人才工作培训班心得体会【精选3篇】 13页

　　【导语】新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才 强国战略。实施人才强国战略，就是要“根据人才资源是第 一资源的科学判断，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚 持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。以下 是由 XXX 为您带来的《人才工作培训班心得体会【精选 3 篇】》，供您品鉴。 　　人才工作培训班心得体会【1】 　　非常感谢组织和领导的关心培养，使我有幸参加了 xx 交 大“人才工作创新发展示范培训班”，五天的学习培训生活虽 然短暂，但是教授们理论联系实际的新颖讲授、同学上课时 认真学习的全情投入以及现场教学参观时内心的震撼仍然历 历在目，这次培训使我开拓了视野，增长了知识，启迪了思 想，感觉受益非浅。现将培训学习中个人的一些思考和触动 汇报如下： 　　相信各位领导仍然对参观浦东国际人才城时展示墙面上 的八个大字记忆犹新，那就是“聚天下英才而用之”，多么气 势磅礡和豪情万丈的八个字，说实话，我被 xx 这种放眼全球， 招揽顶尖人才助力发展的眼光和胸襟震撼到了。人才如此重 要，我们应该从何处着手“聚”人才呢?教授给我们的答案是 用发展机会来聚，用产业来聚，用项目来聚，用成熟的制度 保障来聚，用优越的基础设施和公共服务来聚等等，然后教 授告诉我们 xx 的就业、创业机会很多、xx 的世界 500 强企业 很多，xx 的产业发展很成熟、xx 的教育医疗文化资源全国、 xx 的交通网络很发达，xx 的音乐剧很好听，说话中作为 xx 本地人的自豪感溢于言表，然后教授又反问我们“人才到你 们 xx 能干什么?有没有向上成长发展的机会?制度保障上能 不能做到平等，办事跑项目能不能做到“不托关系、不找市 长”?能不能满足人才喝星巴克咖啡、听音乐剧、进行高端购 物的需求?有没有让人才发挥作用的辅助人才团队作为支撑? 连珠炮式的发问让人猛然惊醒，再联想到如今各大城市之间 疯狂的抢人大战，不禁让人后怕。抢人大战的背后，是各个 城市之间发展竞争白热化现状的写照，诸如深圳提出的落户 “秒批”，郑州提出的大专毕业生凭报到证即可落户的政策， 都让人看到了这些城市在产业结构调整和城市量级跃升的路 上，希望抓住机会，成长为超级城市的野心，而支撑这些野 心的正是人才。这场没有硝烟的战争已经打响，如果不能抢 滩登陆，不能占领人才的制高点，后果不堪设想，在当今这 个城市二次发展浪潮迭起的残酷竞争时代，我们的家乡 xx 会 不会被远远的甩在别人的身后，值得深思。 　　第二个感受是人才工作是一个非常庞大复杂的系统性工 程，但做好这项工程光靠给人才票子、房子、名头等急功近 利的做法不一定能起到效果，要从细节做起，切实满足人才 的各种需要，才能创造适宜人才发展的综合环境。举一个小 例子，我有几个父母在 xx、家在 xx 但工作在嘉峪关的同学， 我曾经问过他们，如果 xx 和嘉峪关都给你相同待遇的工作， 你选择在哪里就业?他们说他们还是会选择嘉峪关，我问为什 么?在 xx 工作回家多近?他们略带遗憾的表示“xx 的马路天天 都挖着呢，你到嘉峪关的马路上来开车来，那叫一个畅快”， 虽然他们说的有点夸张，但是对两座城市城建规划和交通情 况的好恶确非常明显。用现在流行的话来说就是“没有对比 就没有伤害”，两相比较，高下立判。普通的打工一族都有这 样的比较，更何况走南闯北，见多识广的高级人才呢?他们会 把 xx 作为兴业发展的落脚点吗?