村书记培训心得体会范文 7页

‎　　【导语】培训是给人们传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。XXX为您倾力推荐了村书记培训心得体会范文，希望您及时采纳。‎ ‎　　村书记培训心得体会范文篇一 ‎　　通过这次培训班的学习，使我更加明确了党支部书记的具体要求，对进一步提高自己的思想政治素质、业务水平和工作能力，当好党支部书记，掌握好工作方法，做好支部日常工作，搞好支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用等许多方面都受益匪浅，同时也增强了责任感和使命感，进一步明确了今后支部工作的目标和努力的方向。‎ ‎　　党支部书记在支部各项工作中是一个特殊的角色，肩负重任，既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求党支部书记要有较高的政治思想品质、较为丰富的党的知识、党务工作和思想政治工作知识。刘主任讲课时提到的一个鹦鹉的小故事让我映像深刻，认识到支部建设仅凭一个人或几个人的力量是远远不够的，要充分发挥和调动每一位党员和群众的优秀才能，这样支部建设才会又快又好的发展。而要想有把党员和群众积极性调动起来要有一定的组织能力、管理能力、协调能力和文字、口头表达能力，而这些能力不是天生就有的，需要在实际工作中不断锻炼提高。‎ ‎　　所以当好支部书记，做好支部工作任重道远，作为支部书记在今后的工作中首先，要有坚定的政治立场，有良好的思想作风和道德品质，要带头学习党的理论知识，平时要多关心国际国内大事，关心时事政治，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断加强自身修养，提高工作能力，及时传达上级党组织的文件精神和其他一些基础工作。其次，在支部今后的工作中会遇到各种困难和问题都要从全局出发，要协调好与行政领导的关系，多联系、多汇报、多交流工作，取得各级领导的支持，尽量保证工作的正确性，少走弯路，要责无旁贷地担起行政组织、群众组织、党组织之间沟通交流思想、理顺关系的责任。要通过积极协调增进相互之间的了解，创造一个和谐的工作环境。再次，要做好党员的管理、教育和培养工作，组织党员和职工认真学习政治理论知识，多谈心、多交流，关心党员和入党积极分子的思想状况，做好入党积极分子的培养考察以及党员的发展转正工作，主动深入到群众中去，做党员和职工的贴心人。最后，还要努力提升党支部的自身价值，把支部工作渗透到处室工作中去，在具体的工作中体现党组织的工作成果和自身价值，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正做到使党建工作和业务工作有机结合，互相促进。‎ ‎　　通过这次学习，我对今后的工作有了较为明确的方向，感谢局党委为我们提供了这样一次很好的学习机会，尤其是对像我们这样刚涉及支部工作时间不长的年轻人来说，能使我们的工作做得更好、更实。‎ ‎　　村书记培训心得体会范文篇二 ‎　　11月8日至10日，我带着党建工作中遇到的问题，回到**，参加集团公司党委工作部举办的基层党支部书记培训班。三天的时间转瞬即逝，有种意犹未尽的感觉，虽然时间短暂，但能有这么一次难得的充电机会，让我能静下心来聆听专家、同仁的博学赐教，也着实让我从中感受到了学习的快乐。对于此次垣曲之行，受益匪浅，在学习过程中找到了我所带问题的答案。‎ ‎　　一、培训的收获启示 ‎　　（一）开阔了视野 ‎　　三天课程，既有新时代如何当好企业基层党支部书记和党员管理工作这种具体而又实际的课程，又有学习中国共产党党史和建党思想、路线、方针这样高屋建瓴的理论性指导，既包括智慧和语言沟通艺术，也包含教育大家防腐拒变、紧守底线的条例学习，让我们充分享受了一份饕餮精神大餐。在当前网络媒体影响着我们工作和学习的方方面面，每个人都感觉到知识的获取是那么轻松自如和容易，但身处电大的三天，近距离的聆听专家、同仁的深层次教授，近距离与他们进行互动交流，让我们在感受他们在专业领域内秩序严谨，富有创新精神的同时，也收获分享了他们长期的工作积累的成果，极大的丰富和拓展了我的知识视野。