2020年在某集团公司警示教育大会讲话稿和在全区老干部工作会议讲话稿合编 19页

2020 年在某集团公司警示教育大会讲话稿和在全区 老干部工作会议讲话稿合编 2020 年在某集团公司警示教育大会上的讲话 6350 字范文稿 我们及时召开这次警示教育大会，既是落实全面从严治党政治责 任、加强党员干部教育管理的必然要求，也是落实股份公司巡视组整 改建议的重要举措。刚才，X 书记通报了集团公司自 201X 年至 2020 年发生的 X 问题及处理情况。对此进行公开通报曝光，就是要以案为 鉴，举一反三，惩前毖后，警钟长鸣；就是要用身边的事件来教育警 醒大家；就是要起到处理一案、唤醒一批、警示一片的作用，对于教 育引导集团公司广大党员干部筑牢廉洁从业思想防线，推动企业全面 从严治党不断取得新成效具有十分重要的意义。 下面，我讲三个方面意见。 一、坚持问题导向，深刻反思存在的突出问题 近年来，集团公司党委、纪委积极贯彻落实党中央全面从严治党 战略部署，不忘初心，牢记使命，扎实推进企业党风廉政建设和反腐 败工作，为企业全面深化改革和实现高质量发展提供了坚强保障。以 强化党的政治建设为重点，紧盯“关键少数”，以零容忍态度惩治腐 败，企业党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力显 著增强；坚持以上率下，持之以恒抓好作风建设，巩固拓展落实中央 八项规定精神成果，持续纠治“四风”问题，坚决反对特权思想和特 权现象，企业风气实现明显好转；持续做好“三转”，聚焦主业，以 问题为导向，实践运用监督执纪“四种形态”“三个区分开来”，挺 纪在前，抓早抓小、防微杜渐，强化监督执纪问责，及时查处了一批 不收敛、不知止的党员干部违纪违法问题，企业党员干部知敬畏、存 戒惧、守底线的纪律意识得到强化提升。但是，从企业内部巡察情况 来看，集团公司全面从严治党工作，与党中央的期望和股份公司党委 的要求相比，还有一定差距，企业党风廉政建设和反腐败工作任重道 远。主要表现在以下方面： （一）树牢政治意识方面。党的政治建设是党的根本性建设。把 准政治方向，坚持党的政治领导，夯实政治根基，涵养政治生态，防 范政治风险，永葆政治本色，提高政治能力，是确保企业高质量发展 的根本前提。近年来，集团公司始终把加强党的政治建设作为根本任 务，旗帜鲜明讲政治，不断强化政治意识、增强政治能力，确保学习 贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想在企业落地生根。但是， 有的单位没有抓紧抓实政治建设，有的党员干部缺乏严格的党性锤炼。 比如，中央八项规定出台快 8 年了，违反中央八项规定精神现象依旧 存在，深层次的原因就是有的党员干部政治站位不高、政治觉悟不高、 政治敏感性不强，没有把落实中央精神上升到政治高度来认识。 （二）强化思想建设方面。思想是行动的先导，理论是实践的指 南。加强思想建设是我们党的优良传统和巨大优势。拧紧思想上的“总 开关”，才能筑牢拒腐防变的防线，才能增强党的创造力、凝聚力、 战斗力。近年来，虽然我们比较注重加强各级领导班子的思想建设， 但是，仍有部分党员干部理论学习的内生动力不足、主动意识不强， 对习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不 够深、理解不够透，尤其是对党风廉政建设和反腐败工作的新形势、 新任务认识不足。部分党员干部在运用理论武装头脑方面存在差距， 在企业改革发展上缺乏担当，在各种复杂矛盾和困难面前不敢动真碰 硬，在市场经济的考验尤其是各种不良风气的诱惑面前，头脑不够清 醒、态度不够坚定。 （三）严格遵规守纪方面。木受绳则直，人守规则正。