同”。认真贯彻落实“五化协同、大抓基层”工作思路，着眼农村、社区、机关、企业四方面基层党建重要领域，以标准化建设为根基，推动各领域党建工作深度融合，把制度化规范贯穿其中，逐步形成“机关示范、以企带村、村居互补、四方联建”的工作机制。“四方联建”开展以来，通过村企联建、结对共建、共过组织生活或“主题党日”等方式，形成了全区域统筹、多方面联动、各领域融合的良好态势，有效推动基层组织建设全面进步、全面过硬。‎ ‎【篇二】‎ ‎**市把发展壮大村级集体经济作为抓基层、打基础、强堡垒的重要抓手，坚持以党建为引领，通过整顿提升、指导帮扶、强化监管等，凝聚力量推动村级集体经济不断壮大。‎ ‎“党建+整顿”，建强“指挥部”。结合“软弱涣散党组织整顿”工作，梳理全市集体经济薄弱村存在主要问题，制定壮大集体经济措施3类50条；按照“一村一品”发展思路和“支部+合作社+农户”发展模式，党支部带头成立94个村级集体经济组织，27个村党组织兼任村集体经济组织负责人，实施种植、养殖、旅游服务、土地流转、农产品加工等169个集体经济项目。‎ ‎“党建+帮扶”，织牢“保障网”。协调“五个一”帮扶力量，落实41名市级领导、94名第一书记、45名农技员帮扶指导全市94个村集体经济发展，依托农牧民夜校，定期对村干部、集体经济带头人培训，研究解决集体经济突出问题。在集体经济基础较好的7个村开展扶持壮大集体经济试点工作，辐射带动全市集体经济发展。截止目前，全市集体经济收入达529.56万元，其中5万元以上的村达29个，为全市实现同步小康提供有力支撑。‎ ‎“党建+监管”，亮出“阳光账”。推行“村财民理乡监管”，加强对村集体经济资金使用监督管理，确保集体经济实行专帐管理、专帐核算、专款专用，严格执行“一定两议三监督”程序,集体经济重大事项、财务情况、项目运行、收益分配等及时公开，接受群众监督。完善集体经济与贫困户利益联结机制，村集体、集体经济组织成员、建档立卡户按照5+3+2”或“6+3+1”模式参与集体经济收益分配，收益向贫困户倾斜。‎ ‎【篇三】‎ 一、背景与意义 加强国有企业基层党建工作，是一项复杂艰巨的系统工程，涉及点多面广，工作千头万绪。要把这项工作做到位，必须抓主旨、抓关键，讲求方式方法。但是我们在调研中发现，国有企业基层党建工作客观存在“就具体工作抓党建”现象，点上成效多，面上没有系统研究党建工作价值所在，没有系统厘清党建工作在促进和保障公司改革发展过程中的独特优势，还存在较为明显的薄弱环节。主要表现在以下四个方面：一是少数党组织和党员干部对党的建设“刚性”要求认识不清，抓党建工作意识和能力不强，存在“重业务轻党建”的现象，管党治党责任落实不到位。二是少数党组织和党员干部服务职工群众意识不强、能力不足，在凝心聚力、汇聚共识上存在差距。三是少数党员和党员干部进取精神不强、责任担当不够、工作标准不高，示范引领作用发挥不够。四是有的基层党组织党建工作“缺位”，与中心工作“两张皮”，有的基层党组织党建工作“越位”，导致中心工作多头指挥。这些问题，在一定程度上削弱了党建工作的价值创造能力。‎ 为此，****省电力有限公司党委坚持问题导向，认真查找分析基层党建工作存在问题的成因，并积极探索解决问题的途径，针对性提出“提升国有企业基层党建工作价值创造能力”创新课题，为解决基层党建工作薄弱环节开辟了一条行之有效的途径。‎ 二、做法与经过 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，做强做优做大国有企业靠什么？宏观政策支持、市场环境很重要，正确的发展战略、科学的管理体系、有竞争力的技术和产品很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。在我们国有企业中，党的领导、党的建设恰恰能够在这方面发挥重要作用。这是我国国有企业的独特优势。‎ 通过学习习近平总书记对国有企业党建工作独特优势的深刻阐述，我们深刻认识到，无论是精神、领导力和队伍，“人”都是核心纽带。通过优化“人”的思维方式和行为方式，解决“人”的思想问题和认识问题，才能使国有企业基层党建工作始终坚持正确的政治方向，引导各级党组织和广大党员做出正确的价值判断和选择，从而在推动企业经济发展、创新企业管理中发挥积极作用。‎ 因此，我们以调动广大党员、干部、职工的积极性、主动性、创造性为切入点和突破口，探索出将国有企业基层党建工作的政治优势、群众工作优势、队伍建设优势、组织优势，通过作用于“人”产生的正向激励，转化为保障和促进企业发展的内生动力，从而实现国有企业基层党建工作价值创造能力的提升。