关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇与学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感五篇 21页

关于改进推动高质量发展的政绩考核心得 体会五篇与学习《关于改进推动高质量发 展的政绩考核的通知》有感五篇 关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，高质量发展的政绩考核是贯彻落实新时代党的组织路线， 坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展的重要环节。领导干 部，政绩考核的“三张考卷”你的答案是否让自己、让人民群众满意？ 考卷一：干部政绩“大统考”，考出推动高质量发展的实效政绩 “万物得其本者生，百事得其道者成”。政绩考核的第一考即考 核是否把政治标准摆在首位、贯穿始终？是否贯彻落实习近平总书记 重要指示批示精神和党中央决策部署？是否贯彻新发展理念、推动高 质量发展？当前，个别干部只顾眼前政绩、注重片面数量增长“短、 平、快”的错误政绩观依然存在，这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协 调发展、可持续发展的阻力，造成一任“政绩”、几代“包袱”。政 绩考核的“大统考”就要精准识别干部政绩观，激励领导干部从政治 高度深刻理解政绩内涵，引导干部发扬“功成不必在我”的精神，在 工作中多积累“实绩”，少夸大“显绩”，在推动高质量发展中扛重 活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 考卷二：干部政绩“指标考”，考出尽责担当的实干政绩 政绩考核对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行 分级分类考核，既要全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、 党风廉政建设和作风建设，又要按照职能职责、业务领域、服务对象 等对工作实绩突出重点，实施差异化考核，防止吃政绩“大锅饭”。 对照考核指标，拉出“时间表”，建立高质量、专业化、精细化的政 绩考评结构，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，对标对表 检验政绩含金量，让指标定量考核成为领导干部实绩“试金石”。 考卷三：干部政绩“开卷考”，考出为民造福的实在政绩 老百姓说好才是真的好，为民造福是最重要的政绩，政绩考核第 三张考卷就是要考出牢牢把握以人民群众为中心这条主线，让人民群 众成为政绩成果的“享用者”的干部。在考核中要多听取群众代表、 “两代表一委员”意见建议，少看报告、听总结，深入了解群众真实 评价，将政绩考核的“考卷”向人民群众公开，让群众行使“阅卷” “打分”的权力，让人民的“好差评”成为干部的“正衣镜”、政绩 的“度量衡”，切实征求基层群众真实感受，不断提升人民的获得感、 幸福感、安全感。 考核本质是激励先进、鞭策落后，政绩考核的“三张考卷”导向 鲜明、催生蝶变效应。健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制， 才能传导压力、迸发活力，形成广大干部比学赶超、创先争优的良好 氛围，为推动高质量发展、实现第二个百年奋斗目标提供坚强保证。 【篇二】 近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩 考核通知》（以下简称《通知》）。要求要充分发挥政绩考核指挥棒 作用，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。这 是“老实人”的福音，也是“能者多得”的制度保障。 知事识人，明白真干假干。考核评比干部必须要把政治标准放在 首位，将政治忠诚、政治担当作为重要标尺。当前，“务虚不务实” 的现象在各级干部身上仍然存在，有的上班不干事“装样子”，有的 办事拖拉“磨洋工”，有的只为“出彩”沽名钓誉当“巧官”。一句 “能者多劳”让许多干部加班加点，这份领导的信任、同事的认可， 成了部分人推脱工作的理由，养成了“假忙”的习惯。这就要求各级 党政主要负责人要量化所管单位的职能业务，合理分配人力资源，定 岗定责定人，剔除“养懒汉”的土壤。同时，还要关注“效率”和“效 果”，不能只看忙的“样子”，要看干出的“果子”。 量化指标，明白干多干少。考核贵在精准，也难在精准。有的单 位考核细则多年沿用，粗枝大叶流于形式，没有针对性的方向、关键 性的指标，未起到激励和约束作用。《通知》强调要坚持定性与定量 相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推 动高质量发展政绩。