2020党建引领企业党建心得体会（3篇） 3页

‎2020党建引领企业党建心得体会（3篇）‎ ‎（篇一）‎ ‎ 国有企业党建：把好企业改革方向盘 ‎ “坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”‎ ‎ 方向正确，路才好走。党委以两个“一以贯之”为根本指针，始终坚持以有利于国有资本保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能作为出发点和落脚点，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用 ‎ “习近平新时代中国特色社会主义思想既是指导思想，也是行动指南。”通过中心组学习、集中培训、党课辅导、交流学习、“讲严立”专题警示教育等活动，把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，为企业发展注入不竭动力。‎ ‎ “关键时刻和重大问题，党委一定要把方向、管大局、保落实。”坚持落实“双向进入，交叉任职”的领导体制，坚持党委会“三重一大”前置决策程序，如何筑牢堡垒，发挥作用？必须将党建与生产经营相融合。只有立足生产、扎根一线，基层党建才能有鲜活的生命。‎ ‎ 从生产经营到文化传承，从经济效益到长远发展，党建成为国有企业铸魂聚力的关键。坚持以党建新成效引领企业新发展，以高质量党建推动高质量发展不断迈上新台阶。‎ ‎（篇二）‎ ‎●党组织是国有企业的领导核心和政治核心，发挥国有企业党组织作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实 ‎●抓好国有企业党建工作，关键在于建设一支高素质的国企党员干部队伍。必须坚持把选贤任能作为推进国企改革发展的关键性、根本性问题来抓，树立正确的用人导向 习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近些年来，作为国务院国资委管理的中央企业，中国煤炭地质总局努力发挥煤炭、化工地勘行业的“国家队”“排头兵”作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持之以恒推进国有企业党建工作，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的路子。‎ 强基固本，提升党建工作质量。“求木之长者，必固其根本。”‎ 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。国有企业发展壮大，首先要抓基层、打基础，提升党建工作质量。夯实思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫，引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，夯实思想根基，强化政治认同。要坚持党对国有企业的领导不动摇，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。打牢组织基础。党组织是国有企业的领导核心和政治核心，发挥国有企业党组织作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，坚决防止企业发展与企业党建“两张皮”。要把加强党的领导和完善公司治理结构统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，完善落实“双向进入、交叉任职”领导体制，实行董事长、党委书记“一肩挑”，将党建工作总体要求写入公司章程，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。没有一定的覆盖面，党建工作难以取得实效。要注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位，将“三懂三会三过硬”优秀党员选拔到基层书记岗位。采取“联、建、共、创”的形式，扩大基层党组织覆盖面，做到施工项目到哪里，支部就建在哪里，党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用就发挥到哪里。健全制度体系。制度是管根本的。强基固本，提升党建工作质量，关键在于加强制度建设。为此，我局修订完善党委中心组学习制度、党委议事规则、党建工作例会和报告制度，健全落实党建工作责任体系，加强党建工作责任制考核，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，将党建责任由“软任务”变为“硬指标”，把党建工作优势转化为企业发展优势。‎ 选贤任能，建强高素质干部队伍。“成事之要，关键在人”。抓好国有企业党建工作，关键在于建设一支高素质的国企党员干部队伍。必须坚持把选贤任能作为推进国企改革发展的关键性、根本性问题来抓，树立正确的用人导向。突出政治标准，注重实干导向。全面贯彻新时代党的组织路线，加强领导干部和人才梯队建设，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，把政治合格、作风过硬、清正廉洁的企业干部培养成为党在经济领域的执政骨干。