党员干部 只有自觉地把纪律严起来、把规矩立起来，坚定地做守纪律的捍卫者 和践行者，做讲规矩的执行者和维护者，才能在党纪国法、企业规章 面前，做一个不犹豫、不含糊、不动摇的明白人。实践证明，违法犯 罪、违规违纪行为虽然表现各有不同，但本质上都和纪律意识不强， 规矩意识不够，违规用权有关。个别党员干部对纪律缺乏敬畏之心， 做人做事缺乏规矩意识、底线意识、红线意识，不把中央的决策部署 当回事，不把股份公司党委的要求当回事，不把企业的规章制度当回 事。个别党员干部习惯了比较宽松的监管方式，对在受监督和约束的 环境中工作生活不适应，千方百计规避纪律规矩的约束。个别党员干 部明知故犯，制度写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，就是落实不到具 体行动上，制度执行“形同虚设”。 （四）敢于担当负责方面。勇于担当责任，是共产党人的鲜明品 质。是否具有担当精神，能够忠诚履责、尽心尽责、担当负责，是检 验党员干部先进性和纯洁性的重要方面。很多问题的发生，反映出有 的单位党的领导和党的建设弱化、虚化；有的单位主体责任缺失、监 督责任缺位；有的单位党组织全面从严治党韧劲不足，教育不经常、 管理不严格、监督不到位；有的单位监督执纪不严，失之于宽、失之 于软，该发现的问题没有发现，该处理的案件没有处理；有的单位领 导班子成员履行“一岗双责”不到位，对自己分管系统的党风廉政建 设抓得不实，自身不过硬，带头违规违纪；有的党员干部面对矛盾不 敢于迎难而上，面对危机不敢于挺身而出，面对失误不敢于承担责任， 面对歪风邪气不敢于坚决斗争。 二、提高政治站位，深入剖析问题产生的根源 今天通报的案例，不少都是我们近年来反复抓、反复强调的问题。 为什么这些问题屡禁不止、屡教不改，一而再、再而三地发生，深入 剖析问题背后的原因，我认为主要有以下几个方面： （一）政治理想信念缺失。政治理想信念是共产党人的精神之“钙”， 精神“缺钙”，就会得“软骨病”。从今天通报的案例来看，有的是 政治意识不强，拒不服从组织安排；有的是对党不够忠诚老实，瞒报 个人有关事项；有的是对中央八项规定精神置若罔闻、顶风违纪；有 的是违反干部廉洁从业规定，违规获利；有的是不能正确履职，给企 业造成不良后果和影响。凡此种种，其内在逻辑都是始于政治信仰不 坚定，理想信念缺失，进而放松了思想的自我改造，最终失去了拒腐 防变的免疫力。这些案例无不警示我们，党员干部一旦丧失理想信念， 就会迷失方向，在各种诱惑面前打败仗；就会举止失当，影响工作开 展、影响企业发展；就会违规违纪，甚至触犯法律。因此，每个党员 干部必须坚定理想信念，筑牢对党忠诚、拒腐防变的思想根基。 （二）纪律执行意识不强。政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群 众纪律、工作纪律、生活纪律等党的六大纪律是党的各级组织和全体 党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保 证。从通报案例来看，有的党员干部组织纪律观念弱化，该服从的不 服从，该报告的不报告；有的党员干部对工作纪律缺乏敬畏之心，没 有底线意识和红线意识，造成企业利益和企业形象的双重损失；有的 党员干部对廉洁纪律毫不在乎，久而久之，自然滑入堕落腐化、违纪 违法的深渊。大家要以案为鉴，对照《中国共产党纪律处分条例》自 查自纠，汲取教训，引以为戒，真正让遵规守纪成为自觉行为，真正 做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 （三）干部队伍作风不硬。作风建设永远在路上。作风不硬，必 然党性不强，各种歪风邪气自然乘虚而入。