就是要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考 核什么，只有抓住了关键才会有正确的考核方向。要细化量化每一项 工作，将业务清单化、实体化，精准设置引导性、关键性指标，实行 分级分类考核。要合理分配分值，形成所管业务有分量、个人作为争 质量的政绩考核标尺，直观体现干多干少，有效杜绝不劳而获，营造 “劳有所得”“能者多得”的考核导向。 人民至上，明白干好干坏。“干得好不好，群众最明了”，人民 群众的获得感、幸福感、安全感是考核评判领导干部政绩最具说服力 的指标。我们的政绩如果脱离了群众，得不到人民的认可，那必定是 “假政绩”；干部干得多，人民获得少，必定是工作没干好。政绩考 核必须始终坚持以人民为中心的发展思想，着力推动领导干部用心用 情解决群众最急最盼的实际问题，让业绩在实践中体现。要注重考核 方法，多到现场、到一线、到老百姓身边，多听百姓怎么说，认可不 认可、满意不满意，让实效在百姓评论中衡量。要杜绝盲目的“多劳 多得”，用好“量”与“效”的双重标准，真正树立“能者多得”的 政绩考核生态。 政绩考核是引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高 制度执行力、治理能力和为民造福的重要保障。只有坚持做到“实” 考核、重“运用”，坚决杜绝考用脱节，树立“能者多得”的正确导 向，才能不断激励干部担当作为、为民请命，发挥指挥棒作用。 【篇三】 近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩 考核的通知》（以下简称《通知》）强调，“推动形成能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰的正确导向”，“把人民群众的获得感、幸福感、 安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，提高制度 执行力和治理能力”。 坚持以人民为中心，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重 要内容，在人民中寻找发展动力、依靠人民推动发展、使发展造福人 民，揭示新时代坚持和发展中国特色社会主义的根本立场，反映习近 平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，彰显中国共产党人的初 心和使命。而管干部、抓干部是组织部门的职责所在，用好政绩考核 这根指挥棒，坚持“以人民为中心”为工作的出发点，能激发出广大 领导干部主动担当作为、积极干事创业的热情，从而筑牢党长期执政 的阶级基础和群众根基，为党和国家事业发展提供了坚强政治保证。 用好政绩考核，增进民生福祉 治国有常，而利民为本。民生是人民幸福之基、社会和谐之本， 增进民生福祉也是我党坚持立党为公、执政为民的本质要求。人民群 众获得感的提升，离不开幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、 老有所养、住有所居、弱有所扶，群众利益无小事，民生问题大于天。 考核不只是冷冰冰的分数，考核干部的最终目的也是督查干部主动做 事、不断作为。要引导领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上， 用心、用情、用力去解决人民群众关切的实际问题。让人民成为“阅 卷人”，让是否真正增进民生福祉成为“佐证资料”。让所做的工作 都是为实现人民的愿望，满足人民的需求，维护人民的权益，才能让 实绩更有“温度”，惠民答卷更有“厚度”。 用好政绩考核，提升幸福指数 幸福不可能凭空产生，也不是被问及“你幸福吗”的一句草草回 答，人民的幸福是建立在丰富的物质产品、安定的社会秩序、良好的 生态等基础之上。当前，中国社会的主要矛盾已转化为人民日益增长 的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，在全民奔向小康 的道路上，切实提高人民的生活质量，提升人民群众的幸福指数，是 领导干部“以为人民服务为宗旨、以增进人民幸福为己任”的职责所 在。政治考核也需要与时俱进、因地制宜，全方位、多角度、近距离 地考察干部的政治表现。为“形象工程”划下红线，避免让“惠民工 程”变成“劳民工程”，而是让打造城市优美环境、丰富群众文化生 活、加强基础设施建设等成为领导干部干事创业的主基调，着力提升 人民群众的精神需求，才能让“以人为本、执政为民”的执政理念熠 熠生辉。 【篇四】 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》， 强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动 高质量发展政绩的重要标准，引导领导干部践行以人民为中心的发展 思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。