‎ 把政治优势转化为思想驱动力，就是向党中央看齐，向习近平总书记看齐，切实将干部职工思想行动统一到中央的决策部署上来，确保与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把群众工作优势转化为企业凝聚力，就是坚持以人为本，全心全意依靠职工群众、关心职工群众，切实增进职工群众的认同感、获得感和成就感，提升归属感，提振精气神，努力形成“企业以职工为本，职工以企业为家”的和谐局面。把队伍建设优势转化核心竞争力，就是坚持“党管干部”、“党管人才”原则，树立正确导向，毫不动摇加强党组织对选人用人的领导和把关，加强对人才的培养和选拔，努力建设爱岗敬业、勇于担当的干部职工队伍。把组织优势转化为发展牵引力，就是充分发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，努力创造优异工作成绩，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。‎ 在提升基层党建工作价值创造能力的具体实践中，****省电力有限公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，分层分类细化制定党建工作“旗帜领航·三年登高”计划，形成党建工作重点工作任务清单，着力将提升党建工作价值创造能力的方法途径具体化。‎ ‎（一）充分发挥政治优势，着力提升思想驱动力 从思想入手，强化党建工作“刚性”要求，教育引导党员坚定理想信念，自觉抵制党风廉政风险，逐步将党的政治优势转化为思想驱动力。‎ 突出党的思想建设。将坚定理想信念作为提升思想驱动力的关键环节，突出“关键少数”和“基层党支部”，建立二级单位党委中心组学习计划报备机制和基层党支部“三会一课”季度全面检查、向下延伸一级抽查通报机制，以提升学习实效不断增强党员干部和广大党员的“四个意识”。严格落实党建工作责任制。细化制定领导班子成员党建工作“一岗双责”履责要点，从落实党员领导干部双重组织生活制度，抓好分管部门、分管专业领域、党建工作联系点党建工作四个层面，明确领导班子成员党建工作“一岗双责”具体要求，进一步压紧压实党建工作责任。深化党风廉政建设。定期分析研判党风廉政建设工作，建立《领导班子成员落实党风廉政建设主体责任清单》《纪委书记落实监督责任清单》《职能部门履行主体责任工作实录》《纪检监察机构履行监督责任工作实录》“两单两录”，常态化开展廉政约谈，从思想源头防范党风廉政风险。‎ ‎（二）充分发挥群众工作优势，着力增强企业凝聚力 从职工群众思想动态分析入手，帮助职工群众做实事、解难题，逐步将党的群众工作优势转化为企业凝聚力。‎ 增强思想政治工作实效。充分发挥基层党支部贴近职工、了解职工的优势，建立“六必谈六必访”工作机制，对需要与职工进行访谈的各种情形作出明确规定，注重思想引导和解惑、精神关怀和解忧，把职工思想动态收集分析工作抓在日常、做在经常，切实做到访谈一名职工、稳定一份思想、解决一个问题。大力实施“家园工程”。坚持换位思考，引入“善小”理念，主动为职工工作生活办实事、解难题，通过建立“工会主席热线”制度、加强职工文化建设、健全服务职工健康机制等措施，积极建设民主家园、和谐家园、文化家园、健康家园、成长家园，满足职工的现实需求，解除职工后顾之忧，维护职工的合法权益。深化企业文化建设。推进企业文化融入中心、融入管理、融入制度、融入行为。深化道德讲堂建设，全面推进入职礼、拜师礼、成长礼、退休礼等“尚德四礼”教育，开展青年职工入职接站、导师带徒、入职培训、入职手册等“入职四件事”活动，充分发挥企业文化在职工职业生涯重要阶段的引导作用。‎ ‎（三）充分发挥队伍建设优势，着力强化核心竞争力 从树立正确的用人导向入手，着重增强干部、职工、党员队伍的责任意识和能力素质，逐步将党的队伍建设优势转化为核心竞争力。‎ 加强干部队伍建设。全面制定干部队伍建设“十三五”规划，构建1个核心制度+N个配套制度的干部管理制度体系，健全五级干部梯队人才储备库，加强和改进干部考核评价，突出政治担当、工作业绩等重点考核内容，促进优秀干部脱颖而出，营造风清气正的良好政治生态。搭建职工成长平台。以建立多元化的职业发展通道为载体，深入推进优秀专家人才业绩提升工程（“金鹰”人才工程）、班组长素质能力提升工程（“雄鹰”人才工程）、新员工四年成长成才工程（“雏鹰”人才工程），不断提升人才队伍能力素质水平。