我想还真得打上一个大大的 问号。 　　因为工作的原因，我每年都能接触到一些 xx 本地生源的 应届毕业生报道注册和就业去向的信息，每年 xx 的应届毕业 大学生大概有 4000 来人，能够真正回来本地就业的大概在 2000 来人左右，而这些回来的 2000 人中多数为甘肃省内一般 大学的毕业生，外省的 985/211/双一流大学的学生，哪怕是 省内兰大的学生都很少，我们培养出来的尖子学生基本都去 了外地谋求发展，也就是说“根”在 xx 的本土人才流失都已 经相当严重。这种情况下，想吸引外地的人才更是难上加难， 人才基本上是一个“引不进、留不住”的内外交困的现状。 　　通过这次学习，让我深深的感受到做好人才工作，不仅 要在战略上高度重视，还要在人才落地发挥作用的实际操作 上下真功夫;不仅要在制度方面加以保障，还要在人才发展的 社会环境改造上狠下力气;不仅要给人才给房子、给票子，还 要给人才以发展的平台和载体。只有真正栽下梧桐树,才能引 来金凤凰。“知耻近乎勇”，作为一名公职人员，我会以此次 学习的新认识和新触动作为契机，严格要求自己努力做好本 职工作，为家乡的人才工作发展贡献一份微小的力量。 　　人才工作培训班心得体会【2】 　　8 月 13 日-18 日，xx 市人才工作者培训班在上海复旦大 学开班，本人有幸作为学员之一参加了培训。本次培训班是 由市委组织部与寰球人才交流中心联合举办，来自市直各人 才工作领导小组成员单位、各县市区相关单位共 50 人参加培 训。培训地点设在复旦大学新闻学院综合楼，培训时间 6 天， 去掉往返 2 天时间，实际教学 4 天，其中安排了 6 场专题讲 座，2 场现场教学。总体感觉教学计划紧凑、授课内容丰富、 专家水平很高，对于我们拓宽视野、丰富知识、开阔思维、 指导工作大有裨益，总之是受益匪浅，不虚此行。 　　一、培训的基本内容 　　培训的 8 场讲座中有 4 场讲座围绕本次活动的主题---- 如何做好人才工作展开。其中给我印象最深刻的是南通市组 织部部委委员人才办副主任吴陈钢结合南通招才引智的工作 实际介绍了工作经验，他的报告题目对我们来说很有新意 ----着力建设青年和人才友好型城市。南通很早以前就很重 视人才工作，2009 年就制定了《江海英才计划》。南通经验有 两点我印象深刻：一是考核力度大，人才工作在百分制考核 中占 8 分，奖励金额 1000 万;二是小分队招才。像离岗招商 一样离岗招才，常年在世界各地招引人才。在浦东新区浦东 国际人才城，归国留学人员联合会常务副会长程东给我们介 绍了社会组织在招商引智工作中的有益探索，强调社会组织 在招商引智方面的独特作用，发挥海外“人才资源库”“联络 站”功能，搭建专业平台，招揽国际人才，成效显著。在上 海人才大厦，上海人力资源产业园党委书记朱国祥给我们介 绍了上海人才引进和海归人才创业政策。上海人才大厦就是 上海人才服务中心办公地，其一楼大厅全部是海归人才服务 窗口。二、三楼是国内人才服务窗口，对人才提供“一站式” 服务。寰球人才交流中心主任倪凯讲授《中部地区引才策略 与战术》，介绍了东部沿海城市引才经验，然后结合中部地区 和 xx 实际提出建议。 　　培训的另外 4 个讲座适用于对培训各类党政干部，奚洁 人教授所讲《习近平总书记系列重要讲话的思想精髓与精神 品格》，深刻阐述了习近平思想的理论体系的框架结构及其内 在逻辑，指出习近平思想是实现“两个一百年”奋斗目标和 中华民族伟大复兴的科学理论指导和行动指南，全体党员要 “带着信仰学、学出信仰来，带着忠诚学、学出忠诚来，带 着感情学、学出感情来，带着使命学、学出使命来”。