相信这次培训，对我今后工作有着不可替代的作用。‎ ‎　　（二）知识的积累是党组织书记提高创新能力的基础 ‎　　创新能力提高的基础，源于深厚的知识积淀。知识来自永不停歇的学习和积累，并且知识本身也需要创新。目前人类社会的知识总量不断增加，知识的更新速度尤其惊人，这就要求我们要在不断的学习原有知识的同时，更要注意努力汲取新知识。作为一名基层党务工作者，只有通过系统化的学习，不断掌握专业知识，才能在遇到困难问题时，发散思维，想出超高谋略，得以解决问题。总而言之，创新是建立在一定知识的基础上，知识经验是灵感产生的基础和前提，知识的层次，决定了创新的高度，我们只有努力学习一切先进科学文化知识，深入了解专业知识技能，才能在自身的工作岗位上发挥特长，创造出更多更新更有价值的东西，服务于职工。‎ ‎　　二、联系工作，促进实效 ‎　　三天的培训，促使我反思过去的思想方法和观念，深受启迪和教育。在企业里，党建是与行政生产同等重要的工作。今年集团公司推行了基层党组织“双向进入、交叉任职”‎ ‎，车间队段一把手和党支部书记都是一岗双责，有时在工作中就会出现疲于应付，工作质量、效率不高的现象。究其原因，主要是党建落实不到位，主要表现在两个方面：一是部分行政干部在落实党建工作责任制时，精力投入不够；二是党建工作责任制，考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强，不易落实。通过这次培训，让我们明白如何强化党建工作责任制落实，需要从严格教育管理、严格细化责任、加强考核评价三个方面，促使党建工作责任制有效落实，不断提高基层党建整体水平。‎ ‎　　（一）严格教育管理，提高思想认识 ‎　　一是要提高党支部成员（特别是支委）责任意识。基层党支部建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础。教育引导支委成员牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的”责任关观，决不能说起来重要，做起来次要，忙起来不要。二要教育引导支委成员自觉把基层党建工作与推动本单位又快又好发展联系在一起。坚持党建工作与生产，工作同步研究，同步部署，同步推进。三要提高创新意识。教育引导支部党员始终保持强烈的创新意识，牢固树立坚定的创新理念，努力在工作思路、工作方法上求创新，使党建工作，永葆生机和活力。‎ ‎　　（二）严格细化责任，明确目标任务 ‎　　为使党建工作责任制更具有可操作性，要层层明确责任，在责任主体上，明确党支部书记的第一责任，党支部书记是本单位抓党建工作的第一责任人，全面负责党建工作。在责任内容上，要做到责任清晰，内容具体。党支部书记要及时对党建工作，重要事项进行研究部署，确定党建工作重点任务，组织制定党建工作责任制分解目标，层层签订责任书，组织召开工作例会，督促落实党建工作任务。要重点落实好“一岗双责”制度，根据党建工作责任制分解目标任务，抓好分管单位党建工作。‎ ‎　　（三）加强考核评价，严格监督管理，建立完善考核评价机制，是确保党建工作责任制落到实处的重要保障。‎ ‎　　一要科学设置考核内容。只有科学合理的设置考核评价内容，解决好评价什么的问题，才能使评价结果更准确地反映工作实际。考核内容要突出可操作性，在突出工作实绩的基础上，合理设置各项数据考核，把开展工作取得的实际效果，体现在实实在在的工作业绩上。二是要灵活制定考核办法，采取组织考核，群众测评相结合。在坚持组织考核的基础上，积极引入群众测评的方法，积极开展单位党员领导干部述职评议，落实党建工作责任制的情况，向支部全体党员干部和职工群众进行述职，把群众满意不满意作为检验基层党组织抓党建工作等一项重要标准。考核结果与表彰相结合，对党建工作抓得好，成绩突出的党组织和个人。在进行精神奖励的同时，加大物质奖励力度，充分调动各方积极性。‎ ‎　　路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。相信垣曲之行对我来说不仅是一个永恒而美丽的回忆，更将成为我今后风雨中，在今后的工作中，我将秉持刻苦、严谨、求实、创新的作风，把所学的知识转化到实际工作中去，不断提高自己做好本职工作的能力和水平。‎