政绩考核是指挥棒、 风向标，指引着干部的工作重心和努力方向，也是引领干部树立正确 政绩观的重要指南。党员干部要认真对照通知要求，自觉树好民生政 绩观，把为民解难、为民办事、为民造福作为最重要的政绩。 用心，常怀“赤子之心”，把民生小事装在心里。“民生无小事， 枝叶总关情。”民生工作离群众最近，同群众生活最密切，人民群众 的获得感、幸福感、安全感正是来自身边的一件件民生小事、实事。 习近平总书记曾形象地指出，“做好经济社会发展工作，民生是‘指 南针’”。群众的柴米油盐、衣食住行等民生问题，看似零零碎碎、 微不足道的“小事”，却一头连着人民群众美好生活的具体需求，一 头连着社会经济发展的宏观大局，是构成国家“大事”的“骨架”。 “利民之事，丝发必兴。”作为新时代的党员干部，事关经济社会发 展的“大事”要想、要干，但事关人民群众美好生活的“小事”也不 能忽视。要始终怀着一颗为人民服务的赤子之心，坚持把群众的“小 事”当成大事，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，在解决 好一件件民生“小事”的过程中不断砥砺初心、践行使命，干出扎实 的政绩。 用情，密切“鱼水之情”，把民生疾苦看在眼里。“干群鱼水情”， 始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党的优良传统和政治优 势。然而，现实中也有个别干部忘了自己“鱼”的身份，忘了鱼水之 间的依存关系，一心只想往上游而不愿深入水中，成了“浮头鱼”， 做事“蜻蜓点水”，只重“门面功夫”，不干实事、欺上瞒下，损害 干群关系。“治理之道，莫要于安民；安民之道，在于察其疾苦。” 近年来，我国经济社会各项事业都取得了长足发展，人民生活不断改 善，但也要看到，发展不平衡不充分问题仍然突出，民生保障还存在 短板弱项。特别是今年以来，受新冠疫情全球蔓延等因素影响和冲击， 企业生存发展、群众求职就业等民生之事面临着较多困难、较大压力。 在复杂严峻的形势面前，党员干部更要牢记“鱼”的身份，做善于“游 水之鱼”，常常进村入户、深入田间地头、了解群众疾苦，对群众存 在和反映的问题，不回避、不推脱、不留死角，用解决问题的实绩实 效取信于民，让鱼水之情越来越深、越来越浓。 用力，倾尽“为民之力”，把民生福祉抓在手里。“民生连着民 心，民心关乎国运。”增进民生福祉是发展的根本目的，也是我们党 坚持立党为公、执政为民的本质要求。保障和改善民生没有终点站只 有新起点，做好民生工作，既要有为民服务的情怀，也要有履职尽责 的本领、担当作为的勇气和久久为功的韧劲。党的十九届五中全会规 划了“十四五”时期经济社会发展主要目标，提出了民生福祉达到新 水平，实现更加充分更高质量就业、基本公共服务均等化水平明显提 高等目标。“蓝图已绘就，奋进正当时。”广大党员干部要以“时不 我待、只争朝夕”的精神投入工作，抓好全会任务落实，紧扣人民群 众对美好生活的需要，紧抓民生福祉谋发展，一张蓝图绘到底，一件 事情接着一件事情办，一天接着一天干，努力在推动高质量发展过程 中办好各项民生事业、补齐民生领域短板，让改革发展成果惠及广大 人民。 【篇五】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目 标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。“权，然后知轻重；度，然后 知长短。”知轻重长短，才能做到物尽其用。物如此，人尤是。考核 是调动干部做事积极性的指挥棒，也是度量工作到位与否的辅助标 尺。要聚焦目标任务立正“考核标尺”，丰富“考核形式”、释放“考 核能量”，做好领导干部的政绩考核工作，做到知人善任，推动高质 量发展。 考核标准要“立正”。党的干部是党的事业的骨干，考核领导干 部就要把事业推进作为决定干部奖惩升降的“硬杠杠”。推进党的事 业首先要站稳政治立场，始终做到对党忠诚、与民同心，不搞两面派、 不做两面人，在思想上、行动上坚决与党中央保持高度一致。考核干 部首先就要从政治上考，看一个干部能否做到讲政治、顾大局、守纪 律，能否贯彻落实习近平总书记重要批示精神和党中央决策部署，能 否自觉加强党的科学理论武装坚定政治立场。推进党的事业要见成 效，把实绩作为考核干部的重要标准，结合党的事业发展需要与领导 干部职责要求，看一个干部能否贯彻落实新的发展理念，抓住工作重 点出实招、出稳招，推进党的事业向前发展，能否重视群众关心关切 的问题，找准破解难题的切入点，用温度和力度提升人民幸福感，筑 牢党群干部“鱼水情”。把考核标准立正，从党的事业高质量发展出 发，公平公正地考核干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者 汰的正确导向。 考核方法要“四转”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”， 要运用多角度、多层次、全方位的方法考准考实领导干部推动高质量 发展政绩。