从通报案例来看，干部作 风问题集中表现在违反中央八项规定精神屡禁不止，利用职务之便， 谋取个人私利，严重干扰企业正常生产经营秩序，严重败坏党员干部 队伍的作风形象。大家一定要深刻领会治党从严、律己从严的重要意 义，把“严”的主基调长期坚持下去，把“严”熔铸到血脉里，以“严” 铸魂、以“严”强根，严格落实党中央关于作风建设的各项要求，做 到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚 决不做，进而树立良好作风，同心协力打造一支忠诚、干净、担当的 干部队伍。 （四）“两个责任”落实不力。党要管党、从严治党是党的建设 的一贯要求和根本方针。全面从严治党核心是加强党的领导，关键是 落实“两个责任”。从通报案例来看，违法犯罪、违规违纪人员基本 上都是本单位或项目部的班子成员，甚至有的还是书记、副书记。这 足以说明，在落实主体责任方面，有的单位和党员干部重经营、轻党 建，落实全面从严治党主体责任不够积极主动，距离新时代全面从严 治党的政治要求还有一定差距，存在“沙滩流水不到头”的现象；有 的党组织只是把全面从严治党主体责任落实到“口号里”“文件中”， 党委书记全面从严治党第一责任人的责任没有扛起来，缺少应有的政 治担当；有的党员干部“一岗双责”落实不到位，对分管单位、分管 部门日常廉洁警示教育不够、要求不严。在监督责任方面，有的单位 纪检组织对政治监督认识不到位，政治站位不高，把握重点不准，监 督力度不大，作用发挥不明显，没有担负起专责监督的政治责任；有 的单位同级监督措施不实、效果不明显；有的纪检干部“腰杆硬不起 来”，好人主义，不愿得罪人，业务能力不能满足实际工作需要，存 在不敢监督、不会监督、不愿监督的现象。 这次大会通报的只是近年来比较典型的案例，不等于其他没有进 行曝光的案例就可以一笑而过、泰然自若，也不等于除了这些发现的 问题，各单位就再也没有违规违纪的情况，可以安枕无忧、放松警惕。 各级党组织、纪检组织，尤其是党员干部一定要以案为鉴，结合实际， 对照以上原因深入剖析，把自身存在的问题尽早彻底消灭，进一步落 实政治责任、主体责任、第一责任，不断提高企业全面从严治党工作 水平。 三、强化责任担当，推动从严治党向纵深发展 针对当前企业存在的突出问题，各级党组织、纪检组织和广大党 员干部必须时刻保持清醒头脑，坚决杜绝党风廉政建设可以“松口气、 歇歇脚”的麻痹思想和错误认识，要以深入学习贯彻落实党的十九届 四中全会、中纪委十九届四次全会精神和此次接受股份公司党委巡视 为新起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，持之以恒正风肃纪， 深化全面从严治党。 （一）从严从实抓好“两个责任”落实。今年以来，股份公司党 委印发了关于落实全面从严治党“两个责任”的实施意见和责任清单， 集团公司党委也制定了相应的实施办法。从党风廉政建设“两个责任” 到全面从严治党“两个责任”，这不仅是表述的变化，更体现了纵深 推进全面从严治党的决心。我们要认真对照通报案例，反思自身是否 存在类似问题，并认真抓好整改。集团公司各级领导班子、职能部门 要切实承担起全面从严治党的主体责任，纪委要切实承担起全面从严 治党的监督责任。要按照落实“两个责任”工作清单，进一步健全组 织领导、督导检查、定期报告、述职考核等保障机制，推动全面从严 治党向纵深发展，着力防范和整治党的领导弱化、党的建设缺失、全 面从严治党不力等问题。 （二）从严从实抓好政治建设。要始终把党的政治建设摆在首位， 始终牢记我们是党领导下的企业，我们的第一身份是共产党员，牢固 树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。 