党员干 部要向习近平同志学习其“坚定自信、担当勇毅、务实亲民、 开明睿智”之精神品格，“品读竹梅气韵，涵养龙马精神”。 姚凯教授所讲《创新思维训练》要求党员干部要积极融入创 新思维时代，破除思维枷锁，运用思维技术，坚持思维训练， 从而开发自己的创造力。林海涛教授所讲《国学智慧与管理 艺术—觉知与执行》指出学习和传承中国传统文化是“千年 传承，千年命脉;失落的家园，失落的精神;远方的呼唤，时 代的急需;迫切的归途!”呼吁“恢复文化、重塑信仰，再铸 辉煌”;赵泉民教授所讲《宏观经济形势及趋势分析》，比较 贴合我们工作实际，从供给侧结构性改革入手，分析了“十 三五”时期的历史意义、基本特征，围绕“十三五”规划提 出的总目标、六大原则、五个主要目标、二十项新政策等展 开分析，整个报告视野开阔，事例丰富、观点新颖，让人深 受启发。 　　二、我的几点感受 　　这次上海之行开创了我人生的许多第一次。一是参加人 才工作者培训是第一次，从而第一次深刻认识人才是第一资 源和第一支撑的含义，也真正理解到市委陈安丽书记把招才 引智作为第一要务的良苦用心;二是到上海市是人生的第一 次，以前也到过华东一些城市，但未曾到过中国的经济中心， 这次去的时候已是不惑之年，说来惭愧，至此，北上广深这 四个中国一线城市才算全部走到。当然其间还有第一次登上 超高建筑----金茂大厦、第一次参观世博园等等。 　　这次上海之行也让我深刻地感受到地区差异。当我们还 处于工业化中期之时，上海早已处于后工业化时代;当我们还 处于城市化进程中时，上海早已在严格控制人口规模;当我们 还在竭力招商引资之时，上海正努力将所有工业企业外迁;当 我们刚刚想起来要招才引智之时，上海早已在全球范围内吸 引人才。感觉有两个趋势不可逆转：一是人口特别是人才向 城市---大城市---超大城市流动不可逆转，中西部地区、中 小城市人口、人才净流出是大势所趋;二是产业从一线城市溢 出向周边城市、向内地大城市、向中小城市转移也是发展趋 势。 　　三、给我们的启示 　　全球的竞争实际就是人才的竞争，而人才竞争背后是人 才发展环境的竞争。xx 作为一个五线城市，与上海这样的一 线城市没有多少可比性，也没有多少优势可言，但不代表我 们不能有所作为，关键要看我们怎么做，南通、无锡、苏州 的发展都能给我们一定的启示。 　　启示之一：必须树立人才是第一资源、第一支撑的理念， 强化人才是创新第一要素作用，将“招商引资”和“招才引 智”放在同等重要的地位，“两手抓，两手都要硬”。既立足 现实发展，抓好招商引资，为经济发展注入新活力;又要谋划 长远，抓好招才引智，为经济发展积蓄新动力。 　　启示之二：必须加快进行招才引智政策设计和平台打造， 形成“以优惠的待遇支持人才、以响亮的品牌吸引人才、以 宽广的舞台成就人才、以良好的环境愉悦人才、以有效的机 制凝聚人才”的人才引进及服务机制，打造良好的就业创业 环境，完善人才引进和服务工作网络，打造专业招才队伍集 中驻点开展“双招”，广揽人才为我所用。 　　启示之三：必须突出特色产业和资源优势打造人才高地。 招才引智不是什么“才”都要引，什么“才”都能用。必须 突出 xx 专用汽车和食品加工两个拟冲刺全省“千亿元产业” 的优势产业吸引相应人才，充实专汽产业研究院、香菇产业 研究院及企业研发(技术)中心研究团队，提升研发能力和创 新能力。突出全域旅游，引进商贸服务、酒店管理、旅游设 计和宣传、旅游中介、文化创意、文化动漫等相关专业人才， 打造旅游品牌，提升服务质量，壮大旅游产业。 　　启示之四：必须突破传统观念招才引智要不拘一格。我 市正在实施的“一园十基地”就是一种创新，力图通过实施 xx 与高等院校科研院所合作计划，以“一园十基地”建设为主 要内容和重要抓手，打造人才引进和创新的高地。