一要从重视定期考核向日常考核“转”，避免年度考核“一 考定优劣”“一锤子买卖”。日常考核能及时发现干部工作中存在的 问题，给干部提醒，避免小错误变成大问题，同时日常考核能及时对 干部取得的成绩给予积极反馈，激励干部乘势而上，再创佳绩。二要 从重视座谈考核向实地考核“转”，深入工作一线实地查核，避免“王 婆卖瓜”的问题。通过座谈会了解到的只是干部的工作概况和表象， 只有深入实地，去看成效、找问题、听民声，才能确保考核的真实性， 提升公信力。三要从重视领导评价向群众认可“转”，把群众作为考 核干部的“硬指标”，听真实的声音，才能提拔实干担当的好干部。 四要从单一考核向多面考核“转”，“听其言，察其性，观其行，考 其智”，不能被漂亮的工作“数字”和完美的书面报告蒙蔽考核的眼 睛。充分运用政府督查、巡视巡察、审计、信访等成果相互补充印证， 确保考核高质量，从而推动发展高质量。 考核效能“齐步走”。“为政之本在于任贤，为政之道在于得人”， 推动高质量发展的关键在于用对用好用活党的干部。考核的目的在于 奖优汰劣，激励鞭策领导干部在新时代实干担当。紧盯考核结果、善 用考核结果，才能充分释放考核效能，达到以政绩考核推动高质量发 展的效果。考核结果要“真发威”“有疗效”，前提在于真、实、准。 如果“重考不重效”“两张皮”，考核结果“道具化”，就如同没有 牙齿的老虎，看上去威风凛凛，实则软绵绵、轻飘飘，力道不足，歪 了方向。从考核的标准和要求找到推进高质量发展的前进方向，从问 题苗头，逆向倒推干部的缺项短板，及时咬咬耳、扯扯袖、红红脸， 防止小毛病演变成大问题，决不能为考而考、一考了之，让考核的效 果大打折扣。干部考核如“牙齿”，唯对无为下嘴“咬”。善用考核 结果，释放考核效能，让领导干部在政绩考核中不断激发奋勇拼搏的 动力、提高实干担当的能力，才能凝聚更强大的合力，推进高质量发 展。 学习《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》有感五篇 学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感五篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是引导 各级领导干部牢固树立正确政绩观、坚定贯彻新发展理念，推动经济 社会高质量发展的重要抓手，更是做好新形势下干部政绩考核工作的 基本遵循。各级组织人事部门要深入领会，结合实际抓好贯彻落实。 突出关键点，坚持把政治标准放在首位。旗帜鲜明讲政治，是我 们党作为马克思主义政党的根本要求。抓好政绩考核，必须坚持把政 治标准放在首位，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批 示精神贯彻落实情况，确保各级党政领导班子和领导干部在贯彻新发 展理念、推动高质量发展上同以习近平同志为核心的党中央保持高度 一致。要注重了解政治理论学习情况，是否用习近平新时代中国特色 社会主义思想武装头脑。要深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、 政治能力与政治自律等方面的情况，对于在政治上不合格的组织或个 人坚决实行“一票否决”。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领 导干部在推动高质量发展工作中以实绩践行“两个维护”。 立足出发点，坚持人民至上的价值理念。“民者，国之根也，诚 宜重其食，爱其命。”习近平总书记指出，中国共产党把为民办事、 为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验 政绩的重要标准。要将践行以人民为中心作为政绩观的根本出发点， 牢记初心使命，引导领导干部保持热忱态度，倾听群众呼声，始终将 人民的安危冷暖、安居乐业放在心上。要注重考核民生保障目标任务 完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、 住房养老、社会治安等实际问题。要力戒形式主义、官僚主义，坚决 制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。共产党人的政 绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事。要积极引导领导干部发扬 “钉钉子”精神，在食不甘味、寝不安席中解决好人民群众遇到的各 类痛点、难点问题。 把握结合点，坚持综合运用的考核方式。“操千曲而后晓声，观 千剑而后识器。”科学合理的政绩考核方式是干部的“风向标”“助 推器”，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，抓好以平时 考核为基础、年度考核、任期考核为重点，专项考核为补充的综合考 核方式，并且在实践中不断调整优化考核内容指标。