和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇 人社 劳动关系总结 16页

和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇 人社 劳动关系总 结 精品文档，仅供参考 和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇 人社 劳动关系 总结 协调劳动关系、构建和谐企业是一项动态性的系统工程，必 须健全有效的管理运行机制，确保各项制度的落实。本站今 天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 和谐劳动关系企业工作总结汇报 1 一、召开专门会议，达成共识 开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐 的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高认识上入手， 召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨 构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了牡丹江热电有限公 司、牡丹江友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建 企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共牡丹江市委关于充 分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《牡丹江 市创建劳动关系和谐企业活动方案》、牡丹江市总工会《关 于牡丹江市非公有制企业工会工作意见的通知》。大家一致 认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体， 企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建 设和谐社会的重要内容。同时，企业又是工会工作的舞台， 职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳 动关系过程中得以实现。创建劳动关系和谐企业是在构建社 会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是 服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市 场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要， 开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺 应社会发展的要求，体现了组织起来，切实维权的工作方针， 它对于巩固党的'阶级基础、协调劳动关系，维护职工 合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县 域经济发展，都具有十分重要的意义。认识上的提高增强了 创建工作的政治责任感和使命感。全会上下一心，心往创建 上想，劲往创建上使，形成了领导重视、部室配合、人人参 与、齐抓共管的良好氛围。 二、争取领导支持，提供保证 创建活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单 位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。为此， 我们将开展创建活动的安排打算及时向市委主管领导作了 汇报，提出了我们的建议与主张，得到了领导的重视和采纳。 市委副书记尹宝林、市委常委马云经常过问和指导工作，对 开展创建活动多次作出批示，提出了更新更高的要求，主动 做开展创建活动的坚强后盾。他们说市总这个工作创意很好， 市委全力支持，并成立了__市创建劳动关系和谐企业活动领 导小组，市委副书记尹宝林亲自担任组长，市委常委、市政 府副市长李洪波、市委常委马云、市总工会主席关泽林任副 组长，市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣传部、市工 商联 5 个相关部门为成员单位。领导小组下设办公室，设在 市总工会，领导小组成立后，多次召开专题会议，对创建活 动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、 组织领导等问题进行反复研究，保证了创建工作朝着健康的 方向发展。 三、制定目标方案，认真实施 我们结合本市实际制定了《__市创建劳动关系和谐企业 活动方案》、《__市创建劳动关系和谐企业活动实施细则》、 《__市创建劳动关系和谐企业活动评分标准》和__市首批拟 参加创建劳动关系和谐企业活动单位名单。实施方案和标准 制定下发后，各系统工会、直属工会和基层工会，按照统一 部署和要求，以构建劳动关系和谐企业为目标，以促进不签 订劳动合同，不缴纳三金、工资增长缓慢、超时加班加点、 拖欠职工工资、劳动条件恶劣等突出问题的解决为重点内容， 采取向党政汇报、建章立制、缺啥补啥等有效措施，积极扎 实地开展创建活动，形成了职工要维权、工会促维权、企业 在维权的可喜局面，使全市构建和谐企业工作大大前进了一 步。 四、严格审查考核，确保质量 为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查 考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。 