严格落实党管干部原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员要求，健全完善企业选人用人制度规定，进一步规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，把忠诚干净担当的高素质专业化煤炭化工地勘干部队伍选出来用起来。坚持引进和培养相结合，在重要管理岗位、生产一线培养储备一批后备干部，着力引进一批懂经营、善管理的高素质干部。加强实践锻炼，提升履职能力。“温室里的花儿长不大，马厩里养不出千里马。”要鼓励广大干部多到关键岗位锻炼，多到工厂车间和生产经营一线实践锻炼，让他们摸爬滚打、锻炼成长。引导广大干部积极投身“三个地球”建设，以地质勘查技术为依托，全面加强地下空间探测，投身“透明地球”建设；以地灾治理、环境修复技术为依托，做生态文明建设的先行者，奉献“美丽地球”建设；以地理信息技术为依托，全面打造地质信息化产业平台，参与“数字地球”建设。要支持干部积极融入国家发展战略，主动对接京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设，助力“一带一路”建设，寻求合作，谋求企业发展新方向。健全激励机制，释放干事动能。坚持“事业为上”“有为有位”，把“敢于担当”落实到选人用人各环节，充分运用好领导班子和领导干部综合考核、集中调研成果，以全面“知人”促进有效“善任”，让那些任劳任怨、无私奉献的干部，那些关键时刻豁得出来、重大任务顶得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、敢于斗争的干部有舞台、有前途、有奔头。合理划定容错界限，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，提振干部精气神，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。弘扬正能量，选树一批道德模范、地质先锋、创新能手、敬业楷模、管理标兵、企业工匠，用先进典型引领带动身边人进步，营造干事创业好氛围。‎ 创新赋能，驱动企业高质量发展。创新是提升党建工作质量的重要途径。党建引领企业高质量发展，离不开党建工作的创新发展。必须坚持问题导向，加快推进党建创新，以党建创新推动企业发展。创建党建品牌，加强载体创新。深化“支部建在项目上，党旗飘在工地上”党建品牌创建，在项目生产管理、环境质量、安全生产、二次经营、和谐建设和攻坚克难过程中，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，实现党建与生产经营深度融合。深入开展支部标准化规范化建设，把抓重大任务落实作为检验基层党组织组织力的试金石。在“主题党日+”上下功夫、出实招，以“主题党日+企地联建”“主题党日+技术攻关”等手段，探索灵活多样、内容丰富的主题党日活动，使主题党日“党味”更浓、“鲜味”更足，成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、服务群众的桥梁。尊重首创精神，推进实践创新。注重从基层党组织和党员干部的创新实践中探索加强国有企业党的建设的新路径、新办法，总结提炼新经验、新举措，集中精力解决基层组织软弱涣散、主体责任缺失等问题，着力增强党组织组织力，推动基层组织全面进步、全面过硬。强化监督管理，推进体制创新。严是爱，松是害。要坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实；做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。深化纪检监察体制机制改革，扩大区域派驻试点，成立总局纪委驻北京、**、南京、武汉纪检组，全面负责区域内各级单位监督执纪问责工作。充分发挥监督委员会作用，做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，统筹协调纪律监督、干部监督、审计监督、财务监督、法律监督、职工民主监督等工作，形成监督合力，推动形成风清气正的良好生态。‎ 中国煤炭地质总局将更加坚定不移地从党的光辉历程中汲取奋进的力量，更加坚定不移地在党的伟大事业中点亮信仰的灯塔，更加坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实践行者，在不忘初心中砥砺前行，在担当使命中开辟未来。‎ ‎（篇三）‎ ‎8月11日上午，中梁山街道组织委员余丹同志带领街道党建办、半山一村社区党委调研刚整建制转入的重庆ABB变压器有限公司党委。听取公司党委书记吴健同志对党组织和公司的基本情况和运行状况。公司党委共有职工530人其中139名党员，下设10个党支部。党委严格开展“三会一课”、“主题党日”等活动，经常开展党员争先创优活动。余丹同志对公司党组织发挥的作用表示充分肯定，对企业转型为日资控股企业今后党建工作提出了意见：一是对139名党员思想教育要进一步提升，充分利用学习强国APP等多媒体平台增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；常态化组织职工开展爱国主义教育。二是继续发挥党组织与公司发展深度融合作用，通过非公党建带工会、带妇联、带团建，引领企业经济向更高层次发展。三是街道、社区、企业常联系，企业要充分融入社区社会治理，充分发挥企业社会责任作用。‎