突出“柔 性”引才。在引才方式上，既可以长期聘用，也可以短期合 作;既可以扎根落户，也可以你来我往;及可以专职，也可以 兼职，“引智”而不一定“引人”，从而探索出一条适合我们 xx 的招才引智模式。 　　人才工作培训班心得体会【3】 　　6 月 10 日-15 日，我有幸以业务骨干身份参加了 xx 市人 才工作创新发展示范培训班。通过 6 天的认真听讲学习，使 我拓宽了视野、增长了见识、开阔了思维、增强了信心，得 到了启发。由衷的对市委组织部、xx 市林业局、林果服务中 心(林科所)让我参加本次培训班表示诚挚的感谢，对为培训 圆满成功而付出辛勤工作的领导、老师、同学表示衷心感谢。 　　一、认识与感悟 　　本次培训班教学计划方案合理、授课主题鲜明、内容丰 富、专家学术水平突出。来自上海社会科学院陈建勋研究员、 上海交通大学易凌峰教授、上海市社会主义学院党组副书记 毛大立、上海社会科学院政治与公共管理研究所汪怿研究员、 上海行政学院教研室主任朱明毅教授、中共上海党校副校长 郭庆松教授等，均围绕给用人单位放权、为人才松绑、“引得 来、留得住、用得好、流得动”要求，立足上海实际、放眼 全球，多角度多层面阐述了新时代中国特色社会主义的人才 战略和上海人才战略。深入浅出的列举了大量实例来阐述了 人才是战略资源的的重要论断。尤其是对习近平总书记人才 思想的解读，使我心灵受到了强烈震感、思想得到了深化。 另外，让我更加有强烈触动的是国家政策的“落地”，苏州工 业园区潘书记关于抓住机遇让国家政策及时“落地”方面使 我对如何执行党的政策有了新的认识，哪就是学得懂、看得 真、抓得牢、执行得准。作为专业技术人员，从宏观和全国 范围学习人才创新工作，对我的成长极为有利，使我真正看 到了作为人才必须具备为国家、为民族、为群众服务的一种 情怀，参加钱学森读书馆现场培训，这点尤为强烈。要想有 所成就，必须能够清楚自己所处的环境和准确把握从事行业 的突破点和切入点。从全局讲，要想利用好、培养好人才， 就得充分理解人才战略的重要论断“坚持聚天下英才而用之， 牢固树立科学人才观，深入实施人才优先发展战略，遵循社 会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的 思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，构建科学 规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有 国际竞争力的人才制度优势。”必须坚持党管人才、服务发展 大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本 原则。必须大力推进人才管理体制改革、改进人才培养支持 机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人 才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、 建立人才优先发展保障机制、完善党管人才工作格局。从人 才环境和人才自我发展两方面做出努力，人才才能脱颖而出， 人才才能发挥巨大作用，人才是重要战略资源的优势才能真 正表现出来。 　　二、启发与收获 　　1、增强信心，要努力使自己成才。做为一名基层科技人 员，不能使自己成为高精尖人才，起码要使自己成为一线有 用的人才。人才曾经离自己很远，但我深知人生下来就不是 人才，是在学习、锻炼、实践、勤奋努力后才成为有用的人、 有才的人、一个能解决关键问题和大问题的人。