要把习总书记关于国有企业改革发展党建的最新重要讲话和重要指 示批示作为党委会、理论中心组学习的“第一议题”，列入党员、干 部教育培训的重要课程。当前，要将《习总书记谈治国理政》第三卷 列入学习计划，全面系统学、深入思考学、联系实际学，切实把学习 成效转化为应对风险挑战、推动事业发展的治理能力和工作水平。要 深入贯彻落实总书记重要指示批示的工作督查机制，形成传达学习、 研究部署、贯彻落实、逐级报告、跟踪督办、考核评价的工作闭环。 要把落实“三个转变”、深化国企改革、推进高质量发展、“制止餐 饮浪费行为”等总书记重要指示批示在企业不折不扣落到实处。要严 格落实请示报告制度，按照有关重大事项请示报告制度规定，确保该 请示的及时请示，该报告的及时报告。 （三）从严从实加强基层组织建设。要严格落实《中国共产党国 有企业基层组织工作条例（试行）》和《中国共产党基层组织选举工 作条例》，持续加强“三基建设”，落实基层党建联系点制度和经常 性督查指导机制，及时发现和整改问题。要持续加强海外党建工作， 健全海外党组织体系，优化海外党建工作制度，加强爱党爱国爱企教 育，统筹推进境外项目廉洁风险防控、员工心理关怀、“三工建设” 等各项工作。要深入推进党建质量进阶管理，依托四部标准化手册和 智慧党建平台，进一步优化组织体系，规范标准流程，提高工作运行 效能，使各级党组织和党员在“规范、务实、集成、创新”的新机制 下更好的发挥作用。要大力解决党建和业务工作“两张皮”、党支部 书记“有职位，没地位”、履职不充分的问题，进一步促进党支部作 用发挥。 （四）从严从实加强干部队伍建设。习总书记在中央政治局第二 十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、 管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、 劣者汰的正确导向。从过去的能者上、庸者下、劣者汰，到新增“优 者奖”，就是要强调加强对领导干部的正向激励，让敢担当、善作为 的干部有舞台、受褒奖。我们一定要深刻领会和落实中央和股份公司 党委干部管理的新理念、新政策、新要求，始终坚持正确的选人用人 导向。要始终坚持党管干部、党管人才原则，不断匡正选人用人风气， 加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，着力防范和整治选 人用人上的不正之风和腐败问题。 （五）从严从实抓好作风建设。今年是股份公司党委确定的“干 部作风建设年”，我们要进一步加强组织领导，紧盯作风建设的老问 题和新动向，在抓重点抓关键上精准施策。要严格落实中央八项规定 精神。要抓好日常监督、靠前监督，力戒“时管时不管”的现象。对 顶风违纪的党员干部及所在党组织和领导人员进行责任倒查，对典型 问题点名道姓、通报曝光，保持正风肃纪的强大声势。要坚决纠正形 式主义、官僚主义。要贯彻落实有关制度文件，尤其要坚决压缩会议、 精减文件、杜绝重复性检查，让基层有更多的时间和精力抓落实。要 持续强化本部服务职能，确保基层反映的问题和相关诉求第一时间得 到办理解决。 （六）从严从实抓好纪律建设。我们要深刻认识到当前国有企业 党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻，坚持无禁区、全覆盖、零 容忍，始终把纪律和规矩挺在前面。要紧盯重点领域、关键环节、重 要岗位及职工群众关切事项开展常态化反腐，既加大对领导干部腐败 问题惩处力度，又严肃查处基层“微腐败”。要坚持“三个区分开来”， 精准运用监督执纪“四种形态”，让“红脸出汗”成为常态。要进一 步健全发挥党委领导作用的制度体系，规范党委会前置研究讨论程序， 完善三级企业法人治理结构。