我们对重点劳动关系和谐企业，通过听汇报、查看档案资料、 召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。 如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检 查验收后，由市创建领导小组集体审定名单，并向市委作了 汇报，还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商 联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监 督。公示无异议后，最终才能确认为和谐企业进行表彰。 近一年来，我市创建劳动关系和谐企业活动，得到了全 市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。创 建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动 作为职工维权的载体。 和谐劳动关系企业工作总结汇报 2 一、统一认识，强化体制保障。 构建和谐企业，是促进企业协调、健康、快速发展的基 础环节和重要保证。而构建和谐企业，至关重要的是正确处 理企业与职工的关系。因而，交运集团通过召开董事会、经 理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议，统 一领导层的思想认识，确立了始终坚持以人为本原则、始终 把职工放在主人翁地位、 始终正确处理企业与职工间的关系的企业发展理念，提 出了三个始终不变(全心全意依靠职工办企业的方针始终不 变，充分尊重职工利益的原则始终不变，科学、合理、及时 地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变)，从 创建劳动关系和谐企业入手，切实加强了保障体系建设。 一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立 了创建劳动关系和谐企业领导小组，党政一把手任组长，作 为第一责任人负总责，分管工会、劳人、安全、法制的领导 和有关处室负责人为成员，在工会下设了办公室，建立了季 度例会制度，制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业 活动意见》，明确了考核标准，细化了实施措施。并按照 以 人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果的要求，把建设和 谐交运和实现更高水平的双四有(职工有岗位、有工资、有 住房、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有 防暑措施、文化娱乐有活动场所)确定为具体目标，列入了 单位领导任期目标责任制，与生产经营任务指标同时布置、 同时考核、同时奖惩，切实把创建劳动关系和谐企业放在了 重要位置，持之以恒，常抓不懈。 二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东 会新的权利机构条件下，交运集团继续发挥职代会民主管理、 协调劳动关系的主渠道作用，对关系企业发展的重要决策、 特别是涉及职工利益的重大问题，均由职工代表大会讨论决 定。企业改制时，改制方案、程序、职工劳动关系转换、经 济补偿计划，以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、 《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度，都 广泛征求了职工群众的意见，最终经职代会审议通过后方才 实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上，进一步签 订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专 项集体合同》，在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大 会各项职权的落实，对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可 替代的作用。 三是落实职工董事、监事制度。为了充 分发挥职工代表在协调劳动关系中的骨干作用，交运集 团确定企业工会以社团法人身份和职工持股会形式向企业 出资，持有集团 62.5%的股份，处于控股地位，职工不仅是 企业劳动的主人，也是企业资产的主人。按照出资比例，安 排进入集团公司董事会、监事会的人员。在集团 9 人的董事 会中有 5 名职工董事、5 人监事会中有 2 名职工监事，他们 和其他董事、监事有同等权利，代表职工从源头开始参与企 业决策和管理的全过程，为维护职工合法权益、正确协调劳 动关系提供了组织保证。 二、健全制度，规范利益关系 为了协调好企业劳动关系、增强企业的凝聚力，交运集 团在健全和落实企务公开制度以及平等协商签订集体合同、 工资集体协议制度上狠下了功夫。一方面，充分发挥企务公 开在协调劳动关系中的桥梁作用，把职工关心的热点、焦点 问题作为企务公开的重点，制定了《企务公开实施办法》， 将职工收入、四考结果、评先树优、入党提干、招工评聘、 财务审计、公务用车、业务招待、工程招标、物资采购、规 章制度、重大决策等近 20 个方面，确定为企务公开内容， 通过各种形式定期向职工公开，并且引入了 iso9000 国际质 量体系标准，用于企务公开工作，使企务公开更加规范化、 制度化、标准化。目前，在交运集团，企务公开已成为联系 职工群众的桥梁、理顺职工情绪的渠道、消除职工疑虑的途 径、促进党风廉政建设的良方。