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“作风提升年”活动总结 2020 一是抓源头，建制度。切实履行全面从严治党主体责任，制定完 善落实八项规定实施办法和出勤考核、教育培训、驻社区考核等 17 项机关管理制度， 从严从实加强机关党员干部管理， 扎紧扎实制度笼 子，压紧压实责任，切实解决松松散散、拖拉疲沓等精神萎靡不振问 题。 二是抓机制，压责任。建立完善党工委集体领导下的分工负责、 分级负责制，落实班子成员既要管事，更要管人责任，同时建立抽查 督查、责任倒查、排位靠后说明等运行机制，建立完善《居民小组长 管理办法 ( 试行 ) 》《云枫街道社区专职工作人员监督管理办法》，强 化社区干部、居民小组长责任意识。 三是突重点，抓服务。紧扣创新社区治理、脱贫攻坚、“两违” 整治等重点工作，建立完善首问责任制、限时办结制，用重点工作的 完成情况检验干部作风问题整改情况，建立上 ___ 、预约服务、绿色 通道等服务制度，做到咨询事项一次说清、办事程序一次讲清、登记 表格一次发清，让企业和群众少跑路。 四是抓督察，严纪律。建立工作任务进度周通报制度，要求各办 公室 ( 站、所 ) 对照全年工作要点和任务清单， 积极主动推进各项工作， 由党政办和纪工委抓好督查， 对工作推进不力、 任务落实不到位的责 任单位和个人进行通报。 活动开展以来， 深入各社区和科室开展作风督查 10 次、脱贫攻坚 专项督查 2 次，发现干部认识不到位、干部能力不足、干部教育管理 松散、执行力不够、班子建设不力等问题 10 余条，下发《作风提升 年督查通报》 4 期，先后责成 7 人次向党工委或职工会说明情况，在 全街道形成了一定震慑，从而促进干部作风进一步好转。 模板 , 内容仅供参考