提升党员队伍素质。以“做合格党员首先就要做好本职工作”为价值导向，在国家电网公司系统率先构建贯穿各个层级、包含各个专业、覆盖全体党员的“四讲四有”合格党员标准体系，把合格党员要求内化为自律标准、外化为丈量标尺，确保每一名党员都能看得懂、对得上，真正搞清楚如何在岗位实践中做到“四个合格”，切实引导广大党员立足岗位创先进、争优秀。‎ ‎（四）充分发挥组织优势，着力提高发展牵引力 从各级党组织和党员作用发挥入手，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为公司党组织工作的出发点和落脚点，逐步将党的组织优势转化为发展牵引力。‎ 发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。成立公司党建工作领导小组，根据党章、公司法和中央、国家电网公司党组有关规定，将党建工作要求纳入公司章程，分层制定和修订党委议事规则，对坚持民主集中制和党组织参与“三重一大”决策的内容、规则和程序作出具体规定，确保各级党委“把方向、管大局、保落实”领导作用的有效发挥。发挥党支部战斗堡垒作用。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，印发指导意见，进一步规范基层党支部设立、加强党支部书记配备，规范“三会一课”等基本制度执行。开展党支部标准化建设，加强对基层党支部工作的具体指导，真正把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。发挥党员先锋模范作用。坚持融入中心、服务大局，分专业创新活动载体，围绕中心大力开展“旗帜领航·创先争优”六大行动，着力推动党建工作与安全生产、经营管理、改革发展同向合力、相融并进。推动“共产党员服务队”工作站与客户经理制有机融合，深入开展“党员责任区”“党员示范岗”创建，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。‎ 三、成效与反响 通过实践，****省电力有限公司党的建设不断巩固加强，党建工作责任制全面落实，从严治党组织领导体系、运行管理体系、制度保障体系、监督保证体系、责任落实体系、绩效考核体系“六大工作体系”逐步建立，党建工作价值创造能力持续提升。党员干部“四个意识”持续增强，建成党员教育阵地504个，各级党员干部参培率达到100%，广大党员参加党内政治生活的自觉性、主动性、严肃性和荣誉感不断增强。和谐企业建设成效逐步显现，公司系统19家单位获全国文明单位称号，1个单位获全国职工职业道德建设先进单位称号，逐步建成一批服务职工成效显著的“职工之家”。干部职工队伍素质不断优化，公司全国劳模许启金受到习近平总书记表扬，成为公司历史上首位受到党的总书记肯定并在全国产生一定影响的职工。公司和电网发展成绩显著，固定资产投资、电网投资均创年度历史最高纪录，营业收入首破千亿元大关，增长14.8%。顺利完成世界首条±1100千伏昌吉-古泉特高压工程施工建设任务。‎ 四、经验与启示 回顾课题探索研究的过程，我们采取了边研究、边实践、边转化的方式，将取得的初步成果应用于基层单位，指导基层单位以党建工作价值创造为导向，加强党的独特优势转化，进而提升党建工作价值创造能力。通过在基层单位的初步应用，我们发现，无论是管理单位、工程建设单位，还是科研教育单位，虽然业绩指标和管理方式都不尽相同，但是对精神、领导力和队伍的价值追求都是共通的，都可以通过关键纽带“人”的作用发挥提升党建工作价值创造能力。因此，我们认为，将党的独特优势转化为党建工作价值创造能力的新模式，相较于直接将党建工作融入中心工作产生经济价值，具有更加广泛的适用性。‎ 五、探讨与评论 在基层单位实践应用的过程中，我们也发现了一些问题和困惑。将党的独特优势转化为价值创造能力的一些关键环节上，价值理念较为分散，没有形成高度统一的价值导向。例如，党员思想教育上，突出的是理想信念；干部队伍建设上，突出的是责任担当，缺乏高度凝练、相对统一的价值根本。因此，我们深刻认识到，要把坚持正确的政治方向作为提升基层党建工作价值创造能力的根本，将政治觉悟、政治能力、政治标准、政治担当、政治功能等，融合于基层党建工作价值创造能力提升的方方面面，以坚定的政治方向和务实的工作举措，保证党和国家方针政策、重大部署在公司贯彻执行。‎