5篇政绩考核心得体会范文 8页

5 篇政绩考核心得体会范文 中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通 知》要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务， 结合实际认真抓好贯彻落实。 要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发 展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批 示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际 表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作 为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 的重要尺度。 要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动 高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况， 引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众 关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映 群众感受、体现群众评价。 要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、 绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分 级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。 坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准 考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导 干部担当作为、推动发展。 政绩考核心得体会 追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正 确对待组织、正确对待自己的试金石。当前部分领导干部急功近利， 忙于追名逐利的喧嚣之中，工作作风虚浮。有的抓工作停留在“嘴上 说了”“纸上写了”“墙上挂了”；有的制定政策不讲差异区别、不 问青红皂白，“一刀切”现象严重;有的评判工作好坏走形式。这样 搞工作只能引起群众厌恶，严重影响了我们党和政府的公信力。 干部政绩考核是干部日常工作的“风向标”“指挥棒”。要想树 立干部队伍正确的政绩观，就必须要充分发挥政绩考核的作用，引导 领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实 重要指示批示精神和决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的 实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依 据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”的重要尺度。干部要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之 心，心里要始终装着父老乡亲，想问题、作决策、办事情都要想一想 是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有 利于增进人民福祉，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。 正确的政绩观就是要站稳全心全意为人民服务的立场。作为一名 干部，必须能够埋头苦干，远离名利，有当铺路石的精神，坐冷板凳 的耐力，有“功成不必在我”的觉悟。 政绩考核心得体会 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动 经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主 动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引 导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。 优化考核指标设置，立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干 部考核指标体系优化好，才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治 标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基 础依据，把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标， 全面考核干部政治素质，确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面，根 据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，细化制度 执行、城市管理、作风建设、改革创新等考核内容，增强考核的针对 性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯 前沿，围绕新时代新使命新要求更新考核指标，把贯彻新发展理念和 推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推 动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。 灵活考核方式运用，练就干事创业“实本领”。“考核识别干部， 功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核，就 必须要考准考实。要形成凝聚合力，坚持定性与定量相结合、考人与 考事相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等 考核方式，相互补充印证，做到考得严、核得实。要善用精准识别， 将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和 重大斗争作为干部“考场”，经常深入一线，多渠道、宽层次、广角 度了解干部，做到考得深、核得准。