要扭住区分优劣、 奖优罚劣这个基本任务，及时肯定鼓励、提醒纠偏，加大对领导班子 和领导干部在推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中 的工作态度、担当精神、作用发挥与实际成效等情况的考核。要加强 综合分析研判，防止吃政绩“大锅饭”，从多渠道、多层次、多侧面 了解干部，以事察人，知事识人，促进考核公平化、规范化和程序化， 引导各级干部在推动高质量发展上下硬功夫。 “治本在得人，得人在审举，审举在核真。”抓好改进推动高质 量发展的政绩考核十分重要，意义非凡。各级组织人事部门要进一步 改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、 优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，抓政绩考核落到实处，努力创 造更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。 【篇二】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》（以下简称《通知》）指出，要充分发挥政绩考核指挥棒 作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。站在新的历史起点上， 各级各地组织部门在政绩考核中要注重“四性”原则，激励广大干部 主动担当作为、积极干事，奋力开启全面建设社会主义现代化国家新 征程。 要注重考核内容上的全面性。一叶障目，不见泰山。考核干部不 能盲人摸象，摸到一小部分就认为到全部了。识人不全就不能知人深， 知人不深就很难识人准，就容易出现用人不当、用人失误。要对应五 大发展理念要求，合理设置考核内容，做到既考核经济发展、城乡建 设指标，又考核党的建设、文化建设、生态环境、人民生活等指标， 既看“显绩”又看“潜绩”，既考经济发展速度，又考群众满意度； 要聚焦高质量发展的要求，全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉等 工作实绩的标准，让“多驾马车牵着跑”，防止“一把尺子量到底”， 考出干部正确政绩观。 要注重考核标准上的科学性。“尺子”好才能量得准，同样，科 学的考核标准才能量准干部实绩。要坚持把政治标准放在首位，引导 干部自觉对照政治标准来检查自己，自觉做到对党忠诚、服务人民， 不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”；要 根据不同部门、不同层级、不同岗位，在考核对象分类上体现差异化， 避免“一刀切”“一锅煮”；要对干部干事创业的客观环境、工作基 础和工作条件进行比较分析，综合考虑上级认可与群众满意程度、近 期效益与远期效益等关系，在考核分值权重上体现差异化；要根据各 地各单位发展定位和目标任务，科学设置个性指标，既考特色强项， 又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳水的跟游泳的比”， 引导干部主动补短板、锻长板。 要注重考核方法上的民主性。金杯银杯不如老百姓的口碑，干部 好不好，老百姓是最直接的感受者，让群众满意的政绩才是好政绩。 政绩考核要走实群众路线，充分发扬民主。要坚持以人民满意为基本 尺度，构建“群众评议”“上下互评”“左右互评”的纵横评价体系， 增强政绩考核群众参与度；要强化一线考察评价，多到民生项目现场、 党员干部和群众中，了解民生项目作用发挥的情况，倾听发自群众内 心深处的声音，充分发挥群众“口碑能量”；要用好群众监督“探头” 作用，通过“线上＋线下”多形式开展民主测评，不断拓宽监督渠道， 在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，增强政绩考核的透 明度和公信度。 要注重考核结果上的导向性。考准考实干部实绩，是为了选好用 好干部，发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励干部担当作为。 要把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下的机制结合起来，推 动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对敢于负责、 勇于担当、善于作为的表现好的干部要大张旗鼓表扬，进行优先表彰、 优先选拔重用，优先晋升职级，让有为者为位；对于不敢为、不愿为、 不作为表现差的干部，要“刮骨疗毒”“开刀问诊”，视情况“打板 子”“挪位子”“摘帽子”；要落实“三个区分开来”，建立健全容 错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，激励干部敢担当敢 作为、敢闯敢拼。 【篇三】 知人长中之短，知人短中之长。”