要积极稳妥推进三级公司纪检监察体制 改革，使集团公司纪检队伍更加“专业化”“敢担当”“有作为”， 切实担负起“专责监督”的职责。要以党委巡察、纪律审查、监督检 查、内外部审计发现问题为切入点，查找制度漏洞，推动制度创新， 填补监管盲区，切断利益输送链条，强化对权力的制约和监督。要严 格落实加强工程项目廉洁风险防控监督检查的实施意见、管理人员违 规干预和插手企业重要事项记录报告有关规定等制度。要紧紧抓住思 想建设这个基础，加强廉洁文化建设，增强警示教育的经常性、针对 性、严肃性，筑牢拒腐防变的思想堤坝。 （七）从严从实抓好巡视巡察工作。要聚焦股份公司党委本轮巡 视，全面抓好巡察工作任务落实，持续推进巡察高质量开展。要抓好 宣贯落实。要深入学习贯彻习总书记对巡视巡察工作的重要指示批示 精神，抓好股份公司党委巡视和集团公司党委巡察工作新精神、新要 求、新部署的宣贯落实。要抓实巡视问题整改。要将股份公司巡视问 题整改作为重要政治任务，严格落实被巡视党组织配合开展巡视工作 有关规定，督促指导各部门各单位深入自查整改，做到即知即改、立 行立改。要抓严内部巡察。要结合股份公司巡视，对各单位及重点项 目实行有计划、有重点、有针对性的内部巡察，充分发挥巡察发现问 题、报告问题、整改问题和化解企业风险作用，推进全面从严治党走 向深入，促进企业持续健康发展。 同志们，再过一个多月，2020 年就要过去，全面完成年度各项 工作任务目标迫在眉睫，让我们以这次警示教育大会为契机，切实提 升政治站位，强化纪律规矩意识，要把忠诚干净担当体现在坚决贯彻 党中央决策部署上，体现在履职尽责做好本职工作上，体现在日常言 行上，推动党的领导全面加强、党建工作质量全面提升，促进企业全 面从严治党不断取得新成效，为企业高质量发展提供坚强保证。 2020 年在全区老干部工作会议上的讲话 3700 字范文 稿 同志们： 今天，区委召开全区老干部工作会议，主要是学习贯彻上级有关 精神，总结交流老干部工作经验，研究部署当前和今后一个时期全区 老干部工作。在全区上下各级各部门工作头绪多、目标任务重的情况 下，专门组织召开全区老干部工作会议，充分说明了做好老干部工作 的重要性，也充分表明了区委、区政府对老干部工作的高度关注。刚 才，春江镇、人大办 2 个单位分别作了交流发言，讲得很好，很全面， 我完全同意。下面，我再强调三点意见。 一、认清形势，提高认识，进一步增强做好老干部工作的责任感 和紧迫感。 “老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。在新 形势下，要提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做 好老干部工作的政治责任感和使命感。 （一）加强老干部工作，是继承发展党的事业的现实需要 尊重老干部就是尊重党的历史。广大老干部在×区的大开发、大 建设中作出了卓越贡献，离开工作岗位后，仍在为推动经济社会发展 发挥余热、默默奉献。没有广大老干部的长期艰苦奋斗，就没有今天 经济社会蓬勃发展的大好局面。饮水思源，我们应当常思创业之艰， 常怀敬老之心，常倾反哺之情，把感恩转化为关心服务老干部的具体 行动。在座的我们每个人都会老，老干部的今天就是我们的明天，今 天把老干部工作做好做实，也是在为我们的明天谋福利。 （二）加强老干部工作，是适应新形势新任务的必然要求 新形势下老干部工作与其他工作一样，既实现了新发展、新跨越， 也面临着新困难、新挑战。以我区为例，成立之初，退休干部很少， 老干部局服务对象主要是离休干部。