要吸引群众参与，用好政务服务 “好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调 查结果，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，做到考得 公、核得平。 彰显考核结果实效，激发干事创业“内生力”。“考”是基础， “用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各 级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判， 全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速 度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，防止简单以“形象工程” “政绩工程”来确定考核结果，客观分析评价干部在履职当担、改革 创新中出现的失误，为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用， 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果与干部选拔任用、 培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激 励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者 汰的竞争氛围。 政绩考核心得体会 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考 核的通知》强调，围绕高质量发展目标任务，充分发挥政绩考核作用。 “考什么”决定“干什么”。进入新时代，我国经济由高速增长 阶段转向高质量发展阶段。要推动高质量发展落地见效，必须适时转 变发展思路，用好政绩考核“笔”，画好新时代干事创业“标准线”， 激励干部真抓实干、担当作为，答出不负人民、不负时代的新答卷。 画好“政治线”，考出忠诚担当新作为。政治合格是我党选拔干 部的第一标准。在大是大非前能否敢于斗争，在危机困难前能否挺身 而出，考验的都是政治立场。党员干部要守纪律、讲规矩，绝不能仅 仅停留在口头上、表面上，更应表现为思想上、行动上。要用好政绩 考核“指挥棒”，考准考实忠诚担当好干部。坚持考人与考事、定性 与定量相结合，在急难险重、大事要事的现实表现中检验是否树牢“四 个意识”、坚定“四个自信”，在贯彻新发展理念、推动高质量发展 的实际成绩中检验是否做到“两个维护”，引导干部把政治信仰化为 干事创业的行动与成效，真正考出对党忠诚、为党尽职的“劲草”“真 金”。 画好“群众线”，考出人民满意新成绩。人民满不满意、高不高 兴、答不答应是评价和检验一切工作的最高标准。如果为民服务只是 “想当然”，走访群众只是“走过场”，哪怕干事数据再“漂亮”， 得不到人民的拥护，也只能是“镜中花”“水中月”。干部表现优不 优、工作成果好不好，最终要由群众说了算。要突出人民在考核中的 主体地位，把群众评价纳入干部担当作为的“成绩单”，把人民呼声 作为干部干事创业的“风向标”，引导干部着眼更高层次的就业、更 优质量的教育、更有保障的医疗等群众密切关注的民生问题，不断提 高干事本领、持续用情主动作为，真正把发展的成果惠及于民，切实 增强人民的幸福感、获得感。 画好“创新线”，考出改革发展新活力。创新是引领发展的第一 动力。要想在新时代创造新业绩、新成效，必须要有新思路、新方法， 决不能因循守旧、墨守成规。要用好考核“助推器”，突出创新导向， 纠正“多干多错、不干不错”的错误思想，倡树敢为人先、勇于尝试 的良好风尚，充分调动干部创新创业的积极性。要建立健全容错纠错 机制，结合实际灵活施策，把“无意过失”和“有意违法”区分开来、 把“探索失误”和“明知故犯”区分开来，杜绝一昧求全责备的错误 观念，让想干事、能干事、敢干事的人放得下思想包袱、施得开发展 手脚，在锐意进取中真正激活改革发展“一池春水”。 政绩考核心得体会 “为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先。”政绩考核工作 是考察干部综合素质的“试金石”，也是激励干部担当作为，干事创 业的“源动力”。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量 发展的政绩考核的通知》，为新时代干部政绩考核工作指明了方向、 提供了遵循，组工干部要用好考核“宝典”，练就政绩考核工作“真 功夫”，真正为党员干部“画准像”。 强调“政治性”，使政绩考核“核得准”。习近平总书记强调： “坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”这既是干部考核工作 的迫切需要，也是建设高素质专业化干部队伍的“金钥匙”，能有效 识别“双面人”，预防“带病提拔”。突出政治标准，要近距离、有 原则地考察干部。在重大问题上考察政治担当，识别干部在关键时刻、 大是大非面前能否保持政治定力，做到“两个维护”，在面对错误言 论和不良风气时能否站出来与之斗争，在急难险重任务面前能否敢担 当、善作为。在日常工作中考察政治能力，采取实地考察、专项调查 等方式，深入重点项目和重点工程一线，了解干部在落实上级决策部 署、推进重点难点工作时，能否善于运用政治观点分析问题、解决问 题。 体现“人民性”，使政绩考核“接地气”。“天地之间有杆秤， 那秤砣是老百姓。”检验政绩的根本标准是人民群众满不满意、高不 高兴、答不答应，要把考核工作做到人民群众的心坎上，践行“以人 民为中心”的发展思想。注重考核民生保障目标任务完成情况，要摒 弃政绩与数据划等号的错误观点，要多到现场看、多见具体事，关切 了解工程质量、惠民成效、效益发挥等情况，防止出现弄虚作假的行 为。增强政绩考核群众参与度，把评判政绩大小交给人民群众，增加 政绩考核透明度，拓宽监督渠道，在政绩考核中充分反映群众感受、 体现群众评价，防止考察失真、用人失误。 增强“实际性”，使政绩考核“立体化”。随着经济社会发展， 政绩考核工作面临新的挑战与创新，考核工作走出常规，充分展示其 应有的激励和促进作用，有利于加强党员干部管理，提高行政效益。 要从实际出发，实行分级分类考核，根据不同地区、部门、层次的干 部特点制定考核内容，既考核共性项目又考核个性指标，让考核工作 更有针对性，防止考核出现“一刀切”“一锅煮”现象。坚持定性与 定量相结合，对被考核者的德能勤绩等方面给予全面、客观评价，根 据干部工作环境等主客观因素进行综合分析，指标能够量化的，实行 定量考核，不易量化的，实行定性考核，推动干部考核更加规范化、 科学化，为干部“画准像”，激发干部干事创业的持久活力，提升干 部的“获得感”，使干部感觉有干头、有奔头。