考准考实领导干部推动高质量 发展政绩，近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的 政绩考核的通知》，这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措。 精准识别干部，剔除掺杂在干部成绩单的虚假“水分”，在“精准度” 上下功夫，让敢为人先、担当作为的干部脱颖而出。 以政治素质把标尺。政治上不合格、不可靠，本领再大也不能用。 党的好干部标准，必须把政治素质放在第一位，坚持党中央部署什么、 强调什么就重点考核什么。要看重大关头面前的表现，比如今年的新 冠肺炎疫情阻击战、防汛救灾，就是重大关头的重大考验，其中以钟 南山为代表的一批能人志士、担当有为的好干部脱颖而出。要看大是 大非面前的表现，在党作出重大问题和原则性问题上，是否能够坚持 保持头脑清醒、立场坚定、坚决维护，都是检验是否增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。要看利益诱惑面 前的表现，修为政之德，常怀律己之心，面对金钱等诱惑时，保持定 力、把握原则，始终做到“守身如玉”，经得起考验。 以干事实绩论成效。空谈误国，实干兴邦。经济社会进入高质量 发展序列，离不开强劲的生产力作为支撑，这其中，人是生产力最关 键、最活跃的要素。坚决不搞“形象工程”“政绩工程”，树立以人 民为中心的发展理念，把更多的精力投入到解决群众急忧愁盼的实际 事项中，破解一道道科技创新、项目攻关、经济发展、化解风险等高 质量发展中的“拦路虎”，让群众得到真正的实惠。坚决不做虚功、 挂空挡，围绕推动高质量发展出现的问题，不能以开会发文、台账记 录、督查检查当作成绩来“交账”，而应当把敢于直面问题、能否解 决实际问题作为干部的“成绩单”，检验真伪、区分优良。坚决不吃 政绩“大锅饭”，坚持定性与定量考核方式，聚焦到人和事，从“具 体事”中评出优秀、称职、不称职不同的等次，根据不同的岗位职责、 分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，对干部进 行精准辨别。 以民调口碑树风向。金杯银杯不如老百姓的口碑，为民造福是最 重要的政绩。要少用“材料”，加强干部日常考察工作，尽量少坐在 会议室听工作报告、看个人总结，而应多到基层一线看实际情况，与 服务对象面对面交流，全方面掌握了解干部成绩成效，画准干部“画 像”。要少看“红榜”，扩大干部考核的范围，扩宽民意的调查渠道， 转“闭门造车”变为“开门纳谏”，深入了解群众的真实评价，一线 征求群众的主观感受，识别“真”干部。要少听“佳话”，兼听则明、 偏信则暗，在考核干部时要多渠道、多层次、多侧面考察，盯住短板， 既要听单位领导同事对其的评价，更要听群众对其的口碑，多看不足、 多听缺点，帮助干部找出缺点，客观真实地了解干部，帮助干部成长。 【篇四】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》要求，充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主 责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政 绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。这一要求，也高 度契合了习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院） 中青年干部培训班开班式上所指出的，“坚决克服干部培养中的形式 主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的 职责和使命”这一重要讲话精神。 作风漂浮不仅贻误工作，更从根子上背离了党性，最终会严重影 响党的形象和公信力。即将开启建设社会主义现代化国家新征程，改 进推动高质量发展的政绩考核具有重要而深远的意义。对于各级组织 部门及其组工干部而言，自当在同级党委的领导把关下，认真贯彻落 实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神，在政绩考核 工作中努力做到“三个始终”，力戒形式主义，充分发挥政绩考核的 指挥棒作用，为推动高质量发展营造风清气正的政治生态环境。 始终坚定理想信念。杜绝政绩考核形式主义问题，根本还在于各 级党员领导干部要率先增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装 头脑，始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提高政治站位和工作 水平。特别是要坚持把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前首 要政治任务，强化理想信念教育，筑牢防腐拒变的思想防线，增强为 党的伟大事业不懈奋斗的自觉性，进一步提高认识新情况、解决新矛 盾的能力，自觉抵制政绩考核形式主义等不正之风，永葆对党忠诚、 个人干净、敢于担当的政治本色。 