电力的竞聘演讲稿 3页

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  • 2021-05-07 发布

电力的竞聘演讲稿

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近年来,公司紧跟时代步伐,大力改革用人机制,为广大职工提供了发挥自 我, 展示自我的良好平台。 我在领导的期望下, 同事的支持下, 站到了这个舞台。 丑媳妇总要见公婆,是骡子是马总要拉出来溜溜。推出自己,衡量自己到底有多 少份量,是骡子,还是千里马。 是一种机缘把我与电力事业紧紧连在了一起。我从 1995 年服兵役,在部队 苦心志、劳筋骨,摸爬滚打三年后,分到了供电公司工程队当一名安装工人,开 始了我与电力事业生涯的第一步。在公司的培育下,在自身的努力下,我于 XX 年到江西电力学院脱产学习 2 年,毕业后分到城区供电所当一名线路管理员,一 年后调入机关工作。百年树木,十年树人;十年,我一路走来,虽然没有探险者 的坎坷,科学家的伟大,歌、影星的辉煌,但却有那部队生涯的磨练,大学生活 的提炼,基层工作的锤炼,机关工作的历炼。 我深知基层供电所副所长工作的重要性和繁杂琐碎性,但越是基层、越是重 要的岗位、越是平凡繁琐的工作,越能锻炼人,提高人。人生苦短,时不我待。 我不能用一两句话来形容我是什么样的人,但我却可以用一句话来表达我想成为 什么样的人,那就是,用有限的生命,去追求永恒的事业。参与这次竞聘,我的 目的就是在竞争中认识自己,在竞争中锻炼自己,在锻炼中提高自己,在竞争中 进取,在进取中实现自己的人生价值。 如果我竞聘成功,我将以部队锻炼出来的干练,大学学来的理论,基层工作 的实践经验,结合公司各项要求,围绕企业经济效益这个中心,求实求严求活, 确保本职工作不落人后,创新创先创优,创工作新高。我的工作思路概括起来就 是把握一个定位,协调三种关系,抓好三项建设,创造一个品牌。 把握一个定位,即定位于副职的位置,做好所长的左膀右臂,做到行权不越 权,补台不拆台。 协调三种关系, 即协调好与地方政府之间的关系, 优化供电所外部发展环境; 协调好与群众之间的关系,优化基础工作发展环境;协调好与职工之间的关系, 优化内部合作发展环境;找准共同点、异点、平衡点来消除各级之间的矛盾。 抓好三项建设,即抓好员工队伍建设,使其成为一支业务技能精,专业技术 强,能在降损节能上下功夫,会在增供扩销上做文章,可在电费回收上寻突破, 愿在优质服务上创发展的员工队伍。抓好安全基础建设,确保六无、一杜绝、一 控制、一实现。抓好经营成果建设,做到经营有制度、工作有监督、管理有指标、 指标有考核、考核有分析、分析有措施、措施有落实;增供扩销有新意,降损节 能有新招,电费回收有诀窍。 创造一个品牌,即创造优质服务品牌,积极培育服务文化,提升服务品位, 创造服务特色,塑造电力企业良好形象。 如果我竞聘成功,我将以宰相的肚量宽容人,以赛场选马的方式发现人,以 严格的制度管理人,以共同的目标团结人,以实际行动带动人,以全员之合力, 把所内各项工作驶上快车道。 “天生我才必有用” ,无论竞聘成功与否, 我都会持之以恒地以自己实际行动, 为公司的发展添“柴”加“碳” 、添“砖”加“瓦”,在自己的工作岗位上辛勤耕 耘,默默奉献,歇尽全力为公司争光添彩。

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