另一方面，根据党和国家的 政策法规，在上级工会组织的帮助指导下，从开始，交运集 团在全省交通系统和全市率先建立了工会代表职工与企业 法人平等协商、签订集体合同和工资集体协议制度，对职工 劳动权益和收入分配权益进行了全面细致的规范。自实行这 项制度以来，交运集团已经两次签订集体合同、5 次签订工 资集体协议，职工工资下保底、上不封顶，与效益同步年年 有增长，职工各项待遇落实，从未出现过拖欠职工工资问题。 职工养老、失业、工伤、医疗、计生、社会统筹保险和住房 公积金，企业全部按国家规定及时足额交纳。工资分配向创 利型、品牌型、技能型岗位倾斜，职工不但参加劳动分配还 按资金、技术、管理及对企业所做的贡献参与效益分配，最 近，交运集团又就女职工特殊权益劳动保护问题签订了《女 职工特殊权益保护专项集体合同》。这些集体合同的实行， 有效地保障了企业和职工的利益，及时调整和规范了劳动关 系，极大的调动了职工的积极性。 三、关爱到位，体现企业温暖 为了营造企业发展我发展，我与企业共兴衰的良好环境， 在企业经营管理实践中，交运集团逐步形成了三个负责(对 股东负责、对职工负责、对社会负责)的经营理念，提出了 把交运建设得更强大、更文明、更和谐的战略目标，同时， 把不断实现更高水平的职工工作有岗位、工资有保障、住房 有保证、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏 有防暑措施、职工文化娱乐 有活动场所的双四有，作为维护职工利益的具体要求和 促进劳动关系和谐的基本内容，把对职工的关爱之心真正落 到实处，使企业和谐与企业发展相互促进、相得益彰。具体 讲，我们做到了五点： 一是确保每个职工有工作岗位与合理收入。在坚持实行 对个人严格考核、考勤、考评、考试的末位淘汰制的同时， 交运集团对因此下岗的职工实行企业内部转岗培训、二次分 流的政策，为职工创造就业岗位，提供重新就业的机会。近 几年，企业共安置再就业职工 200 余人。每年增加工作岗位 几十个，职工年平均工资收入达到 14560 元，职工家庭住房 条件全部得到了改善。 二是确保每个职工有安全生产和劳动保障条件。企业始 终把安全生产放在重于泰山的位置，认真贯彻《安全生产法》， 落实安全生产和劳动保护责任制，坚持开展安康杯竞赛活动， 加强安全生产、环境卫生、劳动保护监督检查，利用各种行 之有效的办法预防安全事故。几年来，企业四项安全生产指 标一直控制省定标准之内。 三是确保每个职工享有教育培训、发展提高的权利。为 了提高职工劳动技能，集团公司专门设立 60 万元的培训基 金，建立了职工培训中心，经常安排二十四分之一员工处于 培训状态，实施在岗或脱产培训，提高职工素质。企业广泛 开展三金(金点子、金要领、金搭档)四技(技术练兵、技术 比武、技术协作、技术创新)活动以及精一门，会两门，学 三门素质提升活动，培养知识型、专业型、复合型员工;开 展提高劳动生产率和经济效益，提高服务水平和安全质量的 劳动竞赛;开展技术比武活动，评聘高级技工和技师，按技 术等级发给津贴，尊重知识和人才，努力打造学习型企业、 建设知识型职工队伍，充分调动了广大员工生产经营的积极 性和创造性。 四是确保对每个困难家庭实行救助帮扶。交运集团设立 了 60 万元困难救助金，对生活困难的职工由工会定期研究 救济;建立职工大病医疗互助金，职工遇有大病五是确保让 每个员工时时感受到企业的温暖。交运集团制定了《关爱员 工条例》，规定职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织 必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工 和遗属，为 70 岁以上的离退休职工过生日，为 80 岁以上的 老人每年发 200 元健康补助，增加独生子女入托补助，每年 为部分职工进行健康查体，组织外出参观旅游。每年拿出资 金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等 等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活 和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对 职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。 企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。 四、完善机制，促进动态和谐 协调劳动关系、构建和谐企业是一项动态性的系统工程， 必须健全有效的管理运行机制，确保各项制度的落实。为此， 交运集团下大力健全和完善了三个机制：一是完善调解机制。 建立了两级劳动争议调解组织，工会主席担任调解委员会的 主任委员，有关行政处室负责人参加;基层班组由工会小组 长担任调解员。当发生劳动纠纷和争议时，各方主动参与事 件的调查和处理，及时把劳动争议和矛盾问题化解在基层， 消除在萌芽状态，避免出现矛盾激化和群体事件。多年来， 由于各方工作到位，企业没有因劳动关系矛盾发生一起严重 事故，没有职工群体越级上访事件，没有重大治安事件。 二是完善沟通机制。在企业，许多矛盾的产生往往是情 况不了解或彼此不信任造成的，解决的办法就是要加强沟通。 因而，交运集团充分发挥职工的主人翁作用，广泛开展合理 化建议活动，通过各种有效形式组织职工参政议政。除职工 代表大会前征集职工提案外，交运集团要求工会每季度开展 一次合理化建议活动，动员广大职工群众为企业改革发展献 计献策。目前，这项活动已形成制度，并列入工会工作考核 内容。对职工提出的每一项意见和建议，企业都高度重视， 及时进行答复和处理。