马克思说过 “在科学上没有平坦大道，只有不畏艰险永攀科学高峰的人， 才有可能达到科学的顶点”。所以，勤奋和拼搏是成才的第一 要素，只有拼搏了即便失败也会感觉幸福，因为我奋斗过， 习总书记说“幸福是奋斗出来的”。当然光有这样的认识还远 远不够成为一个人才，要有切实可行的“落地”措施和详细 的人生规划。所以，一要认真学习党的相关政策和理论，做 到理解到位，执行准确;二要不断钻研相关专业知识，做到真 知、真懂、会用;三要不断实践、试验，严格按科学理论进行 分析提炼，能够在生产、科研方面解决关键问题、瓶颈问题; 四要有人民情怀，有全心全意为人民服务的实际行动，不断 推广好的技术和方法，成为一个真正有益于人民的人。 　　2、努力工作，做一名 xx 市人才政策落实的践行者。上 海市是世界大都市，具有人才集聚和施展才华 xx 难以比拟的 经济、服务优势。然我们也有优势，我们有地广人稀、天地 广阔、雪山戈壁、绿洲景观等让人心胸开阔的宽松自然环境。 在制种、特色林果、畜牧方面有着上海难以复制的优势，所 以，xx 市也是这方面人才集聚的好地方。多年来，xx 市非常 重视人才工作，这次的培训就充分说明了这点。2017 年我有 幸被遴选为 xx 市 2017-2019 年领军人才，倍感被关怀和重视 的幸福，在工作方面政府给予了许多支持。做为本土人才能 够把市委市政府的支持、关怀方面一项好的人才政策的效力 尽可能得到体现，就要使自己不断为 xx 市林业科学研究、技 术推广贡献力量，不断提高服务 xx 市林业产业发展的效率， 做一名 xx 市人才政策落实的践行者，为 xx 市人才创新发展 提供新的实践依据。 　　3、积极谏言献策，为引进和培养人才做出贡献。做为一 名科学技术人员，我深知人才在关键技术、核心技术上的重 要作用。所以，从自身出发，实事求是的向领导建议人才引 进、培养、发展上的自己感受和看法，让领导能够对某一方 面的问题有真实的认识，也是我今后努力的方向。在人才激 励方面，我同意“上海科研人员股权激励、科研人才双向流 动制度，鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员在履行所 聘岗位职责前提下，到企业兼职从事科技成果转化、技术攻 关，所得收入由个人、单位协商分配”等值得我们 xx 借鉴的 做法，但我从自身出发，我认为提供一个人良好发展和自我 价值实现的环境机制则更加重要。尤其是引进人才上，要引 进喜欢大漠风光、爱好绿洲景观，更主要的是喜欢我们 xx 人 性格气质的人才，才能使其安心情愿的为 xx 发展努力。对这 样的人才，即便还不是纯人才，也要引进培养，最终会可堪 大用。在参观学习上海科创中心时，听他们对人才培养模式 的介绍，人才引进培养“33 条”，主要是从人文关怀方面起作 用，今后 xx 的人才引进培养能否在注重物质的同时，有效的 注重人文关怀。陈建勋和朱明毅教授都说当今社会由于信息 化和交通的发达已没有了偏远和核心之分。上海未来也许会 成为杭州的边缘城市，这充分说明了当今时代的特点，人的 生活半径从空间上越来越大，从时间上越来越小，生活在 xx 市照样能获得大城市一样的信息、文化和物质，唯有自然环 境资源是别的地方无法享用的，所以我认为，未来那个城市 都会成为某个方面的中心，xx 市也不例外。在我们的优势产 业上成为一个人才的聚集高地是完全有可能的。我们要充满 信心，实现换道超车，努力把 xx 市建设成为世界制种业、特 色林果业、畜牧业、风光电业、医药健康业人才和科技企业 集聚度高，创新创造创意成果多，科技创新基础设施和服务 体系完善的特色性、开放型科技创新中心。