始终坚持问题导向。各级组织部门是整治政绩考核形式主义的责 任主体，要结合具体实际，摸清实际情况，坚持问题导向，找准突破 口和切入点。特别是要主动聚焦各级为了应付政绩考核，可能搞出来 的形式主义的问题。比如，为了应付组织上的政绩考核，精于空泛的 表态，具体行动上“蜻蜓点水”；突击应景造势，具体工作上“华而 不实”，文件材料很丰满，现实成效很骨感；对上对下敷衍塞责，在 落实党中央决策部署上不认真、不彻底，在执行党中央硬性规定上打 折扣、搞变通；官气十足、颐指气使，脱离群众、脱离实际……这些 看似平常的“小问题”，映射出的却是政绩形式主义的“大问题”， 各级组织部门在开展政绩考核工作时，必须一抓到底，进行精确施策 和靶向整治，确保政绩考核工作实之又实，全面发挥政绩考核工作的 “风向标”作用。 始终强化领导把关。各级党组织也要充分发挥领导把关作用，对 同级组织部门在政绩考核工作中可能出现的形式主义问题，早发现、 早解决，把问题解决在萌芽状态；对政绩考核中出现的应付考核的形 式主义问题也要发现一起、查处一起、绝不姑息，彻底铲除政绩考核 形式主义滋长的土壤，切实让被考核的地方和单位相关领导干部不敢 搞形式主义，切实让实事求是、求真务实开展或迎接组织上的政绩考 核蔚然成风，不断引导各级领导干部树立树牢正确的政绩观，努力为 建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出新的更 大贡献！ 【篇五】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判 领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。这就说明政绩考核不仅事 关领导干部，而且还与人民群众息息相关。因此，组工干部在政绩考 核过程中要做到“三个”坚持，坚持以民为本、用好民意、为民服务， 方能用好手中的“指挥棒”。 坚持以人民群众为政绩考核的出发点，以民为本。政绩考核从表 面上来看，看的是领导干部的成绩单，但实际上看的是领导干部的“售 后服务单”。因此在政绩考核中，组工干部要坚持将人民群众的需求 作为出发点，重点看领导干部为人民群众解决了多少件操心事、烦心 事、揪心事。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情 用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”“政绩工程”。让 每一位领导干部都要正确认识自己手中的权力，它来自人民。让每一 位领导干部都要用好自己手中的权力，它不是为了所谓的“政绩”， 而是要权为民所用。 坚持以人民群众为政绩考核的着力点，用好民意。如何让政绩考 核更真实、更具民意、更高质量，还接地气，其实着力点还是在人民 群众。组工干部在政绩考核中要增强群众参与度，不能远在庙堂之上， 关起门来搞。而应该走进寻常百姓家，敞开大门欢迎人民群众参与， 广泛听取人民群众的心声。以人民群众的认可、“好话”作为衡量好 政绩的标准，以人民群众的质疑、“坏话”作为检验政绩较差的依据。 要注重分析群众主观感受指标，用好政务服务“好差评”，在政绩考 核中充分反映群众感受、体现群众评价。政绩考核离不开人民群众， 离开人民群众政绩考核就会失去重心，甚至偏离方向。因此，政绩考 核要密切联系人民群众，以人民群众为着力点，用好民意，才能更好 发力，推动高质量发展。 坚持以人民群众为政绩考核的落脚点，为民服务。习近平总书记 指出，党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。我们要 坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做 起，从让人民群众满意的事情做起，带领人民不断创造美好生活！政 绩考核的最终目的是把想干事、真干事、干成事的好干部选出来，任 人唯贤，更好地服务人民群众。领导干部政绩考核要从“官本位”向 “民本位”转变。“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判 领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，正说明了这一点。组工 干部在政绩考核中，不仅要考核领导干部的工作实绩，而且更应考核 领导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观，把为民 造福作为最重要的政绩。 组工干部只有坚持以人民群众为政绩考核的出发点、着力点、落 脚点，以民为本、用好民意、为民服务，做到政绩考核与民相关，才 能用好政绩考核这根“指挥棒”，让领导干部做到“权为民所用、情 为民所系、利为民所谋”。