近年来，我们共收到 职工书面反映的意见和建议 1785 条，内容涉及企业两 个文明建设和职工生产生活的方方面面，答复率 100%，有效 建议落实率 98.7%，职工满意率 99.5%。通过开展这一活动， 有效沟通了企业和职工之间交流的渠道，不仅增强了职工自 觉维权、主动维权、关心企业的意识和责任感，而且促进了 企业经营管理的加强和经济效益的提高。此外，为了加强企 业与职工的联系，密切企业与职工的关系，企业还建立了职 工热线、来访来信接待制度，设立了值班电话，公布了网址 信箱，企业主要领导每周五接待职工来访;实行定期与职工 对话制度，建立工作联系点，主动了解群情民意;专门印制 信封信纸发给职工，鼓励职工来信反映意见和问题;在所有 单位设立了举报箱和意见箱，专人定期开启。通过构建企业 内部的沟通交流机制，增强了企业和职工之间的相互信任， 促进了企业的和谐发展。 三是完善监督机制。企业监督机制是确保企业管理运行 机制协调运行的有效保障。为此，交运集团建立了六好检查 制度和领导述职制度，每半年对各单位各项管理工作按照标 准进行一次全面综合检查考评，考评结果与奖惩挂钩。结合 半年检查考核，定期组织领导干部和职工代表在本单位向职 工述职，让职工进行民主评议，对评议不合格的人员及时进 行调整或撤换。为了加大监督力度，扩大监督效果，企业还 经常向社会公众进行调查，了解社情民意，听取客户的意见 和建议，及时发现和查处损害企业和职工利益的行为，提高 了企业信誉，增强了职工与企业荣辱与共的责任感。 总之，近几年，交运集团在协调劳动关系、构建和谐企 业、促进企业发展方面做了大量工作，取得了明显成效。但 是，随着改革的不断深入和形势的不断发展，企业劳动关系 方面还会出现一些新情况和新问题。交运集团决心以三个代 表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻全心全意依靠工 人阶级的根本方针，借鉴先进单位的好经验、好做法，建立 和完善协调劳动关系、构建和谐企业的长效机制，落实好、 维护好、发展好广大职工的各项合法权益，创造企业和职工 相互尊重、相互支持、相互依存、互惠共赢的良好局面，为 企业的快速、健康、协调发展奠定坚实的基础。 和谐劳动关系企业工作总结汇报 3 年初以来，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的 大力支持和用心配合下，劳动关联科认真完成上级人社部门 和局领导部署的各项工作任务，认真践行党的群众路线教育 实践活动，现将上半年各项工作完成状况总结如下： 一、各项工作任务完成状况 1、一至十月份，共为用人单位签订劳动合同备案 125 件，535 人。共为用人单位解除劳动关联备案 96 件，523 人。 进一步规范了企业用工行为。保护环境标语 2、圆满的完成国家对企业的薪酬调查工作，共上报调 查企业 18 户。涉及调查职工 4258 人。州局依据调查结果发 布全州企业工资指导价位。 3。完成维护劳动者合法权益专项行动的检查，检查企 业、个体工商户共计 307 家，涉及职工 7767 人。追回农民 工工资 3。5 万元，涉及劳动者约 34 人;清退押金 3200 元， 涉及职工 16 人。 4、一至十月份，协同劳动监察大队，共指导、督促用 人单位新签订劳动合同 313 份(企业尚在有效期的合同、续 签合同除外)。严艺丹个人资料 5、发放企业工资手册 12 册，规范企业工资发放。 6、实现企业用工备案的动态管理，在线登记用人单位 745 户，备案用人单位 740 户，备案企业劳动合同签订率达 98。19%，用人单位劳动用工备案率达 97。21%。 7、完成对丢失档案的职工参加工作时刻认定 42 人，使 其顺利参保。 8、指导签订群众合同 64 份，全县累积完成区域性行业 性群众合同 13 份，涉及企业职工 1036 人，企业群众合同 66 份涉及职工 4163 人。进一步规范企业用工行为，促进了劳 动关联和谐发展。 9、开展送法送政策进企业活动，主动深入佰山木业等 企业讲解法律法规，现场答疑职工所提出的问题，进一步化 解了员工与企业存在矛盾。 二、20xx 年工作打算 1、推进劳动合同制度实施 进一步推动企业落实主动签约履约职责，加大对法律、 法规的宣传力度，增强农民工依法签约维权意识，全面推进 小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制 度行动计划成果，持续各类劳动合同签订率 98%以上。 2、是深入开展提升劳动用工备案数据质量行动。 结合开展劳动用工管理规范年活动，充分发挥街镇乡、 社区劳动关联协调工作平台的作用，结合日常开展劳动用工 备案工作，逐户对用人单位劳动用工备案信息数据进行校对 和完善，进一步健全完善劳动用工基础数据库，提高劳动用 工备案的质量 3、加大劳动用工专项执法检查 联合监察大队、医保等加大日常巡视检查和投诉举报专 查力度，重点加强对以前发生过违法用工行为企业的用工监 管，认真受理劳动者举报、投诉案件，依法严肃查处违法用 工行为，维护劳动者合法权益。 4、全力推进群众合同、工资群众协商工作 充分协调劳动关联三方委员会作用，发掘出和谐劳动关 联企业，对其宣传推广。进一步完善群众协商制度，加强协 商主体潜质建设，推动已建工会的企业开展群众协商，大力 推进行业性、区域性群众协商，加强对群众协商签订群众合 同的指导，为群众协商带给参考，逐步将群众协商覆盖各类 企业。2015 年末，全县建立工会企业的工资群众协议签订率 要达 80%。 5、增强企业工资宏观调控 依据省文件公布企业最低工资标准。依据州文件公布企 业工资指导价位，为企业调整工资带给参考。 6、继续做好企业薪酬调查工作 力求做到调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本 的基本状况。做到数据填报上及时，数据质量上准确。确保 完成数据汇总和上报。