但近年来，离休干部逐年递减且 整体进入了“高龄、高发病”期；机关、事业退休干部人数高速增长， 特别是区级机关部门每年都新增十余名退休干部，全区退休干部总数 已超过 400 名，其中许多人从领导岗位退下时间不长，精力还很充沛， 仍有奉献服务社会的愿望。若老干部工作继续千篇一律、按部就班， 很难适应新形势、新要求。 （三）加强老干部工作，是促进我区率先基本实现现代化的重要 举措 ×区建区×周年纪念活动上，市委×书记要求×区要为全市 2020 年率先实现高质量发展。这既符合×区科学发展的内在要求，也体现 了全区人民的共同期盼。站在新起点，谋求新突破，离不开方方面面 的支持。老干部熟悉区情区貌、工作阅历丰富、群众基础深厚、社会 影响广泛，无论从时间、空间、经历、阅历上，都是推动科学发展、 促进社会和谐一个不可或缺的重要力量。 二、总结经验，创新思路，进一步明确老干部工作的发展重点和 努力方向。 区委历来重视老干部工作，在人手紧，服务对象面广量大的情况 下，始终强调倾心服务，倾情关爱，倾力奉献，赢得了全区老领导、 老同志的广泛认同。为了让老干部工作更好地适应当前新的形势变化， 我们必须进一步创新和完善工作思路，找准关键环节，立足“四个更 加注重”，确保“四个老有目标”。 （一）更加注重以人为本，落实好老干部“两项”待遇，确保老 有所养。 体现更多人文关怀，落实老干部“两项”待遇，是做好新形势下 老干部工作的核心内容。要从政治上关心老干部，坚持“一个不变”， 即老干部离、退休后，“基本政治待遇不变”。具体工作中，要求各 单位坚持和完善加强联系、情况通报、走访慰问、阅读文件、参加重 要会议和重大活动等制度，并突出实践特色，不断创新政治待遇落实 载体，更好地满足老干部的政治需要。要从生活上照顾老干部，坚持 “三个原则”。一是从优原则，离休干部生活待遇要严格按照有关政 策执行，实现“略为从优”；二是平衡原则，统筹做好不同单位、不 同层次退休干部生活待遇的落实工作，对于困难群体要给予适当照顾； 三是分享原则，建立生活待遇与经济发展同步增长机制，使退休干部 与在职干部一起分享改革开放和社会主义现代化建设成果。 （二）更加注重平台搭建，丰富老干部精神文化生活，确保老有 所乐。 搭建文化养老平台，丰富老干部精神文化生活，是做好新形势下 老干部工作的有效途径。要加强活动阵地建设，把老干部活动中心 （室）、老年大学建设纳入精神文明建设和城镇建设总体规划，对基 础设施条件较好的地方，重点在完善和提高上下功夫；条件跟不上的， 在改建、扩建上下功夫；没有独立场地的，加快新建或调剂解决。要 积极开展文体活动，从有益于老干部身心健康、延年益寿的目的和老 干部的志趣爱好出发，组织开展丰富多彩、健康有益的文体和教学活 动，满足老干部多样化的精神文化需求，增强活动阵地的凝聚力和吸 引力。要抓紧组建文体团队，进一步壮大老年人文化人才队伍，组建 艺术团、合唱队及书画、摄影、诗文、体育舞蹈等老干部文体团队， 使老干部在交流、活动、创作、表演中强健体魄，增进才艺，充实生 活。 （三）更加注重典型带动，引导老干部发挥积极作用，确保老有 所为 放大典型示范效应，引导老干部发挥积极作用，是做好新形势下 老干部工作的根本要求。要强化支部“引”。健全老干部的党组织建 设，让老干部过上正常的组织生活，是加强党的基层组织建设和老干 部思想政治建设的一个重要内容。各单位要以老干部党组织为载体， 努力把老干部的政治优势、经验优势、智慧优势汇聚起来、发挥出来。 要强化榜样“带”。老干部工作和其他工作一样，需要以点带面，拓 展推进。要强化榜样带动作用，注意发现和树立老干部党支部和老干 部的先进典型，确保比有对象，学有榜样，赶有目标，超有方向。要 强化舆论“宣”。灵活运用广播、电视、报刊、网络等媒体，加强对 老干部和老干部工作的宣传，充分展示老干部工作的丰硕成果和老干 部的精神风貌，激励更多的老干部围绕发展大局，贡献智慧力量。 （四）更加注重自身建设，打造学习型、服务型机关，确保老有 所依 健机构抓队伍，加强老干部工作者自身建设，是做好新形势下老 干部工作的组织保证。要立足于“全”，每个单位都要明确老干部工 作分管领导和专兼职工作人员，对于老干部人数较多的单位，可建立 老干部工作领导小组，确保机构设置和人员配备与所担负的工作任务 相适应。要立足于“实”，老干部工作任务越来越重，难度越来越大， 要求我们的队伍在政治上要强，在业务上要精，在作风上要硬，用“真 感情”对待工作、抓“真落实”力求实效、实现老干部的“真满意”。 要立足于“细”，我区退休干部级别高、层级多，而老干部工作者人 员少、不稳定，需要各单位不断开拓新途径、探索新方法，从优从细 做好老干部工作。各级党组织也要切实关心老干部工作者的成长进步。 三、加强领导，凝聚合力，进一步营造做好老干部工作的良好环 境和氛围。 老干部工作涉及面广，政策性、协调性、服务性均比较强，需要 从老干部工作部门的“单家独唱”转变为各单位协同管理的“多家合 唱”，努力营造做好老干部工作的良好社会氛围。 （一）加强组织领导，做到思想认识到位 为进一步加强老干部服务管理工作，经区委研究，专门成立了区 委老干部工作领导小组，由我担任组长，安部长担任副组长，党政办、 组织部（老干部局）、宣统部、经发局、人力资源和社会保障局、财 政局、城建局、社会事业局等 8 个职能部门负责人担任领导小组成员， 办公室设在区委组织部，由潘部长担任办公室主任。刚才，潘部长还 对领导小组办公室成员组成和工作职责作了进一步明确。今后，区委 老干部工作领导小组要建立联席制度，充分履行统筹部署、综合协调 的职责，认真研究解决老干部工作中的重大问题，保证老干部工作常 抓不懈。 （二）理顺工作机制，做到履职尽责到位 我区新出台的《关于进一步加强老干部服务管理工作的意见》明 确了老干部工作的管理主体和方式。即区委老干部工作领导小组负责 全区老干部服务管理工作的统一指导，下设办公室负责做好老干部分 级分类活动安排；区委组织部（老干部局）负责做好业务指导和协调 监督，牵头负责离休干部和四套班子退休干部政治、生活待遇的落实； 老干部原单位负责本单位老干部的日常服务管理工作。同时明确，相 关职能部门要各司其职，紧密配合，形成联动协作工作机制。 （三）强化保障措施，做到工作落实到位 各单位要把老干部工作摆上重要议事日程，经常听取工作汇报， 研究解决老干部工作中的重大问题。要在经费保障上给予大力支持， 将老干部工作专项经费等纳入年度财政预算，并建立正常增长机制。 要实现动态管理，抓紧建立老干部基本信息库，及时更新维护，变被 动服务为主动服务，着力提升工作效能。要认真做好老干部信访工作， 及时解决老干部的合理诉求，确保件件有着落，事事有回音。 （四）强化考核激励，做到督促过问到位 要健全完善老干部工作目标管理考核制度，按照“谁主管、谁负 责”和“一级抓一级”原则，定期或不定期地检查各单位老干部工作 情况，及时提出并纠正其在工作中存在的问题。要深化考核结果运用， 实行领导考核与老干部反馈相结合，平时考核与年终考核相结合的方 法，评选先进集体和个人，进行表彰奖励，切实调动老干部工作者的 积极性、主动性和创造性。 各位领导、同志们，做好新形势下的老干部工作使命光荣，责任 重大，各单位要以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，锐意 创新，扎实工作，努力开创我区老干部工作的新局面，为×区率先基 本实现现代化作出积极贡献！ 最后，在九九重阳节即将到来之际，我谨代表区委、区政府向在 座的各位，并通过你们向全区老干部、老同志致以节日的问候和祝福！ 祝愿大家身体健康，万事如意，阖家幸福！谢谢大家。